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    基于勝任素質(zhì)的安徽省高職院校技能型導(dǎo)游人才培養(yǎng)模式探索

    2019-12-05 08:40:02王彥龍
    關(guān)鍵詞:素質(zhì)旅游高職

    王彥龍

    [摘 ? ? ? ? ? 要] ?近年來,我國旅游業(yè)高速發(fā)展,出游人數(shù)和旅游收入不斷攀升,然而作為旅游業(yè)從業(yè)人員中堅(jiān)力量的導(dǎo)游,不管從數(shù)量上還是質(zhì)量上都很難滿足旅游企業(yè)的要求,不能很好地適應(yīng)旅游業(yè)發(fā)展的速度,成為旅游業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的掣肘。因而,培養(yǎng)高素質(zhì)的導(dǎo)游刻不容緩。借鑒勝任素質(zhì)理論,從分析導(dǎo)游的勝任素質(zhì)著手,建立導(dǎo)游勝任素質(zhì)模型,為安徽省高職院校技能型導(dǎo)游專業(yè)人才的培養(yǎng)模式提供參考,以期提升導(dǎo)游培養(yǎng)質(zhì)量。

    [關(guān) ? ?鍵 ? 詞] ?導(dǎo)游;勝任素質(zhì);高職院校

    [中圖分類號] ?G712 ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] ?A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603(2019)27-0038-02

    近年來,我國旅游業(yè)高速發(fā)展,出游人數(shù)和旅游收入不斷攀升。導(dǎo)游作為連接旅游主體與客體的關(guān)鍵因素,貫穿于旅游活動的全過程,導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量的高低對旅游品質(zhì)的高低起著至關(guān)重要的作用。然而,目前我國導(dǎo)游的數(shù)量和素質(zhì)明顯跟不上我國旅游業(yè)的發(fā)展速度。我國旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展需要培養(yǎng)大量優(yōu)秀和高水平的導(dǎo)游員,從而助推旅游業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。本文以安徽省為研究對象,嘗試引入現(xiàn)代人力資源管理理論——勝任素質(zhì)理論,建立導(dǎo)游人員的勝任素質(zhì)模型,以期對安徽省高職院校培養(yǎng)高素質(zhì)技能型導(dǎo)游人才培養(yǎng)有所助益,從而推動安徽省旅游業(yè)的發(fā)展。

    一、勝任素質(zhì)理論

    勝任素質(zhì)的概念是美國哈佛大學(xué)教授、著名心理學(xué)家麥克里蘭(Mc Clelland)博士提出的,勝任素質(zhì)是區(qū)分員工績效高低的主要標(biāo)準(zhǔn),是組織為了能夠強(qiáng)化競爭力,從戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā),找出可以提升績效的優(yōu)秀員工的潛在特征,從而得到“勝任力”特征,由此提升員工實(shí)際業(yè)績的一種人力資源管理方法。之后,勝任素質(zhì)理論在人力資源管理中的不斷應(yīng)用,其優(yōu)勢逐漸被大家發(fā)現(xiàn)并認(rèn)可。

    將勝任素質(zhì)理論應(yīng)用到教育領(lǐng)域中,這在西方發(fā)達(dá)國家早已展開嘗試,并且已經(jīng)取得了很好的效果。國內(nèi)將勝任素質(zhì)引入學(xué)校人才培養(yǎng)中的較少,且大多處于理論研究階段,很少真正在人才培養(yǎng)中加以應(yīng)用。將勝任素質(zhì)理論引入技能型導(dǎo)游人才培養(yǎng)中去,可以對照優(yōu)秀導(dǎo)游員的勝任素質(zhì)探索培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的高素質(zhì)技能型導(dǎo)游專業(yè)人才。

    二、安徽省高職院校導(dǎo)游人才培養(yǎng)情況

    我國現(xiàn)行的旅游人才培養(yǎng)體系的主體是學(xué)術(shù)型的旅游學(xué)歷教育,職業(yè)化旅游教育處于整個培養(yǎng)體系的次要位置。安徽省現(xiàn)有高職高專院校七十余所,有五十個左右的院校開設(shè)了旅游管理專業(yè)并培養(yǎng)導(dǎo)游人才。然而在“重學(xué)術(shù)教育,輕職業(yè)教育”理念影響下,旅游職業(yè)教育自身面臨“生存危機(jī)”,很多學(xué)校不重視技術(shù)創(chuàng)新和知識應(yīng)用,出現(xiàn)了人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不明確,教育的職業(yè)化特征不明顯的普教化傾向,不能對旅游行業(yè)需求變化及時作出反應(yīng),難以滿足現(xiàn)實(shí)的人才培養(yǎng)需要。此時,急需高職院校培養(yǎng)大批具備核心勝任素質(zhì)的技能型旅游專門人才。

