工程機(jī)械專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究★

王栓巧 房佳慶

(1.內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電與暖通工程學(xué)院，內(nèi)蒙古 呼和浩特 010070； 2.呼和浩特市農(nóng)機(jī)管理總站，內(nèi)蒙古 呼和浩特 010010)

0 引言

在國(guó)家大力推進(jìn)工業(yè)化的進(jìn)程下，尤其隨著近些年“遠(yuǎn)程診斷技術(shù)”的發(fā)展，技能型人才的社會(huì)需求量也在不斷加大?！肮こ虣C(jī)械類(lèi)技能型人才”已被納入國(guó)家技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程[1]。工程機(jī)械專(zhuān)業(yè)在各高校發(fā)展較早，但發(fā)展的比較慢，至今未形成科學(xué)的、完善的評(píng)估指標(biāo)體系，例如，存在評(píng)價(jià)主體主要是學(xué)校、評(píng)估內(nèi)容主要基于學(xué)校內(nèi)部教學(xué)活動(dòng)、評(píng)價(jià)對(duì)象主要是即將畢業(yè)大學(xué)生等問(wèn)題?；谝陨蠁?wèn)題考慮，分析畢業(yè)生質(zhì)量影響因素，例如包括學(xué)生的來(lái)源、入學(xué)分?jǐn)?shù)、在校表現(xiàn)情況，畢業(yè)去向、畢業(yè)率等，本文以不同類(lèi)別評(píng)價(jià)主體包括社會(huì)評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)兩個(gè)角度出發(fā)，建立工程機(jī)械專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，來(lái)提高工程機(jī)械專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的人才培養(yǎng)質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力，以滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需求[1]。

1 畢業(yè)生質(zhì)量學(xué)校評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

1.1 構(gòu)建原則與方法

學(xué)校對(duì)畢業(yè)生質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià),是強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量、優(yōu)化教學(xué)改革的必經(jīng)之路。畢業(yè)生質(zhì)量學(xué)校評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立應(yīng)遵循科學(xué)性、完整性、客觀公正性、適用性、可實(shí)施性等原則。畢業(yè)生質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)選取真實(shí)、合理，全面，具有代表性和可操作性，指標(biāo)應(yīng)用科學(xué)的理論進(jìn)行計(jì)算和折合，能夠全面評(píng)價(jià)畢業(yè)生在校時(shí)的表現(xiàn)，構(gòu)建出的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系能準(zhǔn)確的分析工程機(jī)械專(zhuān)業(yè)類(lèi)畢業(yè)生的質(zhì)量等級(jí)，為學(xué)校和專(zhuān)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供一定借鑒。

對(duì)于畢業(yè)生質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系模型的建立，本研究采用了美國(guó)運(yùn)籌學(xué)家匹茲堡大學(xué)教授薩蒂在20世紀(jì)70年代提出的層次分析法(AHP)。層級(jí)分析法(AHP)是將與決策有關(guān)的元素分解成目標(biāo)、準(zhǔn)則、方案等層次，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行的定性與定量分析的決策方法[2]。

1.2 學(xué)校評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立

構(gòu)建科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取是關(guān)鍵。為了提高教學(xué)管理質(zhì)量，提高畢業(yè)生質(zhì)量，應(yīng)全面、科學(xué)的選取評(píng)價(jià)指標(biāo)，構(gòu)建評(píng)價(jià)體系，使各項(xiàng)指標(biāo)的選取和設(shè)計(jì)能綜合、客觀和真實(shí)地體現(xiàn)畢業(yè)生的實(shí)際水平和能力。本課題組成員通過(guò)調(diào)研、查閱資料全面的對(duì)社會(huì)人才進(jìn)行了需求性分析，發(fā)現(xiàn)“通用性”人才頗受歡迎，使得教育更加注重專(zhuān)業(yè)人才素質(zhì)、知識(shí)、技能的培養(yǎng)。本文從基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、社會(huì)能力四個(gè)方面對(duì)工程機(jī)械專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生質(zhì)量進(jìn)行分析，確定目標(biāo)層、評(píng)價(jià)準(zhǔn)則層以及評(píng)價(jià)指標(biāo)層，進(jìn)而可得到遞階層次結(jié)構(gòu)模型[3]，建立畢業(yè)生質(zhì)量學(xué)校評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，如圖1所示。

