對(duì)“形式主義加班”現(xiàn)象的思考及對(duì)策

張書(shū)銘

加班，是機(jī)關(guān)科室經(jīng)久不衰的熱點(diǎn)話題。2019年作為“基層減負(fù)年”，作風(fēng)建設(shè)一直被奉為“硬杠杠”，逐漸開(kāi)始倡導(dǎo)健康合理的工作方式。但大道之外仍有小徑，仍然有著一些隱形的工作存在“唯時(shí)長(zhǎng)論”“坐班不做事”“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”，值得我們關(guān)注和反思。

一、“形式主義加班”的幾種表現(xiàn)

除了糾纏文字、忙碌業(yè)務(wù)、勤于學(xué)習(xí)，在畸形加班的影響下，“形式主義加班”主要表現(xiàn)存在以下幾個(gè)方面：一是“掩護(hù)式”坐班。這類同志往往是打著加班工作的幌子，干著無(wú)關(guān)本職的私活。他們往往將自己關(guān)在辦公室內(nèi)看雜志、聊天打電話，甚至玩游戲，既處理了私事，滿足了個(gè)人玩樂(lè)嗜好，又給領(lǐng)導(dǎo)留下“鉚在崗位干事業(yè)”的好印象，如此“一舉兩得”實(shí)在不可取。二是“虛假式”加班。有活不愿干，或是沒(méi)活干不需加班，但又擔(dān)心遭領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、同事非議，故自作聰明，開(kāi)燈、關(guān)門(mén)、走人。反映出部分機(jī)關(guān)干部“加”給領(lǐng)導(dǎo)看、“做”給同事看的不實(shí)作風(fēng)。三是“盲目式”跟班。盲目跟風(fēng)，漫無(wú)目的。這類現(xiàn)象多出自新調(diào)入機(jī)關(guān)的干部。看著辦公室的同事都在挑燈夜戰(zhàn)，作為新人，礙于面子，不好意思提前走人，但又苦于不知干什么、不會(huì)干，只好跟著后面苦苦硬撐。觀察發(fā)現(xiàn)，他們大多坐在電腦前發(fā)呆打坐，或者看閑書(shū)。四是“拖沓式”趕班。平時(shí)拖沓，末了苦干。一些同志工作作風(fēng)散漫，不注重平時(shí)效率，遇事總喜歡拖一拖、緩一緩，等到領(lǐng)導(dǎo)催問(wèn)時(shí)方知著急，于是加班加點(diǎn)“趕工程”。五是“陪護(hù)式”值班。這種現(xiàn)象比較普遍。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少辦公室只要負(fù)責(zé)人在位加班，該辦公室參謀干事均悉數(shù)在位。特別是單位主要領(lǐng)導(dǎo)加班時(shí)，顯得更為突出，有些人甚至手頭沒(méi)事也要硬耗著。為的就是迎合領(lǐng)導(dǎo)，避免造成工作不勤、動(dòng)力不足的壞印象。

