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    教師視角的高職教育滿(mǎn)意度分析
    ——以浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2019-11-26 10:50:15邵明峰
    大學(xué) 2019年4期
    關(guān)鍵詞:均值師生滿(mǎn)意度

    邵明峰

    中國(guó)教育科學(xué)研究院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)教科院”)于2018年5—6月在全國(guó)31 個(gè)省、自治區(qū)、直轄市開(kāi)展了高等教育滿(mǎn)意度調(diào)查,這是繼2016年后開(kāi)展的第二次全國(guó)性調(diào)查。此次調(diào)查增加了“教師”這一調(diào)查群體,共有356 所高校的4.98 萬(wàn)名畢業(yè)年級(jí)學(xué)生和1.78 萬(wàn)名教師參加。其中,普通本科院校187 所、本科學(xué)生2.62 萬(wàn)名和本科教師0.94 萬(wàn)名;高職院校169 所、高職學(xué)生2.36 萬(wàn)名和高職教師0.85 萬(wàn)名。[1]浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“浙經(jīng)院”)是抽樣高職院校。按照中國(guó)教科院的樣本數(shù)量要求,浙經(jīng)院共有分布在全校7 個(gè)二級(jí)學(xué)院的300 名2018 屆畢業(yè)年級(jí)學(xué)生和50 名教師參與問(wèn)卷調(diào)查。在參與問(wèn)卷調(diào)查的50 名教師中,有輔導(dǎo)員及行政人員18 名、教學(xué)一線(xiàn)教師31 名、專(zhuān)職科研人員1 名;助教14 名、講師22 名、副教授/副研究員12 名、教授2 名;在浙經(jīng)院工作3年以下的教師14 人,3-5年(含3年)的教師10 人,5—10年(含5年)的教師2 人,10年及以上的教師24 人。在浙經(jīng)院教師參與完成的50份調(diào)查問(wèn)卷中,有效問(wèn)卷49 份,無(wú)效問(wèn)卷1 份,故在統(tǒng)計(jì)分析時(shí)剔除1 份無(wú)效問(wèn)卷,僅對(duì)49 份有效問(wèn)卷的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。

    從浙經(jīng)院參與問(wèn)卷調(diào)查的49 名教師的構(gòu)成來(lái)看,教學(xué)一線(xiàn)教師31 名,占63.27%;44 名教師有擔(dān)任過(guò)班主任的經(jīng)歷,占89.80%;33 名教師有擔(dān)任過(guò)學(xué)生指導(dǎo)教師的經(jīng)歷,占67.35%。而且,即使剔除1 份無(wú)效問(wèn)卷,49 名教師中仍有23 人在浙經(jīng)院工作10年及以上,占46.94%。因此,無(wú)論從教師的構(gòu)成和在學(xué)校工作的時(shí)間來(lái)看,還是從教師擔(dān)任班主任或?qū)W生指導(dǎo)教師的工作經(jīng)歷來(lái)看,樣本教師具有較強(qiáng)的代表性,他們對(duì)學(xué)生、學(xué)生管理、學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量、教育教學(xué)設(shè)施、后勤保障等涉及學(xué)校教育質(zhì)量、教育公平以及教育資源方面均有較為全面、深入地了解,而且教師對(duì)問(wèn)卷的回答也較為客觀公正?;诖?,本文以浙經(jīng)院教師的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ),從教師的視角審視、分析浙經(jīng)院教育的滿(mǎn)意度狀況。

    一、主要調(diào)查結(jié)果

    中國(guó)教科院設(shè)計(jì)的教師問(wèn)卷共有67 個(gè)問(wèn)題,其中,有54 個(gè)問(wèn)題涉及到學(xué)校教育質(zhì)量、教育公平和教育環(huán)境等議題,其余13 個(gè)問(wèn)題涉及教師個(gè)人的相關(guān)基本信息。在54 個(gè)問(wèn)題中,大致來(lái)看,17 個(gè)問(wèn)題有關(guān)于“教育質(zhì)量”議題,22 個(gè)問(wèn)題有關(guān)于“教育環(huán)境”議題,10 個(gè)問(wèn)題有關(guān)于“教育公平”議題,其余問(wèn)題涉及到“學(xué)校教育的總體滿(mǎn)意度”“學(xué)生成長(zhǎng)變化”以及“對(duì)改進(jìn)學(xué)校工作的意見(jiàn)和建議”等。對(duì)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行梳理,統(tǒng)計(jì)出浙經(jīng)院樣本教師對(duì)各題項(xiàng)的滿(mǎn)意度分布狀況,然后運(yùn)用李克特量表(Likert Scale)測(cè)算出浙經(jīng)院教師對(duì)各測(cè)項(xiàng)的滿(mǎn)意度均值。

