供電企業(yè)政工工作的重要性與創(chuàng)新措施

胡順剛

國(guó)網(wǎng)莒南縣供電公司 山東臨沂 276000

供電企業(yè)的重要性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中毋庸置疑，推動(dòng)和優(yōu)先保障供電企業(yè)發(fā)展，是全社會(huì)的責(zé)任和總體要求。為達(dá)到優(yōu)先發(fā)展的目標(biāo)，除了供電企業(yè)革新生產(chǎn)技術(shù)，加強(qiáng)電力工作人員培訓(xùn)外，還需加大社會(huì)投入，既要保證供電企業(yè)生產(chǎn)、供電、輸送、安全管理，又要保障電力工作人員的物質(zhì)利益，保證他們的工作熱情和生產(chǎn)積極性，關(guān)懷電力工人的身體健康和家屬利益，從思想和內(nèi)心上穩(wěn)定電力工人的工作情緒，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，達(dá)到和諧共處的目的，從而不斷推進(jìn)供電企業(yè)政工管理方法的創(chuàng)新[1]。

1 供電企業(yè)做好政工工作的意義

1.1 提升工作人員的綜合素質(zhì)

人力是供電企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)有高素質(zhì)人員的努力了，企業(yè)就無(wú)法得到良好的發(fā)展，供電企業(yè)也是如此。供電企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，要不斷培養(yǎng)高素質(zhì)的政工人才，通過(guò)培訓(xùn)等方式，使政工人才的專業(yè)能力和管理水平都能夠得到進(jìn)一步提高，同時(shí)，要在供電企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，定期在企業(yè)內(nèi)部舉報(bào)交流會(huì)議，使政工人員可以對(duì)專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流，進(jìn)而使供電企業(yè)中的政工人員的綜合素質(zhì)可以得到進(jìn)一步提高[2]。

1.2 使供電企業(yè)能夠從容的面對(duì)各項(xiàng)挑戰(zhàn)

目前，我國(guó)供電企業(yè)正處于不斷完善階段，供電企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和變化。供電企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式和管理方式也在發(fā)展過(guò)程中變得更完善，但是，從供電企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看，經(jīng)常會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)，并且在企業(yè)內(nèi)部也會(huì)出現(xiàn)各種矛盾，供電企業(yè)在發(fā)展期間，要考慮個(gè)人利益，以免工作人員在工作中的積極性受到打擊，調(diào)動(dòng)員工的積極性，能夠使供電企業(yè)的員工在工作中擰成一股繩，共同努力，應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，從而保證供電企業(yè)健康發(fā)展。

1.3 為供電企業(yè)的發(fā)展提供政治保障

供電企業(yè)在實(shí)際政治思想工作開(kāi)展的過(guò)程中，其實(shí)質(zhì)上是融合了黨和政府的相關(guān)政策思想，如科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平思想等為基礎(chǔ)集合企業(yè)自身的文化發(fā)展所形成的思想內(nèi)容，通過(guò)開(kāi)展系列的政治思想教育不僅在思想層面提高了員工的整體素質(zhì)，還對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供了充分的政治保障。在供電企業(yè)實(shí)際工作發(fā)展過(guò)程中，政治思想工作應(yīng)該是永葆企業(yè)年輕、創(chuàng)新的根本，通過(guò)選取優(yōu)秀的黨員以及思想代表，以個(gè)體影響整體，以區(qū)域影響范圍，以上層影響基層的方式，全面化實(shí)現(xiàn)對(duì)黨員干部先鋒作用的價(jià)值開(kāi)發(fā)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工自身的發(fā)展思想，為供電企業(yè)的未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展保駕護(hù)航，為供電企業(yè)在自身領(lǐng)域之中的核心競(jìng)爭(zhēng)力提升提供保障。

2 優(yōu)化供電企業(yè)政工工作發(fā)展措施

新形勢(shì)下，供電企業(yè)政工工作開(kāi)展過(guò)程中采用傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代電企業(yè)在具體發(fā)展過(guò)程中的實(shí)際需求。政工工作會(huì)對(duì)供電企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定影響。供電企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的生存，必須要做通過(guò)合理的措施，做好政工工作。

2.1 理論與實(shí)際相結(jié)合，以人本管理為主

堅(jiān)持將思想政治工作的理論基礎(chǔ)與實(shí)際情況相結(jié)合，充分了解人員固有思想僵化的原因，尋求新的思想指導(dǎo)相應(yīng)的人員思想產(chǎn)生覺(jué)悟和改變。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為核心，實(shí)施人本管理模式，充分對(duì)員工的思想訴求以及實(shí)際需求進(jìn)行考慮，通過(guò)需求設(shè)計(jì)相應(yīng)的思想工作體系，借此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工潛能的全面激發(fā)，促使員工將企業(yè)的目標(biāo)作為資深的目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)和價(jià)值。

2.2 改善工作環(huán)境，刺激員工工作熱情

工作環(huán)境的好壞對(duì)于員工工作積極性的高低具有重要作用。供電企業(yè)還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注基層黨建政工工作人員的工作環(huán)境，在合理的情況下，注意改善工作人員的工作環(huán)境，讓其在優(yōu)質(zhì)、愉悅的環(huán)境下辦公。供電企業(yè)還可定期舉辦相關(guān)活動(dòng)，減輕工作人員的工作壓力與負(fù)擔(dān)，同時(shí)，間接加深了黨建工作人員與企業(yè)之間的聯(lián)系，幫助積極改革黨建工作模式，實(shí)現(xiàn)工作的深度創(chuàng)新。改善工作環(huán)境，一方面保證了工作任務(wù)的高效完成，另一方面能夠增強(qiáng)員工的工作積極性，能夠更好的推進(jìn)黨建政工工作的發(fā)展[3]。

2.3 與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新

隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步與發(fā)展，人們的思想觀念也隨之發(fā)生著改變。企業(yè)可以開(kāi)展思想政治工作的途徑也變得豐富，合理利用就可以更好地進(jìn)行政工管理工作創(chuàng)新，而企業(yè)在開(kāi)展工作過(guò)程當(dāng)，需要利用先進(jìn)的科技進(jìn)行創(chuàng)新，才能跟隨社會(huì)進(jìn)步的步伐，堅(jiān)持創(chuàng)新理念開(kāi)展具體工作，將企業(yè)政工工作落實(shí)到每一處，讓企業(yè)可以充滿活力。與此同時(shí)，企業(yè)也要做到與時(shí)俱進(jìn)，革新管理職能與方式，用新思想、新理念、新技術(shù)解決的問(wèn)題，以過(guò)往的基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)為前提，進(jìn)行不斷的創(chuàng)新學(xué)習(xí)。要知道，只有學(xué)習(xí)新知識(shí)才能進(jìn)行創(chuàng)新，所以可以學(xué)習(xí)其他企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)，著眼于自身實(shí)際情況，不斷突破自我、改變自我，才能使企業(yè)政工管理工作有效平穩(wěn)發(fā)展。

3 結(jié)語(yǔ)

社會(huì)正在飛速進(jìn)步，供電企業(yè)如果想要長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)注重政工管理工作，并且對(duì)其不斷改革和完善，提高政工管理的整體質(zhì)量。管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身企業(yè)政工管理工作中存在的問(wèn)題，采取科學(xué)有效的辦法，創(chuàng)建一套合理且完善的管理制度，提高員工綜合素質(zhì)和思想文化，從而使企業(yè)環(huán)境變得更好，以此推動(dòng)企業(yè)可以健康平穩(wěn)發(fā)展。