• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    勘察設(shè)計(jì)企業(yè)是否需要實(shí)行工時(shí)管理?

    2019-11-29 03:35:12郭剛
    中國(guó)勘察設(shè)計(jì) 2019年11期
    關(guān)鍵詞:工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)

    當(dāng)前,勘察設(shè)計(jì)行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,從管理中找效益已經(jīng)成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的共識(shí),從粗放的項(xiàng)目管理狀態(tài)向精細(xì)化的項(xiàng)目管理提升是必經(jīng)路徑。此外,伴隨著工程建設(shè)模式轉(zhuǎn)型的趨勢(shì),越來(lái)越多的勘察設(shè)計(jì)企業(yè)開始嘗試工程總承包、全過(guò)程工程咨詢等新業(yè)務(wù),新型業(yè)務(wù)模式更需要勘察設(shè)計(jì)企業(yè)重視管理和基礎(chǔ)建設(shè)。例如,成本+酬金合同是國(guó)際上工程項(xiàng)目的常見合同模式,它要求承包商或者項(xiàng)目管理服務(wù)商對(duì)自己的投入有精準(zhǔn)的預(yù)估和科學(xué)的控制,而以工時(shí)為基礎(chǔ)的工作定額體系是其重要基礎(chǔ)。工時(shí),并不是一個(gè)新鮮事物,很多勘察設(shè)計(jì)企業(yè)都曾嘗試建立工時(shí)定額體系和進(jìn)行工時(shí)管理。然而在推進(jìn)過(guò)程中,大部分勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的進(jìn)展并不順利,大家普遍認(rèn)為做工時(shí)統(tǒng)計(jì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力、沒(méi)有實(shí)際效果,故而怨聲迭起。那么,勘察設(shè)計(jì)企業(yè)要不要實(shí)行工時(shí)管理呢?

    工時(shí)是什么?

    按照《工時(shí)消耗分類、 代號(hào)和標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T14163-2009)的定義:具有平均熟練度的操作者,在標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)條件和環(huán)境下,以正常的作業(yè)速度和標(biāo)準(zhǔn)的程序方法,完成某一作業(yè)所必須的總時(shí)間。就勘察設(shè)計(jì)行業(yè)而言,工時(shí)就是具有平均熟練程度的專業(yè)設(shè)計(jì)人員,在標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境下,以正常的速度和標(biāo)準(zhǔn)的程序完成某一標(biāo)準(zhǔn)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)的時(shí)間。典型的工業(yè)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn),如表1所示。建筑勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn),如表2所示。

    工時(shí)是怎么來(lái)的?

    工時(shí)定額,古已有之。目前可以查閱到最早的關(guān)于工時(shí)的文獻(xiàn)是我國(guó)宋代崇寧二年(1103年)李誡出版的《營(yíng)造法式》,其中有10卷專門介紹各工種在各種制度下的構(gòu)件勞動(dòng)定額和計(jì)算方法。最簡(jiǎn)單的工時(shí)定額就是“工錢”,你干多少活,就值多少錢。近現(xiàn)代的工時(shí)基本上是從科學(xué)管理之父弗雷德里克·溫斯洛·泰勒開始的,他在1911年出版發(fā)行的《科學(xué)管理原理》中首次提出了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額的概念,后續(xù)雖有各種流派,但大都是對(duì)工時(shí)測(cè)定方法的不斷演變與深化,直至衍生出來(lái)一門學(xué)科—IE(工業(yè)工程)。

    工時(shí)定額在生產(chǎn)制造業(yè)運(yùn)用得最早,也最為成熟??辈煸O(shè)計(jì)行業(yè)推行工時(shí)定額也比較早,其中化工、電力等行業(yè)相對(duì)成熟。工時(shí)定額一開始是由行業(yè)協(xié)會(huì)推動(dòng)各勘察設(shè)計(jì)企業(yè)運(yùn)用,近年來(lái),隨著項(xiàng)目復(fù)雜程度的加劇、外部環(huán)境的變化、領(lǐng)導(dǎo)重視程度降低等多方面因素的出現(xiàn),工時(shí)定額逐漸被邊緣化。

    表1 工業(yè)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)

    表2 建筑勘察設(shè)計(jì)企業(yè)工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)

    工時(shí)定額究竟起什么作用?

