加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

田崇適

山東高速資源開發(fā)管理集團(tuán)有限公司 山東濟(jì)南 250098

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要基礎(chǔ)，而在企業(yè)中政工隊(duì)伍建設(shè)則是企業(yè)文化的傳承者，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動者，是思政工作的傳播者，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著極為重要的作用。政工人員的業(yè)務(wù)能力、個人素養(yǎng)、工作方法，影響著思想政治工作的成效，決定著企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，在一定程度上影響著企業(yè)的效益。鑒于此，必須加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，以調(diào)動職工的工作積極性和主動性，為國有企業(yè)的發(fā)展提供政治保證。

1 我國企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

1.1 國有企業(yè)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待提升

從當(dāng)前的形式上來看，大部分政工干部對新的理論知識并不了解，自身知識面不廣，在工作方法上習(xí)慣墨守成規(guī)，缺少創(chuàng)新能力，不能充分利用科學(xué)技術(shù)來達(dá)到理想的工作效果，在業(yè)務(wù)處理過程中，也由于其自身缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性，不能按照現(xiàn)有的規(guī)章制度去處理事情，從而引發(fā)了國有企業(yè)政工干部工作能力呈退化趨勢這一現(xiàn)象。

1.2 缺乏對思想政治工作的重視

企業(yè)政治思想建設(shè)工作的過程往往較為漫長，難以在短時(shí)間內(nèi)得到明顯改變，因此企業(yè)管理者大多對該工作缺乏重視。由于企業(yè)均以發(fā)展經(jīng)濟(jì)利益為目標(biāo)，在不斷發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，忽視思想政治工作，造成思想政治建設(shè)工作缺乏人力物力資源。該情況形成原因大多是企業(yè)受傳統(tǒng)經(jīng)營方式影響，未能認(rèn)識到政工干部隊(duì)伍與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系[1]。

1.3 國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

隨著國有企業(yè)的規(guī)模日益擴(kuò)大，國有企業(yè)的運(yùn)營難度也在不斷增加，因此需要更多的管理人才。國有企業(yè)在不斷改革過程中，受到外界環(huán)境、政策以及思想等諸多方面的束縛，導(dǎo)致其在人才招聘、人才培養(yǎng)以及人員提拔等環(huán)節(jié)存在一些漏洞，這就導(dǎo)致了國有企業(yè)的政治工作開展也受到一定影響。同時(shí)，國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍也存在學(xué)歷偏低、年齡偏大、崗位變動頻繁等現(xiàn)象，也由于這些政工干部隊(duì)伍構(gòu)成上的不合理，影響了國有企業(yè)的整體效益。

1.4 工作機(jī)制不健全

一是政工工作制度不完善，由于社會發(fā)展速度過快，加之企業(yè)對政工工作重視程度不足，以致政工工作的相關(guān)制度亦未能得到有效更新，相關(guān)制度建設(shè)的不完善與不及時(shí)，從而嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的開展效率。二是政工工作程序不規(guī)范。當(dāng)前，絕大多數(shù)企業(yè)在開展思想政治工作方面仍舊沿用著傳統(tǒng)的工作套路，而由于傳統(tǒng)的工作套路并不符合當(dāng)前實(shí)際，以致企業(yè)思想政治工作的開展難以達(dá)到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)。受以上因素影響，加之各項(xiàng)機(jī)制與制度的不健全，致使企業(yè)的政工工作難以發(fā)揮其實(shí)效性，更遑論促進(jìn)企業(yè)的有效發(fā)展[2]。

2 加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的策略

2.1 提升政工干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力

國有企業(yè)要為提升政工干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力提供物質(zhì)基礎(chǔ)，來加大對政工隊(duì)伍的教學(xué)培訓(xùn)力度。黨政工作的有效開展與政工干部高效率的工作有直接聯(lián)系。因此可見，提升政工干部業(yè)務(wù)能力的必要性。對于這一方面，國有企業(yè)要著重對政工干部進(jìn)行有針對性、有計(jì)劃性、有組織性的培訓(xùn)，來提升政工干部的業(yè)務(wù)工作能力。并且，在企業(yè)為政工干部提供了關(guān)于業(yè)務(wù)素質(zhì)的教育培訓(xùn)的同時(shí)，政工干部也要認(rèn)識到自身能力上的不足，并努力完善自我、改進(jìn)自我、不斷創(chuàng)新自我，從而成為社會所需要的高能力、高素質(zhì)人才。

2.2 立競爭激勵機(jī)制和強(qiáng)化激勵考核

當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)的政工干部隊(duì)伍之所以工作積極性不高，且工作成效亦極為低下，其原因在與競爭激勵機(jī)制與激勵考核機(jī)制的缺乏。對此，若能基于以上機(jī)制的建立來定期對政工干部工作予以評比檢查，并讓最終的評比成果與之薪酬、福利聯(lián)系到一起，則勢必有助于對政工干部工作積極性的激發(fā)，與此同時(shí)，若能借助一定的方式來讓企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益考核比例掛鉤，并確保合理的比例尺度，則能對企業(yè)政工干部的付出予以合理評價(jià)，繼而方能對企業(yè)政工干部隊(duì)伍起到有效的激勵作用[3]。

2.3 對企業(yè)思想政治工作方法進(jìn)行有效創(chuàng)新

在進(jìn)行企業(yè)思政工作前，需對思政工作細(xì)節(jié)及步驟進(jìn)行規(guī)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行，從而加強(qiáng)企業(yè)思政工作建設(shè)。在工作方式和方法上要結(jié)合自身企業(yè)情況進(jìn)行積極創(chuàng)新，保證企業(yè)思政工作能夠有效進(jìn)行。一方面需要對企業(yè)自身思政工作的相關(guān)制度進(jìn)行不斷完善，對企業(yè)思政工作的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，從理論應(yīng)用方面進(jìn)行相關(guān)創(chuàng)新，并輔以專業(yè)指導(dǎo)。另一方面，將企業(yè)思政工作與高新技術(shù)和社會發(fā)展趨勢相結(jié)合，保證企業(yè)思想政治工作能夠隨時(shí)進(jìn)行。最后要注意提高思政工作互動性，一改傳統(tǒng)說教式教育，選擇更受員工喜愛的方式開展思政教育，從而提高員工自主性[4]。

2.4 完善思想政治工作的管理機(jī)制

企業(yè)的思想政治工作能有效地提高和激發(fā)職工的凝聚力與工作積極性，企業(yè)應(yīng)盡量地去完善思想政治工作的管理機(jī)制，可以在發(fā)展思想政治工作的同時(shí)增加監(jiān)督和鼓勵體制，結(jié)合日常工作的內(nèi)容，制定員工績效考核制度，設(shè)立專門的創(chuàng)新獎勵制度，鼓勵和激發(fā)思想政治工作的創(chuàng)新。從而更好地讓政工干部隊(duì)伍能在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓以及內(nèi)部改革方面發(fā)揮作用，增加企業(yè)內(nèi)部凝聚力，保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的穩(wěn)定性，促進(jìn)企業(yè)在社會主義市場新形勢的環(huán)境中可以長遠(yuǎn)的發(fā)展。

3 結(jié)語

綜上所述，在改革開放的新形勢下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從思想上重視思想政治工作開展，將生產(chǎn)經(jīng)營作為企業(yè)發(fā)展的核心，同時(shí)重視與開展思想政治工作，雙管齊下，從而為企業(yè)健康長久發(fā)展奠定基礎(chǔ)，做好政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作，提升隊(duì)伍的綜合能力與素質(zhì)，確保企業(yè)在激烈競爭的市場環(huán)境中長足發(fā)展。