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    職業(yè)院校教師執(zhí)教能力多維度立體化培養(yǎng)模式研究

    2019-11-30 03:39:03牟春龍內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院道路橋梁工程系
    數(shù)碼世界 2019年10期
    關(guān)鍵詞:立體化多維度院校

    牟春龍 內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院道路橋梁工程系

    1 高職院校教師執(zhí)教中存在的問題

    1.1 激勵(lì)層次薄弱,主體維度兼顧不周

    教師是知識分子具有較高的層次需求,然而當(dāng)前在高職院校當(dāng)中,很多高職教師的物質(zhì)保障無法達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),甚至可以說,我國很多地區(qū)高職教師的薪資水平相對較低,而當(dāng)前在對成本進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)高職教育的成本達(dá)到了普通教育成本的兩倍以上,然而待遇卻無法達(dá)到普通高等教育的水平,這就導(dǎo)致很多教師在安身立命的過程中依然出現(xiàn)一定的問題,無法將教育人作為人生的一大追求,所以,從薪資層面上進(jìn)行鼓勵(lì)依然無法達(dá)到要求,很多教師在責(zé)任、成就、社會(huì)影響方面的需求較高,通過獎(jiǎng)金和績效來對教師的成果進(jìn)行排名,有失公允。

    1.2 長期文化與短期評價(jià)之間有一定的出入

    我國長期以來都在強(qiáng)調(diào)使命必達(dá)、堅(jiān)持不懈、重視長期規(guī)劃,形成最終結(jié)果。在高職院校當(dāng)中這種思想,主要體現(xiàn)在教師進(jìn)行個(gè)體成長的過程中,重視立德樹人加強(qiáng)工作成效,我國的教育向來重視十年樹木、百年育人,而對人才進(jìn)行培養(yǎng)并非一朝一夕的事情,所以在評價(jià)老師執(zhí)教能力的過程中,往往以一個(gè)學(xué)年或一個(gè)學(xué)期為階段來進(jìn)行績效考核,這就導(dǎo)致出現(xiàn)了一定的矛盾,很多事后教育人的效果并非短期內(nèi)見效的,所以就算在執(zhí)教考核的過程中獲得優(yōu)秀的教師,在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)過程中具有一定的滯后性,甚至?xí)霈F(xiàn)滯后一年的問題。通常而言,教師會(huì)抗拒而無法擺脫這種制度,而不得不進(jìn)行迎合,為了績效而進(jìn)行工作。在執(zhí)教的過程中,量化指標(biāo)往往對某些數(shù)據(jù)更為側(cè)重,這就造成在教師工作的過程中忽視對德行的量化,而且重視數(shù)據(jù)。另外,學(xué)術(shù)垃圾和學(xué)術(shù)造假的出現(xiàn)也產(chǎn)生了萌芽,某些教師在教育的過程中只追求眼前利益,造成長期發(fā)展受到限制,學(xué)校這種激勵(lì)體制的偏頗導(dǎo)致教師面臨進(jìn)退兩難的問題,特別是一些資本積累較少而經(jīng)驗(yàn)較為欠缺,從業(yè)經(jīng)歷較短的新教師更是會(huì)產(chǎn)生非常嚴(yán)重的挫敗感。

    1.3 激勵(lì)形式單一,效果不顯著

    雖然很多高職院校在評價(jià)的過程中,越來越重視健全相應(yīng)的體系。然而主要體現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)的量化以及門類的細(xì)化,主要是教師的績效與教師的工作量以及職稱等相結(jié)合,符合相關(guān)數(shù)量要求,就能夠獲得激勵(lì)獎(jiǎng)金,然而沒有達(dá)到也可以安于現(xiàn)狀。在進(jìn)行高職院校工作量評定的過程中,主要指的是論文發(fā)表的數(shù)量、教學(xué)的時(shí)間以及比賽的榮譽(yù)等。這些都只是停留在量的層面上,沒有對質(zhì)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管,就算開始重視質(zhì)量,也沒有體現(xiàn)在激勵(lì)機(jī)制當(dāng)中,導(dǎo)致激勵(lì)機(jī)制較為單一和刻板,無法公平、公正的對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行體現(xiàn)。

    2 職業(yè)院校教師執(zhí)教能力多維度立體化培養(yǎng)模式研究

    2.1 在主體維度方面,一定要形成一種激勵(lì)氛圍,樹立正確的激勵(lì)觀

    正確的激勵(lì)方式以及良好的激勵(lì)氛圍對老師的執(zhí)教能力具有非常重要的意義,能夠激勵(lì)高職院校的教師更好的進(jìn)行教學(xué)育人。在此過程中一定要重視抓住著力點(diǎn),解決教師在教學(xué)過程中的痛點(diǎn),教師在各個(gè)時(shí)期的側(cè)重點(diǎn)以及需求要素各不相同,通常而言,資本積累量較少的新教師往往需要符合其基本生存需求,教師在學(xué)校的要求是獲得一定的成就感,需要注意合理的搭建發(fā)展平臺,重視對培訓(xùn)機(jī)制的完善,積極對教學(xué)條件進(jìn)行改善。這也是讓教師職業(yè)幸福指數(shù)提升的一個(gè)重要基礎(chǔ),主要的激勵(lì)方式在于情感激勵(lì)、福利激勵(lì)、薪酬激勵(lì)等,而且具有一定職稱、工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富的教師,則需要注意提高他們的工作環(huán)境和待遇,與此同時(shí)還需要進(jìn)一步給予這些教師一定的發(fā)展空間,讓教師可以將個(gè)人目標(biāo)與學(xué)校的發(fā)展相結(jié)合,更好的提高教師執(zhí)教的歸屬感。