    工時(shí)定額是勘察設(shè)計(jì)企業(yè)管理的基礎(chǔ)與靈魂。工時(shí)管理的好壞、水平的高低,是判斷勘察設(shè)計(jì)企業(yè)管理精細(xì)化程度的標(biāo)志之一。

    工時(shí)定額是確定員工獎(jiǎng)金的依據(jù)。這是目前多數(shù)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)工時(shí)定額最常規(guī)的、甚至唯一的用處。此處的工時(shí)就是勘察設(shè)計(jì)企業(yè)常說(shuō)的“工分”,干了多少活就有多少工時(shí),根據(jù)工時(shí)就可以算出員工當(dāng)月、當(dāng)季或者當(dāng)年的獎(jiǎng)金?,F(xiàn)行的各勘察設(shè)計(jì)企業(yè)“產(chǎn)值”也是工時(shí)定額的一個(gè)表現(xiàn)形式。

    工時(shí)定額是員工工作效率測(cè)量的依據(jù)。工時(shí)定額是“具有平均熟練度的操作者”進(jìn)行設(shè)計(jì)工作時(shí)的“標(biāo)準(zhǔn)”時(shí)間,若員工最終統(tǒng)計(jì)結(jié)果高于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),實(shí)際上他的工作是不稱職的,一方面需要對(duì)其技能進(jìn)行提升,以達(dá)到“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)”;另一方面在計(jì)算獎(jiǎng)金時(shí)應(yīng)該進(jìn)行“打折”,以促進(jìn)其技能提升。這部分作用尚未得到勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的普遍重視。

    工時(shí)定額是工期確定的依據(jù)。一般情況下,項(xiàng)目的類型確定后,在工時(shí)定額合理的情況下,它的標(biāo)準(zhǔn)工期就應(yīng)該是確定的,各專業(yè)的工期也應(yīng)該是確定的,這樣也可以避免出現(xiàn)業(yè)主隨意壓縮工期的現(xiàn)象。如果客觀情況下確實(shí)需要趕工期,企業(yè)可以選擇高于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)效率的人員組成工作團(tuán)隊(duì)或者增加人員供給。

    工時(shí)定額是企業(yè)成本核算的依據(jù)。勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的成本最為核心的就是人工成本,而不同技術(shù)水平的人的單價(jià)應(yīng)該是不一樣的,通過(guò)企業(yè)總體人工成本與總體工時(shí)之間的關(guān)系,就可以換算出企業(yè)的人工單價(jià)以及不同層級(jí)員工的人工單價(jià)。

    工時(shí)定額是企業(yè)產(chǎn)能平衡的依據(jù)??辈煸O(shè)計(jì)企業(yè)招聘人員的常態(tài)是各部門(專業(yè))制定計(jì)劃,或者根據(jù)需要向人力資源部提出招聘計(jì)劃,但為什么是這個(gè)專業(yè)、為什么要這個(gè)數(shù)量的員工,沒(méi)有一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn),往往要么憑經(jīng)驗(yàn),要么是“會(huì)哭的孩子有奶吃”,而通過(guò)工時(shí)的大數(shù)據(jù)分析,就可以清楚地知道究竟是哪個(gè)專業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩、哪個(gè)專業(yè)產(chǎn)能不足,由生產(chǎn)管理部門提出招聘需求,這樣會(huì)更加客觀。

    工時(shí)定額為企業(yè)管理提供輔助決策。企業(yè)管理就是不斷平衡、不斷補(bǔ)短板。究竟哪個(gè)部門、哪個(gè)專業(yè)是短板,可以通過(guò)工時(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行判斷。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子,勘察設(shè)計(jì)企業(yè)購(gòu)買專業(yè)軟件往往是“誰(shuí)叫得兇叫得響,誰(shuí)就能更新快”,但很有可能這個(gè)專業(yè)的效率已經(jīng)很高了,不是“短板”,應(yīng)該給另外的專業(yè)進(jìn)行配置,但在缺乏數(shù)據(jù)支撐的情況下,決策者很難判斷誰(shuí)需要、誰(shuí)不需要。

    圖1 工時(shí)管理流程示意圖

    工時(shí)定額存在的問(wèn)題

    如上所述,工時(shí)定額如此有用,為什么很多勘察設(shè)計(jì)企業(yè)沒(méi)有使用呢?究其原因,工時(shí)定額當(dāng)前仍然存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:

