• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    教師視角的高職教育滿(mǎn)意度分析
    ——以浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2019-11-26 10:50:15邵明峰
    大學(xué) 2019年4期
    關(guān)鍵詞:均值師生滿(mǎn)意度

    邵明峰

    中國(guó)教育科學(xué)研究院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)教科院”)于2018年5—6月在全國(guó)31 個(gè)省、自治區(qū)、直轄市開(kāi)展了高等教育滿(mǎn)意度調(diào)查,這是繼2016年后開(kāi)展的第二次全國(guó)性調(diào)查。此次調(diào)查增加了“教師”這一調(diào)查群體,共有356 所高校的4.98 萬(wàn)名畢業(yè)年級(jí)學(xué)生和1.78 萬(wàn)名教師參加。其中,普通本科院校187 所、本科學(xué)生2.62 萬(wàn)名和本科教師0.94 萬(wàn)名;高職院校169 所、高職學(xué)生2.36 萬(wàn)名和高職教師0.85 萬(wàn)名。[1]浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“浙經(jīng)院”)是抽樣高職院校。按照中國(guó)教科院的樣本數(shù)量要求,浙經(jīng)院共有分布在全校7 個(gè)二級(jí)學(xué)院的300 名2018 屆畢業(yè)年級(jí)學(xué)生和50 名教師參與問(wèn)卷調(diào)查。在參與問(wèn)卷調(diào)查的50 名教師中,有輔導(dǎo)員及行政人員18 名、教學(xué)一線(xiàn)教師31 名、專(zhuān)職科研人員1 名;助教14 名、講師22 名、副教授/副研究員12 名、教授2 名;在浙經(jīng)院工作3年以下的教師14 人,3-5年(含3年)的教師10 人,5—10年(含5年)的教師2 人,10年及以上的教師24 人。在浙經(jīng)院教師參與完成的50份調(diào)查問(wèn)卷中,有效問(wèn)卷49 份,無(wú)效問(wèn)卷1 份,故在統(tǒng)計(jì)分析時(shí)剔除1 份無(wú)效問(wèn)卷,僅對(duì)49 份有效問(wèn)卷的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。

    從浙經(jīng)院參與問(wèn)卷調(diào)查的49 名教師的構(gòu)成來(lái)看,教學(xué)一線(xiàn)教師31 名,占63.27%;44 名教師有擔(dān)任過(guò)班主任的經(jīng)歷,占89.80%;33 名教師有擔(dān)任過(guò)學(xué)生指導(dǎo)教師的經(jīng)歷,占67.35%。而且,即使剔除1 份無(wú)效問(wèn)卷,49 名教師中仍有23 人在浙經(jīng)院工作10年及以上,占46.94%。因此,無(wú)論從教師的構(gòu)成和在學(xué)校工作的時(shí)間來(lái)看,還是從教師擔(dān)任班主任或?qū)W生指導(dǎo)教師的工作經(jīng)歷來(lái)看,樣本教師具有較強(qiáng)的代表性,他們對(duì)學(xué)生、學(xué)生管理、學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量、教育教學(xué)設(shè)施、后勤保障等涉及學(xué)校教育質(zhì)量、教育公平以及教育資源方面均有較為全面、深入地了解,而且教師對(duì)問(wèn)卷的回答也較為客觀公正?;诖?,本文以浙經(jīng)院教師的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ),從教師的視角審視、分析浙經(jīng)院教育的滿(mǎn)意度狀況。

    一、主要調(diào)查結(jié)果

    中國(guó)教科院設(shè)計(jì)的教師問(wèn)卷共有67 個(gè)問(wèn)題,其中,有54 個(gè)問(wèn)題涉及到學(xué)校教育質(zhì)量、教育公平和教育環(huán)境等議題,其余13 個(gè)問(wèn)題涉及教師個(gè)人的相關(guān)基本信息。在54 個(gè)問(wèn)題中,大致來(lái)看,17 個(gè)問(wèn)題有關(guān)于“教育質(zhì)量”議題,22 個(gè)問(wèn)題有關(guān)于“教育環(huán)境”議題,10 個(gè)問(wèn)題有關(guān)于“教育公平”議題,其余問(wèn)題涉及到“學(xué)校教育的總體滿(mǎn)意度”“學(xué)生成長(zhǎng)變化”以及“對(duì)改進(jìn)學(xué)校工作的意見(jiàn)和建議”等。對(duì)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行梳理,統(tǒng)計(jì)出浙經(jīng)院樣本教師對(duì)各題項(xiàng)的滿(mǎn)意度分布狀況,然后運(yùn)用李克特量表(Likert Scale)測(cè)算出浙經(jīng)院教師對(duì)各測(cè)項(xiàng)的滿(mǎn)意度均值。