    2.2 在時(shí)間維度方面,需要因地制宜,結(jié)合學(xué)校發(fā)展和教師自身發(fā)展規(guī)劃

    學(xué)校在進(jìn)行評價(jià)要素制定的過程中,需要注意因地制宜,與學(xué)校的發(fā)展和教師的自身發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合,各個(gè)學(xué)校實(shí)際的情況不同、不同地域的學(xué)校,個(gè)體差異相對較大,所以一定要注意加強(qiáng)教師執(zhí)教體制與實(shí)際情況的結(jié)合,首先需要有機(jī)地結(jié)合教師的職業(yè)生涯規(guī)劃與激勵(lì)機(jī)制,使其與學(xué)校的整體發(fā)展相匹配,注重對教師隊(duì)伍的建設(shè),讓學(xué)校的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展實(shí)現(xiàn)雙贏,其次需要常態(tài)化的進(jìn)行長效激勵(lì)體制的構(gòu)建,讓教師的執(zhí)教熱情追求長效化的教學(xué)成果并非追求短期利益,第三需要積極加強(qiáng)學(xué)校發(fā)展與政策導(dǎo)向的結(jié)合,將個(gè)人利益與集體利益有機(jī)的結(jié)合,在進(jìn)行執(zhí)教機(jī)制建設(shè)的過程中,讓教師的個(gè)人歸屬感和集體榮譽(yù)感提高,最后需要求同存異,對學(xué)生教師的聲音進(jìn)行傾聽,依照教師的具體情況進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)。另外還需要積極加強(qiáng)工作內(nèi)容的歸檔,對工作記錄進(jìn)行流程,為后期教學(xué)改革打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),另外還需要建立相應(yīng)的個(gè)性檔案,對一些潛在品質(zhì)進(jìn)行挖掘,在考核的過程中對一些難以量化的要素進(jìn)行分析,教師平日工作的態(tài)度和教師的積極性激活。

    2.3 在空間維度方面,一定要發(fā)揮出調(diào)控的力量,做到內(nèi)外兩手抓

    在發(fā)展的過程中,一定要將調(diào)控的力量充分的發(fā)揮出來,需要與高職教育的特色相結(jié)合,保證行政層面上的公平,將“人治“的問題解決。很多高職院校在進(jìn)行教師執(zhí)教考核和績效管理的過程中,主要是中層領(lǐng)導(dǎo)和行政人員進(jìn)行操控評估的,因?yàn)樵谶M(jìn)行評估的過程中出現(xiàn)權(quán)力差距,就有可能導(dǎo)致一些隔閡,出現(xiàn)容易產(chǎn)生行政化的官本作風(fēng)。在高職教育的過程中,需要將時(shí)間的教學(xué)的能力充分體現(xiàn)出來,還需要注意教學(xué)的素質(zhì),這和普通高等教育院校的教學(xué)是有一定的區(qū)別,所以在評價(jià)機(jī)制方面往往需要依照科研、課時(shí)、職稱進(jìn)行評定,另外還需要注意加強(qiáng)教師的實(shí)踐能力,不能只是在科研和論文方面和學(xué)術(shù)型教師進(jìn)行競爭。

    對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行挖掘可以發(fā)現(xiàn),在多維度執(zhí)教體制構(gòu)建的過程中,一定要保證公平、公正,形成一個(gè)有效的調(diào)控環(huán)境,并且讓教師參與多維度執(zhí)教機(jī)制和評價(jià)體系的構(gòu)建,將教師的主人翁意識充分的發(fā)揮出來,將行政化評價(jià)的問題解決,積極匯總教師代表的意見,開放溝通渠道。對評價(jià)人員的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行強(qiáng)化,將教師的個(gè)體發(fā)展與學(xué)校的發(fā)展相結(jié)合,形成不同的評估小組,讓教師能夠更好的多角度的進(jìn)行考核和評估。

    2.4 在價(jià)值維度方面一定要注意執(zhí)教形式的多樣化

    教師執(zhí)教能力多維度立體化培養(yǎng)機(jī)制具有兩面性,在評價(jià)的過程中有負(fù)面評價(jià)和正面評價(jià),在培養(yǎng)的過程中也有反向和正向,通常而言正向培養(yǎng)可以解決一些教師置身事外,安于現(xiàn)狀的思想,讓他們在工作的過程中重燃激情,從本質(zhì)上對教師的工作動(dòng)機(jī)進(jìn)行引導(dǎo),另外還需要積極加強(qiáng)反向培養(yǎng),反向培養(yǎng)主要是通過一些批評處罰的手段,對教師的行為進(jìn)行約束,將壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力,離開教師當(dāng)前出現(xiàn)的安于現(xiàn)狀的舒適圈,進(jìn)一步加強(qiáng)教師執(zhí)教工作的積極性,與此同時(shí)還需要注意在教師執(zhí)教能力多維度立體化培養(yǎng)模式建設(shè)的過程中也許是在錯(cuò)中進(jìn)步、在錯(cuò)中學(xué)習(xí),進(jìn)一步將教師創(chuàng)新的渠道打開,大刀闊斧的進(jìn)行改革。

    3 結(jié)束語

    在教師執(zhí)教能力多維度立體化培養(yǎng)模式建設(shè)的過程中,一定要注意從多方面、多視角看待問題,靈活全面的形成與時(shí)俱進(jìn)的立體化培養(yǎng)體系,只有如此才能在進(jìn)行立體化模式建設(shè)過程中,將教師的主觀積極性充分的發(fā)揮出來,點(diǎn)燃教師的工作熱情。

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