    首先是認(rèn)識(shí)問(wèn)題。由于勘察設(shè)計(jì)行業(yè)脫胎于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,勘察設(shè)計(jì)行業(yè)“重技術(shù)輕管理、重生產(chǎn)輕管理”的現(xiàn)象普遍存在。所以,很多領(lǐng)導(dǎo)往往只把工時(shí)當(dāng)作計(jì)算獎(jiǎng)金的依據(jù),而忽略了它在其他方面的作用。

    其次是環(huán)境變化。業(yè)主的需求日益多樣,很多項(xiàng)目以及項(xiàng)目的很多情況并沒(méi)有成熟的定額與之對(duì)應(yīng),往往是進(jìn)行“類比”“打折”處理,長(zhǎng)此以往,工時(shí)的權(quán)威性被削弱,工時(shí)的地位江河日下。

    再次是工時(shí)濫用。很多勘察設(shè)計(jì)企業(yè)最初有較好的工時(shí)定額基礎(chǔ),但之后被濫用,搞科研項(xiàng)目時(shí)要給工時(shí),有重大貢獻(xiàn)時(shí)用工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),獲獎(jiǎng)時(shí)也發(fā)放工時(shí),有的勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的員工參加院里組織的演講比賽也有跟部門要工時(shí)的現(xiàn)象。工時(shí)被濫用,導(dǎo)致沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),最后領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)辦法,只好一“廢”了之。

    最后,也是最重大的問(wèn)題,工時(shí)沒(méi)有“管理”。很多勘察設(shè)計(jì)企業(yè)沿用的是行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有自己的定額標(biāo)準(zhǔn)。很多勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的工時(shí)定額是上世紀(jì)90年代發(fā)布的,歷經(jīng)多年也一直沒(méi)有更新,而這么多年來(lái),生產(chǎn)工具、人員、項(xiàng)目類型都有較大的變化,原來(lái)的那套工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)很多已經(jīng)非常不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要,當(dāng)然也發(fā)揮不了其應(yīng)有的作用。

    所以,把工時(shí)管理起來(lái)迫在眉睫。

    如何進(jìn)行工時(shí)管理?

    一般工時(shí)管理包括工時(shí)定額確定、工時(shí)運(yùn)用及工時(shí)維護(hù)三個(gè)方面,如圖1所示。

    工時(shí)定額確定。一般有三種工時(shí)定額確定的方法:經(jīng)驗(yàn)判斷法、歷史記錄法、作業(yè)測(cè)定法。經(jīng)驗(yàn)判斷法就是憑經(jīng)驗(yàn)估算出工時(shí)消耗而制定定額的方法;歷史記錄法是根據(jù)過(guò)去生產(chǎn)的原始記錄和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)推斷同等內(nèi)容工作的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn);作業(yè)測(cè)定法可以直接或間接觀測(cè)工作者的操作和記錄工時(shí),并加上評(píng)比和寬放,利用事先分析好的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)加以合成,得出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。這三種方法中,作業(yè)測(cè)定法更適用于生產(chǎn)制造型企業(yè),而經(jīng)驗(yàn)判斷法、歷史記錄法更適用于勘察設(shè)計(jì)行業(yè)。一些勘察設(shè)計(jì)企業(yè)通過(guò)信息系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工時(shí)就是采用的“歷史記錄法”,這樣得出的數(shù)據(jù)更客觀一些。

    工時(shí)應(yīng)用。工時(shí)定額確定了,并不能一勞永逸,它必須被用起來(lái),而且它的運(yùn)用渠道必須要足,不能僅僅停留在獎(jiǎng)金發(fā)放上。只有把工時(shí)定額用起來(lái),企業(yè)管理者和員工才能實(shí)實(shí)在在體會(huì)到它的重要性,才能在使用中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,只有用了才能有機(jī)會(huì)對(duì)工時(shí)定額進(jìn)行管理。

    工時(shí)維護(hù)。工時(shí)如何維護(hù)?只有各專業(yè)人員工時(shí)填報(bào)準(zhǔn)確,工時(shí)維護(hù)才會(huì)有基礎(chǔ)。這就要求在工時(shí)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上,通過(guò)大數(shù)據(jù)分析,結(jié)合業(yè)務(wù)的發(fā)展需要定期進(jìn)行工時(shí)定額更新。

    “勘察設(shè)計(jì)企業(yè)是否需要實(shí)行工時(shí)管理”,其實(shí)是一個(gè)偽命題??辈煸O(shè)計(jì)企業(yè)只有把工時(shí)管理好,企業(yè)的管理基礎(chǔ)才會(huì)扎實(shí),才能向規(guī)范化、精細(xì)化管理邁進(jìn)。

