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    個人所得稅納稅籌劃

    2019-11-28 03:15:33陳淑婧
    財經(jīng)界·上旬刊 2019年11期
    關(guān)鍵詞:籌劃依法納稅

    陳淑婧

    關(guān)鍵詞:個人所得稅? 納稅籌劃? 依法納稅? 合理納稅

    一、引言

    個人所得稅納稅籌劃是個人納稅的需要,是企業(yè)員工依法合理規(guī)避個人所得稅納稅金額的需要,是不斷提高人民生活水平的需要,是營造一個和諧、美好的社會環(huán)境的需要。我國個人所得稅納稅“起征點”已經(jīng)提升到5000元,同時增加了6項專項附加扣除政策。個人所得稅納稅籌劃,一方面可以促進(jìn)國家法制化建設(shè),鼓勵更多人了解納稅法律,另一方面減少個人所得稅納稅,避免家庭和個人不必要的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),對縮小貧富差距也有十分重要的意義。

    二、個人所得稅納稅籌劃面臨的問題

    (一)對國家個人所得稅納稅政策理解不充分

    企業(yè)員工或行政事業(yè)單位職工對國家個人所得稅納稅政策理解不徹底,導(dǎo)致繳納個人所得稅與理論繳納數(shù)額不同,存在納稅不足或納稅超額情況,具有一定的違法風(fēng)險。對個人所得稅納稅政策理解不充分,不僅納稅金額非標(biāo)準(zhǔn)化,還影響個人對企業(yè)工作努力的積極性,嚴(yán)重影響和諧社會的建設(shè)。職工對納稅政策理解不全面的原因:一是企業(yè)和勞動單位缺乏實時學(xué)習(xí)政策能力,缺乏良好納稅環(huán)境,納稅宣傳不到位;二是缺乏專業(yè)的納稅法律顧問,企業(yè)不具備專業(yè)分析納稅制度能力,無法為職工提供良好分析納稅政策環(huán)境;三是個別職工文化素質(zhì)不高,個人無法充分理解專業(yè)納稅術(shù)語,缺乏通俗的解釋。

    (二)企業(yè)工資發(fā)放均衡性欠佳

    企業(yè)員工工資發(fā)放不均衡原因:一是企業(yè)崗位薪酬制度建設(shè)不足,未緊密結(jié)合當(dāng)前科技進(jìn)行資金管理制度建設(shè),使薪酬分配不均衡,導(dǎo)致職工繳納過多的納稅;二是企業(yè)納稅管理不足,未全面解讀國家納稅政策,未依法合理納稅,未全力減少職工納稅,減少職工納稅負(fù)擔(dān)。

    (三)對年末一次性資金發(fā)放納稅籌劃不足

    事業(yè)單位年末資金一次性發(fā)放納稅籌劃不足,造成員工繳納大量稅款。企業(yè)年終獎金一般較高,若無法依法合理進(jìn)行納稅籌劃,則個人所得納稅率將按照超額納稅進(jìn)行,職工繳納的稅款較高,對其家庭和社會影響較深遠(yuǎn),企業(yè)及事業(yè)單位年終獎一次性納稅籌劃不足的原因:一是缺乏專業(yè)的財務(wù)工作者,未依法進(jìn)行合理納稅,未將減少職工納稅金額、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為核心工作內(nèi)容;二是企業(yè)缺乏為員工爭取最大經(jīng)濟(jì)效益的意識,未做到以人為本的原則,未跟上國家減稅、減負(fù)的步伐。

    (四)其他所得資金納稅籌劃欠佳

    企業(yè)職工其他所得資金納稅籌劃欠佳:一是企業(yè)未進(jìn)行其他所得資金籌劃建設(shè),未全面了解職工其他所得資金比例,未體現(xiàn)以人為本的思想;二是關(guān)于企業(yè)“福利”,分紅、股份等稅率了解不全面,未做到依法合理避稅,為職工增加最終所得資金;三是企業(yè)缺乏專業(yè)納稅指導(dǎo),對依法避稅措施建設(shè)不足。

