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    知識經(jīng)濟(jì)時代下高校經(jīng)濟(jì)管理實驗室研究淺析

    2019-11-28 03:15:33黃麗君
    財經(jīng)界·上旬刊 2019年11期
    關(guān)鍵詞:實驗報告實驗室實驗教學(xué)

    黃麗君

    關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟(jì)? 高校? 經(jīng)濟(jì)管理實驗室

    一、經(jīng)濟(jì)管理類實驗室建設(shè)與管理中存在的主要問題

    (一)對實驗教學(xué)的理解不足

    當(dāng)前情況下,多數(shù)高校的實驗課程等同于理論課程,在這樣一種情況下,課程管理決定了教師在實驗教學(xué)中所使用的管理模式。相較于科學(xué)與工程實驗室,人們普遍認(rèn)為經(jīng)濟(jì)管理實驗室只有輸入功能,而起不到輸出的作用。因此,就大多數(shù)高校而言,他們都傾向于在經(jīng)濟(jì)效益較為明顯的科學(xué)與工程實驗室上進(jìn)行資金的投入,而不愿意將資金投入到經(jīng)濟(jì)管理實驗室上。這樣一來,就導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理實驗室在建設(shè)中出現(xiàn)資金不足的問題,從而造成人才的培養(yǎng)需求無法得到充分的滿足。

    (二)缺乏有效的實驗教學(xué)體系

    就經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)實驗教學(xué)模式來看,這兩者具有相似性。當(dāng)明確了相關(guān)課程的總體教學(xué)定義后,就無法使這些學(xué)科進(jìn)行融合創(chuàng)新。從某種程度上來看,這種教學(xué)設(shè)計是無效的,因為其導(dǎo)致實驗教學(xué)無法真正的落實到每一位學(xué)生的身上。這樣一來,也使得學(xué)生們難以產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣,從而無法有效地促進(jìn)自身個性和創(chuàng)新意識的發(fā)展。另外,還有很多實驗系統(tǒng)是較為落后的,它們重復(fù)于理論課程,并沒有完善系統(tǒng)的更新。因此,當(dāng)實驗課程體系高度重復(fù)于某些部分時,就會出現(xiàn)浪費(fèi)教學(xué)資源和人員等的問題。

    (三)缺乏有效的實驗教學(xué)激勵機(jī)制

    通常情況下,在對學(xué)生們進(jìn)行實驗教學(xué)時,高校只會根據(jù)實驗報告來評估學(xué)生,并沒有將學(xué)生們在實驗中學(xué)習(xí)知識的情況考慮在內(nèi)。在這樣一種情況下,學(xué)生的實驗報告成為了實驗教學(xué)成績的重要標(biāo)準(zhǔn)。那么,這樣便會導(dǎo)致實驗報告存在嚴(yán)重重復(fù)的問題,另外,這也無法保證學(xué)生實驗報告的質(zhì)量,對于學(xué)生而言,這也會使他們喪失學(xué)習(xí)的興趣。

    二、高校經(jīng)濟(jì)管理實驗研究對策

    (一)加強(qiáng)實驗室隊伍建設(shè),重視實驗教學(xué)

    針對經(jīng)濟(jì)管理實驗室建設(shè)中所出現(xiàn)的關(guān)鍵問題,需要采取積極有效的措施,以此來確保問題的有效解決。作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),對于實驗室在教育教學(xué)中的重要作用,自身應(yīng)該有清楚地認(rèn)識。而且,針對實驗技術(shù)人員,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該強(qiáng)化對他們的培養(yǎng),以此來讓技術(shù)人員有效提高自身的操作技能水平。另外,為了引進(jìn)高新技術(shù)人才,應(yīng)該積極采用崗位聘任制方式,并建立的管理和執(zhí)行隊伍,讓他們服務(wù)于實驗教學(xué)。與此同時,學(xué)校還應(yīng)該有效結(jié)合理論教學(xué)和實驗教學(xué),讓主講教師主動參與到實驗教學(xué)中去,這樣一來,便能夠使其成為學(xué)生們學(xué)習(xí)的榜樣。在建設(shè)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊的過程中,學(xué)校不僅要鼓勵專職教師,使他們能夠以高度的熱情參與到實驗教學(xué)中去,還應(yīng)該針對那些具有合適教育背景和專業(yè)特長的實驗教師,采取激勵措施,讓他們參與到理論教學(xué)中去。這樣一來,便能夠讓理論教學(xué)與實驗教學(xué)相結(jié)合,從而深化改革教學(xué)內(nèi)容。

    (二)改革管理體制,完善規(guī)章制度

    學(xué)校要想改革實驗室的管理體制,首先需要進(jìn)行對規(guī)章制度的完善。為了確保實驗室的穩(wěn)定工作,學(xué)校應(yīng)該協(xié)調(diào)好相關(guān)人員,并明確好規(guī)章制度。在實施制度的過程中,人力資源管理體系有著非常重要的作用,因為在工作環(huán)節(jié)中,人的作用至關(guān)重要,為此,學(xué)校也需要進(jìn)行對它的完善。與此同時,學(xué)校還應(yīng)該重視考核實驗室的人員,這一環(huán)節(jié)十分關(guān)鍵,需要得到強(qiáng)化。

    三、結(jié)束語

    總而言之,在高校教育中,實驗室是一個重要的人才培育場所,這關(guān)系著高素質(zhì)人才的養(yǎng)成。在建設(shè)管理經(jīng)濟(jì)管理實驗室的過程中,高校需要?dú)v經(jīng)一個較為漫長的過程。在這一過程中,高校需要積極轉(zhuǎn)換自身的想法,加強(qiáng)自身對管理經(jīng)濟(jì)管理實驗室的重視,并積極建設(shè)實驗室隊伍,讓教學(xué)資源能夠在團(tuán)隊中進(jìn)行共享。目前,在實驗教學(xué)和專業(yè)實踐環(huán)節(jié)中,經(jīng)濟(jì)管理實驗室已經(jīng)成為重要的場所,而且,利用這一場所的有效性,學(xué)校能夠培育出更多的具有創(chuàng)新性和實踐性的人才。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李剛.經(jīng)濟(jì)管理類實驗室一體化和平臺化的發(fā)展綜述[J].實驗科學(xué)與技術(shù),2007,(2).

    [2]曹中一,劉新星,潘清林.專業(yè)實驗室建設(shè)的探索與實踐[J].實驗技術(shù)與管理,2011,(1).

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