醫(yī)院高層次人才引進(jìn)路徑探討

錢(qián) 瑾

廣州市第一人民醫(yī)院，廣東 廣州 510180

1 醫(yī)院高層次人才概述

1.1 醫(yī)院高層次人才種類(lèi)和作用分析

醫(yī)院高層次人才主要包括兩種，一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，二是管理人才。對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，高層次人才主要是指在某一學(xué)科領(lǐng)域能夠發(fā)揮統(tǒng)領(lǐng)作用的人，能夠指導(dǎo)某一學(xué)科的發(fā)展、某一科研項(xiàng)目開(kāi)展的骨干人才。高層次人才一般是學(xué)術(shù)和學(xué)科帶頭人，也是醫(yī)學(xué)知識(shí)創(chuàng)新的核心力量，能夠有效地推動(dòng)醫(yī)療水平的進(jìn)步。

醫(yī)療行業(yè)作為知識(shí)技術(shù)密集型行業(yè)，對(duì)人才的需求量較大，高層次人才是醫(yī)院發(fā)展的核心支撐，加強(qiáng)醫(yī)院高層次人才的引進(jìn)，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)提升醫(yī)院的整體醫(yī)療質(zhì)量，推動(dòng)醫(yī)院整體協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的作用。為此，醫(yī)院要加強(qiáng)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，不斷推動(dòng)高層次人才的引進(jìn)工作的提升。面對(duì)當(dāng)前激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，醫(yī)院在高層次人才引進(jìn)的過(guò)程中，只有建立起科學(xué)、合理的激勵(lì)機(jī)制，才能把人才引進(jìn)來(lái)、留下來(lái)，才能發(fā)揮人才的重要作用，發(fā)揮其鉆研業(yè)務(wù)的積極性和能動(dòng)性，從而推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)療隊(duì)伍整體健康發(fā)展，推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的進(jìn)步。

1.2 醫(yī)院高層次人才的特征分析

醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中，高層次人才具有三個(gè)主要的特征：

一是具有高學(xué)歷、高職稱(chēng)。高學(xué)歷高職稱(chēng)代表著高素質(zhì)，對(duì)于醫(yī)療行業(yè)來(lái)說(shuō)，需要的是精英人才。高層次人才就具有這種“頂尖”性。

二是具有較高的技術(shù)水平，具有較強(qiáng)的創(chuàng)造性。

三是稀缺性，人數(shù)少，需求量大，醫(yī)院都競(jìng)相爭(zhēng)奪，是各醫(yī)院人才競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象。一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)院高層次人才主要包括博士以及高級(jí)職稱(chēng)的醫(yī)護(hù)人員。

2 醫(yī)院高層次人才引進(jìn)工作存在的問(wèn)題

2.1 高層次人才總量偏低

眾所周知，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)具有一定的特殊性，從業(yè)者需要具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，因此醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的從業(yè)者入職門(mén)檻比較高，這也使得該行業(yè)高層次人才的總量偏低，按照需求和實(shí)際來(lái)說(shuō)大概是12:1。優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)人才的培養(yǎng)周期不同，正常情況下，本科需要五年的時(shí)間，碩士需要三年的時(shí)間，博士需要三年的時(shí)間，畢業(yè)后相應(yīng)的還需要2～3年的培訓(xùn)成長(zhǎng)時(shí)間，這個(gè)培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，導(dǎo)致人才的供給往往滯后于社會(huì)發(fā)展的需求。盡管科學(xué)技術(shù)更新的頻率逐步加快、醫(yī)療需求日益增長(zhǎng)，但醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)展過(guò)程中高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作進(jìn)展十分緩慢。近年來(lái)，黨和國(guó)家對(duì)人才的培養(yǎng)力度日益加大，也明確了加快醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。在這一背景下，高層次人才在醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)人員中所占的比例正在不斷提升，但盡管如此，高層次人才總量仍然十分有限，呈現(xiàn)總量偏低的情況。

2.2 高層次人才的引進(jìn)存在“水土不服”現(xiàn)象

醫(yī)院在高層次人才引進(jìn)的過(guò)程中還存在著“水土不服”的問(wèn)題。

首先，醫(yī)院在引進(jìn)人才的過(guò)程中缺乏對(duì)醫(yī)院發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃，缺乏對(duì)學(xué)科發(fā)展的正確認(rèn)識(shí)。在這樣的背景下引入的人才往往與醫(yī)院實(shí)際的發(fā)展需求不能進(jìn)行有效的結(jié)合。一方面醫(yī)院無(wú)法充分利用高層次人才的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)提升醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生水平，另一方面人才缺乏合適的平臺(tái)以及相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)開(kāi)展相關(guān)的科研工作、臨床工作，使得人才不能充分發(fā)揮自身才能。

其次，醫(yī)院引進(jìn)的高層次人才在剛剛步入新的工作時(shí)，面對(duì)新的工作環(huán)境，一般需要一個(gè)適應(yīng)期，尤其是海歸人才，其當(dāng)前工作環(huán)境與以往的教育、生活環(huán)境存在較大的差異，所以短期內(nèi)還不能適應(yīng)醫(yī)院的基本情況，導(dǎo)致工作效率低，阻礙了醫(yī)院醫(yī)療水平的進(jìn)步。如果在這一時(shí)期，醫(yī)院處理不當(dāng)，很容易導(dǎo)致人才的再次流失，導(dǎo)致人才的浪費(fèi)。

