莫讓思想骨干成擺設(shè)

丁金林

思想骨干是基層政工干部了解和掌握基層官兵思想的橋梁和紐帶，是部隊經(jīng)常性思想工作一支不可忽視的力量，對維護(hù)和促進(jìn)基層部隊安全穩(wěn)定有著不可替代的作用。當(dāng)前基層的思想骨干隊伍建設(shè)情況不容樂觀，認(rèn)識不到位、作用發(fā)揮不到位的現(xiàn)象，導(dǎo)致思想骨干成了基層骨干隊伍建設(shè)的“擺設(shè)”。

一、當(dāng)前基層思想骨干隊伍問題存在的原因

自身地位作用認(rèn)識不足，懈怠思想蔓延。部分士官骨干自身定位不高，甚至在少數(shù)士官骨干中間還存在一些錯誤觀念。一是多一事不如少一事，不想承擔(dān)更多的責(zé)任。二是船到碼頭車到站，感到?jīng)]有奮斗目標(biāo)，又不想繼續(xù)服役，考慮個人問題較多。三是自己工作影響力有限，覺得自己就是一個兵，說話分量輕。四是得過且過，缺乏對戰(zhàn)士負(fù)責(zé)對組織負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

骨干作用不得力，工作熱情不高。有的士官改選晉級后，思想滑坡，工作散漫，不思進(jìn)取，奉獻(xiàn)意識有所減弱，起不到模范帶頭作用，骨干形象差。更有的士官仍然將自己當(dāng)成義務(wù)兵看待，經(jīng)驗欠缺，對戰(zhàn)士底數(shù)不清，理論素養(yǎng)不高，對自身要求僅僅停留在獨(dú)善其身上，作為骨干的思想意識薄弱。

實際困難繁多，專注力不夠。在基層，困擾士官隊伍的主要問題是休假時間難保障、學(xué)習(xí)計劃難實現(xiàn)、婚戀問題難如愿、家庭負(fù)擔(dān)難減輕、復(fù)員出路難解決。這些問題的存在，對士官隊伍的思想和工作產(chǎn)生了不同程度的影響。

二、如何激發(fā)思想骨干隊伍建設(shè)內(nèi)在動力

加強(qiáng)思想骨干教育引導(dǎo)，做到持之以恒。首先要加強(qiáng)責(zé)任意識教育，幫助他們充分認(rèn)清思想骨干的地位、作用，增強(qiáng)責(zé)任感。其次要幫助他們認(rèn)清自身優(yōu)勢，樹立信心。對士官思想骨干進(jìn)行專門培訓(xùn)，如開展工作經(jīng)驗交流、優(yōu)秀骨干授課、干部與士官思想骨干結(jié)對互幫、為思想骨干訂閱思想工作期刊等方式，提高他們工作能力。再次要助其當(dāng)好戰(zhàn)士思想的開導(dǎo)者、領(lǐng)路人，當(dāng)戰(zhàn)士有解不開的思想問題或事故苗頭，思想骨干就要圍上去，循序漸進(jìn)交流引導(dǎo)，不斷改善小環(huán)境、小氛圍。

明確思想骨干職責(zé)分工，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要區(qū)分工作的層次。干部要學(xué)會通過士官傳達(dá)自己的工作意圖，形成干部帶動士官、士官帶動全體的工作路子。二是要合理賦予士官處理管理、訓(xùn)練思想問題的權(quán)力。要善于給思想骨干交任務(wù)、壓擔(dān)子，促使他們及時關(guān)心解決戰(zhàn)士的思想問題。三是要為士官發(fā)揮思想骨干作用創(chuàng)造條件。盡可能讓其當(dāng)先鋒、打頭陣，發(fā)揮好表率作用，增強(qiáng)思想工作的說服力和感染力。

傾注思想骨干人文關(guān)懷，及時解決困難。對于士官思想骨干的實際困難，一方面要加強(qiáng)教育，引導(dǎo)他們正確看待、正確處理，另一方面則要竭盡所能，幫助他們解決。一是嚴(yán)格按條令條例保障士官思想骨干休假。要根據(jù)部隊工作、農(nóng)事季節(jié)、婚姻狀況、家庭實際等因素，合理安排休假時間。二是大力支持士官思想骨干學(xué)習(xí)成才的愿望。充分發(fā)揮高學(xué)歷官兵的優(yōu)勢，組織幫學(xué)對子，對士官思想骨干進(jìn)行幫助和輔導(dǎo)。三是對于士官思想骨干存在的婚戀和家庭等方面的困難，基層黨組織要幫助他們出主意、想辦法，讓士官思想骨干時時處處體會到組織的溫暖和上級的關(guān)心。

配套完善相關(guān)法規(guī)制度，強(qiáng)化作用發(fā)揮。一是選拔機(jī)制。要全面考核思想骨干隊伍，嚴(yán)把選配關(guān)，有重點(diǎn)地選拔思想素質(zhì)過硬、表率作用好、能力突出的士官。二是監(jiān)督機(jī)制。定期召開軍事訓(xùn)練思想骨干會議，士官思想骨干匯報戰(zhàn)士在軍事訓(xùn)練中的思想狀況和開展工作情況，并對其進(jìn)行民主測評，使其履職盡責(zé)情況始終在組織和群眾的監(jiān)督之中。三是講評機(jī)制。連隊黨支部可對士官在軍事訓(xùn)練中發(fā)揮思想骨干作用情況進(jìn)行綜合評估和講評，肯定好的做法，指出缺點(diǎn)和不足。四是獎懲機(jī)制。把士官思想骨干在工作中發(fā)揮作用的實際效果，作為評功評獎、士官晉級、入黨提干以及學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要考核條件。