    (一)總體情況

    總體來(lái)看,教師對(duì)浙經(jīng)院校風(fēng)的滿(mǎn)意度均值為65.31(五分制3.27),對(duì)浙經(jīng)院教育的總體滿(mǎn)意度均值為68.16(五分制3.41),對(duì)學(xué)生在浙經(jīng)院讀書(shū)所發(fā)生的成長(zhǎng)變化滿(mǎn)意度均值為64.90(五分制3.24)。一般而言,五分制的李克特量表得分均值在2.5—3.5 之間表示“一般”。由此可見(jiàn),教師對(duì)浙經(jīng)院“校風(fēng)”“教育總體滿(mǎn)意度”“學(xué)生所發(fā)生的成長(zhǎng)變化”這三個(gè)方面的滿(mǎn)意度均為“一般”。該調(diào)查結(jié)果與教師在問(wèn)卷開(kāi)放題中所提的“簡(jiǎn)化行政辦公程序,簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)環(huán)節(jié),增強(qiáng)行政人員服務(wù)一線(xiàn)教師教育教學(xué)的意識(shí)”“注重‘以學(xué)生為本’的辦學(xué)理念,學(xué)生參與學(xué)校管理”“走群眾路線(xiàn),了解師生訴求,及時(shí)有效解決師生提出的問(wèn)題,并作出反饋”等建議是相吻合的。

    (二)突出方面

    浙經(jīng)院教師對(duì)“學(xué)校就學(xué)生作弊等不誠(chéng)信行為的處理”(滿(mǎn)意度均值為82.04,五分制4.10)“家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助”(滿(mǎn)意度均值為81.63,五分制4.08)“課程考核中教師評(píng)分的公平度”(滿(mǎn)意度均值為77.14,五分制3.86)“組織學(xué)生參加職業(yè)技能比賽的機(jī)會(huì)”(滿(mǎn)意度均值為76.33,五分制3.82)“師生關(guān)系”(滿(mǎn)意度均值為75.51,五分制3.78)“學(xué)生對(duì)畢業(yè)后繼續(xù)升學(xué)的機(jī)會(huì)和渠道的了解”(滿(mǎn)意度均值為75.51,五分制3.78)等方面最為滿(mǎn)意,滿(mǎn)意度均值均在75 以上;對(duì)“學(xué)校就學(xué)生作弊等不誠(chéng)信行為的處理”“家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助”等測(cè)項(xiàng)的滿(mǎn)意度均值更是高達(dá)80 以上。這一分布狀況與包括高職院校在內(nèi)的全國(guó)高校教師的滿(mǎn)意度最高題項(xiàng)的總體分布狀況大體一致?!霸谧顫M(mǎn)意的10 個(gè)方面,(全國(guó))本科師生和高職師生之間的最大公約數(shù)有6 項(xiàng),分別為同學(xué)關(guān)系、師生關(guān)系、處理不誠(chéng)信行為的規(guī)則、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助、教師備課充分性和考試評(píng)分公平。”[2]