    猜你喜歡
    工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)
    公立醫(yī)院零修工程預(yù)算與定額庫(kù)編制問(wèn)題探討
    2022 年3 月實(shí)施的工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)
    淺析國(guó)有企業(yè)如何推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)管理
    建筑工程預(yù)結(jié)算中的定額與清單計(jì)價(jià)應(yīng)用
    特殊工時(shí)制不能成為企業(yè)“變相剝削”的工具
    “三新三化”在LNG接收站概算定額標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)用的探討
    忠誠(chéng)的標(biāo)準(zhǔn)
    美還是丑?
    損害賠償舉證責(zé)任的雙刃作用——對(duì)提高定額賠償立法趨勢(shì)的質(zhì)疑
    一家之言:新標(biāo)準(zhǔn)將解決快遞業(yè)“成長(zhǎng)中的煩惱”
    專用汽車(2016年4期)2016-03-01 04:13:43
    国产国语露脸激情在线看| 老汉色∧v一级毛片| 伊人久久国产一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲中文av在线| 18禁动态无遮挡网站| 午夜激情av网站| 亚洲一区中文字幕在线| videos熟女内射| 伦精品一区二区三区| 2022亚洲国产成人精品| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产精品一二三区在线看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 2022亚洲国产成人精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 水蜜桃什么品种好| 国产不卡av网站在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 激情五月婷婷亚洲| a级毛片黄视频| 乱人伦中国视频| 国产探花极品一区二区| 又大又黄又爽视频免费| 精品少妇内射三级| av在线app专区| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产成人免费观看mmmm| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产日韩欧美在线精品| 中文天堂在线官网| 国产精品一区二区在线不卡| 老汉色∧v一级毛片| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品久久久久成人av| 高清在线视频一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| av片东京热男人的天堂| 日韩欧美精品免费久久| 免费少妇av软件| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲成国产人片在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 高清视频免费观看一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 蜜桃国产av成人99| 岛国毛片在线播放| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久亚洲精品成人影院| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久精品夜色国产| 午夜福利影视在线免费观看| 一级毛片我不卡| 9热在线视频观看99| 韩国av在线不卡| 在线观看一区二区三区激情| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产黄色免费在线视频| 久久这里只有精品19| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 在线观看国产h片| 五月天丁香电影| 久久久久久人妻| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| videos熟女内射| 人妻一区二区av| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产高清国产精品国产三级| 国产高清国产精品国产三级| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产乱人偷精品视频| 久久久久国产网址| 成人手机av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 婷婷色av中文字幕| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 欧美日韩精品成人综合77777| 成年美女黄网站色视频大全免费| 只有这里有精品99| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩av免费高清视频| 成人毛片60女人毛片免费| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日本av手机在线免费观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品久久久久久久久免| 晚上一个人看的免费电影| 国产 精品1| 国产精品熟女久久久久浪| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 九色亚洲精品在线播放| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品熟女久久久久浪| 我要看黄色一级片免费的| 成年人午夜在线观看视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美成人午夜精品| 人妻系列 视频| 欧美成人午夜精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产成人欧美| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 自线自在国产av| 热99久久久久精品小说推荐| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产成人精品婷婷| 人妻系列 视频| 久久久久国产网址| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 性少妇av在线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 中文字幕色久视频| a 毛片基地| a级片在线免费高清观看视频| 69精品国产乱码久久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 2021少妇久久久久久久久久久| 考比视频在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产在视频线精品| 熟女av电影| av免费观看日本| 性色avwww在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| a 毛片基地| 精品少妇黑人巨大在线播放| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 免费日韩欧美在线观看| 少妇的逼水好多| 国产精品偷伦视频观看了| 日日摸夜夜添夜夜爱| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 交换朋友夫妻互换小说| 黄色毛片三级朝国网站| 一级爰片在线观看| 两性夫妻黄色片| 黄色毛片三级朝国网站| 美女午夜性视频免费| 18在线观看网站| 亚洲色图综合在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 只有这里有精品99| 精品国产国语对白av| 国产色婷婷99| 99香蕉大伊视频| 99九九在线精品视频| 欧美在线黄色| 欧美bdsm另类| 国产av国产精品国产| 妹子高潮喷水视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美中文综合在线视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美成人午夜精品| 亚洲国产看品久久| 亚洲人成77777在线视频| 国产成人精品在线电影| 