大數(shù)據(jù)人才解讀

賽迪顧問

人才是第一資源，是一個城市、企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。一線城市間的“人才爭奪戰(zhàn)”越演越烈，尤其各類科技型人才是各地區(qū)搶奪的焦點。

人才是第一資源，是一個城市、企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。近年來，各?。ㄊ?、區(qū)）相繼出臺人才引進(jìn)政策，通過提供落戶、購房津貼、安家補助等措施吸引人才流入。一線城市間的“人才爭奪戰(zhàn)”也越演越烈，尤其各類科技型人才是各地區(qū)搶奪的焦點;同時，各企業(yè)也在高薪招引人才，如華為在人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、物聯(lián)網(wǎng)等與大數(shù)據(jù)緊密相關(guān)的領(lǐng)域，用百萬年薪招聘頂尖畢業(yè)生。人才引進(jìn)可推動引才城市的經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級、企業(yè)競爭力增強(qiáng)、科技創(chuàng)新能力提高、人口結(jié)構(gòu)改善等。伴隨新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓄勢待發(fā)，國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略和數(shù)字中國建設(shè)實施加快，我國亟須制定科學(xué)合理的人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)符合發(fā)展需求的大數(shù)據(jù)人才，為大數(shù)據(jù)相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展提供支撐。

大數(shù)據(jù)人才的定義

大數(shù)據(jù)人才主要包括擁有算法設(shè)計、程序編寫、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)技能的核心人才和既擁有某些行業(yè)背景又具備一定大數(shù)據(jù)專業(yè)技術(shù)技能的復(fù)合型人才。目前，我國處于新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期，大數(shù)據(jù)技術(shù)作為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的有力工具，需要與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度融合。因此，產(chǎn)業(yè)發(fā)展對大數(shù)據(jù)人才提出更高要求，需要既懂大數(shù)據(jù)技術(shù)又懂相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人才，市場對大數(shù)據(jù)復(fù)合型人才的需求日益增加。

大數(shù)據(jù)人才現(xiàn)狀

大數(shù)據(jù)人才主要集中于一線城市。北京、上海、深圳、杭州、廣州是信息技術(shù)發(fā)展的引領(lǐng)者，阿里、百度、騰訊、滴滴、美團(tuán)、小米等老牌互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和新興獨角獸企業(yè)都集聚在這五大城市，這些城市擁有大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的土壤，聚集和培育了大量的大數(shù)據(jù)人才;同時這五大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高、企業(yè)薪酬待遇好、大數(shù)據(jù)企業(yè)聚集度高，為個人成長提供全方位的條件，吸引并留住大量資深的大數(shù)據(jù)人才以及全國范圍內(nèi)大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。截至2018年底，全國大數(shù)據(jù)核心人才約200萬人，這五大城市大數(shù)據(jù)人才總和占比達(dá)到47.5%，大數(shù)據(jù)人才儲備屬于第一梯隊。

大數(shù)據(jù)人才結(jié)構(gòu)仍需優(yōu)化。大數(shù)據(jù)技術(shù)眾多重點應(yīng)用領(lǐng)域具有前沿性，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要高層次、高水平人才來保障，以免大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展受到核心領(lǐng)域技術(shù)突破不足的限制。然而，目前從全國范圍來看，大數(shù)據(jù)人才中本科學(xué)歷占比達(dá)到67%，碩士及以上學(xué)歷占比僅22%。

貴陽大數(shù)據(jù)人才儲備屬于第三梯隊。貴陽作為首個國家級大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)，大數(shù)據(jù)已成為貴陽的城市名片和重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。目前，貴陽正通過各種政策保障大數(shù)據(jù)人才：一是大力培育本地人才，支持貴州大學(xué)、貴州財經(jīng)大學(xué)等高校建立大數(shù)據(jù)相關(guān)學(xué)院培養(yǎng)大數(shù)據(jù)人才;二是發(fā)布人才引進(jìn)政策，2019年5月印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境促進(jìn)高水平對外開放的若干措施》，實施大力引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀人才、建立全球招才引智平臺、大力培育本土人才、加強(qiáng)人才創(chuàng)新平臺建設(shè)、大力培育“甲秀工匠”、優(yōu)化提升人才服務(wù)環(huán)境等重點任務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)、全方位地給予人才服務(wù)綠卡、科技資金資助、人才引進(jìn)補貼、服務(wù)平臺和環(huán)境等，助力大數(shù)據(jù)人才的引培。