    (一)總體情況

    總體來(lái)看,教師對(duì)浙經(jīng)院校風(fēng)的滿(mǎn)意度均值為65.31(五分制3.27),對(duì)浙經(jīng)院教育的總體滿(mǎn)意度均值為68.16(五分制3.41),對(duì)學(xué)生在浙經(jīng)院讀書(shū)所發(fā)生的成長(zhǎng)變化滿(mǎn)意度均值為64.90(五分制3.24)。一般而言,五分制的李克特量表得分均值在2.5—3.5 之間表示“一般”。由此可見(jiàn),教師對(duì)浙經(jīng)院“校風(fēng)”“教育總體滿(mǎn)意度”“學(xué)生所發(fā)生的成長(zhǎng)變化”這三個(gè)方面的滿(mǎn)意度均為“一般”。該調(diào)查結(jié)果與教師在問(wèn)卷開(kāi)放題中所提的“簡(jiǎn)化行政辦公程序,簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)環(huán)節(jié),增強(qiáng)行政人員服務(wù)一線(xiàn)教師教育教學(xué)的意識(shí)”“注重‘以學(xué)生為本’的辦學(xué)理念,學(xué)生參與學(xué)校管理”“走群眾路線(xiàn),了解師生訴求,及時(shí)有效解決師生提出的問(wèn)題,并作出反饋”等建議是相吻合的。

    (二)突出方面

    浙經(jīng)院教師對(duì)“學(xué)校就學(xué)生作弊等不誠(chéng)信行為的處理”(滿(mǎn)意度均值為82.04,五分制4.10)“家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助”(滿(mǎn)意度均值為81.63,五分制4.08)“課程考核中教師評(píng)分的公平度”(滿(mǎn)意度均值為77.14,五分制3.86)“組織學(xué)生參加職業(yè)技能比賽的機(jī)會(huì)”(滿(mǎn)意度均值為76.33,五分制3.82)“師生關(guān)系”(滿(mǎn)意度均值為75.51,五分制3.78)“學(xué)生對(duì)畢業(yè)后繼續(xù)升學(xué)的機(jī)會(huì)和渠道的了解”(滿(mǎn)意度均值為75.51,五分制3.78)等方面最為滿(mǎn)意,滿(mǎn)意度均值均在75 以上;對(duì)“學(xué)校就學(xué)生作弊等不誠(chéng)信行為的處理”“家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助”等測(cè)項(xiàng)的滿(mǎn)意度均值更是高達(dá)80 以上。這一分布狀況與包括高職院校在內(nèi)的全國(guó)高校教師的滿(mǎn)意度最高題項(xiàng)的總體分布狀況大體一致?!霸谧顫M(mǎn)意的10 個(gè)方面,(全國(guó))本科師生和高職師生之間的最大公約數(shù)有6 項(xiàng),分別為同學(xué)關(guān)系、師生關(guān)系、處理不誠(chéng)信行為的規(guī)則、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助、教師備課充分性和考試評(píng)分公平。”[2]

