分析企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合路徑

郭劍軍

福建第一公路工程集團有限公司 福建泉州 362000

隨著近些年西方企業(yè)的運行模式以及企業(yè)建設(shè)理念的傳入，我國國內(nèi)企業(yè)也受到影響，開始效仿西方企業(yè)進行企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化雖然并不能帶來直接的收益，但是通過企業(yè)文化的建設(shè)可以使企業(yè)政治工作的開展更加順利和靈活，使員工的工作效率可以得到良好的提高，使企業(yè)更加具有活力和發(fā)展前景。

1 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作概述

企業(yè)文化即公司文化，通過企業(yè)文化可以讓一個不熟悉企業(yè)的人通過短時間就可以了解到這家企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的經(jīng)營理念和行為習(xí)慣，是企業(yè)內(nèi)部組織管理和生產(chǎn)經(jīng)營的綜合表現(xiàn)，對于國有企業(yè)來說，企業(yè)文化的建設(shè)首先需要滿足的就是立足于我國社會主義核心價值體系，只有滿足這個基本條件，才能在中國特色社會主義市場中站穩(wěn)腳跟，要將社會主義核心價值觀與企業(yè)正常的生產(chǎn)實踐相融合，發(fā)展出屬于自己企業(yè)特有的企業(yè)精神，提升國有企業(yè)整體的精神風(fēng)貌和文化建設(shè)水平。目前很多國有企業(yè)以長征精神作為企業(yè)精神文化建設(shè)的核心，這主要是長征精神以不怕犧牲、勇往直前、眾志成城、堅韌不拔、百折不撓、團結(jié)互助為主要內(nèi)容，非常符合我國國有企業(yè)的奮斗歷程和員工需要具有的優(yōu)秀品質(zhì)和道德素養(yǎng)，所以，國有企業(yè)在進行企業(yè)文化的建設(shè)過程中，要著重關(guān)注長征精神的具體運用，引導(dǎo)企業(yè)員工去發(fā)展和繼承前輩們的優(yōu)良品格，積極奉獻，努力拼搏[1]。企業(yè)的思想政治建設(shè)主要包括對中國共產(chǎn)黨制定的發(fā)展路線和相關(guān)政策要積極響應(yīng)和配合，對企業(yè)員工要進行愛國主義思想教育，使員工可以團結(jié)一致，為了國家建設(shè)和民族復(fù)興貢獻自己的力量。另外，企業(yè)的政治思想建設(shè)還需要企業(yè)根據(jù)社會發(fā)展現(xiàn)狀和市場競爭情況對員工進行愛崗敬業(yè)、遵紀守法等教育，將政治思想融入企業(yè)的制度規(guī)范之中，及時為企業(yè)找好發(fā)展方向和決策方向，為員工謀福利，將員工的工作情況放在第一位，提升員工工作積極性，凝聚企業(yè)力量，共同帶動企業(yè)的進步。

2 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作兩者之間的關(guān)系

2.1 思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性

思想政治工作是指以科學(xué)的方法論和世界觀啟發(fā)并教育人們，能讓人們在認識世界的過程中更加理智，更好的開展社會生產(chǎn)和發(fā)展經(jīng)濟。因此，企業(yè)無論是在正常的生產(chǎn)中，還是在對未來經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變和決策中，都必須牢牢依靠思想政治工作，作為精神范疇的思想政治工作可以對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和建設(shè)起到意想不到的積極作用對企業(yè)的文化建設(shè)起著重要的影響。如果只注重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而忽視企業(yè)的思想政治工作，這對于企業(yè)的發(fā)展肯定起阻礙作用[2]。在企業(yè)文化建設(shè)工作中，四中工作對于創(chuàng)建企業(yè)文化和發(fā)展企業(yè)文化均具有重要意義，并且，企業(yè)的深化改革也絕對離不開思想政治工作的保障。有人說，企業(yè)規(guī)模與企業(yè)的發(fā)展目標和重點息息相關(guān)，注重生產(chǎn)效益的大多是小型企業(yè)，注重品牌力量的大多為中型企業(yè)，而對企業(yè)文化建設(shè)孜孜不倦的則是大企業(yè)，這是非常有道理的。小型企業(yè)因為員工人數(shù)稀少，企業(yè)規(guī)模小，管理起來非常的便宜，取得一定的效益也不困難，但隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模越來越大，工作人員越來越多，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也越來越復(fù)雜，那時統(tǒng)一思想，凝聚人心，共同奮斗，就顯得非常重要，所以要想促進企業(yè)健康長遠發(fā)展，必須重視思想政治工作。

2.2 企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作開展的良好載體

企業(yè)文化作為企業(yè)思政工作的載體，方便企業(yè)思政工作順利進行，還有助于企業(yè)向好的方向發(fā)展。企業(yè)文化不僅可以將企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)正常的經(jīng)營發(fā)展之中，還可以使得思政工作為生產(chǎn)經(jīng)營提供助力的作用發(fā)揮的更加全面，所以二者有效結(jié)合尤為重要，而企業(yè)文化恰好能有效連接思政工作和生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)文化建設(shè)不僅能提高員工整體素質(zhì)，還能增強企業(yè)競爭力，提高經(jīng)濟效益。員工對企業(yè)文化的認可與支持，能促進他們規(guī)范自身行為，以積極的態(tài)度，高效的工作投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為企業(yè)進步增磚添瓦[3]。除此之外，企業(yè)文化還能促進開展思政工作、使各部門合作更加密切，對企業(yè)的發(fā)展起到促進作用。

