激發(fā)新時代勞動者創(chuàng)造活力推動紡織工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

鄭國峰

勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，能激發(fā)勞動者和用人單位的勞動潛能、促進社會生產(chǎn)力發(fā)展，夯實和諧社會建設(shè)。班組工作是推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的工作的立足點；從宏觀上講，也是推進紡織工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和紡織強國建設(shè)的基礎(chǔ)性工程。紡織工業(yè)歷來重視班組工作，新中國成立70年來，紡織工業(yè)培養(yǎng)誕生了一大批優(yōu)產(chǎn)業(yè)工人。隨著紡織工業(yè)進入高質(zhì)量發(fā)展的新階段，如何推動和諧勞動關(guān)系，助推班組建設(shè)，進而為夯實行業(yè)“科技、時尚、綠色”新定位筑牢人才強國基礎(chǔ)，是擺在當前的一大新課題。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，高度重視勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建工作，高度重視工人階級隊伍建設(shè)，為發(fā)揮工人階級主力軍作用。習近平總書記多次出席勞動者活動，同普通一線工人談心，給勞?；匦?，為勞動者鼓勁，展現(xiàn)了黨和國家領(lǐng)導人同勞動群眾面對面、心貼心、實打?qū)嵉纳钋楹裾x，給我們下一步工作指明了方向。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動班組創(chuàng)新建設(shè)，是企業(yè)管理中的兩個維度。班組工作是創(chuàng)建勞動關(guān)系的基層載體，和諧勞動關(guān)系為班組建設(shè)塑造提供了柔性保障。二者的共同之處，都是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分，都是圍繞“勞動者”這一企業(yè)主體，通過鏈接理順“技術(shù)、設(shè)備、管理、制度、文化”等企業(yè)資源要素關(guān)系，激發(fā)勞動者的積極性、創(chuàng)造性，進而迸發(fā)出與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展形成統(tǒng)一發(fā)展合力，實現(xiàn)共贏。

法律為繩——著力保障職工合法權(quán)益

無法則無準繩，無規(guī)矩不成方圓。進入新時代，黨中央高度重視和諧勞動關(guān)系，高度重視保障一線職工的合法權(quán)益。在黨的十九大代表中，生產(chǎn)和工作第一線黨員代表明顯增加，共771名，占33.8%，比黨的十八大增加79名，比例提高3.3個百分點，其中工人黨員代表198名，占8.7%；專業(yè)技術(shù)人員黨員代表283名，占12.4%。

勞動關(guān)系雙方都要以法律為準繩。要運用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，要把勞動關(guān)系建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程納入法制化軌道，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供強有力的法治保障。一方面，廣大紡織企業(yè)與要知法、守法，要嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，按照《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)辦事，要把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為根本出發(fā)點和落腳點，切實保障好勞動者在勞動報酬、職業(yè)培訓、安全衛(wèi)生、休息休假等權(quán)益。另一方面，廣大勞動者要主動學法、懂法、守法、用法，做遵紀守法合格職工，依法依規(guī)表達權(quán)益訴求，維護自身合法權(quán)益。

人才為本——著力提升職工綜合素質(zhì)

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”。

一個國家發(fā)展能否搶占先機、贏得主動，越來越取決于國民素質(zhì)，特別是廣大勞動者素質(zhì)。一是團結(jié)引領(lǐng)廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走，大力弘揚勞模精神、工匠精神，當好主人翁、建功新時代。二是要在全行業(yè)傳遞贏得職工就是贏得財富的發(fā)展理念，保障職工實現(xiàn)體面勞動、尊嚴勞動，讓勞動最美麗蔚然成風蔚然成風。三是以班組競賽為基礎(chǔ)，以提高職工技能水平為重點，把生產(chǎn)型競賽、技能競賽和智能型競賽有機結(jié)合，積極開展技術(shù)培訓、崗位練兵、對標共建。四是整合線上、線下培訓資源，積極采取“走出去，請進來”，開展師徒幫教和“小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議”等活動，搭建職工快速成長平臺。

典型為標——著力激發(fā)弘揚榜樣力量

崇尚英雄才會產(chǎn)生英雄，爭做英雄才能英雄輩出。一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒，一個有永葆旺盛發(fā)展生命力的行業(yè)不能沒有典型。紡織行業(yè)歷來注重先進典型推介。近年來，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會、中國紡織職工思想政治工作研究會，開展的全國紡織工業(yè)勞動模范評選表彰、中國紡織大工匠推選等先進典型推介活動，激發(fā)了先進典型的榜樣力量，引起了全行業(yè)的良好反響。