2.3 高層次人才的引進(jìn)過(guò)程不夠科學(xué)

醫(yī)院在引進(jìn)高層次人才的過(guò)程中，一般都會(huì)選擇國(guó)內(nèi)行業(yè)的拔尖人才或者高校的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，同時(shí)也會(huì)選擇很多國(guó)外的留學(xué)歸國(guó)人才。在醫(yī)院高層次人才引進(jìn)的過(guò)程中，信息的不對(duì)等使得人才引進(jìn)工作存在一定的難度，不僅導(dǎo)致人才引進(jìn)困難，還浪費(fèi)了大量的人力、物力。在人才篩選的過(guò)程中缺乏有效的篩選方式，使得人才的評(píng)判還停留在表面履歷上，如學(xué)歷、資歷以及職稱(chēng)等，這使得高層次人才的引進(jìn)缺乏專(zhuān)業(yè)技能的考核，這種不科學(xué)的選擇很容易導(dǎo)致被引進(jìn)者的真實(shí)業(yè)務(wù)水平以及科研能力與其履歷存在一定的差距。

3 醫(yī)院高層次人才引進(jìn)路徑探討

3.1 提高待遇，建立完善的激勵(lì)措施

面對(duì)人才總量少的問(wèn)題，醫(yī)院要想引進(jìn)人才、留住人才，就要建立起完善的激勵(lì)措施，提高人才待遇，真正將人才引進(jìn)來(lái)還能留下來(lái)。我們一是要提高薪資水平，建立起合理的工資政策，使人才在付出體力、智力的同時(shí)能夠收獲應(yīng)有的回報(bào)；二是要制定一個(gè)長(zhǎng)期的物質(zhì)激勵(lì)政策，為主持重大科研項(xiàng)目的高層次人才提供資金支持，對(duì)取得重大科研成果的高層次人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)出人力資本價(jià)值和勞動(dòng)技術(shù)價(jià)值；三是完善政府、醫(yī)院補(bǔ)償政策，給予高層次人才基礎(chǔ)保障，完善住房、健康保險(xiǎn)等福利待遇，確保高層次人才的基本生活有良好的保障，提高其歸屬感。

3.2 構(gòu)建科學(xué)、動(dòng)態(tài)的人才引進(jìn)策略

面對(duì)人才引進(jìn)效率低、存在“水土不服”的現(xiàn)象，醫(yī)院在人才引進(jìn)過(guò)程中應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況建立起一個(gè)動(dòng)態(tài)的人才引進(jìn)策略。一是要建立一個(gè)人才需求的計(jì)劃，我們根據(jù)醫(yī)院整體的發(fā)展規(guī)劃，明確對(duì)人才的需求量，根據(jù)不同階段人才的需求情況及時(shí)引進(jìn)，切實(shí)解決人才總量不足的情況。二是根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展的規(guī)劃，分專(zhuān)業(yè)按需求引進(jìn)，切實(shí)解決人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題，提高高層次人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理性，充分發(fā)揮高層次人才的重要作用，推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生水平的整體進(jìn)步。三是要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)的方法，要摒棄當(dāng)前僅僅依靠履歷定人的思路，積極探索更多人才引進(jìn)的思路和方法，通過(guò)人才兼職、合作研究、學(xué)術(shù)交流等多個(gè)途徑，充分了解人才之后再引進(jìn)人才。四是要拓寬人才招聘的渠道，醫(yī)院應(yīng)積極組織或參與綜合招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘以及定向招聘等，加強(qiáng)宣傳，積極獲取更多人才信息，選拔出優(yōu)秀人才。

3.3 構(gòu)建“以人為本”的人才成長(zhǎng)體系

為高層次人才提供良好的環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人才涌現(xiàn)、人才匯集必不可少的條件?！叭瞬艦楸尽笔轻t(yī)院生存發(fā)展的根本之道，醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)和配置，充分發(fā)揮高層次人才的重要作用。一方面，醫(yī)院要為高層次人才提供良好的平臺(tái)，為其發(fā)展提供有利的途徑，提供平臺(tái)供其開(kāi)展科研，不斷提高人才的實(shí)踐水平，促進(jìn)人才的成長(zhǎng)。另一方面，醫(yī)院也應(yīng)當(dāng)積極在實(shí)踐中培養(yǎng)、磨煉有用人才，利用醫(yī)院的醫(yī)療資源培養(yǎng)人才。醫(yī)院要以人為本，建立起合理的考評(píng)機(jī)制，為人才提供暢通的晉升渠道，使得人才有發(fā)揮的舞臺(tái)、有進(jìn)步的空間，要為人才的晉升提供崗位、編制，使其發(fā)展有奔頭，從而促進(jìn)人才隊(duì)伍的健康發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

高層次人才是醫(yī)院發(fā)展的重要戰(zhàn)略性資源，醫(yī)院要積極關(guān)注高層次人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題，建立起完善的激勵(lì)機(jī)制，以吸引高層次人才，要鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)高層次人才，為高層次人才的發(fā)展提供良好的平臺(tái)和匹配的薪酬待遇。此外，醫(yī)院還應(yīng)加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)工作，使醫(yī)院在發(fā)展的過(guò)程中能夠有足夠的人才支持。