新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問題研究

王蕾

摘要：新會(huì)計(jì)制度實(shí)施背景下，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變遷，企業(yè)的發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)，與之相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部管理需與時(shí)俱進(jìn)，才能在新會(huì)計(jì)制度規(guī)定范圍內(nèi)，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，確保會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)而為企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。本文基于新會(huì)計(jì)制度視覺分析了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問題，深入探討了協(xié)調(diào)問題產(chǎn)生的具體原因，進(jìn)一步探討了新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)策略。

Abstract： Under the background of the implementation of the new accounting system， the changes of accounting standards， the development of enterprises faces unprecedented challenges， and the corresponding internal management of enterprises needs to keep pace with the times， in order to further improve accounting standards within the scope of the new accounting system， to ensure that the accounting standards are coordinated with the internal development of the enterprise， which in turn lays a solid foundation for the stable and sustainable development of the enterprise. Based on the new accounting system， this paper analyzes the accounting standards and internal coordination of enterprises， and deeply discusses the specific reasons for the coordination problems， and further discusses the accounting standards and internal coordination strategies under the new accounting system.

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度;會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;變遷;協(xié)調(diào)問題

Key words： new accounting system;accounting standards;change;coordination problem

中圖分類號(hào)：F275 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1006-4311（2019）30-0032-02

0 ?引言

近些年來，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，相應(yīng)的市場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，需重視財(cái)務(wù)工作的落實(shí)?？梢姡髽I(yè)會(huì)計(jì)工作的重要性，間接突出了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要性。新會(huì)計(jì)制度實(shí)施背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)工作發(fā)生了巨大變化，企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境也隨之發(fā)生變化，推動(dòng)了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展與變遷，以期適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化。然而現(xiàn)實(shí)中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變遷，尚未與企業(yè)內(nèi)部形成協(xié)調(diào)機(jī)制，造成會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果欠佳，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部管控?zé)o法發(fā)揮出實(shí)質(zhì)性作用，進(jìn)而直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。所以，筆者認(rèn)為有必要高度重視新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問題，并立足于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行現(xiàn)狀，分析問題本質(zhì)發(fā)生原因，積極探討積極并行之有效的新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)策略。

1 ?新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問題分析

1.1 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定與企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行準(zhǔn)則存在出入 ?大部分企業(yè)內(nèi)部具體操作過程中，由于受限于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，從而在實(shí)踐中，需進(jìn)行大量職業(yè)判斷，從而影響到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行。首先，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中存在一定的難度。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中的部分規(guī)定，原則性強(qiáng)，從而導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)人員在實(shí)踐操作中，難以合理、準(zhǔn)確理解與把握。同時(shí)，企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，不可避免會(huì)遇到一些問題，例如：部分會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施需會(huì)計(jì)核算軟件的支持，然而現(xiàn)實(shí)情況是會(huì)計(jì)核算軟件部分功能亟需完善，尚不能支持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施;新舊會(huì)計(jì)科目并存等。其次，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行有誤。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)際執(zhí)行中，與現(xiàn)有文件相關(guān)規(guī)定存在出入，并在實(shí)際操作中得以驗(yàn)證。企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，通常會(huì)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中等相關(guān)規(guī)定開展各項(xiàng)工作，但是結(jié)合執(zhí)行情況而言，企業(yè)由于一些主客觀因素的影響，尚未嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)判斷，諸如：會(huì)計(jì)估計(jì)變更生效日期、金融資產(chǎn)分類等[1]。正因如此，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定存在出入，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行。