3 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的途徑

3.1 注重工作的方式方法，實現(xiàn)二者有效結(jié)合

企業(yè)只有注重思政工作和文化建設(shè)在具體工作中的靈活應(yīng)用才有可能實現(xiàn)二者的有效結(jié)合。要想工作開展順利，基層工作人員必須掌握能使二者有效結(jié)合的方法。所以企業(yè)的基礎(chǔ)人員除了要充分了解員工的需求及問題，還要了解企業(yè)發(fā)展實際，才能找到實現(xiàn)二者有機結(jié)合的最佳方法。比如，一些企業(yè)和單位實行嚴格的企業(yè)規(guī)章制度，希望通過嚴格的制度規(guī)范員工行為，促進員工進步，但是這樣嚴格的規(guī)章制度會使一部分員工認為自己的本性和能力收到了嚴重的束縛，在這樣的情況下甚至?xí)鲃庸室獾娜ビ|犯規(guī)章制度，表達自己對于企業(yè)規(guī)章制度的不滿和藐視或者在日常工作中抱有抵制的態(tài)度和情緒，這些毫無疑問對于企業(yè)和員工自身都是非常不利的，因此，筆者認為在進行規(guī)章制度建設(shè)的同時，讓員工認識到制度建設(shè)的意義以及對自身的好處使非常重要的，這也就是思想政治教育的目的。因而，在具體的工作中，筆者著重在企業(yè)文化建設(shè)之中融入思想政治教育的新內(nèi)容，意圖使員工在根本思想上接受認同企業(yè)制度。企業(yè)可以開展相應(yīng)的活動，潛移默化的對員工起到影響，比如在刊印一些對于建設(shè)企業(yè)文化重要性解讀以及企業(yè)文化在現(xiàn)實中的積極意義的刊物發(fā)放給員工進行閱讀，使所有員工從自我意識中認可企業(yè)文化建設(shè)，認識到企業(yè)發(fā)展是時刻遵循以人文本的發(fā)展戰(zhàn)略的，提升員工的企業(yè)責(zé)任感和創(chuàng)造良好的工作氛圍促進員工發(fā)展，還能為對企業(yè)發(fā)展起到促進作用。員工們在通過思想教育層面的企業(yè)文化制度解讀之后，也更容易理解制度存在的意義與作用[4]。

3.2 加強企業(yè)的理念建設(shè)，實現(xiàn)二者有效結(jié)合

企業(yè)文化也是“人的文化”，因為人才是企業(yè)的主體，是企業(yè)的立足之本。提升員工的思想素養(yǎng)，應(yīng)該是企業(yè)文化建設(shè)的根本，齊心協(xié)力共同建設(shè)企業(yè)的文化價值觀，努力為提升企業(yè)良好形象和信譽而工作。企業(yè)文化建設(shè)作為思政教育發(fā)展的良好載體，與思政教育本就不可分離，二者共同發(fā)展，一起進步和優(yōu)化，起到為員工提供發(fā)展平臺，培養(yǎng)員工的思想素養(yǎng)的作用并且組織進行相應(yīng)知識的學(xué)習(xí)和加強員工之間的團結(jié)以及對企業(yè)和社會主義建設(shè)的忠誠和為了企業(yè)發(fā)展進步勇于奉獻的時代精神。

比如，企業(yè)員工的思想觀念各不相同，有些員工對待工作積極認真，努力上進，有些員工每天混吃等死得過且過，還有的員工自私狹義，只關(guān)心個人利益，這種渙散的員工工作狀態(tài)，對企業(yè)各項活動的開展極為不利。針對這種現(xiàn)象，企業(yè)可以在大家喜愛的文化娛樂活動之中添加思想教育的內(nèi)容[5]。比如在一些重大的集體活動中，設(shè)計一些可以融入企業(yè)文化的表演作品，在表演作品中通過設(shè)計特定的場景和情節(jié)向員工傳達出積極正面的工作精神和時代精神，對于一些不利于企業(yè)發(fā)展和自身提高的行為進行批判，在促進員工進步的同時也警醒員工不要犯相同的錯誤，這樣可以使員工更加容易接受企業(yè)文化的熏陶，潛移默化中促進員工的進步[6]。

4 結(jié)語

綜上所述，無論是思想政治工作，還是企業(yè)文化建設(shè)都是企業(yè)軟實力的一部分，在市場競爭日益激烈的今天，提升文化軟實力也已經(jīng)成為我國國內(nèi)企業(yè)提高自身競爭實力的一個重要方向，將兩者進行良好的結(jié)合，必然能夠使企業(yè)的員工具有更加良好的愛崗意識和競爭意識，從側(cè)面幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，幫助企業(yè)在挑戰(zhàn)中提高自己的實力，促進企業(yè)健康良好的發(fā)展。