會(huì)計(jì)誠信問題的思考

■ 孔妤（山東交通職業(yè)學(xué)院）

企業(yè)經(jīng)營過程中，會(huì)計(jì)工作有著不可替代的作用。通常情況來說，會(huì)計(jì)工作涉及到多個(gè)方面，如：精確的記錄企業(yè)的經(jīng)營情況等。最近幾年，會(huì)計(jì)誠信缺失問題日益嚴(yán)重，對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重的損失，不利于社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步開展。因此，要提高會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員誠信觀念，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)誠信概況

會(huì)計(jì)誠信主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)者中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)際的工作過程中，要嚴(yán)格按照國家規(guī)定的法律法規(guī)開展會(huì)計(jì)相關(guān)工作，在工作中堅(jiān)持自身的職業(yè)操守，借助多樣化的手段，從而確保會(huì)計(jì)信息的精確性、可靠性、公正性。因此會(huì)計(jì)誠信是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在完成自身工作的基礎(chǔ)上，要具備過硬的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德，同時(shí)要熟練掌握會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí)以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而會(huì)計(jì)從業(yè)人員可以熟練把會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的工作中，確保會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性、科學(xué)性、真實(shí)性。從企業(yè)以及社會(huì)角度來說，會(huì)計(jì)信息的公正、可靠，可以有效的反饋出企業(yè)運(yùn)行情況，經(jīng)營情況，從而企業(yè)能夠準(zhǔn)確的做出決策部署。

二、會(huì)計(jì)誠信的重要性

（一）保障了會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展

市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，相應(yīng)的競爭日益激烈，但競爭是公平、公正的。產(chǎn)品的性能以及質(zhì)量是競爭的關(guān)鍵要素。產(chǎn)品的質(zhì)量等因素是保障行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)，而會(huì)計(jì)行業(yè)的競爭是憑借誠信來保證自身的健康穩(wěn)步發(fā)展。

（二）充分體現(xiàn)出社會(huì)道德的基本要求

人們的和諧共處離不開誠信，它是最基礎(chǔ)的保障。同時(shí)也是保障公共秩序安定、穩(wěn)固的重要因素。職業(yè)道德中會(huì)計(jì)誠信是其中比較關(guān)鍵的部分之一，同時(shí)能夠充分的展現(xiàn)出職業(yè)道德。與此同時(shí)，社會(huì)道德會(huì)給予會(huì)計(jì)誠信一定的管束和綁架。因此，會(huì)計(jì)誠信能夠充分的體現(xiàn)出是社會(huì)道德的基本要求。

（三）充分表現(xiàn)出會(huì)計(jì)職業(yè)道德

會(huì)計(jì)工作人員在會(huì)計(jì)工作中發(fā)揮著不同替代的作用。會(huì)計(jì)工作主要是依靠會(huì)計(jì)工作人員來反饋企業(yè)的經(jīng)營情況，會(huì)計(jì)工作人員要進(jìn)行監(jiān)督以及核算。因此，會(huì)計(jì)工作人員的基本道德就是確保會(huì)計(jì)信息核算的準(zhǔn)確性。同時(shí)也是日常工作的具體體現(xiàn)，保障核算的準(zhǔn)確性，以及數(shù)據(jù)材料如實(shí)的進(jìn)行上報(bào)等。

三、會(huì)計(jì)誠信問題發(fā)生的原因

（一）會(huì)計(jì)工作人員缺少較高的職業(yè)道德

現(xiàn)階段，我國會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)參差不齊，違法亂紀(jì)現(xiàn)象日益增多，如：信息披露不準(zhǔn)確等，究其原因主要由于會(huì)計(jì)工作人員不具備較高的職業(yè)道德、職業(yè)操守。一部分會(huì)計(jì)工作人員學(xué)歷不高，沒有意識(shí)都觸犯法律帶來的嚴(yán)重后果，以及自身不具備專業(yè)的技術(shù)能力，在工作中不能有效的應(yīng)用會(huì)計(jì)知識(shí)。甚至一些會(huì)計(jì)工作人員根本不具備從事會(huì)計(jì)工作資格，不是專業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員，很難保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。除此之外，受金錢的誘導(dǎo)，一部分會(huì)計(jì)工作人員借助自身職務(wù)的便利，將職業(yè)操守拋之腦后，監(jiān)守自盜觸犯法律。

（二）外部監(jiān)督體系有待健全

要想保障會(huì)計(jì)工作的正常開展，必須要制定完善的外部監(jiān)督體系。但從目前情況來看，我國相關(guān)的職能部門不夠重視會(huì)計(jì)管理工作，在管理業(yè)務(wù)中存在交叉情況，與此同時(shí)各個(gè)職能部門各自管轄自己，各個(gè)職能部門缺少有效的交流和溝通，職能具有的作用沒有充分的發(fā)揮出來。此外，缺少相關(guān)的會(huì)計(jì)管理體系來促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。與此同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營的目的是創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)自身的快速發(fā)展，從而一些狀況下企業(yè)利益與宏觀利益發(fā)生矛盾，從而導(dǎo)致企業(yè)為了謀取利益最大化發(fā)生會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)法不夠嚴(yán)格

由于執(zhí)法力度不夠嚴(yán)格以及處罰力度不強(qiáng)，從而引發(fā)會(huì)計(jì)誠信危機(jī)發(fā)生。究其原因主要有兩個(gè)方面，第一，經(jīng)濟(jì)立法尚不完善，缺少準(zhǔn)確的法律條款予以約束和管制，與此同時(shí)，相關(guān)部門執(zhí)法缺少一定的嚴(yán)格、嚴(yán)厲，從而導(dǎo)致誠信缺少人員沒有逍遙法外，缺少良好的誠信活動(dòng)平臺(tái)。第二，缺少完善的法律監(jiān)督機(jī)制，在實(shí)際的執(zhí)法中沒有充分展現(xiàn)出嚴(yán)肅執(zhí)法的力度，從而導(dǎo)致缺少行之有效的監(jiān)督，執(zhí)法權(quán)力沒有得到充分的發(fā)揮，極易產(chǎn)生腐敗之風(fēng)，從而使社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序得不到有效的保障。