    (三)弱勢(shì)所在

    浙經(jīng)院教師最不滿(mǎn)意的5 個(gè)方面依次是:學(xué)校食堂飯菜的性?xún)r(jià)比(滿(mǎn)意度均值僅為44.08),學(xué)生參與學(xué)校管理的機(jī)會(huì)(滿(mǎn)意度均值為50.61),學(xué)生主動(dòng)與任課教師課外交流的意愿(滿(mǎn)意度均值為53.06),學(xué)生參加企業(yè)技改、工藝創(chuàng)新等活動(dòng)的機(jī)會(huì)(滿(mǎn)意度均值為55.10),學(xué)校為學(xué)生提供開(kāi)闊國(guó)際視野的機(jī)會(huì)(滿(mǎn)意度均值為58.78)。這一分布狀況與全國(guó)高職院校教師最不滿(mǎn)意測(cè)項(xiàng)的分布狀況大體一致?!霸谧畈粷M(mǎn)意的10 個(gè)方面,(全國(guó))本科師生和高職師生之間的最大公約數(shù)有3 項(xiàng),分別為“國(guó)際化資源、學(xué)校管理的學(xué)生參與權(quán)和餐飲服務(wù)”。本科師生之間最不滿(mǎn)意的方面共識(shí)多,分別為課程內(nèi)容吸引力、教學(xué)方式吸引力、學(xué)生參與科研、學(xué)術(shù)講座吸引力、國(guó)際化資源、師生課外交流時(shí)間、學(xué)校管理的學(xué)生參與權(quán)和餐飲服務(wù)等8 項(xiàng)。相較而言,高職師生則分歧要大一些,但也仍有4 個(gè)相同項(xiàng),分別為學(xué)生參與實(shí)踐創(chuàng)新機(jī)會(huì)、國(guó)際化資源、學(xué)校管理的學(xué)生參與權(quán)和餐飲服務(wù)。[3]

    二、基本結(jié)論

    從浙經(jīng)院教師對(duì)問(wèn)卷的回答來(lái)看,各題的滿(mǎn)意率在30~100%之間,中位數(shù)為85.71%,滿(mǎn)意率高于中位數(shù)的題項(xiàng),則視為教師較為滿(mǎn)意。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析,形成以下幾方面結(jié)論。

    (一)“以學(xué)生為中心”的教育理念在浙經(jīng)院辦學(xué)實(shí)踐中得到較好貫徹落實(shí)

    人才培養(yǎng)是高職院校的首要、基本職能,也是核心職能?!耙詫W(xué)生為中心”是高校辦學(xué)應(yīng)秉持的基本教育理念?!耙詫W(xué)生為中心”的教育理念在浙經(jīng)院辦學(xué)實(shí)踐中得到較好貫徹落實(shí)。83.67%的教師對(duì)“以學(xué)生為中心”的辦學(xué)理念在浙經(jīng)院的落實(shí)情況較為滿(mǎn)意,雖低于中位數(shù)85.71%,但這一滿(mǎn)意率還是較為理想的。此外, 83.67%的教師對(duì)“學(xué)校促進(jìn)學(xué)生德智體美全面發(fā)展的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度”較為滿(mǎn)意。

    (二)國(guó)家重大政策在浙經(jīng)院得到較好落實(shí)

    第一,辦學(xué)基礎(chǔ)能力提升政策效果較為明顯。在國(guó)家骨干高職院校和省優(yōu)質(zhì)校建設(shè)資金及相關(guān)配套資金的支持下,目前浙經(jīng)院的辦學(xué)硬件條件有較大改善。89.80%的浙經(jīng)院教師認(rèn)為學(xué)校校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的設(shè)施設(shè)備能夠滿(mǎn)足教學(xué)需要??梢?jiàn),浙經(jīng)院教師對(duì)學(xué)校校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的設(shè)施設(shè)備在滿(mǎn)足教學(xué)需要方面是較為滿(mǎn)意的。

    第二,家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助政策得到有效落實(shí)。浙經(jīng)院所有樣本教師均認(rèn)為“家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生能夠得到有效資助”,說(shuō)明家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助政策在浙經(jīng)院得到有效落實(shí),體現(xiàn)了“不讓一個(gè)學(xué)生因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)”的人本主義理念在浙經(jīng)院得到有效貫徹與執(zhí)行。

    (二)學(xué)校內(nèi)部管理與建設(shè)受到教師認(rèn)可

    第一,制度與規(guī)則公平受到教師高度認(rèn)可?!敖逃绞俏覈?guó)教育政策的重要價(jià)值取向,高校管理要體現(xiàn)管理育人、服務(wù)育人的理念和要求,形成依法依規(guī)、寬嚴(yán)相濟(jì)、科學(xué)管用的學(xué)生管理制度體系,必須將公平價(jià)值取向貫穿其中,并落實(shí)到管理的各方面和各環(huán)節(jié)。”[4]浙經(jīng)院教師對(duì)學(xué)校制度與規(guī)則公平以及機(jī)會(huì)公平等方面較為滿(mǎn)意。其中,所有樣本教師均認(rèn)為學(xué)校對(duì)學(xué)生作弊等不誠(chéng)信行為的處理是恰當(dāng)?shù)模?5.92%的教師認(rèn)為“課程考核教師評(píng)分”是公平的,“轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)、選課等方面的規(guī)則”是合理的;87.76%的教師認(rèn)為學(xué)校能夠?yàn)閷W(xué)生發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)創(chuàng)造條件。

