如何提高黨建思想政治工作水平促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)

文/張晨鶴

現(xiàn)階段，不管是國有企業(yè)還是其他不同類型的企業(yè)，要想在新時(shí)代背景下實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展，都必須要對(duì)企業(yè)文化的重要性有更加深入的了解，加大對(duì)其的重視程度。可以說，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，企業(yè)文化建設(shè)有著非常重要的作用，是其得以生存、發(fā)展的關(guān)鍵所在，所以，一定要對(duì)此有充分的考慮。在國有企業(yè)中，黨建工作是十分重要的政治資源，是企業(yè)制度建立的關(guān)鍵因素。因此，對(duì)于國有企業(yè)文化中黨建思想政治工作所進(jìn)行的研究就顯得尤為重要。只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的共同發(fā)展，才可以更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

一、黨建思想政治工作和國有企業(yè)文化建設(shè)的主要聯(lián)系

（一）黨建思想政治工作和國有企業(yè)建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容概念

就企業(yè)黨建思想政治工作來看，它主要是在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中，深入結(jié)合黨的思想建設(shè)工作，從而為社會(huì)的發(fā)展提供更好的服務(wù)，利用對(duì)人與人之間關(guān)系的調(diào)節(jié)，來達(dá)到提升人積極性的目的，以此來為企業(yè)的發(fā)展做出保障，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益都能有所提升。就企業(yè)文化來看，它是對(duì)價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和管理風(fēng)格的結(jié)合，通常是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所倡導(dǎo)，全體員工所共同創(chuàng)造形成的。通過此管理方式的構(gòu)建，能夠更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)有著很大幫助。

（二）企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的共性

在企業(yè)黨建思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作當(dāng)中，在四個(gè)方面上有著較大的共性，具體來看，它們主要為：第一，二者的目標(biāo)是一致的，不管是企業(yè)的黨建思想政治工作還是企業(yè)的文化建設(shè)工作，均是利用思想建設(shè)的手段，來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)利益的維護(hù)，進(jìn)而使得企業(yè)能夠順利發(fā)展。第二，二者的任務(wù)目標(biāo)是一致的，他們的任務(wù)都是促進(jìn)企業(yè)得到更大的經(jīng)濟(jì)效益以及更好的社會(huì)效益。第三，二者的使用方法是一致的，它們都是為了更好地進(jìn)行思想工作，確保性能和目標(biāo)的一致。第四，在研究對(duì)象方面也是一致的，它們都是為了進(jìn)一步拓展人的思想意識(shí)及行為。

（三）企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的區(qū)別

就企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作間所存在的區(qū)別來看，主要表現(xiàn)為：第一，二者在性質(zhì)上是不同的，企業(yè)文化主要為經(jīng)濟(jì)文化，而黨建工作的本質(zhì)則是政治文化。第二，二者在范圍上的不同的，在企業(yè)文化中，涉及的內(nèi)容有精神、物質(zhì)、觀念、制度等，但在企業(yè)黨建思想建設(shè)工作中，涉及的內(nèi)容則只有思想建設(shè)，并沒有涉及物質(zhì)形態(tài)相關(guān)的事物。第三，二者在工作著力點(diǎn)上是不同的，就企業(yè)文化來看，它目的是對(duì)企業(yè)個(gè)性的提高，但黨建工作則是對(duì)社會(huì)共性的一種強(qiáng)調(diào)，更側(cè)重于社會(huì)的發(fā)展，是一種主體企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)。第四，二者在所涉及的主體上也有很大的不同，企業(yè)文化是對(duì)群體形象更好地塑造，是對(duì)員工綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力的提升，同時(shí)利用群體性的行為，來實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)體行為帶動(dòng)，但黨建思想政治工作則和其存在差異，所進(jìn)行的教育更多的是對(duì)個(gè)體，表現(xiàn)為對(duì)個(gè)體所進(jìn)行的規(guī)范性及針對(duì)性教育。

通過以上敘述可以發(fā)現(xiàn)，在國有企業(yè)中，企業(yè)文化和黨建思想工作有許多共通之處，同時(shí)還有差異，但也正是因?yàn)槿绱?，二者相互?dú)立的同時(shí)，相互促進(jìn)發(fā)展。二者有機(jī)結(jié)合是很有必須要的，只有這樣，才能夠更好地推動(dòng)我國國有企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

二、發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢，促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)的策略

根據(jù)實(shí)踐我們能夠得知，只有做好了思想政治工作，其他的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)才可以順利地進(jìn)行，它是一個(gè)非常重要的影響因素和基礎(chǔ)條件，同時(shí)也是黨和國家的政治優(yōu)勢，對(duì)于國有企業(yè)的建設(shè)及發(fā)展有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。所以，在實(shí)際應(yīng)用中，一定要對(duì)思想建設(shè)的優(yōu)勢有更好利用，科學(xué)的對(duì)各方面的積極因素進(jìn)行調(diào)動(dòng)，以此來為企業(yè)文化的建設(shè)做保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新時(shí)代的創(chuàng)新發(fā)展。而加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的思想，就是通過現(xiàn)代化的科技手段，并結(jié)合先進(jìn)的管理思想，做好對(duì)工作人員隊(duì)伍的建設(shè)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。可以說，對(duì)國有企業(yè)而言，企業(yè)文化的作用越來越大，是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展以及深入改革的關(guān)鍵所在，能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)員工的凝聚力，從根本上去提升員工的工作熱情，并增強(qiáng)高層管理的效果。

