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    系統(tǒng)信息化管理和流程再造對物流企業(yè)的影響

    2019-12-06 06:33:31汪世軍
    中國市場 2019年30期

    汪世軍

    [摘要]青島區(qū)域物流倉儲公司有20多年發(fā)展歷史的綜合型物流企業(yè),隨著青島市港口物流配套產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展,從最初的粗放型發(fā)展模式轉向精細化管理模式——即從最初的手工操作信息量大、手工賬單到現(xiàn)在的業(yè)務系統(tǒng)信息化,系統(tǒng)賬單、系統(tǒng)對接。通過業(yè)務系統(tǒng)信息化和流程再造重構了企業(yè)的責任中心,做好利潤中心和績效考核。文章中對物流倉儲公司物流技術升級、系統(tǒng)管理、組織方式、運營模式等一系列的創(chuàng)新發(fā)展。在整合企業(yè)資源,優(yōu)化流程的基礎上,協(xié)調各部門轉型發(fā)展達到降本增效的目標。

    [關鍵詞]信息化管理;流程再造;物流企業(yè)

    [DOI]1013939/jcnkizgsc201930164

    1系統(tǒng)信息化管理和流程再造前的基本情況及問題

    (1)青島口岸區(qū)域物流倉儲公司的基本情況。①物流倉儲公司主營業(yè)務是集裝箱堆存服務,貨物倉儲及分撥服務,貨運訂艙代理服務。②物流倉儲的商業(yè)模式。公司通過自主研發(fā)服務系統(tǒng),不同的業(yè)務有不同的系統(tǒng)平臺,對大客戶接受客戶定制化需求,船公司下達指令后通過系統(tǒng)對接,直接EDI傳送數(shù)據(jù)實現(xiàn)快捷準確服務。

    (2)公司存在的主要問題?;A管理較差,數(shù)據(jù)處理信息化程度不高,人才流失比較嚴重。

    (3)選擇系統(tǒng)信息化管理和流程再造的主要原因。①系統(tǒng)信息化管理有利于提高操作效率和準確性,在有效的操作節(jié)點直接鎖定應收費項,避免少收漏收的情況。②加快信息資源整合。企業(yè)推出自己的各項信息平臺,如貨代訂艙平臺系統(tǒng)、場站堆存平臺系統(tǒng)、倉儲拼箱平臺系統(tǒng)等,制定和推廣各平臺接口標準,使信息平臺信息互聯(lián)互通及有效銜接。③流程再造有利于各環(huán)節(jié)降本增效。場站進場道口環(huán)節(jié),原分為驗箱操作和進場信息操作環(huán)節(jié)。研發(fā)手持機驗箱操作后,兩個部門業(yè)務合二為一,室外手持機進行驗箱及錄入數(shù)據(jù),取消進場操作部門,節(jié)省部分人工成本并提高進場效率,避免道口堵車。

    2信息化管理和流程再造的運用目標及思路

    (1)系統(tǒng)信息化管理和流程再造的目標。激活員工隊伍,厘清操作流程,建立操作利潤中心,完善績效激勵方案,讓員工發(fā)揮主觀能動性,降本增效,培養(yǎng)人才。

    (2)應用系統(tǒng)信息化管理和流程再造的內(nèi)容。根據(jù)優(yōu)化系統(tǒng)化建設和流程再造梳理,進行合理的組織結構調整,做好系統(tǒng)關鍵節(jié)點費用控制工作。規(guī)范授權機制,設置好權責利分配。將操作利潤中心內(nèi)部進一步細化責任單元,做好業(yè)務操作系統(tǒng)與財務核算系統(tǒng)有效銜接,績效考核激勵系統(tǒng)補充支持。系統(tǒng)信息化和流程再造包括組織結構調整、細化責任單元、費項控制、授權機制、財務核算系統(tǒng)、績效考核激勵系統(tǒng)。

    (3)系統(tǒng)信息化管理和流程再造的創(chuàng)新。當前企業(yè)各個操作環(huán)節(jié)銜接不當,分離嚴重,導致各個環(huán)節(jié)存在重復操作,成本提高的現(xiàn)象。而物流效率的提高,最根本的是將各個環(huán)節(jié)串聯(lián)起來,信息傳輸于各部門之間,進行一體化運營。人工成本是物流企業(yè)最大的變動成本,占變動成本的10%左右。過去的管理模式是人工操作信息量大,環(huán)節(jié)多,這是當初的粗放管理模式?,F(xiàn)在通過系統(tǒng)信息化和流程再造,梳理流程并將部分操作環(huán)節(jié)改成自助服務環(huán)節(jié),如自助出口閘口、自助收費、自助開票等,從而使管理會計驅動公司做組織和管理變革,減少操作人員,實現(xiàn)降本增效,直接為企業(yè)創(chuàng)造利潤。

    3系統(tǒng)信息化及流程再造應用的過程

    (1)系統(tǒng)信息化管理和流程再造變革前后組織架構變化。①系統(tǒng)信息化管理和流程再造變革前的組織架構情況,實行總經(jīng)理領導的職能部門制,如場站部、倉儲部、貨代部、財務部、人事行政部、安監(jiān)部、質量管理部。②實施系統(tǒng)信息化管理和流程再造變革后組織架構,將操作職能部門轉化為利潤中心,內(nèi)部主要責任部門精細化管理,精細核算每個部門的利潤和成本。③總經(jīng)理—執(zhí)行副總經(jīng)理領導下,設置場站部利潤中心、倉儲部利潤中心、貨代部利潤中心。

