建筑工程監(jiān)理過程常見問題及對策分析

傅國華

重慶華興工程咨詢有限公司 重慶 400010

在建筑工程建設(shè)過程中，做好建筑工程監(jiān)理工作對于保證工程建設(shè)整體質(zhì)量具有著非常積極的意義。但是在實(shí)際的監(jiān)理工作開展過程中，由于受諸多因素的制約，其在實(shí)際的工作過程中依然存在著一些難點(diǎn)，這類難點(diǎn)的存在，導(dǎo)致建筑工程建立在實(shí)際的工作過程中很難真正的發(fā)揮其積極作用[1]。如何對當(dāng)前建筑工程監(jiān)理存在的難點(diǎn)進(jìn)行正確的認(rèn)知，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的應(yīng)對策略，也成為了當(dāng)前我國建筑行業(yè)發(fā)展過程中亟待解決的一項(xiàng)重要問題。

1 建筑工程監(jiān)理工作存在問題概述

1.1 監(jiān)理工作人員綜合素質(zhì)較低

在城市化進(jìn)程日益加快的背景下，現(xiàn)代建筑行業(yè)也得到了飛速的發(fā)展。雖然在這一背景下建筑行業(yè)得到了飛速的發(fā)展，但是企業(yè)間的競爭力也日趨增大，導(dǎo)致很多企業(yè)在實(shí)際的工作過程中，通常會為了獲取更大利益，采取一些不和諧的措施，其中就包括工程監(jiān)理相關(guān)。就當(dāng)前建筑監(jiān)理企業(yè)發(fā)展而言，由于其對于建筑質(zhì)量重視程度不足，使得其為了節(jié)約成本，通常會在建立人員數(shù)量和質(zhì)量方面采取相應(yīng)的措施，比如降低工程監(jiān)理人員配置、選擇非專業(yè)人員參與相應(yīng)的建筑工程監(jiān)理工作等等，這樣就很容易導(dǎo)致建立工作人員綜合素質(zhì)相對低下，加之待遇相對較低，使得工程監(jiān)理人員的積極性并不是特別高，相應(yīng)的建筑工程質(zhì)量也必然會存在諸多的問題。

1.2 建筑工程監(jiān)理行業(yè)缺乏獨(dú)立性

就建筑工程監(jiān)理行業(yè)而言，在實(shí)際的工作過程中，其屬于必不可少的一環(huán)，其在保證建筑工程進(jìn)度、質(zhì)量以及施工安全等多個方面發(fā)揮著非常積極的作用，并且來講，在其實(shí)際的工作過程中，其相關(guān)工作的開展離不開建設(shè)單位與行業(yè)主管部門的支持。但是就當(dāng)前建筑工程監(jiān)理行業(yè)而言，在很多情況下，由于對其重視程度不高，使得其在實(shí)際的工作過程中，缺乏獨(dú)立性，這樣就很難真正的發(fā)揮出工程監(jiān)理的積極作用，這樣也就必然會較大程度上導(dǎo)致各類建筑質(zhì)量問題的發(fā)生。除此之外，缺乏強(qiáng)有力市場監(jiān)管，也使得整個工程監(jiān)理工作的規(guī)范性并不是特別強(qiáng)，相應(yīng)的，也同樣會給相關(guān)工作的開展帶來一定的影響。

2 解決建筑工程監(jiān)理問題的相關(guān)對策分析

2.1 對建筑工程監(jiān)理市場進(jìn)行規(guī)范

要想從根本上解決建筑工程監(jiān)理存在著的相關(guān)問題，首要的一項(xiàng)工作就是應(yīng)對建筑工程監(jiān)理市場進(jìn)行規(guī)范。在具體的工作過程中，首先，應(yīng)在建筑行業(yè)內(nèi)部建立起與現(xiàn)代建筑工程發(fā)展相匹配的監(jiān)理工作制度，簡單來說，就是應(yīng)設(shè)置一個科學(xué)合理的監(jiān)理工作機(jī)制體制，并同時(shí)對監(jiān)理人才隊(duì)伍進(jìn)行健全，在實(shí)施健全監(jiān)理人才隊(duì)伍這一工作過程中，建筑行業(yè)可以通過考核、聘用等方式來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)；其次，應(yīng)根據(jù)當(dāng)前建筑行業(yè)市場化發(fā)展的實(shí)際情況，制定建筑工程監(jiān)理行業(yè)規(guī)范，并以此來保證相關(guān)工作開展的有效性和規(guī)范化水平；最后，應(yīng)做好對于監(jiān)理從業(yè)人員的培養(yǎng)工作，簡單來說，在進(jìn)行監(jiān)理人員培養(yǎng)工作過程中，應(yīng)在完善監(jiān)理人員培訓(xùn)及培養(yǎng)制度的基礎(chǔ)上，加大對于資金、技術(shù)以及設(shè)備的投入工作，同時(shí)還應(yīng)將職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)納入到人才培養(yǎng)體系當(dāng)中，以此來實(shí)現(xiàn)建筑工程監(jiān)理質(zhì)量的有效提升[2]。