在對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的過程中，一定要對(duì)黨建思想建設(shè)工作有高度的重視，將其作為一個(gè)重要依據(jù)，并對(duì)二者進(jìn)行充分的結(jié)合，從而在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，深入體現(xiàn)出這種思想政治工作，利用思想政治工作所具有的優(yōu)勢，來確保教育目標(biāo)能夠順利地實(shí)現(xiàn)。必須要知道，黨建思想政治工作的開展，不是對(duì)原有資源的浪費(fèi)，它可以促進(jìn)政治工作向文化優(yōu)勢的轉(zhuǎn)變，從而為國有企業(yè)的發(fā)展提供更大的動(dòng)力。所以，相關(guān)人員在建設(shè)黨建思想工作的過程中，要對(duì)以下方面有充分的考慮，以此來實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)文化建設(shè)的順利發(fā)展。

（一）在企業(yè)文化建設(shè)的方向決策中灌輸有力的思想

在國有企業(yè)不斷發(fā)展的過程當(dāng)中，為了使其能夠進(jìn)一步發(fā)展，就要在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，充分結(jié)合黨建思想，從而來為企業(yè)文化建設(shè)方向提供有力的依據(jù)，以此來確保企業(yè)精神文化建設(shè)的科學(xué)性、合理性，使企業(yè)的精神以及價(jià)值觀念都能夠更好地滿足企業(yè)的實(shí)際需求，并符合社會(huì)所需。為此，應(yīng)該利用可靠、健全的思想政治工作體系，來深入落實(shí)對(duì)企業(yè)核心精神的弘揚(yáng)，做好對(duì)企業(yè)積極、正面的精神理念的宣傳工作，從而使得企業(yè)的凝聚力以及競爭力得以穩(wěn)步提升，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮更大作用。

（二）通過有力的思想政治工作來為企業(yè)文化建設(shè)提供重要的動(dòng)力依據(jù)

要加強(qiáng)對(duì)黨建思想建設(shè)的工作力度，在建設(shè)過程中，不斷地進(jìn)行優(yōu)化、完善，來保證愜意文化始終都能夠健康的發(fā)展，在職工的行為中，可以將企業(yè)的黨政思想加入進(jìn)來，從而使得職工行為更加規(guī)范，更加合理，以此來實(shí)現(xiàn)對(duì)職工素質(zhì)的提升。在此過程中，一定要確保企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，通過現(xiàn)代化的思想，來不斷地更新人的思想觀念，以正面、積極的企業(yè)形象，促進(jìn)員工工作的積極主動(dòng)性，通過合理、人性化的制度，來使得員工的行為更加規(guī)范，只有做好了這些，才能夠在企業(yè)中構(gòu)建更為良好的職工行為模式，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)職工工作熱情的激發(fā)。

（三）通過強(qiáng)有力的思想政治工作來為企業(yè)文化建設(shè)營造更大優(yōu)勢

為了進(jìn)一步促進(jìn)物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)的結(jié)合，就要在企業(yè)的文化建設(shè)中，更加突出思想政治工作的優(yōu)勢，將其優(yōu)勢充分的發(fā)揮。首先，要對(duì)企業(yè)文化的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)有更高的重視程度，充分利用相關(guān)的所有資源，來做好對(duì)企業(yè)文化的宣傳工作。其次，要做好相關(guān)的安全生產(chǎn)工作，從根本上對(duì)職工的生活環(huán)境以及工作條件進(jìn)行改善，以此來使得職工對(duì)企業(yè)更有歸屬感，在工作上也就更加的認(rèn)真。最后，還要建立起科學(xué)、可靠的思想政治工作體系，來促進(jìn)工作的統(tǒng)一及協(xié)調(diào)，確保企業(yè)所樹立的形象更加的良好。

（四）堅(jiān)持維權(quán)維護(hù)，促進(jìn)企業(yè)和諧

必須要對(duì)職工的權(quán)益有更高的重視，對(duì)職代會(huì)、專委會(huì)以及職工代表的作用充分的發(fā)揮，對(duì)各項(xiàng)制度的落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，以為職工的合法權(quán)益做出保障。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層民主的管理力度，合理的對(duì)基層職工工資進(jìn)行分配，保證分配的公平、公正、公開，避免職工的切身利益受到損害。此外，要建立起職工代表巡視制度，嚴(yán)格的巡視質(zhì)詢相關(guān)的重點(diǎn)工作，確保職工代表有足夠的參與權(quán)、建議權(quán)以及監(jiān)督權(quán)。幫助企業(yè)黨政的進(jìn)一步發(fā)展，從多個(gè)方面采取合理措施，來保障職工群眾在各個(gè)方面的合法權(quán)益，為企業(yè)的健康發(fā)展作保障。

三、結(jié)束語

不管是黨建思想政治工作還是國有企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展而言都是非常重要的，二者缺一不可。在實(shí)際應(yīng)用中，二者不但在許多方面有共同性，還存在許多的差異，因此，二者在相互獨(dú)立的同時(shí)，又能夠相互促進(jìn)。國有企業(yè)必須要對(duì)二者的關(guān)系有充分的把握，明確二者的特色優(yōu)勢，利用科學(xué)、先進(jìn)的黨建思想政治工作，來促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展，以此來確保企業(yè)文化的建設(shè)得以不斷健全、完善，使得國有企業(yè)不但能夠獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，還可以獲得更高的社會(huì)效益。