    (2)應用系統(tǒng)信息化管理和流程再造的資源、環(huán)境、信息化條件。①實施系統(tǒng)信息化管理和流程再造不僅需要總經(jīng)理的高度支持,而且總經(jīng)理的意識和態(tài)度直接關系著信息化的進展。②實施系統(tǒng)信息化管理和流程再造需要IT研發(fā)投入,需要各部門溝通配合,必要時候進行組織部門變革,精細核算每個部門的利潤和成本。這樣會要求財務在做好轉型學習,由過去財務人員以計費人員占大多數(shù)的情況,將來會轉變?yōu)闃I(yè)財融合型財務人員為主。

    (3)實施系統(tǒng)信息化管理和流程再造的具體步驟、財務和業(yè)務流程改造。①成立系統(tǒng)信息化實施小組,由執(zhí)行副總經(jīng)理擔任組長,各部門負責人擔任組員,由質量管理部牽頭,處理系統(tǒng)信息化升級和流程再造日常事務。②進行組織結構細分,將場站部進一步細化為二級利潤中心:場站部和理貨部。貨代部進一步細分為二級利潤中心:物流中心、推廣部、操作部、銷售部等,按崗位職能細分。③整合各系統(tǒng)信息資源,使系統(tǒng)共用數(shù)據(jù)實現(xiàn)對接,數(shù)據(jù)高效傳輸。④整合資源,梳理流程,標準化操作流程,自動化部分系統(tǒng)可控環(huán)節(jié),降低人工成本。⑤建立管理會計報表,用來獨立核算各一級與二級利潤中心損益狀況,做好業(yè)務系統(tǒng)與財務系統(tǒng)對接工作。按合同、按出貨、按回款確認各操作利潤中心收入。⑥建立各利潤中心績效考核激勵機制,按月考核操作量,差錯率。按月兌現(xiàn)獎金,激發(fā)員工潛能,提升積極性,創(chuàng)新力。⑦建立業(yè)績考核分析制度,確保利潤中心進行PDCA循環(huán)改善。業(yè)務操作量變化率,業(yè)務差錯率,人均費用率,人均利潤率等指標分析,建立指標分析報告統(tǒng)一模板,分析差異原因,提出改善建議。

    4實施信息化管理和流程再造后的評價

    (1)對解決公司管理問題情況的評價。實施系統(tǒng)信息化和流程再造后,實現(xiàn)POS收費系統(tǒng)對接、微信收費系統(tǒng)對接,自助收費開票設備上線后,操作快捷方便,員工效率提高,工作量降低,崗位減少,有效地解決了閘口現(xiàn)金收費量大,并緩解了高峰時段客戶矛盾,成功給員工降本增效,激發(fā)員工潛力和積極性。

    (2)對支持公司制定和落實戰(zhàn)略的評價。中小型物流企業(yè)戰(zhàn)略制定專注于自己的操作平臺,以提高服務質量和降低成本為目標,加大物流技術研發(fā)投入,系統(tǒng)信息化和流程再造有利于為員工降本增效,有利于研發(fā)人員主動開發(fā)出符合市場需求的服務模式。

    (3)對提升公司管理決策有用性的評價。實施系統(tǒng)信息化和流程再造有利于管理層把控分析經(jīng)營成果,看清各部門的績效和對公司的價值貢獻度,通過部門利潤指標來衡量各部門的服務及各客戶的貢獻度,有效地搭配資源發(fā)展有競爭力的客戶,也有利于部門的后續(xù)服務的改進。有利于對各部門進行績效考核,激發(fā)員工積極性 ,衡量各部門和員工對公司的價值貢獻度。

    5系統(tǒng)信息化管理和流程再造的總結

    (1)系統(tǒng)信息化管理和流程再造應用中的優(yōu)缺點。系統(tǒng)信息化改進的優(yōu)點是確實能帶來降本增效的好處,對激發(fā)員工能動性有推動作用,便于部門和員工績效考核。缺點是市場環(huán)境和科技水平變化太快,企業(yè)稍微放松就有跟不上行業(yè)發(fā)展節(jié)奏的感覺,有時遇突發(fā)性業(yè)務需求變更系統(tǒng)情況,時間急任務重,造成系統(tǒng)開發(fā)不免存在漏洞。

    (2)對推廣應用系統(tǒng)信息化管理和流程再造實施的建議。物流企業(yè)推廣系統(tǒng)化、信息化,在人工成本不斷上漲的壓力下,通過流程化、自動化來達到降本增效的目標。系統(tǒng)信息化和流程再造是管理會計推廣企業(yè)組織變革、員工主動降本增效并減負的重要工具,是管理會計創(chuàng)造價值的重要工具。在系統(tǒng)搭建過程中考慮與財務核算系統(tǒng)對接,向績效考核系統(tǒng)反饋數(shù)據(jù)。對員工的主觀創(chuàng)造價值、自我價值驅動、獎罰制度建立起到推動作用。物流企業(yè)發(fā)展受外部環(huán)境的壓力,要想生存和發(fā)展,成本一定要有效地管控好。系統(tǒng)和流程對成本費用的把控對物流企業(yè)是重要的工具。通過系統(tǒng)升級和流程再造,業(yè)務量逐年增長,效益穩(wěn)步提升。

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