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    學(xué)生在專企融合過程中的成長與效益

    2017-09-11 14:57葛海江寧凡申毅
    速讀·中旬 2017年9期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制

    葛海+江寧+凡申毅

    摘 要:通過“東忠現(xiàn)代學(xué)徒制班”平臺,研究了學(xué)生在“專企融合”過程中的成長與效益;重點(diǎn)在專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)、工作能力和工作業(yè)績等方面,對“專企融合”與“非專業(yè)融合”的兩類學(xué)生進(jìn)行了詳細(xì)的對比性研究。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;專企融合;成長與效益;對比性研究

    近幾年,隨著高等職業(yè)教育不斷向縱深發(fā)展,校企深度融合和工學(xué)有效結(jié)合的人才培養(yǎng)模式越來越受到各個高職院校的重視,杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院在上述人才培養(yǎng)模式基礎(chǔ)上,提出了專企融合的現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)體系,然而目前國內(nèi)在這方面的研究尚處于起步階段,相關(guān)的研究也不多,然而現(xiàn)代學(xué)徒制是高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)的有效途徑。本文將以“東忠現(xiàn)代學(xué)徒制班”為平臺,主要研究學(xué)生在專企融合過程中的成長與效益,為專企融合人才培養(yǎng)提供一個有益的借鑒。

    1研究方案設(shè)計

    本文以“東忠現(xiàn)代學(xué)徒制班”為平臺,開展學(xué)生在專企融合過程中的成長與效益性的分析和研究。研究內(nèi)容的主要關(guān)注點(diǎn)集中在學(xué)生的專業(yè)知識、專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)、工作能力和業(yè)績這四方面。

    1.1研究的時間點(diǎn)上分成兩個階段

    1.1.1在校內(nèi)的1.5年學(xué)習(xí)期間,通過對“專企融合”學(xué)生與“非專業(yè)融合”學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)目的性和學(xué)習(xí)成效以及職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行對比實(shí)證性研究。

    1.1.2畢業(yè)工作1.5年后,再次對這兩類學(xué)生在專業(yè)興趣、薪資待遇、專業(yè)對口率和工作環(huán)境等方面進(jìn)行實(shí)效性研究。

    1.2研究的樣本

    這兩類學(xué)生的樣本總數(shù)大于50人。

    2學(xué)生的專企融合過程中的成長與效益分析研究

    2.1一階段的學(xué)生成長與效益研究

    專企融合“東忠現(xiàn)代學(xué)徒制班”的學(xué)生主要來自學(xué)校二級學(xué)院(信息工程學(xué)院)的應(yīng)用電子技術(shù)、軟件技術(shù)等專業(yè)。招生時間從大二的第一學(xué)期末開始,主要通過企業(yè)宣傳、學(xué)生報名、學(xué)校和企業(yè)組成專家組完成學(xué)生的面試、考核及錄取工作。首期一個招收了29名學(xué)生,一階段安排的總時間約為1.5年。一階段分兩部分組成,第一部分在學(xué)校內(nèi)完成校內(nèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)即育成計劃階段,這階段時間約為6個月;第二部分在企業(yè)內(nèi)完成企業(yè)工作和學(xué)習(xí)即現(xiàn)代學(xué)徒階段,在這個階段將根據(jù)學(xué)生的專業(yè)技能掌握情況,實(shí)現(xiàn)分階段的帶薪實(shí)習(xí),這階段時間約為12個月。非專企融合的學(xué)生則是在原來的專業(yè)完成相應(yīng)的學(xué)生和實(shí)習(xí)任務(wù)。這部分學(xué)生的時間安排為校內(nèi)的專業(yè)學(xué)習(xí)約為9個月,企業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)約為4個月。

    在校內(nèi)學(xué)習(xí)階段,企業(yè)基于學(xué)徒的工作崗位進(jìn)行了課程設(shè)計與開發(fā)。專企融合的學(xué)生培訓(xùn)和學(xué)習(xí)內(nèi)容主要為日語(三級和四級)、技術(shù)(C語言編程和項(xiàng)目實(shí)踐)、對日軟件開發(fā)基礎(chǔ)和職業(yè)素養(yǎng)等。上課的師資為東忠集團(tuán)的專業(yè)講師。非專企融合的學(xué)生則完成相應(yīng)的專業(yè)學(xué)習(xí)任務(wù)。在這階段,非專企融合比專企融合的時間多3個月。

    在校外實(shí)習(xí)階段,專企融合的學(xué)生根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容主要分成三個發(fā)展方向:方向1:機(jī)能開發(fā);方向2:軟件測試;方向3:品質(zhì)保證。

