城市園林綠化管理面臨的問題與對策

于海洋

濟寧市園林管理局 山東濟寧 272000

我國城市化進程隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展而迅速提升，由此人們對園林綠化的要求越來越高。園林綠化不僅能夠體現(xiàn)出整個城市的文明發(fā)展，同時也反映了人們的生活水平。所以城市園林綠化管理對城市園林的發(fā)展極其重要。城市園林綠化管理是促進我國國民經(jīng)濟水平及社會良好發(fā)展的途徑之一。而目前我國諸多城市的園林綠化管理模式較為陳舊，很難適應社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，并且在管理過程中問題頗多，導致園林綠化發(fā)展受到嚴重的影響。基于這一現(xiàn)狀，如何加強園林綠化管理工作，促進城市綠化發(fā)展，成為了當前社會所關注的問題[1]。

1 園林綠化管理工作中的問題

1.1 管理體制不完善

現(xiàn)城市園林綠化還在應用傳統(tǒng)的管理體制。城市規(guī)劃和園林綠化管理各自為政，管理崗位缺位或者管理內容不明確，沒有將建設管理與綠色規(guī)劃相結合。并且沒有制定合理的城市園林綠化管理規(guī)章制度，不利于城市發(fā)展。

1.2 管理人員的素質較低

在社會經(jīng)濟體制不斷的完善下，社會發(fā)展形勢也越發(fā)良好，我國園林綠化管理工作也獲得了些許成績。然而，專業(yè)的管理人才卻十分匱乏，有些三、四線城市的園林綠化管理工作人員聘用的都是一些非專業(yè)人員，甚至農民工，這些人雖然有著豐富的務農經(jīng)驗，但對園林綠化管理的專業(yè)技能并不足，缺乏園林綠化管理、科學護養(yǎng)園林植物的專業(yè)技能，由此導致園林植物成活率低、生長不良等多種問題層出不窮。

1.3 人們缺乏綠化意識，管理成本較高

在某些地區(qū)人們缺乏綠化意識，隨意踐踏草坪、折樹枝、摘花、隨意破壞景觀等現(xiàn)象屢有發(fā)生，無疑加大了園林綠化管理工作。同時，城市管理執(zhí)法機構管理人員匱乏，管理手段單一，導致園林綠化養(yǎng)護工作困難重重。甚至有些園林管理單位對當?shù)氐沫h(huán)境不了解，盲目引進一些進口植物，由此造成了植物成活率不高，養(yǎng)護成本增加。

1.4 缺乏完善的管理布局

城市園林綠化的主要目的是為了建立適合人們居住的生態(tài)環(huán)境。當下大多數(shù)城市的綠化布局不夠完善，缺乏科學化、合理化的長久性考慮，為能夠依照城市的實際情況進行規(guī)劃，不僅浪費了綠化成本，也沒有建立起良好的生態(tài)環(huán)境。例如，在沒有調查本城市生態(tài)環(huán)境的情況下，盲目使用外來植物，導致大面積植物成活率低，且增加后期的養(yǎng)護成本，這就是城市綠化工作沒有做好規(guī)劃與實施相結合[2]。

2 增強城市園林綠化管理水平的措施

2.1 加強對園林綠化的認識，積極轉變思想觀念

首先要提升人們對園林綠化管理的認知，增強相關政府部門對園林綠化管理的憂患意識，在促進生生態(tài)化城市建設的同時，通過多元化的教育培訓方式對廣大市民進行園林綠化知識宣傳，增強廣大市民對園林綠化的了解。將“愛護園林，愛護綠化”的文明理念滲透給每一位市民。其次，要將經(jīng)濟建設與園林綠化發(fā)展相融合，拉近兩者的關系，建立起促進城市發(fā)展的橋梁。最后，提升園林養(yǎng)護管理力度，注重植被培育，做好病蟲害防御工作。

2.2 完善綠化管理體制

管理體制是促進城市園林綠化管理工作實施的保障，因此，職能部門在開展園林綠化管理工作時應從管理體制入手，加強管理體制的研究與分析，采取針對性措施，彌補管理體制存在的漏洞。①政府職能部門應充分發(fā)揮主導職能。園林綠化管理工作開展質量關系著城市的外在形象，以及居民的滿意度，因此，政府職能部門應加強引導，構建完善、詳細的管理系統(tǒng)，尤其應加強園林綠化管理部門的改革與精簡，加快推進園林綠化管理各項資源的整合與優(yōu)化。②提高園林綠化管理工作的針對性。在把握城市未來規(guī)劃目標的基礎上，充分分析城市自身特點與優(yōu)勢，構建新型園林綠化管理體系，尤其緊緊圍繞高效管理、科學管理原則，做好管理工作的統(tǒng)一與協(xié)調，避免綠化管理工作的盲目性、隨意性。③加強園林綠化管理各項制度的制定與完善。園林綠化部門應在對國家園林綠化相關政策充分解讀的基礎上，結合原理工程實際加強制定切實可行的各項規(guī)章制度，與此同時，在對原有園林綠化管理制度充分分析的基礎上，狠抓落實，及時彌補在管理制度落實方面的不足。

2.3 創(chuàng)新養(yǎng)護管理模式

城市園林綠化養(yǎng)護管理模式需要結合城市的現(xiàn)代化發(fā)展創(chuàng)新養(yǎng)護管理模式。想要發(fā)展就必須創(chuàng)新，園林綠化養(yǎng)護管理也不例外，相關工作人員要結合城市發(fā)展需求善于發(fā)現(xiàn)實際管理中的不足，及時調整、糾正、解決，從而深化園林綠化養(yǎng)護管理體制改革，創(chuàng)新園林綠化養(yǎng)護管理模式，使每一位市民積極參與到養(yǎng)護管理中來，設立相應的獎懲制度，建立園林綠化養(yǎng)護標準，進而使城市園林綠化養(yǎng)護管理工作得到進一步提升[3]。

2.4 以人為本，提升園林綠化管理水平

以人為本，是社會文明精神的重要體現(xiàn)，在城市園林綠化管理中這一思想主要體現(xiàn)于為市民創(chuàng)建和諧良好的城市生態(tài)環(huán)境以及為園林工作需要高素質園林綠化管理和維護的專業(yè)隊伍建設兩個方面。為了提升人們的責任感，激發(fā)人們主觀能動性，園林綠化管理隊伍的建設需要不斷增強工作人員的職業(yè)道德素質培訓、、專業(yè)技能培訓、規(guī)范勞動紀律、公平化的考核激勵，還要注重遵循人盡其用、揚長避短的原則。此外，注重園林技術骨干、養(yǎng)護技術骨干的人才培養(yǎng)，定期進行專項管理人員的培訓和繼續(xù)教育。簡言之，就是要培養(yǎng)和建設一支專業(yè)化的園林綠化管理維護隊伍，為生態(tài)城市建設奠定堅實的技術基礎。

3 結語

城市園林綠化展現(xiàn)了一個城市的良好風貌，而城市園林綠化工作離不開每個人的支持與幫助，干凈、整潔的環(huán)節(jié)是人們生活的保障，也是人們的共同追求。城市環(huán)境優(yōu)美、空氣清新需要依托于良好的生態(tài)環(huán)境建設，因此城市園林綠化事業(yè)任重道遠，是今后城市建設發(fā)展的趨勢。