黄片无遮挡物在线观看| xxx大片免费视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 中国三级夫妇交换| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 桃花免费在线播放| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜激情av网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 97在线人人人人妻| 亚洲精品一区蜜桃| 考比视频在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产成人免费观看mmmm| 国产av国产精品国产| 国产精品熟女久久久久浪| 久久久久久人妻| 1024香蕉在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 午夜福利视频精品| 18+在线观看网站| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲精品一区蜜桃| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 大片免费播放器 马上看| h视频一区二区三区| 麻豆av在线久日| 久久久精品94久久精品| 国产精品免费视频内射| 91成人精品电影| 免费在线观看完整版高清| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩中字成人| 国产老妇伦熟女老妇高清| 十八禁网站网址无遮挡| 一级毛片电影观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 美女主播在线视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产av国产精品国产| 男女无遮挡免费网站观看| 成人手机av| 超碰成人久久| 色网站视频免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日本av免费视频播放| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线天堂中文资源库| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 中文字幕制服av| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美人与性动交α欧美软件| 成人免费观看视频高清| 久久青草综合色| 欧美在线黄色| 亚洲成国产人片在线观看| 香蕉精品网在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲四区av| 岛国毛片在线播放| 国产综合精华液| 国产野战对白在线观看| 美女主播在线视频| 韩国高清视频一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产又色又爽无遮挡免| 在线观看三级黄色| tube8黄色片| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品国产av成人精品| 91精品三级在线观看| 午夜激情久久久久久久| av在线老鸭窝| 美女国产视频在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 欧美日韩av久久| 最近中文字幕2019免费版| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩欧美一区视频在线观看| 一级片'在线观看视频| 国产深夜福利视频在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 一级a爱视频在线免费观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 黄色毛片三级朝国网站| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品欧美亚洲77777| 新久久久久国产一级毛片| 国产熟女午夜一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| h视频一区二区三区| 成人国语在线视频| 自线自在国产av| 香蕉国产在线看| 水蜜桃什么品种好| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲欧美清纯卡通| 精品国产乱码久久久久久男人| 免费观看无遮挡的男女| 欧美激情极品国产一区二区三区| 在线观看国产h片| 在线观看免费视频网站a站| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 91aial.com中文字幕在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 精品福利永久在线观看| 国产精品久久久久成人av| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品三级大全| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲经典国产精华液单| 一级毛片电影观看| 999精品在线视频| av有码第一页| 中文字幕色久视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | av在线观看视频网站免费| 亚洲,一卡二卡三卡| 午夜福利视频在线观看免费| 精品福利永久在线观看| av一本久久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产高清不卡午夜福利| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲天堂av无毛| 男女高潮啪啪啪动态图| 一级黄片播放器| 十八禁网站网址无遮挡| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 青春草视频在线免费观看| 日日撸夜夜添| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品国产一区二区久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 波多野结衣一区麻豆| 麻豆乱淫一区二区| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 欧美最新免费一区二区三区| 好男人视频免费观看在线| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 国产又爽黄色视频| 亚洲综合色惰| 97在线人人人人妻| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 观看av在线不卡| 国产精品一二三区在线看| 母亲3免费完整高清在线观看 | 欧美最新免费一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品一二三| 夫妻午夜视频| 久久这里有精品视频免费| 亚洲成国产人片在线观看| 国产乱人偷精品视频| 看非洲黑人一级黄片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 母亲3免费完整高清在线观看 | 精品一品国产午夜福利视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 久久精品久久精品一区二区三区| 国产在线视频一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 在线精品无人区一区二区三| 综合色丁香网| 人妻一区二区av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品国产av在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美日韩一级在线毛片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美日韩成人在线一区二区| 午夜老司机福利剧场| 十八禁网站网址无遮挡| 人人澡人人妻人| 国产野战对白在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产色婷婷99| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| h视频一区二区三区| 最近最新中文字幕免费大全7| 九九爱精品视频在线观看| 日本色播在线视频| 香蕉精品网在线| 日韩中字成人| 久久精品国产亚洲av天美| 一区二区av电影网| 男女午夜视频在线观看| 