暢通想干事、能干事、干成事的“綠色通道”

人們一說(shuō)起地處三江源腹地的興?？h時(shí)，免不了會(huì)用高寒缺氧、山大溝深、交通不便、信息閉塞、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)這些具有標(biāo)簽性質(zhì)的詞語(yǔ)去描述自己的初步印象，這也讓每年新考錄來(lái)的年輕人，在崗位上靜不下心，總是想方設(shè)法調(diào)走或離職，而長(zhǎng)期在基層的干部因感到晉升無(wú)望或條件艱苦，工作激情逐年減退，這一度成了縣委及基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的操心事、煩心事、揪心事。

“不忘初心、牢記使命”主題教育開(kāi)展以來(lái)，為了讓上述這種狀況得到有效改觀，興?？h委通過(guò)多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門一線調(diào)研和廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)建議，結(jié)合實(shí)際，及時(shí)研究出臺(tái)《興?？h激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為若干措施》，并形成長(zhǎng)效機(jī)制，讓全縣黨員干部在“嚴(yán)管與厚愛(ài)、激勵(lì)與約束”并重中充分發(fā)揮好先鋒模范作用，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臒崆?。首先在選人用人中，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，重點(diǎn)選拔品行優(yōu)良、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部，適當(dāng)提高從基層一線崗位選用干部的比例。同時(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，健全完善與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和巡察、信訪、自然資源、審計(jì)、生態(tài)環(huán)境、應(yīng)急管理等部門的溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制，堅(jiān)決做到不負(fù)責(zé)就問(wèn)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就撤職，樹(shù)立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向，切實(shí)讓想干事、能干事、干成事的干部有了充分發(fā)揮才能的舞臺(tái)。

對(duì)此，龍藏鄉(xiāng)黨委副書記華青加說(shuō)：“縣委出臺(tái)的六大類18條措施，很貼近實(shí)際，特別是注重從一線崗位選拔干部和注重實(shí)績(jī)的舉措，讓我們基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部吃上了定心丸，自己干事的勁頭比以前更足了。”

在調(diào)研中大家普遍反映，“以往的工作考核基本上都是從年終的一次考核說(shuō)了算，讓日常工作常常處于被動(dòng)應(yīng)付的局面，而且問(wèn)責(zé)的多，激勵(lì)和關(guān)心干部的措施少，在一定程度上挫傷了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位干部的工作積極性、主動(dòng)性”。為此，縣委在制定措施的過(guò)程中，從完善制度入手，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核四種方式，堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、全方位、多渠道地了解干部，注重從一線考準(zhǔn)考實(shí)干部，強(qiáng)化對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部跟蹤考核，切實(shí)把情況掌握在平時(shí)。在職級(jí)職數(shù)統(tǒng)籌使用上，明確規(guī)定優(yōu)秀科級(jí)干部中的副職領(lǐng)導(dǎo)干部和四級(jí)主任科員以上的職級(jí)公務(wù)員比例不得少于總數(shù)的30%，以激發(fā)副職領(lǐng)導(dǎo)干部和職級(jí)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，逐步提高考核獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)允許將單位年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放到干部個(gè)人，有效解決了以往干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。縣紀(jì)委辦公室才讓項(xiàng)毛對(duì)此感受很深，她說(shuō)：“從以往注重結(jié)果考核到過(guò)程考核，做得很好，我們一線干部很歡迎，而且允許將單位年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放到干部個(gè)人的舉措比較實(shí)惠，讓我們看到了希望?！?/p>

針對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)近年來(lái)工作任務(wù)重、責(zé)任大、人員少、休假難的實(shí)際，為真心實(shí)意關(guān)心關(guān)愛(ài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，在政策、待遇等方面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，嚴(yán)格兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼補(bǔ)貼，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級(jí)縣直機(jī)關(guān)干部，對(duì)長(zhǎng)期（5年以上）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和四級(jí)主任科員以上的職級(jí)公務(wù)員，按規(guī)定優(yōu)先推薦落實(shí)上一級(jí)職級(jí)待遇。認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員功勛榮譽(yù)表彰、精神文明獎(jiǎng)、工會(huì)職工福利、公務(wù)員獎(jiǎng)金、年休假工資、事業(yè)單位骨干津貼及績(jī)效工資等制度，促使事業(yè)單位將績(jī)效考核與工作成效相結(jié)合，與相應(yīng)職稱評(píng)定和評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。同時(shí)，通過(guò)不斷加大培養(yǎng)力度、定期組織模范人物、黨政干部、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、駐村干部、一線工作人員赴外地療養(yǎng)，并全面落實(shí)干部休假、健康體檢制度等一系列務(wù)實(shí)管用的舉措，讓全縣的黨員干部加強(qiáng)了學(xué)習(xí)、提升了素質(zhì)、悅愉了身心、緩解了壓力、提振了士氣，真正以主題教育的實(shí)效暢通了基層干部想干事、能干事、干成事的“綠色通道”。

長(zhǎng)期工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的第一書記、駐村工作隊(duì)、包村干部們說(shuō)：“縣委下發(fā)的《興?？h激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為若干措施》，每一條措施都是干貨，讓身處脫貧攻堅(jiān)一線的我們有了盼頭，其中，在政策、待遇等方面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，嚴(yán)格兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼補(bǔ)貼，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級(jí)縣直機(jī)關(guān)干部的措施很實(shí)在，減少了我們心中的顧慮，提高了基層干部的待遇，增強(qiáng)了我們擼起袖子加油干的信心?！?/p>

（興?？h委組織部供稿）

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