    (三)弱勢(shì)所在

    浙經(jīng)院教師最不滿(mǎn)意的5 個(gè)方面依次是:學(xué)校食堂飯菜的性?xún)r(jià)比(滿(mǎn)意度均值僅為44.08),學(xué)生參與學(xué)校管理的機(jī)會(huì)(滿(mǎn)意度均值為50.61),學(xué)生主動(dòng)與任課教師課外交流的意愿(滿(mǎn)意度均值為53.06),學(xué)生參加企業(yè)技改、工藝創(chuàng)新等活動(dòng)的機(jī)會(huì)(滿(mǎn)意度均值為55.10),學(xué)校為學(xué)生提供開(kāi)闊國(guó)際視野的機(jī)會(huì)(滿(mǎn)意度均值為58.78)。這一分布狀況與全國(guó)高職院校教師最不滿(mǎn)意測(cè)項(xiàng)的分布狀況大體一致?!霸谧畈粷M(mǎn)意的10 個(gè)方面,(全國(guó))本科師生和高職師生之間的最大公約數(shù)有3 項(xiàng),分別為“國(guó)際化資源、學(xué)校管理的學(xué)生參與權(quán)和餐飲服務(wù)”。本科師生之間最不滿(mǎn)意的方面共識(shí)多,分別為課程內(nèi)容吸引力、教學(xué)方式吸引力、學(xué)生參與科研、學(xué)術(shù)講座吸引力、國(guó)際化資源、師生課外交流時(shí)間、學(xué)校管理的學(xué)生參與權(quán)和餐飲服務(wù)等8 項(xiàng)。相較而言,高職師生則分歧要大一些,但也仍有4 個(gè)相同項(xiàng),分別為學(xué)生參與實(shí)踐創(chuàng)新機(jī)會(huì)、國(guó)際化資源、學(xué)校管理的學(xué)生參與權(quán)和餐飲服務(wù)。[3]

    二、基本結(jié)論

    從浙經(jīng)院教師對(duì)問(wèn)卷的回答來(lái)看,各題的滿(mǎn)意率在30~100%之間,中位數(shù)為85.71%,滿(mǎn)意率高于中位數(shù)的題項(xiàng),則視為教師較為滿(mǎn)意。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析,形成以下幾方面結(jié)論。

    (一)“以學(xué)生為中心”的教育理念在浙經(jīng)院辦學(xué)實(shí)踐中得到較好貫徹落實(shí)

    人才培養(yǎng)是高職院校的首要、基本職能,也是核心職能?!耙詫W(xué)生為中心”是高校辦學(xué)應(yīng)秉持的基本教育理念?!耙詫W(xué)生為中心”的教育理念在浙經(jīng)院辦學(xué)實(shí)踐中得到較好貫徹落實(shí)。83.67%的教師對(duì)“以學(xué)生為中心”的辦學(xué)理念在浙經(jīng)院的落實(shí)情況較為滿(mǎn)意,雖低于中位數(shù)85.71%,但這一滿(mǎn)意率還是較為理想的。此外, 83.67%的教師對(duì)“學(xué)校促進(jìn)學(xué)生德智體美全面發(fā)展的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度”較為滿(mǎn)意。

    (二)國(guó)家重大政策在浙經(jīng)院得到較好落實(shí)

    第一,辦學(xué)基礎(chǔ)能力提升政策效果較為明顯。在國(guó)家骨干高職院校和省優(yōu)質(zhì)校建設(shè)資金及相關(guān)配套資金的支持下,目前浙經(jīng)院的辦學(xué)硬件條件有較大改善。89.80%的浙經(jīng)院教師認(rèn)為學(xué)校校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的設(shè)施設(shè)備能夠滿(mǎn)足教學(xué)需要??梢?jiàn),浙經(jīng)院教師對(duì)學(xué)校校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的設(shè)施設(shè)備在滿(mǎn)足教學(xué)需要方面是較為滿(mǎn)意的。

    第二,家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助政策得到有效落實(shí)。浙經(jīng)院所有樣本教師均認(rèn)為“家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生能夠得到有效資助”,說(shuō)明家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助政策在浙經(jīng)院得到有效落實(shí),體現(xiàn)了“不讓一個(gè)學(xué)生因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)”的人本主義理念在浙經(jīng)院得到有效貫徹與執(zhí)行。