1.2 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏詳細(xì)解釋及明文規(guī)定 ?新會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，顧名思義相比以往的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在部分問題上得到了明顯改善，然而伴隨市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜化，部分復(fù)雜交易需借助會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行職業(yè)判斷，由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在此方面，缺乏詳細(xì)解釋或者明文規(guī)定，導(dǎo)致復(fù)雜交易事項(xiàng)存在會(huì)計(jì)處理爭(zhēng)議。首先，部分會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以理解。新會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中，大部分企業(yè)認(rèn)為其在局部缺乏指導(dǎo)性作用。例如：金融工具確認(rèn)與計(jì)量、職工薪酬等，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中尚未對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)解釋。同時(shí)，證監(jiān)會(huì)結(jié)合我國企業(yè)年度報(bào)告，分析得出新會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在部分領(lǐng)域中的規(guī)定，原則性強(qiáng)，在實(shí)務(wù)操作中缺乏指導(dǎo)性作用，不具備操作性[2]。其次，部分相交易事項(xiàng)缺乏明確規(guī)定。上文提及到新會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在特殊領(lǐng)域內(nèi)尚未進(jìn)行詳細(xì)解釋或者明文規(guī)定，致使企業(yè)在具體操作中存在差異，例如：虧損子公司轉(zhuǎn)讓投資收益確認(rèn)、金融資產(chǎn)公允價(jià)值計(jì)量方法等，尤其是收入確認(rèn)方面的問題，準(zhǔn)則當(dāng)中尚未進(jìn)行詳細(xì)解釋與規(guī)定。就以房地產(chǎn)企業(yè)而言，商品房銷售收入確認(rèn)時(shí)點(diǎn)的差異，會(huì)直接影響不同房地產(chǎn)公司之間收入的比對(duì)，分析其本質(zhì)原因在于不同時(shí)點(diǎn)，房屋銷售價(jià)格等因素會(huì)產(chǎn)生巨大影響。

1.3 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中信息披露要求不明確，引發(fā)財(cái)務(wù)信息披露問題 ?新會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露方面，缺乏詳細(xì)的明確規(guī)定，造成企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露中存在一系列問題?？偨Y(jié)起來，主要涉及披露信息不完整、披露信息缺乏準(zhǔn)確性、信息披露模式化嚴(yán)重。首先，披露信息不完整，由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中尚未明確規(guī)定，信息披露內(nèi)容，造成實(shí)踐操作中，雖進(jìn)行了大致內(nèi)容的披露，但是針對(duì)回收金額的確定、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備等內(nèi)容，尚未進(jìn)行詳細(xì)披露。同時(shí)，其他綜合收益的構(gòu)成內(nèi)容與披露也存在明顯的規(guī)范性問題。其次，披露信息缺乏準(zhǔn)確性。信息披露準(zhǔn)確性問題出現(xiàn)幾率較低，主要指的是年報(bào)存在一些簡單錯(cuò)誤，直接影響報(bào)表使用者的正確決策。最后，信息披露模式化嚴(yán)重。部分企業(yè)年報(bào)出現(xiàn)嚴(yán)重的模式化問題，尤其是財(cái)務(wù)報(bào)表附注更為突出，尚未結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，闡述相關(guān)信息，存在模式照搬現(xiàn)象，無法給新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則完善提供具有參考價(jià)值的信息。

2 ?新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問題產(chǎn)生原因分析

2.1 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷尚未貼近實(shí)際 ?新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則雖進(jìn)行了完善，并縮短了我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間的差距，但是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，增強(qiáng)了企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的操作性，直接加大了企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作難度。伴隨著會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)涵的深化，人力資源會(huì)計(jì)、質(zhì)量成本會(huì)計(jì)以及物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)等會(huì)計(jì)內(nèi)容隨之出現(xiàn)，但是現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)制度當(dāng)中缺乏針對(duì)性的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范。同時(shí)，部分地區(qū)會(huì)計(jì)理論深度不夠，尚未貼合地區(qū)實(shí)際情況，造成其缺乏可操作性。除此之外，新會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善，缺乏實(shí)踐論證，造成會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中，與社會(huì)實(shí)際情況不符，部分準(zhǔn)則根本不具備實(shí)踐操作性。

2.2 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定過程中企業(yè)參與積極性有待提高 ?筆者在查閱大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，予以整理并分析發(fā)現(xiàn)我國有關(guān)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則征求意見稿，做出反饋的主要有高等院校、地方財(cái)政局組織的專家會(huì)議記錄，尚未發(fā)現(xiàn)有企業(yè)參與其中。由此可以得出一個(gè)結(jié)論，即我國企業(yè)參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的積極性有待提高。同時(shí)，企業(yè)面對(duì)新會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，尚未組織有效的培訓(xùn)，造成會(huì)計(jì)人員尚未明確新會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷精神，從而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身缺乏相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，無法在實(shí)踐工作中，有效理解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的部分內(nèi)容，無法有效應(yīng)對(duì)實(shí)踐操作中的一些突發(fā)問題。除此之外，企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身業(yè)務(wù)能力薄弱的情況下，一旦遇到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的難題，大部分是選擇避開，從而影響到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效果。