一要學習典型。全行業(yè)都應(yīng)該學習先進典型，通過宣講報告、專題黨課、線上課堂等形式，學習先進典型的思想認識、先進事跡、價值追求、敬業(yè)精神和專業(yè)知識；學習先進典型“追求卓越、崗位建工、敢于擔當、開拓創(chuàng)新”的工作精神；學習先進典型“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)爭先、領(lǐng)先率先”的優(yōu)良品格。

二要選樹典型。先進典型發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)，不是企業(yè)領(lǐng)導的事，需要全員參與，齊抓共管。要樹立時刻發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)先進典型的意識，要注重先進典型的“先進性、行業(yè)性、時代性、典型性”。堅持短期發(fā)現(xiàn)與長期培養(yǎng)相結(jié)合，堅持老典型與新典型相結(jié)合。使新典型繼承老傳統(tǒng)，老典型體現(xiàn)新特點，形成“老典型不到，新典型輩出”的梯次。

三要宣傳典型。先進典型不是一蹴而就，要發(fā)掘典型的“亮點”“雛形”，進行總結(jié)升華，用先進典型事跡教育人、鼓舞人、啟發(fā)人、引導人。讓先進典型家喻戶曉，行業(yè)皆知。要善于把握融媒體時代的規(guī)律特點，充分運用自媒體資源，把紡織先進典型的聲音傳播地更廣、更遠、更深。

四要爭做典型。學后才知不足，不足才得以爭先。要把競爭機制引入到典型培養(yǎng)中，以先進典型的差異性，培育厚植優(yōu)秀典型生態(tài)，形成“比、學、趕、超”的局面，逐步形成“人人爭當?shù)湫?、人人學習典型、人人尊重典型”的良好氛圍。

責任為路——著力踐行企業(yè)社會責任

企業(yè)是社會的細胞，參與社會責任是企業(yè)的義務(wù)所在。紡織企業(yè)要以社會責任為導向，堅持綠色發(fā)展，兼顧人本責任、環(huán)境責任、市場責任。首先，紡織企業(yè)都應(yīng)遵守相應(yīng)的國內(nèi)外法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，這是參與國際經(jīng)濟合作與競爭的必要條件。其次，紡織企業(yè)要客觀理性看待充滿挑戰(zhàn)的內(nèi)外部發(fā)展形勢，繼續(xù)肩負承擔著著吸納就業(yè)、出口創(chuàng)匯、美化生活的重任，積極為地域經(jīng)濟和社會發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。再次，紡織企業(yè)要認真貫徹中國紡織行業(yè)社會責任體系（CSC9000T），建立社會責任數(shù)據(jù)體系，自覺扛起做行業(yè)發(fā)展責任大旗。最后，要樹立和踐行“綠水青山就是金山銀山”的新發(fā)展理念，堅持低碳、綠色、環(huán)保發(fā)展模式，加大新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料開發(fā)應(yīng)用力度，積極開展節(jié)能環(huán)保、生態(tài)保障、善水行動等活動。

文化為魂——著力加強思想文化建設(shè)

思想文化建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推進班組建設(shè)的魂魄。第一，要加強創(chuàng)新新時代職工思想政治工作，多做有利于勞動關(guān)系和諧，有利于團隊協(xié)作的工作，真心傾聽職工特別90后、00后青年職工的所思、所求、所盼、所思，開展行之有效的談心交流和心里疏導。第二，要建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，進一步激發(fā)工作熱情，引導全員共同并遵守的企業(yè)使命、愿景、宗旨、精神、價值觀，不斷增強企業(yè)凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力。第三，要營造改善職工生產(chǎn)、生活的人本環(huán)境，開展多種形式的職工文體活動，滿足職工日益增長的精神文化需求。第四，要創(chuàng)新企業(yè)管理，切實加強和改進新形勢下企業(yè)群眾工作，著力把牢政治方向、創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新方式方法、創(chuàng)新工作機制，提高做群眾工作的能力。

機制為基——著力完善創(chuàng)新工作機制

一是要積極推進集體合同和工資集體協(xié)商，完善利益平衡機制、矛盾協(xié)調(diào)機制，推動創(chuàng)新和完善協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的協(xié)商協(xié)調(diào)機制；二是要完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，充分發(fā)揮職工在企業(yè)重大決策中的民主參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)；四是要堅持以人為本，提倡機器代人，建立健全勞動用工標準體系，探索建立彈性勞動用工機制，激活紡織行業(yè)人吸引才號召力；五是要探索建立先進典型培養(yǎng)機制和高技能人才價值評估體制，充分把職工貢獻率與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相掛鉤，進一步提高紡織職在企業(yè)、社會的地位，提高紡織從業(yè)人員的神圣感和使命感；六是牢固樹立新安全生產(chǎn)理念，建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)雙重預防機制建設(shè)，使“人、機、物、法、環(huán)”高效匹配，良性循環(huán)。