供電企業(yè)政工干部思想工作建設(shè)研究

陳琳

國(guó)網(wǎng)莒南縣供電公司 山東臨沂 276000

對(duì)于供電企業(yè)而言，為了應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，大多將主要精力放在經(jīng)營(yíng)發(fā)展方面，忽略了企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了很多矛盾問(wèn)題，一定程度上限制了供電企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。為了解決這些問(wèn)題，供電企業(yè)必須重視政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作，提高相關(guān)工作者的專(zhuān)業(yè)能力，保障思想政治工作的高質(zhì)量的開(kāi)展。因此，研究分析供電企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)策略具有重要的現(xiàn)實(shí)意義[1]。

1 政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義概述

1.1 保證供電企業(yè)正確發(fā)展方向

當(dāng)前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮中，多種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)共同存在，且呈現(xiàn)出共同發(fā)展的方式，供電企業(yè)必須積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，通過(guò)政企分離，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，堅(jiān)定不移地跟黨走，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，才能確保整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。在供電企業(yè)開(kāi)展思想政治工作階段，離不開(kāi)政工人員的工作努力，他們是黨組織在企業(yè)階層的重要代表，是指引供電企業(yè)科學(xué)發(fā)展關(guān)鍵。因此，供電企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)質(zhì)量，不僅影響著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的改革方向，而且還是保障供電企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的重要力量。

1.2 引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)

在工作過(guò)程中，引導(dǎo)員工樹(shù)立起正確的價(jià)值觀念，使得員工在工作中更加認(rèn)真、負(fù)責(zé)。在實(shí)際的業(yè)務(wù)操作中，建筑供電企業(yè)需要保證質(zhì)量。特別是在新時(shí)期，人們經(jīng)濟(jì)水平的提高使得大眾對(duì)于生活質(zhì)量的要求越來(lái)越高。因此，供電企業(yè)必須要提升業(yè)務(wù)水平，滿足用戶需求的同時(shí)滿足時(shí)代發(fā)展的要求。在思想政治工作的幫助下，企業(yè)向著符合時(shí)代的方向發(fā)展，以正確的價(jià)值觀念來(lái)引導(dǎo)員工嚴(yán)格履職，從而使得企業(yè)將各項(xiàng)責(zé)任落到實(shí)處[2]。

1.3 創(chuàng)新員工的思維模式

信息獲取途徑的增加也意味著很多垃圾信息、色情信息、暴力信息的廣泛傳播，員工在接受信息時(shí)一旦接收到負(fù)面的消息，如果沒(méi)有較高的思想水平，沒(méi)有正確的價(jià)值觀念，那么就會(huì)受到這些負(fù)面信息的影響，因而會(huì)對(duì)個(gè)人心理、生活、工作帶來(lái)直接的影響。所以供電企業(yè)，特別是供電企業(yè)的政工干部必須要結(jié)合時(shí)代發(fā)展和企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)員工心理做出相關(guān)合理疏導(dǎo)，提升員工的思想認(rèn)知。

2 加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑

2.1 樹(shù)立正確的認(rèn)知

供電企業(yè)在開(kāi)展政工隊(duì)伍建設(shè)之前，首先需要糾正當(dāng)前供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、政工團(tuán)隊(duì)對(duì)政工工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，通過(guò)宣傳教育工作，提高供電企業(yè)對(duì)政工工作開(kāi)展的重視程度，雖然無(wú)法從量化數(shù)據(jù)上體現(xiàn)政工干部的工作業(yè)績(jī)，但是其工作的開(kāi)展同樣為供電企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。因此企業(yè)的管理者必須重視政工工作的開(kāi)展，將其作為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，從人才培訓(xùn)、工作開(kāi)展、活動(dòng)組織等各個(gè)方面，提高供電企業(yè)政工工作的開(kāi)展質(zhì)量。此外，對(duì)于供電企業(yè)的政工干部而言，同樣需要端正態(tài)度，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，清楚的認(rèn)識(shí)政工工作的內(nèi)容和職責(zé)，明確自己在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的定位，通過(guò)合理的規(guī)劃工作計(jì)劃和目標(biāo)，努力提高自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，提高供電企業(yè)思想政治教育工作的開(kāi)展質(zhì)量，用一樁樁、一件件實(shí)在的成績(jī)贏得企業(yè)的認(rèn)可。

