指揮員決策心理數(shù)字化研究與應(yīng)用

趙洪濤 國防大學(xué)聯(lián)合作戰(zhàn)學(xué)院

在軍事活動中，受指揮員個人心理應(yīng)激反應(yīng)能力水平以及決策條件不確定等因素影響，使指揮決策一定程度上存有系統(tǒng)性風(fēng)險。對指揮員決策心理進行數(shù)字化研究，有利于從指揮員主觀決策的穩(wěn)定性上降低指揮決策風(fēng)險，提高作戰(zhàn)指揮的科學(xué)性。

一、指揮員決策心理數(shù)字化研究的具體內(nèi)容

一是構(gòu)建客觀、量化的指揮員決策心理數(shù)字模型。

指揮員決策心理數(shù)字化研究，需要以心理學(xué)基本理論為研究依據(jù)，以指揮員現(xiàn)實工作生活中的行為和思維的表現(xiàn)為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，以軍事指揮實踐需求為出發(fā)點，通過數(shù)字化分析，構(gòu)建指揮員決策心理數(shù)字模型。

二是判定當(dāng)前決策是否符合指揮員決策心理常態(tài)標(biāo)準(zhǔn)。

利用科學(xué)的巨大優(yōu)勢，運用數(shù)字化技術(shù)對決策進行量化分析，充分利用所得出的數(shù)據(jù)與信息，與指揮員已有決策心理數(shù)字信息進行對比評判，有效界定當(dāng)前決策是否與指揮員決策心理常態(tài)標(biāo)準(zhǔn)相一直。

三是推算指揮員對預(yù)設(shè)事件的應(yīng)激反應(yīng)及決策取向。

推算對預(yù)設(shè)事件的決策取向與判定決策是否為常態(tài)是兩個對立、互補的作業(yè)過程。利用已有的指揮員心理決策原型，推算其對某一可能或已發(fā)生的事件將產(chǎn)生怎樣的應(yīng)激反應(yīng)，并最終做出怎樣的決策，是指揮員決策心理數(shù)字化的重要研究內(nèi)容。

二、指揮員決策心理數(shù)字化研究的現(xiàn)實意義

一是指揮員崗位選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)量尺。

對指揮員決策心理進行數(shù)字化定型，依據(jù)決策心理類型，可以建立指揮員個體適應(yīng)崗位推薦表，同時也可以建立特定崗位適合指揮員列表，完成崗位與人才的雙向匹配，避免了將優(yōu)秀的指揮員放在了錯誤的位置上，而變成無用的資源，通過科學(xué)的手段和方法，為崗位選拔人才提供一定的依據(jù)，降低選人用人風(fēng)險。

二是指揮員自我控制決策取向的潛在準(zhǔn)繩。

指揮員決策心理數(shù)字化數(shù)據(jù)，體現(xiàn)的是個體的心理素養(yǎng)定位，映射的是決策行為甚至是個體的各類表象，它科學(xué)的為指揮員劃定了自我與他人的界限，使自我認知更加簡便直觀，指揮員獲取自我決策心理數(shù)字化數(shù)據(jù)后，對自我的決策心理有了深入的掌握，促進其在決策過程中自我了解、自我定位，發(fā)揮個體決策心理優(yōu)長，抑制決策心理弊病，實現(xiàn)決策心理自我糾偏。

三是判定指揮員異樣決策的理性依據(jù)。

進行指揮員決策心理數(shù)字化研究，圈定決策心理常態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，對指揮員做出的決策進行樣本分析。在常態(tài)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，則為正常決策，超出常態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，則進行重點分析，依據(jù)決策當(dāng)前環(huán)境及背景，如確實可行，則決策為超常態(tài)可行決策，并錄入指揮員決策心理數(shù)字化信息庫，增加指揮員個體可研究數(shù)據(jù)，若為異樣決策，則應(yīng)作出及時調(diào)整和規(guī)正。

四是推算敵方指揮員作戰(zhàn)決策的有效途徑。

將敵方指揮員決策心理進行數(shù)字化研究，有利于判斷敵方指揮員意圖，也可以利用敵方指揮員決策心理弊病，制造另其產(chǎn)生常態(tài)決策心理的困局。建立敵方指揮員決策心理數(shù)字化數(shù)據(jù)庫，通過戰(zhàn)場上敵方的行動和作戰(zhàn)的特點，可以間接的推斷出其指揮官人選。

三、實現(xiàn)指揮員決策心理數(shù)字化的關(guān)鍵節(jié)點

一是確定決策心理數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)，對個體信息采集定型。

運用心理學(xué)研究的方法手段，研究確定決策心理數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)，確保能夠客觀的、真實的、量化的對指揮員決策心理進行描述和成像，最終進行數(shù)字化模型構(gòu)建。對指揮員決策心理信息進行多渠道、全方位的收集和整理，通過深入剖析和相關(guān)性提取的手段，依據(jù)心理研究類型進行分類和分析，按照篩選、量化、融合、定型的步驟，將信息中所反映的指揮員不同時間、不同狀態(tài)、不同側(cè)面的心理信息關(guān)鍵要素進行提取和整理，將原始的大量信息整合為能夠直觀量化表述指揮員決策心理的數(shù)字化數(shù)據(jù)。

二是建立決策心理數(shù)據(jù)庫，對群體信息檢索比對。

完成單個指揮員決策心理數(shù)字化定型后，需要將更多的指揮員個體進行決策心理數(shù)字化定型，建立決策心理數(shù)據(jù)庫，采用優(yōu)化算法，確立數(shù)據(jù)庫最佳檢索策略，提高人機交互性能，為信息檢索比對做好技術(shù)和物理準(zhǔn)備。建立決策心理數(shù)據(jù)庫，一方面驗證決策心理數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確程度，另一方面為指揮員決策心理數(shù)字化研究奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，為指導(dǎo)實際工作提供科學(xué)的理論依據(jù)和案例研究基礎(chǔ)。

三是開發(fā)決策心理評判技術(shù)，對決策識別和推演。

充分利用數(shù)據(jù)融合技術(shù)及智能識別比對技術(shù)，運用科學(xué)的方法和算法建立決策心理評判系統(tǒng)及決策取向推演系統(tǒng)。開發(fā)完善決策心理數(shù)字化評判技術(shù)，將決策量化為若干要素的因子，通過判斷新生決策的因子和強度是否在原有模型標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)，而判定這一決策是否為異樣決策。利用決策心理評判技術(shù)，對指揮員可能產(chǎn)生的若干決策選項進行逐一評判，依據(jù)原有模型標(biāo)準(zhǔn)進行決策符合度排序，則可以依據(jù)指揮員決策心理數(shù)字化研究理論，預(yù)估出其針對某一事件可能會做出的決策，實現(xiàn)決策的推演。