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    淺析產(chǎn)教融合校企“雙元”育人

    2019-12-05 08:40:02王旭
    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校育人融合

    王旭

    [摘 ? ? ? ? ? 要] ?在《國家職業(yè)教育改革實施方案》(國發(fā)〔2019〕4號文件)中提出的促進產(chǎn)教融合校企“雙元”育人的人才培養(yǎng)模式的指引下,呼和浩特職業(yè)學(xué)院與內(nèi)蒙古東部地區(qū)的電力企業(yè)洽談,探索校企共同研究制定人才培養(yǎng)方案的可行性,以為學(xué)院畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道,也為企業(yè)培養(yǎng)更具有實用性的人力資源。目前,內(nèi)蒙古地區(qū)職業(yè)院校的產(chǎn)教融合校企“雙元”育人還處于初步探索階段,通過對這一課題的研究與實踐,有助于校企共同研究制定人才培養(yǎng)方案,推動職業(yè)教育模式進一步升級,對其他職業(yè)院校產(chǎn)教融合校企“雙元”育人的模式提供借鑒經(jīng)驗。

    [關(guān) ? ?鍵 ? 詞] ?產(chǎn)教融合;雙元制;人才培養(yǎng)

    [中圖分類號] ?G712 ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻標志碼] ?A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603(2019)27-0216-02

    通過對企業(yè)用工情況的調(diào)研,了解到內(nèi)蒙古東部偏遠地區(qū)的電力企業(yè)用工存在大量缺口,目前企業(yè)與高校合作的模式有兩種,分別是訂單培養(yǎng)和定向培養(yǎng),但這兩種培養(yǎng)方式無法滿足企業(yè)用工人的需求量。再加上存在流失率的現(xiàn)象,企業(yè)根據(jù)國家政策的支持提出第三種培養(yǎng)模式,即產(chǎn)教深度融合,通過對本地生源的選拔與培養(yǎng)在校學(xué)習專業(yè)與崗位對接,畢業(yè)后直接到企業(yè)工作。在此之前教育界談?wù)撋婕暗哪J接行F蠛献?、產(chǎn)教合作、產(chǎn)教結(jié)合等(王丹中,2014),產(chǎn)教融合表述方式的出現(xiàn)說明“產(chǎn)”與“教”兩個方面經(jīng)過了從合作到結(jié)合再到融合的變化過程(石海燕、柳軍、李東婭,2019),是企業(yè)與職業(yè)院校更深層次的相互作用與結(jié)合。

    呼和浩特職業(yè)學(xué)院(以下簡稱呼職院)是內(nèi)蒙古地區(qū)較大的一所職業(yè)院校,每年的主要生源來自東部四盟市,尤其是赤峰市。呼職院也是一所百年老校,從教學(xué)條件、師資配備及管理水平等多方面綜合考慮,均已達到與企業(yè)進行深度產(chǎn)教融合的水平。

    一、呼和浩特職業(yè)學(xué)院產(chǎn)教融合校企“雙元”育人

    (一)呼職院與電力企業(yè)進行產(chǎn)教融合校企“雙元”育人的必要性

    2014年6月,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》,2017年12月國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》,2018年2月教育部等六部門關(guān)于印發(fā)《職業(yè)學(xué)校校企合作促進辦法》的通知,2019年1月國務(wù)院正式印發(fā)《國家職業(yè)教育改革實施方案》。通過上述國家連續(xù)發(fā)布的政策使我們明確體會到職業(yè)教育改革已進入重要的轉(zhuǎn)型階段,產(chǎn)教融合的深度校企合作是職業(yè)教育改革的重要方式也是最終目的。而要達到產(chǎn)教融合的目的還要結(jié)合“雙元”育人,這是通過多年校企合作程度由淺到深所得出的經(jīng)驗。

    1.我國社會經(jīng)濟與教育的發(fā)展均進入了重要的轉(zhuǎn)型期,而此時出現(xiàn)了企業(yè)用工難與職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾,國家連續(xù)出臺的職業(yè)教育改革為解決這一矛盾提供了政策保障與支持,其中明確提出的產(chǎn)教融合校企“雙元”育人是改善企業(yè)用人難與學(xué)校就業(yè)難矛盾的必要手段。

    2.內(nèi)蒙古屬邊疆地區(qū),尤其東部四盟市地廣人稀,東部電力企業(yè)作為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè),需要具有穩(wěn)定性和技能型的人力資源。企業(yè)通過與職業(yè)院校校企深度合作可為崗位培養(yǎng)所需人才,實現(xiàn)用人與崗位的無縫對接。