    (二)學(xué)校內(nèi)部管理與建設(shè)受到教師認(rèn)可

    第一,制度與規(guī)則公平受到教師高度認(rèn)可?!敖逃绞俏覈?guó)教育政策的重要價(jià)值取向,高校管理要體現(xiàn)管理育人、服務(wù)育人的理念和要求,形成依法依規(guī)、寬嚴(yán)相濟(jì)、科學(xué)管用的學(xué)生管理制度體系,必須將公平價(jià)值取向貫穿其中,并落實(shí)到管理的各方面和各環(huán)節(jié)。”[4]浙經(jīng)院教師對(duì)學(xué)校制度與規(guī)則公平以及機(jī)會(huì)公平等方面較為滿(mǎn)意。其中,所有樣本教師均認(rèn)為學(xué)校對(duì)學(xué)生作弊等不誠(chéng)信行為的處理是恰當(dāng)?shù)模?5.92%的教師認(rèn)為“課程考核教師評(píng)分”是公平的,“轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)、選課等方面的規(guī)則”是合理的;87.76%的教師認(rèn)為學(xué)校能夠?yàn)閷W(xué)生發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)創(chuàng)造條件。

    第二,學(xué)生技術(shù)技能的培養(yǎng)受到教師肯定。高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)技能型人才。浙經(jīng)院教師對(duì)學(xué)校“專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容的實(shí)用性”“理論課程與實(shí)踐課程的比例”“實(shí)踐教學(xué)”以及“培養(yǎng)學(xué)生技術(shù)技能的效果”等方面是較為滿(mǎn)意的。具體來(lái)看,97.96%的浙經(jīng)院教師認(rèn)為學(xué)校開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容實(shí)用性強(qiáng);89.80%的教師認(rèn)為學(xué)校理論課程與實(shí)踐課程的比例是合適的;95.92%的教師認(rèn)為浙經(jīng)院課程教學(xué)中學(xué)生動(dòng)手操作機(jī)會(huì)多;89.79%的教師對(duì)學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生技術(shù)技能的效果是較為滿(mǎn)意的。而這除與浙經(jīng)院的課程設(shè)置、教學(xué)安排以及現(xiàn)代學(xué)徒制等人才培養(yǎng)模式息息相關(guān)外,還與學(xué)校擁有數(shù)個(gè)與企業(yè)共建的高規(guī)格、高水平技能大師工作室以及為數(shù)眾多的“雙師型”教師這一因素密切相關(guān),這一點(diǎn)可從“89.80%的教師認(rèn)為學(xué)校既能講授理論知識(shí)又能講授實(shí)操課的教師數(shù)量眾多”得到印證。

    第三,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在浙經(jīng)院日益受到重視。為激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)、精神和能力,浙經(jīng)院于2015年11月成立夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)學(xué)院,通過(guò)開(kāi)展獨(dú)具特色的創(chuàng)業(yè)精英班和“2+1”模式的跨學(xué)院、跨專(zhuān)業(yè)、交叉培養(yǎng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)新機(jī)制,不斷深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。浙經(jīng)院83.67%的樣本教師認(rèn)為學(xué)校為鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了有效支持。盡管如此,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在浙經(jīng)院尚處于起始階段,創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在從孵化——誕生——茁壯成長(zhǎng)有較長(zhǎng)的路要走。通過(guò)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開(kāi)展,除培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)、精神和能力外,爭(zhēng)取在校期間的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目能夠存活下來(lái),這需要在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育機(jī)制、校企合作、風(fēng)險(xiǎn)投資資金引進(jìn)等方面進(jìn)一步創(chuàng)新與改革。

    第四,校企協(xié)同育人受到教師的好評(píng)。校企協(xié)同育人是深化校企合作的具體體現(xiàn)。浙經(jīng)院與世界500 強(qiáng)企業(yè)——物產(chǎn)中大集團(tuán)有著長(zhǎng)期、緊密的合作關(guān)系。2015年浙經(jīng)院與浙江物產(chǎn)元通汽車(chē)集團(tuán)在該校合作共建“陳巍技能大師工作室”,掀開(kāi)了雙方深化合作的新篇章,為校企協(xié)同育人奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。89.80%的浙經(jīng)院教師認(rèn)為學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展的各類(lèi)活動(dòng)對(duì)學(xué)生有著較大的吸引力,另有91.84%的教師認(rèn)為學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)中有較大的收獲。

    第五,校園文化受到教師的認(rèn)同。校園文化的主體是學(xué)生,師生關(guān)系、生生關(guān)系是校園文化的重要組成部分。93.88%的教師認(rèn)為浙經(jīng)院學(xué)生之間的關(guān)系是融洽的,97.96%的教師認(rèn)為浙經(jīng)院師生之間的關(guān)系是融洽的。