3 ?新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)策略分析

3.1 結(jié)合社會(huì)實(shí)際，完善企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 ?首先，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行，需要全面梳理與明確各項(xiàng)規(guī)定，確保會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有一定的操作性與執(zhí)行效力。一是以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，針對(duì)執(zhí)行問題等，展開行之有效的探討，并進(jìn)行準(zhǔn)則完善。二是準(zhǔn)則當(dāng)中的各項(xiàng)規(guī)定需進(jìn)行明確，并針對(duì)當(dāng)中存在的問題提出相應(yīng)的解決措施，確保準(zhǔn)則具有一定的執(zhí)行效力。其次，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容的制定，需密切關(guān)注市場(chǎng)會(huì)計(jì)問題，同時(shí)需要深入研究相關(guān)經(jīng)典案例，從細(xì)節(jié)方面，細(xì)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容，增強(qiáng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的操作性，以此保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容的完善與規(guī)范化。一是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定過程中，企業(yè)需要充分考慮公允價(jià)值計(jì)量的相關(guān)問題，針對(duì)公允價(jià)值使用范疇、相關(guān)性、經(jīng)濟(jì)效果等因素，進(jìn)行綜合性分析，并進(jìn)行可行性的評(píng)價(jià)。二是會(huì)計(jì)項(xiàng)目當(dāng)中的一些重大影響因素，一些對(duì)市場(chǎng)能夠產(chǎn)生巨大影響的因素，如：企業(yè)合并、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表合并等項(xiàng)目準(zhǔn)則，需結(jié)合市場(chǎng)當(dāng)中的具體執(zhí)行案例，不斷細(xì)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，保證其規(guī)定具有可操作性同時(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐提供操作性的指導(dǎo)。只有這樣，新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.2 強(qiáng)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn)力度，提高企業(yè)相關(guān)人員業(yè)務(wù)能力 ?新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)，還需要企業(yè)進(jìn)一步加大會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)力度，并以此不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力。企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)的高低，與新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)發(fā)展息息相關(guān)。所以，企業(yè)需高度重視企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)的提高，尤其是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的熟悉度。首先，知識(shí)素養(yǎng)方面，需加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面的基本理論培養(yǎng)，并重視死實(shí)戰(zhàn)知識(shí)與技能的傳授。其次，業(yè)務(wù)能力方面，企業(yè)需在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)教育的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同行業(yè)的會(huì)計(jì)工作需求，開展與之相應(yīng)的專業(yè)能力培訓(xùn)，有效提高專業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)業(yè)務(wù)能力，促使其具有能力處理好會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的各項(xiàng)事務(wù)。最后，職業(yè)道德方面，企業(yè)需通過一系列有效教育，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德及責(zé)任感，促使會(huì)計(jì)人員在保證會(huì)計(jì)信息正確的前提下，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德要求，做好會(huì)計(jì)信息操作。

3.3 增強(qiáng)企業(yè)參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定意識(shí)及積極性 ?企業(yè)作為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的主體，其積極性與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果息息相關(guān)。所以，實(shí)踐中，需高度重視企業(yè)參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定積極性的提高，以此讓企業(yè)全面了解會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，掌握經(jīng)濟(jì)交易或者特殊交易事項(xiàng)的具體發(fā)展規(guī)律與變化。只有這樣，企業(yè)才能在實(shí)踐操作中，準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)管理的差異及協(xié)調(diào)性。然而針對(duì)當(dāng)前企業(yè)參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定積極性有待提高問題，造成會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定部門無法制定完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，進(jìn)而影響到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的操作性。所以，企業(yè)需要在實(shí)踐中，不斷增強(qiáng)自身參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定意識(shí)，并明確自身在此過程中的權(quán)責(zé)。除此之外，相關(guān)部門需提供企業(yè)參與準(zhǔn)則制定的實(shí)踐機(jī)會(huì)，例如部門與企業(yè)定期召開座談會(huì)，借助面對(duì)面的有效交流，保證企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)內(nèi)部管理實(shí)務(wù)相符，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)兩者協(xié)調(diào)發(fā)展。

4 ?結(jié)語

綜上所述，新會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)發(fā)展，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的戰(zhàn)略性任務(wù)。所以，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，需高度重視新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)問題，并分析問題產(chǎn)生具體原因，進(jìn)一步采取結(jié)合社會(huì)實(shí)際，完善企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、強(qiáng)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn)力度，提高企業(yè)相關(guān)人員業(yè)務(wù)能力等有效措施，保證新會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷與企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)發(fā)展，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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