（四）法律法規(guī)有待健全

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展，法律法規(guī)制度已不能跟隨企業(yè)發(fā)展的腳步，從而導(dǎo)致企業(yè)存在打擦邊球的現(xiàn)象。法律法規(guī)對(duì)企業(yè)各個(gè)方面不夠健全，如：資產(chǎn)處理、會(huì)計(jì)核算的等，企業(yè)的管理人員為了獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，為了在市場競爭中立于不敗之地，會(huì)采取債務(wù)重組、漏稅等方式，從而致使企業(yè)缺失會(huì)計(jì)誠信，最終不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

四、會(huì)計(jì)誠信問題思考

（一）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

新的發(fā)展形勢下，會(huì)計(jì)工作人員要提高自身的知識(shí)儲(chǔ)備，與此同時(shí)，主管部門也要引起高度重視，定期對(duì)該部門會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)。此外，財(cái)務(wù)主管部門結(jié)合實(shí)際情況制定相應(yīng)的考核監(jiān)督體系，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)工作人員的積極性，積極主動(dòng)的投入到會(huì)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)中。只有會(huì)計(jì)工作人員自身專業(yè)能力得到加強(qiáng)以及職業(yè)素養(yǎng)提高，從而會(huì)計(jì)工作人員在實(shí)際工作中能夠有效的運(yùn)用會(huì)計(jì)相關(guān)制度，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

（二）強(qiáng)化中介的外部監(jiān)督和控制

從外部環(huán)境角度出發(fā)，進(jìn)一步提升對(duì)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理，構(gòu)建統(tǒng)一的監(jiān)督體系，使行政以及稅務(wù)等有機(jī)的融合在一起，并且要更加細(xì)致的健全會(huì)計(jì)相關(guān)的制度以及準(zhǔn)則，進(jìn)一步加大監(jiān)督和控制的執(zhí)行力度，將監(jiān)督和控制工作真正落實(shí)到位。對(duì)不按照相關(guān)規(guī)定的人員要進(jìn)行嚴(yán)格的懲罰，以期促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。與此同時(shí)，要對(duì)以前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況開展完善工作，特別是會(huì)計(jì)相關(guān)條款規(guī)定比較含糊不清，不夠細(xì)致、明確的要對(duì)進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)化，增加會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及規(guī)范的可實(shí)施性。

（三）強(qiáng)化執(zhí)法力度，構(gòu)建完善的激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度

相關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)管理要嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行，對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層出現(xiàn)違規(guī)的行為，一定要進(jìn)行嚴(yán)格的懲罰。與此同時(shí)，要制定嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度，將監(jiān)督管理工作真正落實(shí)到位。此外，要想加大執(zhí)法強(qiáng)度，必須要構(gòu)建健全的激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，以期確保會(huì)計(jì)工作人員的權(quán)益得到保障。并且對(duì)會(huì)計(jì)工作人員觸犯最低道德底線的，要結(jié)合規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)格的處罰，對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員違反情況較重的，并且嚴(yán)重威脅公司的利益的，要追究會(huì)計(jì)人員的責(zé)任。此外，對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員嚴(yán)守職業(yè)操守，愛崗敬業(yè)，站在企業(yè)的角度考慮問題，并且制止違法行為，要給會(huì)計(jì)人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)，從而充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)工作人員的熱情和主觀能動(dòng)性，開展行之有效的監(jiān)督，從而不斷提高會(huì)計(jì)人員的誠信度。

（四）健全法律法規(guī)

要想有效的處理好會(huì)計(jì)誠信缺失問題，單憑道德綁架是不能夠解決誠信問題，主要是由于道德約束具有一定的自律性，起不到法律應(yīng)用的效力。所以，要構(gòu)建完善的法律法規(guī)，借助法律的方式喚起會(huì)計(jì)相關(guān)人員的誠信觀念，嚴(yán)厲、嚴(yán)肅的懲罰失信，從而改變以往的道德誠信，使現(xiàn)代化的誠信具有一定的法律支撐，是一種制度化的誠信。除此之外，各個(gè)部門要聯(lián)合起來構(gòu)建不實(shí)信息查詢網(wǎng)，如，稅務(wù)部門、財(cái)政部分等。從而能夠更加方便的查詢到企業(yè)以及會(huì)計(jì)相關(guān)人員不實(shí)信息情況，從而有效的約束了違規(guī)情況的發(fā)生，使執(zhí)法更加嚴(yán)厲，觸犯法律必將嚴(yán)懲，從而不斷提升會(huì)計(jì)人員誠信度。

五、總結(jié)

總體來說，會(huì)計(jì)行業(yè)相對(duì)于其它行業(yè)來說，誠信顯得尤為重要。然而，最近幾年，會(huì)計(jì)誠信缺失情況愈演愈烈，因此，社會(huì)各界越來越注重會(huì)計(jì)誠信問題。新的發(fā)展形勢下，要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)、強(qiáng)化中介的外部監(jiān)督和控制、強(qiáng)化執(zhí)法力度，構(gòu)建完善的激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度等，不斷約束會(huì)計(jì)人員的行為，使會(huì)計(jì)人員具備較高的職業(yè)操守，最大程度規(guī)避“信用缺失”情況的發(fā)生，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展中充分展現(xiàn)會(huì)計(jì)誠信的作用，以期保障社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步運(yùn)行。