    3.隨著生源數(shù)的逐年下降,呼職院的長期發(fā)展受到了一定的限制,提高畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量是檢驗教改的標準,通過與企業(yè)深度融合共同教育不僅能夠提高適應(yīng)社會發(fā)展的教學(xué)質(zhì)量,也保證了畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。

    (二)呼職院與電力企業(yè)進行產(chǎn)教融合校企“雙元”育人的可行性

    2015年經(jīng)呼和浩特市政府批準,由行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和社團及職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、小學(xué)、幼兒園等單位共同組建呼和浩特職業(yè)學(xué)院校企合作發(fā)展理事會,制定《校企合作發(fā)展理事會章程》。理事會以推進呼和浩特市經(jīng)濟社會發(fā)展、促進學(xué)院可持續(xù)發(fā)展為目標,整合教育資源和行業(yè)企業(yè)資源,校企合作發(fā)展,提升辦學(xué)質(zhì)量和企業(yè)效益,實現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)、技術(shù)研發(fā)、人力資源開發(fā)培訓(xùn)等成果共享,互利共贏。健全二級學(xué)院校企合作組織,堅持“戰(zhàn)略合作、校企一體、產(chǎn)學(xué)鏈接、共建共管”的原則,進一步完善校企合作體制。

    (三)呼職院產(chǎn)教融合校企“雙元”育人模式的優(yōu)勢

    呼和浩特職業(yè)學(xué)院作為地方職業(yè)院校,是內(nèi)蒙古自治區(qū)培養(yǎng)與輸出技能型人才的重要源頭,與本地區(qū)電力企業(yè)合作共同制定人才培養(yǎng)方案可以解決企業(yè)本地化人力資源需求的問題。同時,也能夠充分體現(xiàn)出呼和浩特職業(yè)學(xué)院的“地方性”和“應(yīng)用型”人才培養(yǎng)的優(yōu)勢(宋穎,2019)。在建公共實訓(xùn)基地的過程中,將實訓(xùn)中心融入學(xué)院整體規(guī)劃,充分發(fā)揮資源優(yōu)勢,創(chuàng)新探索“校中廠”“廠中?!毙F蠊步ü补?、互利共贏的建設(shè)模式。

    二、呼和浩特職業(yè)學(xué)院產(chǎn)教融合校企“雙元”育人的實踐

    (一)產(chǎn)教融合校企“雙元”育人存在的問題

    現(xiàn)有的校企合作模式單一,融合不夠深入,存在有數(shù)量但無法保證質(zhì)量的問題。由于企業(yè)主要考慮自身的發(fā)展和對利潤的追求,對校企合作沒有多大動力,有的企業(yè)也只是做做秀,不愿投入人力、物力、財力去做沒有直接效益的事;從學(xué)校的角度而言,也沒有摸索出真正有效的合作模式,各專業(yè)通過私人關(guān)系或畢業(yè)生聯(lián)系幾個企業(yè)作為實習、實訓(xùn)基地,太過分散,不夠深入,在校期間的崗位技能培養(yǎng)幾乎沒有。(芮紅,單敏飛,趙志明,2019)

    (二)學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)需求的矛盾

    學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)需求的關(guān)鍵紐帶是人力資源,一個是人力資源輸出單位,一個是引進單位,因此學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)需求的主要矛盾在于人力資源輸出與引進的矛盾。呼職院擔負著滿足公民基本教育權(quán)力,服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的責任(莊西真,2018),目前教學(xué)模式、教學(xué)內(nèi)容與市場發(fā)展需求有一定的脫節(jié)現(xiàn)象,學(xué)生在學(xué)校所學(xué)知識與技能無法滿足用人單位或企業(yè)崗位的需求,所以出現(xiàn)了在校生所謂的一畢業(yè)即失業(yè),用人單位所謂的“用工荒”現(xiàn)象。

    (三)以產(chǎn)教融合校企“雙元”育人培養(yǎng)為導(dǎo)向的教育實踐

    1.依據(jù)專業(yè)目錄,學(xué)院自主靈活設(shè)置專業(yè)

    學(xué)院專業(yè)的設(shè)置要與市場、企業(yè)的崗位需求相一致,相匹配。在《國家職業(yè)教育改革實施方案》中明確提出,健全專業(yè)設(shè)置定期評估機制,強化地方引導(dǎo)本區(qū)域職業(yè)院校優(yōu)化專業(yè)設(shè)置的職責,原則上每5年修訂1次職業(yè)院校專業(yè)目錄,學(xué)校依據(jù)目錄靈活自主設(shè)置專業(yè),每年調(diào)整1次專業(yè)。在國家政策的指導(dǎo)下,學(xué)院結(jié)合電力企業(yè)的崗位需求,從專業(yè)設(shè)置開始加強融合,根據(jù)目錄中已有電力專業(yè)加入崗位培養(yǎng)的方向,使人才培養(yǎng)的目標更明晰。

