做好煤炭企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作的策略

■ 崔靜（陜西雙龍煤業(yè)開發(fā)有限責任公司）

一、勞動工資統(tǒng)計工作概述

所謂勞動工資統(tǒng)計是指對于企業(yè)內(nèi)勞動資源和職工的工資總額進行清點與統(tǒng)計，是反映企業(yè)經(jīng)濟效益、國民經(jīng)濟發(fā)展水平的重要依據(jù)，不但是黨和政府制定相關(guān)社會保障政策的科學(xué)依據(jù)，同時也對國民經(jīng)濟的進步與發(fā)展具有重要積極意義。

隨著近年來社會主義市場經(jīng)濟改革的不斷加深，勞動制度與勞動用工形式也在不斷發(fā)生變化，作為一項極具專業(yè)性、及時性、規(guī)范性的基礎(chǔ)工作，勞動工資統(tǒng)計工作的重要性也在不斷加深。煤炭公司作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，理應(yīng)做好勞動工資統(tǒng)計工作，但是，在當前社會發(fā)展形勢之下，煤炭企業(yè)勞動工資統(tǒng)計制度不可避免的出現(xiàn)了一些不適應(yīng)性與弊端，阻礙了煤炭企業(yè)的進步與發(fā)展，因此，為了維護國民經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，針對勞動工資統(tǒng)計工作的優(yōu)化與完善勢在必行。

二、煤炭企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作存在的問題

（一）勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性難以保障

隨著信息化時代的不斷發(fā)展，數(shù)據(jù)的真實性與可靠性成為影響企業(yè)發(fā)展與壯大的重要因素?？茖W(xué)的數(shù)據(jù)資料是影響企業(yè)日常管理與正常運行的重要基礎(chǔ)性因素，但是，許多煤炭公司在實際運行過程中卻存在著統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真的現(xiàn)象，這主要是由兩方面的原因?qū)е碌?，一方面是由于企業(yè)開展相關(guān)勞動工資統(tǒng)計工作容易受到傳統(tǒng)的計算方式與統(tǒng)計經(jīng)驗的限制，使得統(tǒng)計數(shù)據(jù)容易出現(xiàn)一些失誤與紕漏。另一方面，由于煤炭企業(yè)內(nèi)部勞動人員、統(tǒng)計人員的頻繁調(diào)動與更替，因此為數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作加深了難度與風險。

（二）傳統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計方式不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)

隨著經(jīng)濟體制的不斷變革，勞動方式、勞動體制的改革也隨之不斷加快，這使得煤炭企業(yè)的經(jīng)濟模式也發(fā)生了很大程度上的改革。社會主義市場經(jīng)濟體制下，我國主要的企業(yè)經(jīng)營模式分為企業(yè)改制買斷和租賃承包兩種。首先，由于企業(yè)改制買斷使得部分國有經(jīng)濟、集體經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)閭€體經(jīng)濟與民營經(jīng)濟，傳統(tǒng)的統(tǒng)計方法顯然已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展所需，且勞動統(tǒng)計的代表性也受到了約束與限制。其次，承包租賃的企業(yè)經(jīng)營模式雖然使得經(jīng)營更加靈活與自主，但是，由于財務(wù)制度的不健全、承包者的頻繁更換、生產(chǎn)狀況不穩(wěn)定等現(xiàn)象的發(fā)生，也為企業(yè)勞動統(tǒng)計的工作增加了難度，使得統(tǒng)計結(jié)果的準確性難以得到保證。

（三）勞動工資統(tǒng)計人員工作素質(zhì)參差不齊

勞動人員的素質(zhì)水平與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。勞動工資統(tǒng)計工作任務(wù)量大、時間緊迫的特點，這為勞動工資統(tǒng)計人員的工作增添了一定的難度系數(shù)與復(fù)雜系數(shù)。由于大部分從事煤炭企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計人員一人分兼數(shù)職，工作精力分散到多個部門工作當中，這就導(dǎo)致工作人員無法全神貫注投入勞動工資統(tǒng)計工作當中來。除此以外，勞動工資統(tǒng)計工作是一項需要專業(yè)知識貯備的技術(shù)工作，由于部分統(tǒng)計人員沒有經(jīng)過正規(guī)的勞動培訓(xùn)，缺乏具體的實際經(jīng)驗、科學(xué)的理論知識，因此，也就使得勞動工資統(tǒng)計工作容易失真，勞動工資統(tǒng)計工作的正確性、真實性難以得到保障。