2.2 增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高工作效率

企業(yè)要做大做強(qiáng)，創(chuàng)新觀念尤為重要。因循守舊、固步自封的工作態(tài)度將會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。作為一名政工干部，必須一切從實(shí)際出發(fā)，深入調(diào)查研究，善于思考總結(jié)，以全新的思維和戰(zhàn)略的視角縱觀全局，考慮一切，敢于打破慣性思維和主觀偏見(jiàn)，以更寬闊的眼界、更寬闊的思路、更寬闊的胸襟，大膽探索，銳意改革，在理論與實(shí)踐結(jié)合中創(chuàng)新工作方法和工作思路，創(chuàng)造性地抓好貫徹落實(shí)，努力開(kāi)拓思想政治工作新局面。

2.3 提升政工干部的服務(wù)意識(shí)

在過(guò)去的實(shí)際業(yè)務(wù)推進(jìn)中，很多的業(yè)務(wù)模式都是以管理為主，這對(duì)于供電企業(yè)員工個(gè)人滿足感和實(shí)際業(yè)務(wù)推進(jìn)都是不利的。在如今的新時(shí)期，管理人員必須要認(rèn)識(shí)到職能的轉(zhuǎn)變，必須要由管理意識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)意識(shí)。因此，在供電企業(yè)中政工干部開(kāi)展相關(guān)思想政治工作的活動(dòng)前，必須要更新自我意識(shí)，以服務(wù)作為主體，真正做到從群眾來(lái)到群眾中去，解決基層員工在工作、生活、情感中遇到的各類(lèi)問(wèn)題，并且將這些問(wèn)題融入思想政治工作中，從而解決員工的個(gè)人問(wèn)題、家庭問(wèn)題、工作問(wèn)題。在和員工長(zhǎng)期溝通的基礎(chǔ)之上，對(duì)他們開(kāi)展相關(guān)的思想政治教育，只有這樣才可以使任務(wù)的實(shí)際效率得以提升，才可以使業(yè)務(wù)的質(zhì)量得以有效的保障[3]。

2.4 提升政工干部的服務(wù)意識(shí)

在過(guò)去的實(shí)際業(yè)務(wù)推進(jìn)中，很多的業(yè)務(wù)模式都是以管理為主，這對(duì)于供電企業(yè)員工個(gè)人滿足感和實(shí)際業(yè)務(wù)推進(jìn)都是不利的。在如今的新時(shí)期，管理人員必須要認(rèn)識(shí)到職能的轉(zhuǎn)變，必須要由管理意識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)意識(shí)。因此，在供電企業(yè)中政工干部開(kāi)展相關(guān)思想政治工作的活動(dòng)前，必須要更新自我意識(shí)，以服務(wù)作為主體，真正做到從群眾來(lái)到群眾中去，解決基層員工在工作、生活、情感中遇到的各類(lèi)問(wèn)題，并且將這些問(wèn)題融入思想政治工作中，從而解決員工的個(gè)人問(wèn)題、家庭問(wèn)題、工作問(wèn)題。在和員工長(zhǎng)期溝通的基礎(chǔ)之上，對(duì)他們開(kāi)展相關(guān)的思想政治教育，只有這樣才可以使任務(wù)的實(shí)際效率得以提升，才可以使業(yè)務(wù)的質(zhì)量得以有效的保障。

3 結(jié)語(yǔ)

整體來(lái)看，在新時(shí)期供電企業(yè)政工干部必須要做好相關(guān)的基層思想政治工作教育，改變傳統(tǒng)工作模式中存在的各類(lèi)問(wèn)題，不斷地創(chuàng)新思想政治工作開(kāi)展的方式，提升業(yè)務(wù)的效率，保證業(yè)務(wù)的質(zhì)量，只有這樣才可以使供電企業(yè)在新時(shí)期得到持續(xù)發(fā)展。