二、“形式主義加班”造成的幾點(diǎn)危害

出于自我進(jìn)取、勤奮上進(jìn)的主觀意愿而主動(dòng)加班是值得褒獎(jiǎng)的，但上述幾種虛偽加班現(xiàn)象，不但對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步、能力素質(zhì)提升毫無(wú)益處，反倒會(huì)帶來(lái)諸多弊端。危害一：損害身體機(jī)能，推向“亞健康”深淵。癌癥的年輕化趨勢(shì)日益明顯，睡眠是“隱形殺手”。我們總是覺(jué)得自己年輕，忽視加班熬夜對(duì)身體的副作用。殊不知，“三十歲以前我們用身體換錢(qián)，三十歲以后我們用錢(qián)換身體”。長(zhǎng)期加班的人會(huì)過(guò)早衰老，免疫力低下，長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)。專家表示，臨床研究表明，心腦血管病突發(fā)猝死，很多與壓力過(guò)大、不良生活方式等高危因素有關(guān)，長(zhǎng)期加班所導(dǎo)致的精神高度緊張或過(guò)度疲憊焦慮，同樣會(huì)引起或加重冠狀動(dòng)脈痙攣而導(dǎo)致心梗。危害二：產(chǎn)生抱怨心理，引發(fā)“多米諾”效應(yīng)。加班工作的比重顯著加大，導(dǎo)致休息和其他社會(huì)生活的時(shí)間縮短，必然會(huì)出現(xiàn)人的不平衡發(fā)展的情況。長(zhǎng)時(shí)間加班影響了中青年干部的家庭和睦，引發(fā)了夫妻矛盾，極易導(dǎo)致感情冷淡、親情淡漠、朋友疏遠(yuǎn)等現(xiàn)象。而后一系列矛盾問(wèn)題就像多米諾骨牌，引發(fā)連鎖反應(yīng)，降低了廣大官兵對(duì)部隊(duì)的認(rèn)可度。危害三：加重工作成本，輸出“低質(zhì)量”效益。人的精力有限，如果不能在白天工作中完成的任務(wù)，在晚上加班時(shí)同樣低效。加班的時(shí)間越長(zhǎng)，工作的效率就越低，大腦長(zhǎng)期處于混沌狀態(tài)，無(wú)法周密思考，打的就是一場(chǎng)亂仗。黑白顛倒使得正常的工作秩序被打亂，干工作的時(shí)候無(wú)精打采，只能通過(guò)加班來(lái)彌補(bǔ)，形成惡性循環(huán)。此時(shí)趕出來(lái)的材料或工作計(jì)劃等，往往錯(cuò)誤率較高，只是機(jī)械式地重復(fù)之前的工作，缺乏創(chuàng)新精神，內(nèi)容質(zhì)量低。危害四：助長(zhǎng)不良之風(fēng)，造成“雙輸”局面。不良的加班現(xiàn)象都是“形式主義加班”的具體表現(xiàn)，是功利心理、形式主義、虛假作風(fēng)的不良產(chǎn)物。如若任由其滋長(zhǎng)蔓延，將會(huì)助長(zhǎng)兩面做派圖虛名、投機(jī)取巧謀私利，工作拖沓、責(zé)任心渙散，注重“樣子”疏忽“里子”的不良風(fēng)氣，導(dǎo)致“形式主義”被認(rèn)可，降低單位的工作效率，影響干部的工作狀態(tài)，無(wú)異于舍本逐末。任其蔓延，勢(shì)必造成“雙輸”的局面，其危害不言而喻。