    三、針對個人所得稅納稅籌劃問題的解決措施

    (一)加強對個人所得稅納稅政策的解讀與分析

    加強個人所得稅納稅政策的解讀與分析是公民納稅的前提,個稅納稅籌劃需要穩(wěn)步開展,依法合理進(jìn)行。企業(yè)和事業(yè)單位要做好個稅納稅籌劃工作,盡力為職工減輕納稅負(fù)擔(dān),通過法律范圍內(nèi)的制度優(yōu)勢、企業(yè)優(yōu)勢、政策優(yōu)勢進(jìn)行依法合理納稅籌劃,工作具體措施如下:一是企業(yè)和事業(yè)單位聘請專業(yè)的納稅法律專家,對新個人所得稅納稅進(jìn)行政策解讀與分析,并使用最通俗易懂的解釋方法,為企業(yè)文化水平有限的職工解釋清楚新個人所得稅納稅規(guī)定,做好企業(yè)和事業(yè)單位個人納稅知識落實工作。同時,對職工提出的關(guān)于納稅的問題要及時解決,保證職工以積極向上的態(tài)度對待新個稅納稅籌劃工作;二是積極做好個稅納稅籌劃工作,保證在法律允許的范圍內(nèi)職工利益最大化,創(chuàng)造企業(yè)價值最大化。例如:建設(shè)企業(yè)個稅納稅籌劃專業(yè)部門,設(shè)專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)籌劃工作,精準(zhǔn)計算每一位員工納稅金額,在法律允許的范圍內(nèi)將納稅金額進(jìn)行優(yōu)化,確保每一位職工最終的資金最大化;三是積極宣傳并落實國家新個稅納稅法律制度,保證每一位企業(yè)職工都具備一個良好的態(tài)度,保證社會穩(wěn)定、健康發(fā)展,國家繁榮昌盛,國家建設(shè)越來越建全。同時,通過基層納稅人的反饋,不斷進(jìn)行稅務(wù)改革,激發(fā)內(nèi)在活力。

    (二)均衡企業(yè)工資發(fā)放,減少職工納稅負(fù)擔(dān)

    企業(yè)均衡工資發(fā)放,就是要求企業(yè)在保證職工應(yīng)得資金的原則下,進(jìn)行依法合理制度建設(shè),減少職工納稅。在銷售行業(yè)、季節(jié)性強的企業(yè)中,應(yīng)廣泛采用均衡工資法,減輕職工納稅負(fù)擔(dān)。例如:某企業(yè)銷售人員在每年的四月至六月每月因業(yè)績收入三萬余元,但是其他月份卻只有三千元的收入,若企業(yè)不采取納稅籌劃管理措施,則銷售人員四月至六月將繳納高額的個人所得稅,影響職工工作的積極性與創(chuàng)造性。所以,企業(yè)需要通過專業(yè)的納稅籌劃依法減稅:一是建設(shè)專業(yè)的職工工資發(fā)放制度,通過企業(yè)制度保證職工工資總金額不變;二是將職工四月至六月超額工資分配到其他月份發(fā)放,保證職工每月工資金額均衡化。

    (三)強化年末一次性資金發(fā)放納稅籌劃

    面對部分企業(yè)年終獎金金額較大,企業(yè)需要進(jìn)行依法避稅,保證職工利益最大化。例如:企業(yè)年終資金兩萬元,若未進(jìn)行納稅籌劃,職工需要繳納基數(shù)為兩萬的稅款,若企業(yè)進(jìn)行依法合理納稅籌劃,多發(fā)一個月五千工資,則最終納稅基數(shù)為一萬五千元,將減少部分納稅金額,有助于提高職工工作的積極性與創(chuàng)新性。

    (四)明確其他所得納稅籌劃,依法合理納稅

    企業(yè)需要建設(shè)專業(yè)的個人所得稅納稅籌劃制度,對職工其他所得資金納稅籌劃時,盡量減小納稅基數(shù),因為我國采取的是超額納稅制度,對資金越高的部分納稅比例越高,所以,在法律允許的范圍內(nèi)減小納稅基數(shù)。一是企業(yè)可以將職工其他所得資金進(jìn)行平均分配,按每月工資進(jìn)行發(fā)放,保證職工最終的資金總額一定;同時還可以深度研究國家納稅法律,對部分形式的納稅具有減免,企業(yè)可以通過國家優(yōu)惠政策減少職工納稅;二是加強職工納稅心態(tài)建設(shè),對職工應(yīng)該履行的義務(wù)要堅決執(zhí)行到底,促進(jìn)職工納稅心態(tài)建設(shè),確保職工能夠依法正常納稅,保障國家機構(gòu)正常運行。

    四、結(jié)束語

    個人所得稅納稅籌劃,必須依法合理進(jìn)行籌劃,減少職工個人所得稅納稅金額。一方面可以增加我國國民收入,促進(jìn)社會現(xiàn)代化建設(shè),提高人民的生活水平,縮小我國貧富差距;另一方面減稅減負(fù)也是國家進(jìn)步的表現(xiàn),國家在發(fā)展,社會在發(fā)展,減負(fù)減稅是發(fā)展的不竭動力。對于企業(yè)和事業(yè)單位依法合理進(jìn)行納稅籌劃,不僅有利于職工發(fā)展,還有利于企業(yè)建設(shè),更有利于建設(shè)和諧、美好社會。

    參考文獻(xiàn)

    [1]許苗.個人所得稅納稅籌劃路經(jīng)研究——以工資、薪金所得為例[J].納稅,2019(08).

    [2]肖勇.稅制改革后個人所得稅納稅籌劃問題探析[J].納稅,2019(03).

    [3]孔千里.淺談高校個人所得稅納稅籌劃方法[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2019(04).

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