淺談新時代國有大型企業(yè)如何激勵干部實干擔當

黃慧萍

廣西貴港市西江投資有限公司 廣西貴港 537100

習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想其明顯的特征就是堅持問題導(dǎo)向。在反腐敗斗爭不斷深入的同時，“治庸治懶”工作也得到穩(wěn)步的推動。當下，國有企業(yè)黨組織需要遵循“黨管干部”的原則，以建設(shè)“人才強企”為總體的工作方向，建立高素質(zhì)化干部群體，充分激勵干部的實干擔當。

1 國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量

一流的企業(yè)建設(shè)對于一個國家來講尤為重要，對于快速發(fā)展中的中國就更是如此了，國有企業(yè)長期以來都是國家最信賴的依靠力量，在推動我國經(jīng)濟發(fā)展和提升我國綜合國力方面所做的貢獻都是非常重大的。國有企業(yè)也符合大家的期望，在現(xiàn)代化建設(shè)當中的輝煌成就也較為突出，像天宮、蛟龍、天眼、等領(lǐng)域的發(fā)展，無處不彰顯著我國的科技發(fā)展以及我國的國家擔當。但是在取得成就的同時，我們也需要客觀看待我們國有企業(yè)所存在的問題，其國有企業(yè)在發(fā)展中的布局結(jié)構(gòu)、體制機制的不健全、干部的實干擔當問題等，在改革不斷推進的道路上，需要以積極的態(tài)度取面對并解決企業(yè)發(fā)展過程中的所有問題，這樣才能夠使國有企業(yè)更好更快的發(fā)展，為我國再添新的成就，為世界展現(xiàn)我國的國家擔當[1]。

2 國有企業(yè)需要應(yīng)有的企業(yè)家精神

所謂火車開得快全靠車頭帶，國有企業(yè)就像是我國所有企業(yè)的火車頭，使其發(fā)展的方向和動力所在，也是改革開放的引領(lǐng)者。習(xí)近平總書記不止一次在國有企業(yè)的講話中提到要對企業(yè)家做到“理解、尊重、愛護、支持”。自改革開放以來國有企業(yè)的發(fā)展成就有了突飛猛進的提高，最重要的一點在于改革的浪潮使企業(yè)家的創(chuàng)新精神全面激活，企業(yè)家就是一個創(chuàng)新家。黨的十九大的圓滿落幕給國有企業(yè)帶來了更多的機遇，同時也面臨著更為嚴峻的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)發(fā)揚應(yīng)有的企業(yè)家精神，以足夠的膽識及魄力不斷激活新的創(chuàng)新活力，加快我國經(jīng)濟優(yōu)化及結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷使我國的企業(yè)走向世界[2]。

3 在國企中形成正確的思想引領(lǐng)

意識形態(tài)工作是國企黨組織的重點工作之一。目前，社會上，國際上各種思想潮流錯綜復(fù)雜，容易引起黨員干部的黨性缺失，尤其是對黨的發(fā)展歷程沒有深入了解的青年黨員一代，容易對黨的建設(shè)事業(yè)從思想上有所動搖，對其自身的擔當意識及實干精神都不能有效的運用到企業(yè)的發(fā)展當中去。黨員是我們黨執(zhí)政的基礎(chǔ)細胞，黨員干部需要的自身黨性以及對工作事業(yè)的責任擔當都需要以堅定的心態(tài)使黨建工作及國有企業(yè)發(fā)展得到更好的發(fā)展。黨員干部需要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，建立能夠推動國有企業(yè)全面發(fā)展的堅定意志及全面共識。要以意識形態(tài)教育為主陣地，不斷運用各類宣傳方式對黨員干部進行系統(tǒng)化的教育，使他們能夠更好的投入到國有企業(yè)當中去，進一步樹立以人為本的工作理念，是國家的綜合國力不斷的提高[3]。

4 在國有企業(yè)當中健全科學(xué)的管理制度

在只有摒棄傳統(tǒng)管理制度當中的不利于發(fā)展的制度，科學(xué)化的進行完善，只有這樣才能夠為國有企業(yè)的發(fā)展提供有效的支持以及剛性的約束，為責任擔當以及實干精神提供有效的管理基礎(chǔ)，還需要為充分的考慮到工作的實際和實效，為干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保留應(yīng)有的發(fā)揮空間。健全管理、落實、監(jiān)督及考核進行年度業(yè)績考核，從而實現(xiàn)國有企業(yè)的科學(xué)化管理，健全執(zhí)行、管理、監(jiān)督考核及追責病種的制度體系。在進行考核時也需要考慮到所寫的實際內(nèi)容的可行性，不能光走表面工程。不能助長有些黨員干部不切實際的蒙混過關(guān)，在推行科學(xué)現(xiàn)代化的考核制度外，還需要建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的制度機制，同時還需要做好補救工作。

5 在國有企業(yè)中建立科學(xué)的激勵機制

科學(xué)有效的考核評價機制就是激勵黨員干部重要的手段。對于踏實肯干、勇于創(chuàng)新的人才進行精準的提拔，以能者居上為選拔的依據(jù)。在選拔人才時要注重全面綜合的分析，近距離的對候選人進行深入的了解，觀察其為人處世的方式，處理重大問題的方法，看能夠在所在位置上發(fā)揮多大的潛力，在工作中同事之間對其的具體評價，以便所選人在以后的工作能夠切合發(fā)展的需要。激發(fā)各級干部在工作當中的積極性，使干部隊伍的建設(shè)形成踏實敢干、勇于擔責的先鋒隊。

6 國有企業(yè)樹立篤定堅守之心

企業(yè)的成長是一個漫長的過程，其發(fā)展過程中的種種困難都是需要去克服的，當然首先需要直面挫折的勇氣及挑戰(zhàn)困難的能力，這樣有靈魂的企業(yè)才能夠長遠的發(fā)展下去。2016年在《政府報告》當中首次提到“工匠精神”，這種精神成為了大家所追求的一種精神。工匠精神涵養(yǎng)了新時代的起止，篤定與堅守是工匠精神最為催人心脾的字眼。這種精神不能簡單的被認為只是普通手工業(yè)匠人的篤定堅守。而是各行各業(yè)包括千羅萬象都所需要的一種精神。“篤定堅守”是國有企業(yè)的不忘初心，勇于攀巖，是堅守新時代的使命擔當，是面對未來可能出現(xiàn)的困難的勇往直前。作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有堅韌不拔的意志品質(zhì)，對事業(yè)的執(zhí)著堅守，恪盡職守，實干擔當。

7 結(jié)語

黨的十九大為我們回顧了過去幾年的歷史成就，也提出了新時代下的新的發(fā)展要求。干部群體是全面深化改革、決勝全面小康的主力軍，是國有企業(yè)的帶頭人。作為干部要有擔當?shù)陌翚?，實干的狠勁。擔當?shù)拇笮◇w現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣以及格調(diào)，在新的發(fā)展道路上，將要面臨的困難和挑戰(zhàn)還有很多，所以領(lǐng)導(dǎo)干部群體需要走入群眾當中去，在國企中就要走到一線工人當中去、走到人民群眾當中去、走到最需要的地方去，為工人解決實際問題，處理好各級之間的關(guān)系，使員工感受到黨和國家的親切關(guān)懷，這樣才能使企業(yè)更好更快的發(fā)展下去。