三、破除“形式主義加班”的對(duì)策措施

健康的身體是干好工作的前提，作為機(jī)關(guān)干部，既要不排斥加班、愿意加班，也要科學(xué)合理上班，從源頭上去除“偽加班”，做到“綠色加班”，真正做到開(kāi)展工作內(nèi)在有激情，但是還要從容不迫。一是樹(shù)立正確導(dǎo)向，從觀念上擺正“越加班越優(yōu)秀”的評(píng)判偏差。糾正個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為加班是學(xué)習(xí)經(jīng)常、勤于業(yè)務(wù)、吃苦耐勞等表現(xiàn)的片面觀念，要重新認(rèn)識(shí)“加班”二字。從思想上充分認(rèn)識(shí)到：不“加班”≠不奉獻(xiàn)，不“加班”≠不上進(jìn)，不“加班”≠不高效；不能簡(jiǎn)單地把“加班”當(dāng)作評(píng)判下屬工作狀態(tài)的依據(jù)，不能簡(jiǎn)單地將“加班”作為表?yè)P(yáng)工作是否努力的依據(jù)，更不能簡(jiǎn)單地將“加班”作為部署考核任用的依據(jù)。對(duì)于開(kāi)燈磨時(shí)間、裝樣子的虛偽做法要當(dāng)面提出批評(píng)，教育其認(rèn)清這是功利心理在作祟；對(duì)于從主觀思想上主動(dòng)要求加班的干部，要多關(guān)心肯定，但要注意形式方法，避免在部屬中被動(dòng)形成“加班得表?yè)P(yáng)、能進(jìn)步”的潛意識(shí)。要主動(dòng)提倡“八小時(shí)以內(nèi)完工作、出效率”的良性工作狀態(tài)，帶頭營(yíng)造“靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績(jī)進(jìn)步”的純潔風(fēng)氣。二是科學(xué)籌劃工作，從源頭上走出“不加班干不完”的工作怪圈。調(diào)查中，不少官兵反映，上級(jí)安排的任務(wù)實(shí)在太多，不得不靠加班才能完成。反映少數(shù)管理者在指導(dǎo)工作上思路不清晰，任務(wù)安排過(guò)多過(guò)急過(guò)滿，造成官兵應(yīng)接不暇，打亂仗、亂打仗，或是出現(xiàn)有能力者多干的現(xiàn)象。我們要切實(shí)為基層減負(fù)，注重科學(xué)指導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，分清工作重點(diǎn)，善于把握關(guān)鍵，既要防止出現(xiàn)“眉毛胡子一把抓”和“東一榔頭西一棒子”的混亂局面，又要防止出現(xiàn)“能者多勞多責(zé)”和“邊緣干部閑置”兩種極端現(xiàn)象，確保領(lǐng)導(dǎo)意圖明確、思路清晰和機(jī)關(guān)人盡其才、各有所為，實(shí)現(xiàn)加班由“加”到“減”的轉(zhuǎn)變。三是提高崗位責(zé)任，從作風(fēng)上糾治“憑加班干業(yè)務(wù)”的思想弊病。要關(guān)注身邊沒(méi)事喜歡起來(lái)晃一晃、找人聊一聊、到處轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)的干部，他們多半表現(xiàn)出遇事不急不慢，喜歡“等、緩、靠”的工作狀態(tài)。在加強(qiáng)其工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力的同時(shí)，要從根本思想態(tài)度、崗位責(zé)任意識(shí)上引導(dǎo)灌輸他們“當(dāng)日事當(dāng)日畢，我的崗位我盡責(zé)”的良好工作習(xí)慣。必要時(shí)可幫助其理清工作輕重緩急，列出先后清單，按任務(wù)性質(zhì)制定完成情況進(jìn)度表，改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)自我調(diào)適，保持陽(yáng)光心態(tài)，盡力減少因熬夜加班對(duì)身心健康、家庭和諧、工作關(guān)系造成不利影響。四是增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，從主體上克服“靠加班學(xué)著干”的能力短板。主要是針對(duì)業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)和新調(diào)入機(jī)關(guān)的干部，他們由于不熟悉業(yè)務(wù)工作方法，理不清頭緒，往往陷入“白天碌碌無(wú)為，晚上加班熬夜”的低效率狀態(tài)。長(zhǎng)此以往，既浪費(fèi)時(shí)間、消耗精力又延誤工作，損害的是身體健康和部門(mén)利益。但他們總體上心態(tài)是積極向上的，個(gè)人要求進(jìn)步的愿望也比較迫切。對(duì)此，各單位或部門(mén)可根據(jù)自身實(shí)際情況采取“集中培訓(xùn)、個(gè)別幫教、互結(jié)對(duì)子”等方法開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為按時(shí)保質(zhì)保量完成工作奠定能力基礎(chǔ)。五是正規(guī)日常秩序，從制度上封堵“借加班鉆空子”的管理缺口。不少熱衷于“形式主義加班”的官兵存在“混時(shí)間、鉆空子”的心態(tài)，對(duì)八小時(shí)以外的人員管理制度心存抵觸情緒，往往把自己關(guān)在辦公室里“玩自由”。建議各單位在經(jīng)常性管理工作中除了始終貫穿抓機(jī)關(guān)工作狀態(tài)外，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格早出操制度，防止因加班過(guò)晚而借故不出操現(xiàn)象。加強(qiáng)工作檢查監(jiān)督制度落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)借加班混日子、磨時(shí)間的人，對(duì)那些精神不佳、態(tài)度不端、標(biāo)準(zhǔn)不高的干部，嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，進(jìn)行誡勉談話，大力提倡求真務(wù)實(shí)的黨性作風(fēng)。