杭州大數(shù)據(jù)人才儲備能力處于全國前列。由杭州市經(jīng)濟(jì)和信息化局指導(dǎo)、杭州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟匯編的《2018年度杭州市云計算與大數(shù)據(jù)發(fā)展報告》顯示，杭州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，每年保持較高的增速。同時，杭州對大數(shù)據(jù)領(lǐng)域人才具有較強(qiáng)吸引力，由中國信息安全評測中心、杭州安恒信息技術(shù)股份有限公司、獵聘網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《中國互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展白皮書》顯示，2018年杭州互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率全國第一，對技術(shù)人才的吸引力指數(shù)首次超越北京，位居全國第一。目前，杭州人才政策也不斷加碼：一是落戶政策放寬，全日制普通高校緊缺專業(yè)大專及本科及以上學(xué)歷人才符合要求都可落戶;二是高層次人才補貼標(biāo)準(zhǔn)提高，補貼標(biāo)準(zhǔn)由碩士2萬元、博士3萬元調(diào)整為本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。

大數(shù)據(jù)人才缺口將持續(xù)擴(kuò)大

截至2018年底，全國（不含港澳臺地區(qū)）大數(shù)據(jù)核心人才仍存在60萬人的缺口。并且，大數(shù)據(jù)人才分布不均勻，主要集中在互聯(lián)網(wǎng)和金融兩大領(lǐng)域，導(dǎo)致制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中極度缺乏大數(shù)據(jù)人才。從整體看，數(shù)字中國建設(shè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、企業(yè)上云用云，這些都對大數(shù)據(jù)人才產(chǎn)生巨大需求量且需求呈快速增長趨勢，而人才培養(yǎng)的數(shù)量和速度難以滿足現(xiàn)實需求，導(dǎo)致大數(shù)據(jù)人才缺口持續(xù)增大，預(yù)測到2025年全國大數(shù)據(jù)核心人才缺口達(dá)230萬人。

從城市角度看，北京、上海、深圳、杭州、廣州屬于大數(shù)據(jù)人才儲備的第一梯隊，大數(shù)據(jù)人才數(shù)量最多，但需求量也最大。目前，這些城市的大數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢明顯，特別是人工智能的逐漸成熟和廣泛應(yīng)用，亟須大量會編程、懂平臺開發(fā)的專業(yè)大數(shù)據(jù)人才。河南屬于大數(shù)據(jù)人才儲備的第三梯隊，大數(shù)據(jù)人才儲備少，而建設(shè)國家大數(shù)據(jù)（河南）綜合試驗區(qū)需要大量大數(shù)據(jù)人才，因此河南省人才交流中心發(fā)布的《2019年第二季度河南全省公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)才市分析報告》顯示，河南各地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快調(diào)整升級，大數(shù)據(jù)相關(guān)領(lǐng)域新興崗位的需求不斷增加且增速較快，崗位缺人明顯，供給不足，大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域薪酬明顯高于其它領(lǐng)域。大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的快速發(fā)展，使多個城市存在大數(shù)據(jù)人才缺口。

從專業(yè)角度看，編程能力、數(shù)據(jù)分析、算法設(shè)計等專業(yè)技能是企業(yè)招聘大數(shù)據(jù)人才最為關(guān)注的點。近幾年數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快，對大數(shù)據(jù)人才的專業(yè)技能、實操能力提出更高要求，目前市場上大數(shù)據(jù)人才數(shù)量供給及服務(wù)能力難以滿足發(fā)展需求，緊缺能夠編寫程序、設(shè)計算法、搭建系統(tǒng)架構(gòu)、理解大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的綜合性人才。