    主要內(nèi)容如下:方向1:變速模式、油壓、故障安全、故障診斷和系統(tǒng);方向2:單體測試、第三者評價;方向3:DM、SQA和HILS。工作和學(xué)習(xí)計劃分成基礎(chǔ)教育學(xué)習(xí)和專業(yè)教育學(xué)習(xí)兩部分,教學(xué)方式采用的是“企業(yè)師傅帶學(xué)徒”的形式進(jìn)行。非專企融合的學(xué)生則在企業(yè)完成相應(yīng)的頂崗實(shí)習(xí)。在這階段,非專企融合比專企融合的時間少8個月。

    專企融合的學(xué)生通過現(xiàn)代學(xué)徒制科學(xué)系統(tǒng)化的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)后,所有參與的29名同學(xué)的日語文法3級或4級合格率為100%,優(yōu)秀率34%;C語言理論合格率97%,實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目合格率100%;職業(yè)素養(yǎng)合格率100%。非專企融合的班級學(xué)生,所以課程的平均合格率約為90%。由于專企融合的學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)和工作的時間要比非專企融合的學(xué)生多了8個月,因此在專業(yè)技能的熟練掌握和職業(yè)素養(yǎng)的規(guī)范等方面,專企融合的學(xué)生具有明顯的優(yōu)勢。通過調(diào)研,專企融合的學(xué)生畢業(yè)后不需要試用期,平均工資起薪為4000元。非專企融合的學(xué)生畢業(yè)后有試用期,轉(zhuǎn)正后平均工資起薪為3200元。

    最后從兩類學(xué)生中各自隨機(jī)抽取15位同學(xué),對他們的學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)目的性進(jìn)行訪談可知,專企融合的學(xué)生普通比非專企融合的學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣更強(qiáng),學(xué)習(xí)目的性更加清楚,主動學(xué)習(xí)的意愿也更加強(qiáng)烈。通過專業(yè)教師和企業(yè)講師訪談可知,在學(xué)生的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)等方面,專企融合的學(xué)生也比非專企融合的學(xué)生做的更好。

    2.2二階段的學(xué)生成長與效益研究

    在畢業(yè)工作1.5年后,對專企融合的29名學(xué)生和非專企融合的29名學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查。問卷的內(nèi)容主要涉及專業(yè)興趣、薪資待遇、專業(yè)對口率和工作環(huán)境等方面。專業(yè)興趣、專業(yè)對口率和工作環(huán)境滿意度設(shè)計成三個級別:高、中、低;薪資待遇(月薪)設(shè)置四個級別:≥6000元,≥5000元,≥4000元,<4000元。從調(diào)查問卷統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看,專企融合的29名學(xué)生中,專業(yè)興趣中、高以上占96.5%;專業(yè)對口率中、高以上93.1%;薪資待遇:≥6000元占20.7%,5000~6000元占44.8%,4000~5000元占34.5%;工作環(huán)境滿意度中、高以上的占89.7%。非專企融合的29名學(xué)生中,專業(yè)興趣中、高以上占58.6%;專業(yè)對口率中、高以上占62.1%;薪資待遇:≥6000元占13.8%,5000~6000元占24.1%,4000~5000元占37.9%;<4000元占24.1%;工作環(huán)境滿意度中、高以上占62.1%。在上述四個方面,通過對比可知:專企融合培養(yǎng)的學(xué)生都要比非專企融合培養(yǎng)的學(xué)生表現(xiàn)的更加突出。

    3總結(jié)

    通過對“學(xué)生在專企融合過程中的成長與效益”的分析和研究可知,專企融合的現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式對學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)目的性具有較強(qiáng)促進(jìn)作用;通過“現(xiàn)代學(xué)徒制”方式有效幫助學(xué)生掌握了相關(guān)的專業(yè)知識和技能,同時提升了學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng);從后續(xù)發(fā)展來看,專企融合培養(yǎng)的學(xué)生相比非專企融合培養(yǎng)的學(xué)生具有明顯的優(yōu)勢。

    參考文獻(xiàn):

    [1]杜廣平.我國現(xiàn)代學(xué)徒制內(nèi)涵解析和制度分析[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2014(30):88-91.

    [2]王振洪,成軍.現(xiàn)代學(xué)徒制:高技能人才培養(yǎng)新范式[J].中國高教研究,2012(8):93-96.

    [3]趙鵬飛.現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的實(shí)踐與認(rèn)識[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2014(21):150-154.

    [4]陳秀虎,諶俊,劉元江等.現(xiàn)代學(xué)徒制專業(yè)課程體系構(gòu)建的探索與實(shí)踐[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2015(21):81-84.

    [5]王志凡.構(gòu)建特色職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式[J].教育教學(xué)論壇,2016(14):198-199.

    作者簡介:

    葛海江(1980.11—),男,浙江東陽人,副教授,研究領(lǐng)域:單片機(jī)與嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用,高職教育教學(xué)。

    資助項(xiàng)目:浙江省2016年度高等教育課堂教學(xué)改革項(xiàng)目(kg20160716):《傳感器技術(shù)應(yīng)用》微課的課堂教學(xué)改革與實(shí)踐。endprint

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