亚洲综合色惰| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产一区亚洲一区在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 2018国产大陆天天弄谢| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 秋霞伦理黄片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 97在线人人人人妻| 亚洲伊人久久精品综合| 国产亚洲一区二区精品| 日本色播在线视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 十分钟在线观看高清视频www| 男女午夜视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 免费看不卡的av| 亚洲国产精品一区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久影院123| 国产淫语在线视频| freevideosex欧美| 婷婷色综合www| 人妻一区二区av| 亚洲内射少妇av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 1024视频免费在线观看| 老司机影院成人| 久久久国产精品麻豆| 在线观看国产h片| 欧美97在线视频| 亚洲综合色惰| 久久久久久人妻| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 黄片无遮挡物在线观看| 电影成人av| 色播在线永久视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲成色77777| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 丝袜在线中文字幕| 国产精品无大码| 国产片特级美女逼逼视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 免费少妇av软件| 爱豆传媒免费全集在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 青草久久国产| 亚洲欧美一区二区三区国产| 大话2 男鬼变身卡| 不卡av一区二区三区| 亚洲人成77777在线视频| 日日爽夜夜爽网站| 99国产精品免费福利视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产精品二区激情视频| 国产片内射在线| 日韩欧美一区视频在线观看| 七月丁香在线播放| 国产乱人偷精品视频| 日本wwww免费看| 飞空精品影院首页| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产成人aa在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| av国产久精品久网站免费入址| 日本黄色日本黄色录像| 高清av免费在线| 亚洲国产看品久久| 亚洲成国产人片在线观看| 99久久人妻综合| 视频区图区小说| 久久人人爽人人片av| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 不卡av一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| xxxhd国产人妻xxx| 欧美+日韩+精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久久久久久久久免费av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 观看av在线不卡| 精品人妻一区二区三区麻豆| 免费av中文字幕在线| 欧美人与善性xxx| 好男人视频免费观看在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 在现免费观看毛片| 久久精品国产亚洲av涩爱| 午夜91福利影院| 一级,二级,三级黄色视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 少妇的丰满在线观看| 另类亚洲欧美激情| 97在线视频观看| 99re6热这里在线精品视频| 午夜91福利影院| 在线看a的网站| 韩国av在线不卡| 精品久久久久久电影网| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲欧洲日产国产| 免费大片黄手机在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | av网站在线播放免费| 亚洲,欧美精品.| 一二三四中文在线观看免费高清| 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 人妻人人澡人人爽人人| 午夜日本视频在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 伊人久久国产一区二区| 日本wwww免费看| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产一级毛片在线| 久久久久久人妻| 国产精品成人在线| 香蕉精品网在线| av福利片在线| 性色avwww在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 久久精品国产a三级三级三级| 多毛熟女@视频| 免费大片黄手机在线观看| 在线 av 中文字幕| av福利片在线| 亚洲三级黄色毛片| 在线观看国产h片| 亚洲人成77777在线视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲伊人色综图| 久久精品国产自在天天线| 免费黄网站久久成人精品| 另类精品久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲av国产av综合av卡| 成人国产av品久久久| 久久综合国产亚洲精品| 日韩一区二区三区影片| 大陆偷拍与自拍| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 高清视频免费观看一区二区| xxx大片免费视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产福利在线免费观看视频| 精品一区在线观看国产| 欧美 日韩 精品 国产| 黑丝袜美女国产一区| 成人漫画全彩无遮挡| 十八禁高潮呻吟视频| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲内射少妇av| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久亚洲精品成人影院| 精品久久久精品久久久| 少妇精品久久久久久久| 最新的欧美精品一区二区| 国产免费视频播放在线视频| 一级黄片播放器| 日韩一区二区视频免费看| 黄片小视频在线播放| 精品久久久久久电影网| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 在线观看三级黄色| 国产亚洲一区二区精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 午夜免费鲁丝| 欧美激情 高清一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久久国产欧美日韩av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 最近的中文字幕免费完整| 午夜福利,免费看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品女同一区二区软件| av在线app专区| 日韩中字成人| 亚洲国产色片| 国产免费现黄频在线看| 97在线视频观看| 国产爽快片一区二区三区| 久久久久久久久久久免费av| 日本av免费视频播放| 老司机亚洲免费影院| 国产精品国产av在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 久久这里只有精品19| 99久久精品国产国产毛片| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美激情高清一区二区三区 | 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久欧美国产精品| 久久这里只有精品19| 日韩视频在线欧美| 日韩人妻精品一区2区三区| 一级毛片电影观看| 韩国精品一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 一级毛片 在线播放| 久久国内精品自在自线图片| 久久久久久久久久人人人人人人|