    三、存在問(wèn)題

    浙經(jīng)院教師最不滿(mǎn)意的方面主要集中在學(xué)校食堂飯菜的性?xún)r(jià)比、學(xué)生參與學(xué)校管理的機(jī)會(huì)、學(xué)生主動(dòng)與任課教師課外交流的意愿、學(xué)生參加企業(yè)技改與工藝創(chuàng)新等活動(dòng)的機(jī)會(huì)以及學(xué)校為學(xué)生開(kāi)闊國(guó)際視野的機(jī)會(huì)等方面。

    (一)學(xué)校食堂飯菜的性?xún)r(jià)比

    浙經(jīng)院教師對(duì)學(xué)校食堂飯菜的性?xún)r(jià)比極不滿(mǎn)意,滿(mǎn)意度均值僅為44.08。從問(wèn)卷開(kāi)放題教師的回答來(lái)看:對(duì)于教師食堂來(lái)說(shuō),教師提出食堂伙食差、價(jià)格高,建議改善食堂伙食、豐富食堂菜品等;對(duì)于學(xué)生食堂來(lái)說(shuō),教師認(rèn)為食堂飯菜性?xún)r(jià)比低、不能滿(mǎn)足學(xué)生需求,并提出加強(qiáng)學(xué)生食堂管理等意見(jiàn)和建議。

    (二)學(xué)生參與學(xué)校管理的機(jī)會(huì)

    浙經(jīng)院僅有53.06%的教師對(duì)學(xué)生參與學(xué)校管理的機(jī)會(huì)較為滿(mǎn)意,滿(mǎn)意度均值為50.61。為此,教師在問(wèn)卷開(kāi)放題中提出:注重“以學(xué)生為本”的辦學(xué)理念,學(xué)生參與學(xué)校管理;走群眾路線(xiàn),了解師生訴求,及時(shí)有效解決師生提出的問(wèn)題,并做出反饋等意見(jiàn)和建議。

    (三)學(xué)生主動(dòng)與任課教師課外交流的意愿

    “學(xué)生主動(dòng)與任課教師課外交流的意愿”是學(xué)生自主學(xué)習(xí)的體現(xiàn)。在浙經(jīng)院,僅有51.02%的教師認(rèn)為學(xué)生主動(dòng)與任課教師課外交流的意愿較強(qiáng)。這從一個(gè)側(cè)面反映了浙經(jīng)院學(xué)生自主學(xué)習(xí)的意識(shí)并不強(qiáng),學(xué)習(xí)主動(dòng)性、積極性并不高。從總體上來(lái)說(shuō),學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高、自主學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),是高職院校學(xué)生較為普遍存在的一個(gè)共性。了解學(xué)生學(xué)習(xí)心理,研究如何提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)的意識(shí)和學(xué)習(xí)積極性,應(yīng)成為浙經(jīng)院任課教師、督導(dǎo)以及研究人員今后工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

    (四)學(xué)生參加企業(yè)技改、工藝創(chuàng)新等活動(dòng)的機(jī)會(huì)

    學(xué)生參加企業(yè)技改、工藝創(chuàng)新等活動(dòng),是校企協(xié)同育人、工讀結(jié)合人才培養(yǎng)模式的深化。浙經(jīng)院有63.27%的教師認(rèn)為學(xué)生參加企業(yè)技改、工藝創(chuàng)新等活動(dòng)的機(jī)會(huì)較多。由此可見(jiàn),浙經(jīng)院仍需進(jìn)一步深化校企協(xié)同育人的深度。