2 畢業(yè)生質(zhì)量社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

2.1 構(gòu)建原則與方法

畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)的表現(xiàn)與畢業(yè)生的質(zhì)量息息相關(guān)。畢業(yè)生的質(zhì)量是衡量高職院校辦學(xué)水平高低的重要標(biāo)志，也是高職院校持續(xù)發(fā)展的重要生命線。目前評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中，對(duì)于社會(huì)行業(yè)企業(yè)等用人單位對(duì)畢業(yè)生質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建還未完善，缺乏教育界外部的聲音，致使評(píng)價(jià)體系的效度和信度降低，影響到人才培養(yǎng)的質(zhì)量與社會(huì)需求的適應(yīng)性。

社會(huì)評(píng)價(jià)是指用人單位根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則,對(duì)高等職業(yè)院校培養(yǎng)的人才所進(jìn)行的價(jià)值判斷。高職院校畢業(yè)生質(zhì)量社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建是根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、評(píng)價(jià)對(duì)象、社會(huì)需求以及目前的各種規(guī)章制度和科學(xué)理論等進(jìn)行的科學(xué)合理的設(shè)計(jì)過(guò)程[4]。本文綜合文獻(xiàn)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研和理論分析三方面，建立高職院校畢業(yè)生質(zhì)量社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

2.2 社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立

目前高校人才的培養(yǎng)基本分學(xué)術(shù)型人才和應(yīng)用型人才，學(xué)術(shù)型人才主要針對(duì)自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)中客觀規(guī)律的研究，基于理論層次方面的研究，而應(yīng)用型人才主要研究實(shí)際工作中的各種問(wèn)題，屬于技能型人才。工程機(jī)械專(zhuān)業(yè)面向行業(yè)企業(yè)，培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德和創(chuàng)新能力，具備工程機(jī)械電液控制技術(shù)的運(yùn)用、經(jīng)營(yíng)、開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)和管理等專(zhuān)業(yè)核心能力，掌握工程機(jī)械技術(shù)的理論知識(shí)、應(yīng)用技術(shù)和操作技能，從事工程機(jī)械設(shè)備的設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試、維修、技術(shù)管理和營(yíng)銷(xiāo)工作的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才，對(duì)于其畢業(yè)生質(zhì)量社會(huì)評(píng)價(jià)體系指標(biāo)的選取要科學(xué)、合理、結(jié)合實(shí)際。通過(guò)深入企業(yè)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)大部分用人單位比較注重畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、工作態(tài)度、抗壓能力等方面，筆者通過(guò)整理調(diào)研結(jié)果，將高職工程機(jī)械專(zhuān)業(yè)社會(huì)評(píng)價(jià)建立知識(shí)、技能、素質(zhì)三個(gè)一級(jí)指標(biāo)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)、動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度等10個(gè)二級(jí)指標(biāo)，各個(gè)指標(biāo)占有一定的權(quán)重[5]，具體見(jiàn)表1。

表1 工程機(jī)械專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生質(zhì)量社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及權(quán)重

3 結(jié)語(yǔ)

通過(guò)分析工程機(jī)械專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案以及深入企業(yè)調(diào)研相關(guān)用人要求和標(biāo)準(zhǔn)，課題組成員在合理的選取工程機(jī)械專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，分別建立了畢業(yè)生質(zhì)量學(xué)校和社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

社會(huì)評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)是密不可分，相輔相成的。建立畢業(yè)生質(zhì)量的社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。高職院校可以及時(shí)了解畢業(yè)生質(zhì)量信息，感受社會(huì)人才發(fā)展需求，適時(shí)發(fā)現(xiàn)社會(huì)對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)的變革,從而及時(shí)進(jìn)行教育改革,建立合理的學(xué)校評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，全面提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的高技能型人才。學(xué)校評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立引入行業(yè)企業(yè)專(zhuān)家的參與，不僅有利于行業(yè)企業(yè)適時(shí)監(jiān)督和了解高職院校的辦學(xué),而且可以促進(jìn)高職教育更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,培養(yǎng)出更多高質(zhì)量的優(yōu)秀畢業(yè)生。