新時期做好企業(yè)社保管理工作的思考

瞿莎芩

國網(wǎng)湖南省電力有限公司岳陽供電分公司 湖南岳陽 414000

所謂社保管理，就是集社保單位內(nèi)部的各類數(shù)據(jù)于一身的資料管理，它本身具備一定的記錄性和考察性。就中國目前的社保檔案管理形勢來看，檔案管理工作的進行并不十分樂觀。我國人口基數(shù)大，流動人數(shù)多，變化性強，在這樣不斷變化的龐大背景下，把握總體形勢，提高單位檔案的管理效率，成為目前社保檔案管理工作的重點所在。因此，我們有必要明確目前社保檔案管理的形式，對其中的管理條例進行細致劃分，實現(xiàn)總體工作的創(chuàng)新發(fā)展，以更好地推進社保檔案管理工作進步和社保工作的順利進行。

1 新時期下企業(yè)社保管理中存在的問題

1.1 社保管理人員意識缺乏

雖然目前是信息化時代，但社保檔案管理問題也并不能完全依賴于網(wǎng)絡(luò)或者電子設(shè)備，這其中很多細致的地方是需要管理人員進行實際操作和檢查的。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，目前仍有很多的管理人員對目前社保檔案管理的相關(guān)意識比較缺乏。數(shù)據(jù)顯示，有部分社保檔案管理人員由于所處地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展問題，對社保工作的重要性意識薄弱，往往消極對待業(yè)務(wù)管理；還有一部分管理人員則是片面化的局限于業(yè)務(wù)辦理，只認可參保人員的數(shù)量標準，對后期的檔案管理工作不上心，導致最終數(shù)據(jù)的丟失或者凌亂，不便于后期考察處理；最后，還有一部分地區(qū)的社保工作存在人員知識水平參差不齊，工作對接困難，工作效率低下的問題，以上是較為明顯的幾個社保檔案管理意識薄弱的體現(xiàn)[1]。

1.2 相關(guān)制度落后

我國的社保工作開展較早，很多地區(qū)的社保部門還將社保檔案管理的眼光停留在過去，對當前社保狀況把握不明，這就造成了制度落后的問題。首先，由于我國區(qū)域發(fā)展存在差異，部分地區(qū)還將目光停留在過去，或者停留在國內(nèi)綜合水平上，忽視對當?shù)貙嶋H情況的考慮，長久以往就會導致制度落后的問題。其次，社保檔案的管理工作還包括相關(guān)資料查閱的任務(wù)，因此，很多地方往往會因為管理工作不到位導致文獻破損等意外情況發(fā)生，加之這類意外的產(chǎn)生多半事發(fā)突然，對后期的事故問責也造成困難。最后，社保檔案的管理制度是多樣的，因此很多社保部門會細致劃分任務(wù)，但由于社保情況自身的復雜性，往往會導致社保檔案的信息出現(xiàn)紕漏或者對接錯誤等現(xiàn)象，最終給實際社保工作帶來困難。

2 新時期下企業(yè)社保管理工作的措施

2.1 完善相關(guān)制度

建立健全相關(guān)管理制度是社保檔案管理工作提升的重要手段之一。前期根據(jù)社保檔案管理中存在的問題提出有針對性的科學管理制度，并且利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)部門職能實際劃分，能夠有效加強部門之間的協(xié)作能力，減少人員緊張的情況。就2007年頒布的中國社保檔案管理法而言，相關(guān)部門有必要以此為基礎(chǔ)，根據(jù)地區(qū)所在的實際發(fā)展狀況和經(jīng)濟水平配合制定相關(guān)政策，在統(tǒng)一標準的嚴要求下，達到區(qū)域工作合理分配的目的，完善傳統(tǒng)社保檔案管理的漏洞，比如實行登記簿政策等，從細節(jié)做起，在節(jié)約資源的情況下對實際工作效率進行提升。

2.2 提升企業(yè)社保管理人員綜合素質(zhì)

企業(yè)社保高層次管理離不開高素質(zhì)的檔案管理人員。企業(yè)要將檔案管理人員綜合素質(zhì)提升作為新思路、新方法探索中的關(guān)鍵點，在強化檔案管理隊伍建設(shè)過程中實現(xiàn)高效社保檔案管理[2]。在此過程中，企業(yè)要在社保檔案管理實踐中進行系統(tǒng)化分析、總結(jié)，優(yōu)化日常對檔案管理人員的績效考核，在優(yōu)化目標、內(nèi)容、方法等過程中對檔案管理人員進行不同層次績效考核，提高績效考核結(jié)果準確率，在深化分析績效考核結(jié)果中優(yōu)化對不同崗位檔案管理人員的培訓，可以利用社保檔案管理系統(tǒng)平臺，定期組織檔案管理人員學習社保檔案管理新政策法規(guī)、理論知識、信息技術(shù)知識等，在強化責任、服務(wù)等意識中夯實檔案管理理論基礎(chǔ)。在此過程中，企業(yè)也要注重優(yōu)秀檔案管理人才的引進，優(yōu)化完善檔案管理人才結(jié)構(gòu)體系的同時深化檔案管理隊伍，促使社保檔案高效管理中有重要的人才保障。

2.3 科學技術(shù)補充

社保檔案管理人員應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢和新要求，不斷掌握新技術(shù)、新知識，并對自身專業(yè)檔案管理素質(zhì)進行強化，尤其在數(shù)據(jù)庫技術(shù)、數(shù)字化技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面，以保證能夠充分勝任未來檔案信息資源開發(fā)利用工作和設(shè)備檔案信息化工作。實際中檔案管理人員應(yīng)按照新型檔案信息化人才和檔案信息資源開發(fā)利用人才的標準要求自己，對知識結(jié)構(gòu)進行不斷更新，以將更優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)和信息資源提供給公眾。

2.4 相關(guān)單位加強對社保的監(jiān)管

無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，都應(yīng)該為職工繳納各種社會保險。社會保險法實施了三年，然而，依然有不少企業(yè)漠視國家法律法規(guī)，或者以各種借口不給企業(yè)員工辦理社會保險[3]。社會保險費用的管理單位應(yīng)該定期對企業(yè)的社保繳納情況進行核實，發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)沒有及時為員工繳納社會保險，應(yīng)該立即按照國家的保險法相關(guān)政策對企業(yè)進行處罰，情節(jié)嚴重者，可以利用電視網(wǎng)絡(luò)等媒體進行通報批評。通過這樣的方法，如果企業(yè)不及時繳納保險費不僅會得到罰款，還有可能對企業(yè)的聲譽造成影響，對企業(yè)的發(fā)展非常不利，在一定程度上也會給企業(yè)的經(jīng)營者帶來壓力，從而如期繳納社會保險費。

3 結(jié)語

綜上所述，面對日益復雜的社保工作，社保檔案管理有必要從自身入手，不斷地完善自身性能，實現(xiàn)參保人的多方面利益最大化，緊跟國家的社保改革步伐，推進總體社保檔案管理工作的發(fā)展運行。針對目前社保檔案管理中的問題而言，我們有必要提高工作人員對于自身工作的重視，完善社保管理工作的相關(guān)制度，積極引進各類人才以及采納科學技術(shù)對于檔案管理的補充。通過以上方法，想必能對企業(yè)社保管理工作的提升產(chǎn)生積極影響。