    2.校企“雙元”育人模式下“雙師型”隊伍建設(shè)

    通過對電力行業(yè)及內(nèi)蒙古地區(qū)多所涉電專業(yè)的高校進行走訪調(diào)研,發(fā)現(xiàn)目前電力專業(yè)的師資非常緊缺,而“雙師型”隊伍的建設(shè)恰好能夠彌補校內(nèi)電力專業(yè)師資緊缺的現(xiàn)象。電力企業(yè)選派崗位技能經(jīng)驗豐富的員工參與學(xué)校的授課過程,為學(xué)生講解生動具體的企業(yè)文化與崗位實踐操作技能。同時,學(xué)校選派專業(yè)教師定期深入到企業(yè)進行考察與鍛煉,及時快速地調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,與行業(yè)發(fā)展保持同步,不脫節(jié),不落伍。產(chǎn)教融合校企“雙元”育人模式與“雙師型”隊伍的建設(shè)是相輔相成、相互補充的關(guān)系,經(jīng)過實踐探索實現(xiàn)雙向渠道多元化師資隊伍的培養(yǎng)。

    3.電力專業(yè)課程的設(shè)置

    課程是教學(xué)與人才培養(yǎng)的實施途徑,通過課程目標的設(shè)置可體現(xiàn)出產(chǎn)教的深度融合。企業(yè)可與學(xué)校共同制定課程目標,把企業(yè)文化和崗位技能直接“灌輸”到在校的學(xué)習過程中,促進課程資源的改革與發(fā)展,為企業(yè)崗位培養(yǎng)“上手快,守得住”的含技能的穩(wěn)定型人力資源。

    三、政策與建議

    (一)政府在政策方面的支持

    從2019年1月24日國務(wù)院印發(fā)《國家職業(yè)教育改革實施方案》后,緊接著國家發(fā)展改革委、教育部在3月28日印發(fā)《建設(shè)產(chǎn)教融合型企業(yè)實施辦法(試行)》,教育部、財政部在4月1日發(fā)布《關(guān)于實施中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計劃的意見》,教育部在4月2日印發(fā)《職業(yè)教育改革成效明顯的?。▍^(qū)、市)激勵措施實施辦法》。國家政府及有關(guān)部門在4個月之內(nèi)連續(xù)發(fā)布4個與職業(yè)教育改革相關(guān)的政策文件,并且這4個文件中的主要內(nèi)容均涉及產(chǎn)教融合校企“雙元”育人的模式,可見國家對校企深度融合的教改高度重視并大力支持,接下來地方政府應(yīng)根據(jù)本地經(jīng)濟教育發(fā)展實際情況出臺相配套的實施辦法,鼓勵幫助本地高職院校進行產(chǎn)教融合校企“雙元”模式的探索與建立。

    (二)院校積極主動地與企業(yè)對接

    呼職院抓住為內(nèi)蒙古邊疆區(qū)域電力行業(yè)培養(yǎng)人力資源的契機與優(yōu)勢,主動突破學(xué)校與企業(yè)之間存在的障礙,從專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)方案、多元化師資配備即課程設(shè)置等方面打破禁錮,積極探索,進行調(diào)整與轉(zhuǎn)變,為能夠與企業(yè)崗位所需人才直接對接而服務(wù)。

    (三)來自企業(yè)方面的支持

    電力企業(yè)作為地區(qū)經(jīng)濟專業(yè)的龍頭企業(yè)多選擇與本地區(qū)高校進行產(chǎn)教融合,一是能保證崗位中本地化人力資源的需求量;二是可以帶動地方經(jīng)濟的發(fā)展;三是促進地方職業(yè)院校教育的改革發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]石海燕,柳軍,李東婭.產(chǎn)教融合視角下職業(yè)教育課程改革探索[J].高等職業(yè)探索,2019,18(2).

    [2]王丹中.基點·形態(tài)·本質(zhì):產(chǎn)教融合的內(nèi)涵分析[J].職教論壇,2014(35):79-82.

    [3]宋穎.新時期高技能特色與地方優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)結(jié)合的發(fā)展策略探究[J].高教學(xué)刊,2019(5):86-88.

    [4]芮紅,單敏飛,趙志明.地方高校與行業(yè)企業(yè)融合探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2019,40(8):14-15.

    [5]莊西真.產(chǎn)教融合的內(nèi)在矛盾與解決策略[J].中國高教研究,2018(9):81-86.

    編輯 趙瑞峰

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