    四、改進(jìn)建議

    針對(duì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題,提出以下幾點(diǎn)建議。

    (一)擴(kuò)大學(xué)生參與學(xué)校管理的機(jī)會(huì)和渠道

    據(jù)了解,浙經(jīng)院5年一次的全校黨代會(huì)通常會(huì)邀請(qǐng)一定比例的學(xué)生黨員代表參加,另外還邀請(qǐng)部分崗位的學(xué)生干部參加。參加學(xué)校黨代會(huì),是學(xué)生參與學(xué)校管理的一個(gè)渠道。但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。課程是人才培養(yǎng)的載體,教學(xué)是人才培養(yǎng)的主要渠道。各專(zhuān)業(yè)教研室在組織召開(kāi)類(lèi)似課改研討會(huì)或教學(xué)研討會(huì)時(shí),可嘗試邀請(qǐng)一定比例的各專(zhuān)業(yè)不同年級(jí)的學(xué)生代表參加。企業(yè)技術(shù)人員、教師、學(xué)生三方面對(duì)面交流與研討,教師與學(xué)生可以了解社會(huì)需求,了解企業(yè)對(duì)技術(shù)技能人才的規(guī)格要求與素質(zhì)要求,了解行業(yè)企業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向,進(jìn)一步明確課改/教改的方向與目標(biāo),并激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情與學(xué)習(xí)積極性。同時(shí),通過(guò)三方座談交流,教師也可了解學(xué)生的學(xué)習(xí)心理與學(xué)習(xí)需求??紤]到外部社會(huì)發(fā)展需要與學(xué)生自身發(fā)展需求的課改或教改,無(wú)論是改革的推行,還是改革的成效,從理論上來(lái)說(shuō),都將會(huì)收到事半功倍的效果。

    (二)增加師生課外交流的機(jī)會(huì)

    浙經(jīng)院自2017年實(shí)行線(xiàn)上線(xiàn)下混合式課程教學(xué)改革試點(diǎn),除線(xiàn)下課堂教學(xué)外,師生之間增加了課外線(xiàn)上交流互動(dòng)時(shí)間。課程學(xué)習(xí)過(guò)程中,教師通過(guò)在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)記錄學(xué)生在線(xiàn)學(xué)習(xí)時(shí)間、發(fā)言次數(shù)等,以此評(píng)價(jià)學(xué)生自主學(xué)習(xí)狀態(tài),并將在線(xiàn)交流討論等計(jì)入學(xué)生平時(shí)的課業(yè)成績(jī)。通過(guò)師生線(xiàn)上交流討論以及平時(shí)課業(yè)成績(jī)考核方式的改革,可以倒逼學(xué)生主動(dòng)與教師進(jìn)行交流討論,從而激發(fā)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)積極性?;旌鲜秸n程教學(xué)改革在浙經(jīng)院試行兩年多來(lái),學(xué)生對(duì)混合式教學(xué)反響積極,教學(xué)效果大為改善。相對(duì)傳統(tǒng)課程教學(xué)模式來(lái)說(shuō),試點(diǎn)課程教師投入教學(xué)的時(shí)間和精力明顯增多。為此,學(xué)校在進(jìn)行教師職稱(chēng)評(píng)聘時(shí),可通過(guò)同等條件下試點(diǎn)課程教師優(yōu)先考慮等措施,激勵(lì)教師積極試行混合式課程教學(xué)改革。

    (三)增加學(xué)生參與技術(shù)創(chuàng)新的機(jī)會(huì)

    教師可通過(guò)與企業(yè)合作,承擔(dān)橫向技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目,吸收學(xué)生參與到項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中;或在教師帶領(lǐng)下到企業(yè)調(diào)研,以問(wèn)題為導(dǎo)向撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告,并將其作為畢業(yè)設(shè)計(jì)/畢業(yè)論文;或通過(guò)社會(huì)服務(wù)的形式,在教師指導(dǎo)下,組建團(tuán)隊(duì),為企業(yè)或行業(yè)組織解決技術(shù)難題等形式,增加學(xué)生參與企業(yè)技改、工藝創(chuàng)新等活動(dòng)的機(jī)會(huì)。浙經(jīng)院數(shù)字信息技術(shù)學(xué)院教師帶領(lǐng)學(xué)生組建團(tuán)隊(duì),為企業(yè)或行業(yè)組織解決技術(shù)難題這方面做得較為出色。

    注釋?zhuān)?/p>

    [1][2][3][4]中國(guó)教育科學(xué)研究院. 全國(guó)高等教育滿(mǎn)意度指數(shù)得分全面提升——2018 全國(guó)高等教育滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告[N].中國(guó)教育報(bào),2018-12-22,(004).

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