    多年來,安徽省培養(yǎng)了大批專業(yè)導(dǎo)游人員,為安徽省旅游業(yè)和安徽經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。仔細(xì)分析安徽導(dǎo)游旅游人才培養(yǎng)情況,發(fā)現(xiàn)存在諸多問題,如對高素質(zhì)技能型導(dǎo)游人才的定位不清、人才培養(yǎng)方案不合理、人才培養(yǎng)質(zhì)量不能保證等,直接造成目前安徽省存在導(dǎo)游人員數(shù)量不足、質(zhì)量不高的現(xiàn)狀,這與安徽省旅游業(yè)飛速發(fā)展趨勢不相稱。因此,為從根本上解決游供給與旅游需求相脫節(jié)的問題,提高旅游者出行的滿意度,加快培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型導(dǎo)游人才就顯得尤為重要,這就要求各類旅游院校尤其是職業(yè)院校加快人才培養(yǎng)模式的改革與探索,以適應(yīng)社會對導(dǎo)游人才的需求。

    三、導(dǎo)游勝任素質(zhì)模型的建立

    (一)確立導(dǎo)游人員關(guān)鍵勝任素質(zhì)

    為得到優(yōu)秀導(dǎo)游人員的關(guān)鍵勝任素質(zhì),本文選取安徽省有代表性的多家旅行社高層管理人員及一線優(yōu)秀導(dǎo)游人員進(jìn)行訪談,歸納關(guān)鍵勝任素質(zhì)如下:

    1.維護(hù)旅游安全的能力。安全是導(dǎo)游工作的基礎(chǔ),導(dǎo)游工作必須以維護(hù)旅游者的人身和財(cái)產(chǎn)安全為前提。

    2.良好的服務(wù)意識。樹立良好的服務(wù)意識是導(dǎo)游服務(wù)中必備的基礎(chǔ)素質(zhì)。

    3.身心健康。導(dǎo)游工作不僅需要有好的身體素質(zhì),心理也必須健康以適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境,還要處理各種突發(fā)情況,面對各種各樣的誘惑和威脅。

    4.豐富的文化儲備。豐富的文化儲備、博雜的知識是文旅融合的必然要求。

    5.團(tuán)隊(duì)合作的能力。導(dǎo)游是對游客服務(wù)的團(tuán)隊(duì)中的一員,每個人必須發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神、互補(bǔ)互助以培養(yǎng)達(dá)到團(tuán)隊(duì)最大工作效率的能力。

    6.學(xué)習(xí)和認(rèn)知能力。導(dǎo)游工作中遇到的問題是千奇百怪不可預(yù)知的,導(dǎo)游人員必須具備良好的學(xué)習(xí)和認(rèn)知能力。

    7.人際溝通的能力。人際溝通能力既是導(dǎo)游工作順利進(jìn)行的前提,也是提高游客出游感受的關(guān)鍵。

    8.誠信敬業(yè)的能力。導(dǎo)游員應(yīng)該愛崗敬業(yè),積極發(fā)揮自己的聰明才智,主動而又真誠熱情地為旅游者服務(wù)。

    9.獨(dú)立執(zhí)行旅游計(jì)劃的能力。導(dǎo)游人員出團(tuán)后,要獨(dú)立地面對各種問題,導(dǎo)游人員必須根據(jù)實(shí)際情況靈活合理地予以處理。

    10.思想道德品質(zhì)。導(dǎo)游人員必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)章,應(yīng)有優(yōu)秀道德品質(zhì)和高尚的情操,主動維護(hù)旅行社和游客的利益。

    11.社會公德和職業(yè)道德。每個導(dǎo)游從業(yè)人員都要樹立正確的職業(yè)理想、職業(yè)道德理念、職業(yè)道德精神和職業(yè)道德品質(zhì)等。

    12.儀容儀表。導(dǎo)游在為游客服務(wù)的時候具有良好的儀容儀表既是導(dǎo)游員個人文明的表現(xiàn),也是對游客尊重的直接體現(xiàn)。

    13.獨(dú)立解決問題的能力。

    14.語言規(guī)范。導(dǎo)游人員對客的主要載體是語言,導(dǎo)游在語言表達(dá)時必須做到正確、得體。

    15.較高的導(dǎo)游技能。導(dǎo)游工作屬于高技能型工作,旅游活動需要因時、因地、因人而異。

    (二)導(dǎo)游員勝任素質(zhì)模型的建立

    針對深度訪談得出的導(dǎo)游關(guān)鍵勝任素質(zhì)安排進(jìn)行調(diào)查問卷。將各類導(dǎo)游勝任素質(zhì)進(jìn)行賦分,分類統(tǒng)計(jì),得分高者為關(guān)鍵性勝任素質(zhì)。

    結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行建模分析,得到導(dǎo)游人員勝任素質(zhì)模型,如下圖:

    四、基于導(dǎo)游人員勝任素質(zhì)模型的安徽省高職院校技能型導(dǎo)游人才培養(yǎng)的探索

    (一)建立基于勝任素質(zhì)的以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的人才目標(biāo)體系