三、煤炭企業(yè)勞動工作統(tǒng)計工作地優(yōu)化策略

（一）提升勞動人員的職業(yè)素養(yǎng)，堅持持證上崗制度

國家對于統(tǒng)計從業(yè)人員的資格證書考試制度早已在全國范圍內(nèi)確立，每兩年審核一次的制度更是加強了對于統(tǒng)計人員的管理。煤炭企業(yè)在勞動工資統(tǒng)計工作過程中，需嚴格執(zhí)行統(tǒng)計人員持證上崗的制度，在確保工作人員專業(yè)素質(zhì)的前提下，可以適當?shù)募訌姽ぷ魅藛T的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與政治培訓(xùn)，不斷提升統(tǒng)計人員的職業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)，從而打造一支具備高水平、高素質(zhì)的統(tǒng)計人員隊伍。

（二）加強勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)化建設(shè)，堅持規(guī)范化管理

作為勞動工資統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)性重要環(huán)節(jié)，信息收集是確保統(tǒng)計工作得以有序進行的重要保障。隨著信息化社會的不斷發(fā)展，勞動工資統(tǒng)計工作也應(yīng)加快對于信息化技術(shù)手段的引用，減輕工作力度的同時，提升自身的經(jīng)濟效益。首先，在實現(xiàn)會計電算化工作的背景下，加強技術(shù)設(shè)備的投入與科技人員的引用，不斷提升統(tǒng)計工作的科技化水平，為勞動工資統(tǒng)計工作信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。其次，不斷加強勞動工資統(tǒng)計工作數(shù)據(jù)庫建設(shè)的同時，也要盡可能的做到政務(wù)公開，應(yīng)用信息化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及時地將勞動數(shù)據(jù)上報，既能滿足煤炭企業(yè)統(tǒng)計的需求，也能在大眾的監(jiān)督下不斷規(guī)范完善自身的工作。

（三）建立健全勞動工資統(tǒng)計體系，完善統(tǒng)計指標

勞動工資統(tǒng)計工作的及時性與統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低息息相關(guān)，因此，想要實現(xiàn)勞動工資統(tǒng)計的有序開展，首先需要加強煤炭企業(yè)自身的基礎(chǔ)性工作建設(shè)，在制定規(guī)范化的統(tǒng)一標準的前提下，加強統(tǒng)計工作的規(guī)范化管理。其次，關(guān)于勞動工資統(tǒng)計工作的原始數(shù)據(jù)記錄也不能夠忽視。由于煤炭企業(yè)的各個部門均是勞動工資統(tǒng)計工作的重要對象，每個部門的統(tǒng)計環(huán)節(jié)細節(jié)均與統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性息息相關(guān)，不可以疏忽，因此，每個統(tǒng)計工作的細節(jié)都應(yīng)納入質(zhì)量保障體系，制定統(tǒng)一的統(tǒng)計指標，對統(tǒng)計工作的內(nèi)容加以管理與約束。

四、結(jié)語

總而言之，煤炭企業(yè)關(guān)于勞動工資統(tǒng)計工作的完善與發(fā)展不僅僅是現(xiàn)代化社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢的必然要求，同時也是建設(shè)并完善我國社會保障制度關(guān)鍵舉措。因此，在今后的發(fā)展過程中，煤炭企業(yè)不但要順應(yīng)勞動工資統(tǒng)計制度的改革要求，更要在充分結(jié)合自身的特點與實際發(fā)展狀況的前提下，依據(jù)科學(xué)的方法與改革手段，堅持勞動工資統(tǒng)計制度改革方向不動搖，推動勞動工資統(tǒng)計工作的科學(xué)、高效、有序進行，以促進煤炭企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。