2.2 做好對于建筑工程工序質(zhì)量控制工作

在工程監(jiān)理工作過程中，建筑工程工序質(zhì)量控制工作是其中非常重要的一項(xiàng)工作內(nèi)容，做好這一工作不僅可以在較大程度上實(shí)現(xiàn)建筑工程監(jiān)理工作整體水平的有效提升，還可以在較大程度上實(shí)現(xiàn)保證建筑工程施工的有序、高效進(jìn)行。在具體的工作過程中，首先，建筑工程監(jiān)理工作人員應(yīng)重點(diǎn)對工程施工技術(shù)方案進(jìn)行全面且細(xì)致的分析和監(jiān)督；其次，在具體的工程施工建設(shè)過程中，監(jiān)理工作人員應(yīng)對每一道施工工序進(jìn)行監(jiān)督和管理，以此來保證其都可以符合施工方案中的具體要求，需要注意的是，在實(shí)際的監(jiān)理工作過程中，應(yīng)重點(diǎn)對項(xiàng)目環(huán)節(jié)銜接工作進(jìn)行監(jiān)管，以此來保證銜接的順暢性和安全性；最后，應(yīng)對建筑工程中一些不是特別明顯的地方進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管，這樣可以有效的保證建筑工程不會存在一定的質(zhì)量漏洞，對于提升建筑工程整體質(zhì)量水平具有非常積極的意義。

2.3 不斷提升相關(guān)工作人員的綜合素養(yǎng)

監(jiān)理工作人員作為工程監(jiān)理工作的主體，在實(shí)際的工作過程中，其整體水平的高低必然會給相關(guān)工作的開展帶來一定的影響，因此，不斷提升相關(guān)工作人員的綜合素養(yǎng)同樣是當(dāng)前解決建筑工監(jiān)理難點(diǎn)的應(yīng)對措施之一。要想將這一工作落到實(shí)處，首先，建筑工程監(jiān)理相關(guān)企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)，應(yīng)對其質(zhì)量關(guān)口進(jìn)行把握，并對新招收的監(jiān)理人員進(jìn)行考核和審查，以此來保證建立工作人員的整體質(zhì)量，同時(shí)，還應(yīng)外聘一些專家，不斷提升監(jiān)理隊(duì)伍的整體水平；其次，在日常工作過程中，企業(yè)還應(yīng)定期對相關(guān)工作人員進(jìn)行培養(yǎng)，主要培養(yǎng)工作內(nèi)容為工程監(jiān)理相關(guān)專業(yè)知識培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，需要注意的是，在進(jìn)行人才培養(yǎng)工程中，企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，并采取多種方式來對人才進(jìn)行培養(yǎng)，比如集中培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)等等；最后，應(yīng)做好相應(yīng)的人員考核工作，對相關(guān)工作人員進(jìn)行考核是提升其綜合素養(yǎng)尤為重要的舉措之一，只有對其進(jìn)行相應(yīng)的考核，才能更好的幫助工作人員發(fā)現(xiàn)自身的缺點(diǎn)和不足，最終實(shí)現(xiàn)自身素養(yǎng)的全面提升[3]。

3 結(jié)語

綜上所述，隨著現(xiàn)代社會發(fā)展對于建筑工程質(zhì)量的重視程度越來越高，作為保證建筑工程建設(shè)質(zhì)量重要途徑之一的建筑工程監(jiān)理工作也愈發(fā)的顯得尤為重要。雖然當(dāng)前我國的工程監(jiān)理工作取得了一定的成績，但是在實(shí)際的工作過程中，其存在的問題也尤為突出。只有對當(dāng)前建筑工程監(jiān)理工作存在的難點(diǎn)進(jìn)行正確的認(rèn)知，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的解決對策，才能更好的促進(jìn)當(dāng)前建筑監(jiān)理工作的長效發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)我國現(xiàn)代建筑質(zhì)量的全面提升。