    各學(xué)校應(yīng)該根據(jù)導(dǎo)游崗位勝任素質(zhì)模型,對照對崗位需求,按照導(dǎo)游人員勝任素質(zhì)對學(xué)生進(jìn)行側(cè)重培養(yǎng)。根據(jù)學(xué)生不同的思想與特質(zhì),選擇未來不同的發(fā)展方向。導(dǎo)游人才培養(yǎng)要以服務(wù)安徽經(jīng)濟(jì)發(fā)展為依托,以安徽旅游業(yè)發(fā)展為契機(jī),與各類旅游企業(yè)尤其是旅行社簽訂全面合作協(xié)議,對照關(guān)鍵勝任素質(zhì),根據(jù)企業(yè)的具體需求和崗位勝任素質(zhì),通過與企業(yè)開展不同類型和層次的校企合作,校企合作開展項(xiàng)目嵌入等組織教學(xué)。

    (二)建立合理的課程體系

    對照導(dǎo)游職業(yè)崗位需求,以導(dǎo)游職業(yè)關(guān)鍵勝任素質(zhì)為依據(jù), 制定能夠真正提升學(xué)生崗位適應(yīng)力的課程體系。

    1.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)課堂,定制課程標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校必須將導(dǎo)游行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與課程標(biāo)準(zhǔn)精準(zhǔn)對接,以導(dǎo)游職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展專業(yè),以導(dǎo)游職業(yè)的關(guān)鍵勝任素質(zhì)指導(dǎo)課程建設(shè),培養(yǎng)適應(yīng)、勝任崗位需求的高素質(zhì)導(dǎo)游人才。

    2.職業(yè)資格鑒定標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)課程建設(shè)。把導(dǎo)游職業(yè)資格證書融入課程教學(xué),按照考證的要求設(shè)置相應(yīng)的課程體系模塊,結(jié)合導(dǎo)游資格考試的標(biāo)準(zhǔn),全面改革相關(guān)課程的考核方式和標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)課、證考核的一體化融通。

    3.政、校、企、行融合,定制核心課程。依據(jù)導(dǎo)游勝任素質(zhì)模型,提煉導(dǎo)游關(guān)鍵的勝任素質(zhì),政、校、企、行共同發(fā)力,共同研發(fā)課程標(biāo)準(zhǔn),開發(fā)符合行業(yè)、企業(yè)個性需求與特色的職業(yè)素質(zhì)、導(dǎo)游崗位(技能)培訓(xùn)等核心課程,提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。

    4.校企結(jié)合開展實(shí)景化教學(xué)。一方面校企深度合作,學(xué)校將實(shí)訓(xùn)類相關(guān)課程搬進(jìn)企業(yè),由企業(yè)專家和學(xué)校老師在企業(yè)真實(shí)的生產(chǎn)環(huán)境中實(shí)施全真崗位教學(xué),學(xué)生邊做邊學(xué),學(xué)做結(jié)合,情境結(jié)合,訓(xùn)教學(xué)一體。另一方面,依托校企合作企業(yè),將一部分實(shí)踐性、操作性強(qiáng)的課程內(nèi)容外延到真實(shí)的場景中,組織實(shí)景化教學(xué),如將現(xiàn)場導(dǎo)游講解搬進(jìn)景區(qū)實(shí)施教學(xué)。

    (三)增加大學(xué)生專業(yè)能力的教學(xué)內(nèi)容

    1.大量增加實(shí)踐類課程,實(shí)踐出真知,學(xué)生專業(yè)能力的提升需要反復(fù)實(shí)踐,因而需要大量的實(shí)踐類課程。

    2.積極開展實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地拓展與建設(shè),先進(jìn)、完善的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)場所和企業(yè)可以為學(xué)生提供更多的實(shí)踐機(jī)會。

    3.開展一系列校園文化活動和專業(yè)競賽活動,學(xué)生通過參加各類活動可以增加其協(xié)作能力和溝通能力。

    (四)加強(qiáng)專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)

    對照應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵勝任素質(zhì),打造一支高水平的專業(yè)師資隊(duì)伍。針對目前很多高職院校教師隊(duì)伍總體數(shù)量不足、普遍缺乏一線工作經(jīng)驗(yàn)等主要問題;可以采取“引進(jìn)來、走出去”的策略。學(xué)校與企業(yè)的共同培養(yǎng)、互相聘用,打造企業(yè)專家和教師相互滲透的“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

    (五)編寫使用教材

    針對導(dǎo)游核心勝任能力,及時吸納旅游業(yè)發(fā)展實(shí)踐中的新理論、新方法和新案例,編寫實(shí)用專業(yè)教材,引導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的理論知識,去分析和解釋旅游實(shí)踐中新的問題。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孫香云,董新良.基于勝任特征模型的高職人力資源管理專業(yè)實(shí)踐體系設(shè)計(jì)[J].教育理論與實(shí)踐,2017(15).

    [2]李鑫.基于層次分析法的高校輔導(dǎo)員勝任力評價(jià)[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2017(7).

    [3]畢劍.基于L-E模型的導(dǎo)游人才立體培養(yǎng)研究[J].安陽工學(xué)院學(xué)報(bào),2017(2).

    [4]劉映海.高校體育教師勝任特征跨校類別恒等性研究[J].北京體育大學(xué)學(xué)報(bào),2017(1).

    編輯 張 慧

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