聚力解決五類問題激發(fā)強軍興軍動力

李彥欽

當(dāng)前，部隊正處于深化改革的攻堅期、體制運轉(zhuǎn)的磨合期、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，基層官兵面臨適應(yīng)環(huán)境慢、能力素質(zhì)弱、心理壓力大、困難矛盾多等諸多現(xiàn)實問題，需要各級盯住問題、融入真情做好排憂解難、暖心激勵工作，深度凝聚基層官兵矢志強軍、投身轉(zhuǎn)型的內(nèi)在動力。

一、真心解清心理之惑

針對調(diào)整移防后戰(zhàn)備訓(xùn)練任務(wù)加重、成長進步瓶頸收窄、現(xiàn)實困擾日益增多帶來的心理壓力，突出從思想源頭抓起、從預(yù)測預(yù)防做起，幫助官兵消除心理困惑。一是直面問題抓教育。堅持教育引導(dǎo)在先，在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，深入開展榮譽、苦累、得失、困難“四觀”教育，幫助官兵廓清思想迷霧、校正價值追求；以“保持陽光心態(tài)、構(gòu)建陽光軍營”為主題召開懇談會，配合開展球類比賽、棋牌比賽、燒烤晚會等群眾性活動，讓官兵舒緩壓力、愉悅心情。二是能力升級抓骨干。堅持內(nèi)外結(jié)合建網(wǎng)絡(luò)、強能力，打造多維心理服務(wù)力量。抓實骨干專業(yè)素質(zhì)提升，把心理服務(wù)能力作為基層黨組織書記和“兩支隊伍”必學(xué)必訓(xùn)必考內(nèi)容，常態(tài)化組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)駐地心理研究協(xié)會對心理骨干進行系統(tǒng)輔導(dǎo)。注重盤活地方資源，與軍地醫(yī)院、駐地心理研究協(xié)會簽訂服務(wù)協(xié)議，每季度邀請心理專家輔導(dǎo)咨詢、幫帶指導(dǎo)，提升心理骨干傳授心理知識、發(fā)現(xiàn)心理問題、進行心理疏導(dǎo)的能力。三是軟硬并舉抓預(yù)防。加大硬件建設(shè)經(jīng)費投入，建立心理咨詢室、放松室、宣泄室，常態(tài)向官兵開放，確保官兵放松有場所、解壓有平臺。成立心理服務(wù)小組，開通服務(wù)熱線，每月組織心理問題摸排，每季度開展心理健康講座、心理專家下基層活動，每半年組織心理篩查評估，建立心理健康檔案，遇有情況及時送診，做到抓早抓小、防微杜漸。

二、盡心解答成才之盼

調(diào)整重塑后，各型裝備更新升級，新質(zhì)力量大幅增加，部分官兵轉(zhuǎn)崗改訓(xùn)，素質(zhì)短板逐步凸顯，必須創(chuàng)新育才思路、拓寬成才渠道、優(yōu)化蓄才環(huán)境，切實讓想成才有平臺、能成才有舞臺、成才者有獎臺。一是堅持培訓(xùn)幫帶育人才。著眼解決適崗稱職率偏低的問題，研究制定人才培養(yǎng)長遠規(guī)劃，把培養(yǎng)目標(biāo)精確到人、細化到月，確保官兵成長成才路徑清晰。采取依托院?！八统鋈ァ?、選準(zhǔn)專家“請進來”、培訓(xùn)跟訓(xùn)“練起來”等方式，與軍地院校、兄弟單位簽訂人才互助協(xié)議，邀請專家教授來隊輔導(dǎo)，組織辦班集訓(xùn)，培養(yǎng)一批操作精、技術(shù)硬專業(yè)骨干。二是堅持搭設(shè)平臺礪人才。把比武競賽、演習(xí)演練等大項活動作為催生人才的有力平臺，常態(tài)開展崗位練兵比武，組織創(chuàng)破紀(jì)錄活動，持續(xù)增強官兵爭先創(chuàng)優(yōu)動力；結(jié)合實兵實裝演習(xí)從嚴構(gòu)設(shè)訓(xùn)練條件，集智創(chuàng)新戰(zhàn)法訓(xùn)法，讓干部骨干在挑重擔(dān)、打頭陣中得到錘煉提高。三是堅持樹好導(dǎo)向促人才。著眼滿足官兵向往榮譽、追求進步的內(nèi)在需求，每年開展“黨員標(biāo)兵”“精武標(biāo)兵”評選表彰，隆重舉辦“標(biāo)兵家鄉(xiāng)媒體進軍營”活動，邀請地方媒體和軍地領(lǐng)導(dǎo)參加頒獎典禮，共同見證和感悟標(biāo)兵榮譽，形成“部隊當(dāng)?shù)湫?、家鄉(xiāng)揚美名”的生動局面。注重用正確的用人導(dǎo)向激勵官兵成才，優(yōu)先提拔使用學(xué)習(xí)刻苦、進步明顯、成績突出的干部，推遲基礎(chǔ)訓(xùn)練不達標(biāo)的干部晉職晉銜，立起能者上、平者讓、庸者下的鮮明導(dǎo)向。