賽迪建議

1.對高校

完善學(xué)科體系，創(chuàng)新培養(yǎng)模式。高校一是要充分調(diào)研大數(shù)據(jù)人才市場需求狀況，申報開設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)、相關(guān)課程，重點院校應(yīng)同時加快相關(guān)專業(yè)碩士點、博士點的申報與建設(shè)，推進(jìn)大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等核心技術(shù)人才的培養(yǎng);二是要依據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，科學(xué)設(shè)置大數(shù)據(jù)課程體系，注重學(xué)科間的交叉融合，鼓勵其它專業(yè)學(xué)生輔修大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)，擴(kuò)大大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)模;三是要創(chuàng)新培養(yǎng)模式，建設(shè)與大數(shù)據(jù)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合的教育課程體系，構(gòu)筑“學(xué)科+行業(yè)+企業(yè)”的實踐基地，組建跨企業(yè)、跨學(xué)科、跨專業(yè)的創(chuàng)新型導(dǎo)師隊伍等，促進(jìn)教學(xué)實踐體系與行業(yè)技術(shù)及應(yīng)用發(fā)展的動態(tài)融合。

2.對企業(yè)

深化產(chǎn)教融合，加強(qiáng)校企合作。企業(yè)一是要與高等院校、科研機(jī)構(gòu)建立聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)在職人員學(xué)歷教育工作，提升中層大數(shù)據(jù)人才核心技術(shù)技能水平，同時企業(yè)要為高等院校、科研機(jī)構(gòu)提供端到端的大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)解決方案，打造產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)新生態(tài);二是要與職業(yè)院校共建人才教育實踐、實訓(xùn)基地，對大數(shù)據(jù)中低層技能人才以及復(fù)合型人才進(jìn)行崗位培訓(xùn)和職業(yè)教育;三是要支持大數(shù)據(jù)龍頭企業(yè)、大型骨干企業(yè)獨立建立或參與建立職業(yè)院校，提升大數(shù)據(jù)人才職業(yè)教育水平，推動大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)更好地服務(wù)于大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

3.對職業(yè)教育機(jī)構(gòu)

面向數(shù)字技能需求，打造定制化培養(yǎng)模式。中等職業(yè)院校要面向大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)對技能人才的需求，科學(xué)設(shè)置課程體系，加強(qiáng)實操性課程安排，提升大數(shù)據(jù)人才的數(shù)據(jù)搜集、數(shù)據(jù)清理、數(shù)據(jù)分析等技能;職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要積極與企業(yè)對接，為企業(yè)設(shè)計定制化培養(yǎng)方案、輸送專業(yè)程度高、定制化的大數(shù)據(jù)人才;職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要積極整合資源，不斷健全涉及人才培訓(xùn)、數(shù)字化實訓(xùn)、技能認(rèn)證、就業(yè)指導(dǎo)等多個維度的人才培養(yǎng)機(jī)制。

4.對政府

優(yōu)化政策環(huán)境，搭建人才培養(yǎng)平臺。政府一方面要積極貫徹落實國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，順應(yīng)市場發(fā)展趨勢，出臺大數(shù)據(jù)人才相關(guān)政策，加大對大數(shù)據(jù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，鼓勵高校、大數(shù)據(jù)企業(yè)、職業(yè)教育機(jī)構(gòu)創(chuàng)新培養(yǎng)模式并給予政策扶持;同時，設(shè)立大數(shù)據(jù)人才專項資金，完善數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才激勵機(jī)制，加大對大數(shù)據(jù)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)、團(tuán)隊、個人的獎勵范圍和力度。

政府另一方面要搭建人才培養(yǎng)平臺，推動高校、研究機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育機(jī)構(gòu)、企業(yè)間人才的良性互動;鼓勵高校和行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)引入領(lǐng)軍人才、高端人才，培養(yǎng)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力軍;同時政府相關(guān)部門要定期開展人才交流活動，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域人才互動。