三、傾心解決婚戀之憂

針對調(diào)整移防帶來的官兵婚戀難、家屬就業(yè)難、子女入學(xué)難等實際，積極走開軍地協(xié)作、綜合施策的方法路子，著力解決官兵婚戀難題。一是多方合力訂制戀愛套餐。建立大齡未婚官兵數(shù)據(jù)庫，對少數(shù)思想壓力大、婚戀期望值高的官兵耐心做好教育引導(dǎo)工作，幫助他們樹立正確的擇偶觀、婚戀觀；主動與地方婦聯(lián)、團委、企事業(yè)單位等建立共建機制，可利用十一、春節(jié)、“七夕”等節(jié)假日舉辦“鵲橋會”、開展聯(lián)誼活動，為未婚適齡官兵牽線搭橋、創(chuàng)造戀愛條件。二是多措并舉激發(fā)軍屬榮耀。堅持適時舉辦集體婚禮，為新婚官兵制作軍旅影集和紀(jì)念光盤，用獨具特色的軍營儀式感染軍屬、感動官兵。持續(xù)開展“十佳好軍嫂”“五好家庭”評選表彰，組織來隊家屬過“軍營體驗日”，邀請優(yōu)秀軍嫂做客軍營電視臺講述感人故事、講授持家經(jīng)驗，用部隊大家庭溫暖官兵小家庭，引導(dǎo)軍屬強化身份認同感、榮譽感。三是多管齊下化解家庭矛盾。下力解決官兵家庭煩心事?lián)项^事，對家庭關(guān)系緊張的官兵，部隊領(lǐng)導(dǎo)出面“一對一”做工作、解難題，協(xié)調(diào)軍地醫(yī)院為難孕難育官兵家屬開通“綠色診治通道”，為官兵解決家屬隨軍、子女入學(xué)等問題，在解決后顧之憂中讓官兵把心思精力聚焦備戰(zhàn)打仗。

四、誠心解除立業(yè)之絆

堅持多做回應(yīng)訴求、排憂解難的工作，讓官兵心無旁騖干事業(yè)、做奉獻。一是保障合法權(quán)益激活力。注重還權(quán)于兵、還權(quán)于連，制定《為基層還權(quán)減壓細則》《基層業(yè)余時間規(guī)范》等措施，保障官兵周末節(jié)假日休息權(quán)益；建立機關(guān)通知、公差派遣臺賬，每雙月組織首長機關(guān)現(xiàn)場辦公，暢通網(wǎng)絡(luò)首長信箱、紀(jì)委舉報電話、紀(jì)檢舉報信箱、連隊意見箱、事務(wù)公開欄等民主渠道，確保官兵意見建議能夠直達首長、迅速得到回應(yīng)，切實讓官兵感到有尊嚴、受重視。二是融洽內(nèi)部關(guān)系增引力。持續(xù)組織“增進交流、增進理解、增進感情、增進和諧”專題教育，配合開展過集體生日、送微信祝福、點贊身邊好戰(zhàn)友等活動，進一步拉近官兵距離、和諧內(nèi)部氛圍。扎實開展基層“微腐敗”專項清理整治，倡導(dǎo)黨委樹正氣、干部干正事、戰(zhàn)士走正道，公平公正公開處理干部晉升、士官選晉、提干考學(xué)等涉及官兵切身利益的敏感事務(wù)，激發(fā)官兵獻身軍營、建功立業(yè)的熱情干勁。三是真誠解難幫困添動力。制定黨委為基層辦實事計劃，重點推進各項暖心工程建設(shè)；為臨時來隊家屬房配齊家具電器等生活用品，實現(xiàn)拎包入??；按照精準(zhǔn)扶貧模式建立特困官兵幫扶機制，設(shè)立專項救助基金，為特困官兵制定具體幫扶措施，營造安心暖心舒心的濃厚氛圍。

五、熱心解開維權(quán)之困

著力健全覆蓋全面、層級分責(zé)、軍地協(xié)作的法律服務(wù)機制，跟進解決廣大官兵的涉法涉訴問題。一是加大普法宣傳力度。扎實開展“法治大講堂”“送法進軍營”等活動，采取集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)授課、案例剖析、觀看錄像等方式，幫助官兵掌握法律常識、提升法治素養(yǎng)；組織新入營戰(zhàn)士、新畢業(yè)學(xué)員、新任職干部參觀駐地監(jiān)獄，聆聽服刑人員現(xiàn)身說法，從兵之初、官之初系好第一?？圩印?nèi)塑法治里子。二是健全法律援助機制。區(qū)分旅、營、連建立法律援助工作站、法律援助工作點和法律援助骨干隊伍，每半年組織法律服務(wù)進班排活動，鼓勵官兵參加國家司法考試，依托旅政治工作部和地方律師隊伍，為每個營連培養(yǎng)1～2名法律咨詢員，著力形成教育宣傳、顧問咨詢、法律維權(quán)的閉合回路。三是創(chuàng)新涉法維權(quán)模式。依托強軍網(wǎng)絡(luò)、有關(guān)APP平臺開通在線法律咨詢，與駐地知名律師事務(wù)所簽訂協(xié)議，全時段為官兵提供法律援助，實現(xiàn)線上線下雙軌并行、軍地同步協(xié)作運行，切實以組織關(guān)心使官兵提升獲得感、增強內(nèi)動力。