    第二,學(xué)生技術(shù)技能的培養(yǎng)受到教師肯定。高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)技能型人才。浙經(jīng)院教師對(duì)學(xué)校“專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容的實(shí)用性”“理論課程與實(shí)踐課程的比例”“實(shí)踐教學(xué)”以及“培養(yǎng)學(xué)生技術(shù)技能的效果”等方面是較為滿(mǎn)意的。具體來(lái)看,97.96%的浙經(jīng)院教師認(rèn)為學(xué)校開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容實(shí)用性強(qiáng);89.80%的教師認(rèn)為學(xué)校理論課程與實(shí)踐課程的比例是合適的;95.92%的教師認(rèn)為浙經(jīng)院課程教學(xué)中學(xué)生動(dòng)手操作機(jī)會(huì)多;89.79%的教師對(duì)學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生技術(shù)技能的效果是較為滿(mǎn)意的。而這除與浙經(jīng)院的課程設(shè)置、教學(xué)安排以及現(xiàn)代學(xué)徒制等人才培養(yǎng)模式息息相關(guān)外,還與學(xué)校擁有數(shù)個(gè)與企業(yè)共建的高規(guī)格、高水平技能大師工作室以及為數(shù)眾多的“雙師型”教師這一因素密切相關(guān),這一點(diǎn)可從“89.80%的教師認(rèn)為學(xué)校既能講授理論知識(shí)又能講授實(shí)操課的教師數(shù)量眾多”得到印證。

    第三,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在浙經(jīng)院日益受到重視。為激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)、精神和能力,浙經(jīng)院于2015年11月成立夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)學(xué)院,通過(guò)開(kāi)展獨(dú)具特色的創(chuàng)業(yè)精英班和“2+1”模式的跨學(xué)院、跨專(zhuān)業(yè)、交叉培養(yǎng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)新機(jī)制,不斷深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。浙經(jīng)院83.67%的樣本教師認(rèn)為學(xué)校為鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了有效支持。盡管如此,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在浙經(jīng)院尚處于起始階段,創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在從孵化——誕生——茁壯成長(zhǎng)有較長(zhǎng)的路要走。通過(guò)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開(kāi)展,除培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)、精神和能力外,爭(zhēng)取在校期間的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目能夠存活下來(lái),這需要在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育機(jī)制、校企合作、風(fēng)險(xiǎn)投資資金引進(jìn)等方面進(jìn)一步創(chuàng)新與改革。

    第四,校企協(xié)同育人受到教師的好評(píng)。校企協(xié)同育人是深化校企合作的具體體現(xiàn)。浙經(jīng)院與世界500 強(qiáng)企業(yè)——物產(chǎn)中大集團(tuán)有著長(zhǎng)期、緊密的合作關(guān)系。2015年浙經(jīng)院與浙江物產(chǎn)元通汽車(chē)集團(tuán)在該校合作共建“陳巍技能大師工作室”,掀開(kāi)了雙方深化合作的新篇章,為校企協(xié)同育人奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。89.80%的浙經(jīng)院教師認(rèn)為學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展的各類(lèi)活動(dòng)對(duì)學(xué)生有著較大的吸引力,另有91.84%的教師認(rèn)為學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)中有較大的收獲。

    第五,校園文化受到教師的認(rèn)同。校園文化的主體是學(xué)生,師生關(guān)系、生生關(guān)系是校園文化的重要組成部分。93.88%的教師認(rèn)為浙經(jīng)院學(xué)生之間的關(guān)系是融洽的,97.96%的教師認(rèn)為浙經(jīng)院師生之間的關(guān)系是融洽的。

    三、存在問(wèn)題

    浙經(jīng)院教師最不滿(mǎn)意的方面主要集中在學(xué)校食堂飯菜的性?xún)r(jià)比、學(xué)生參與學(xué)校管理的機(jī)會(huì)、學(xué)生主動(dòng)與任課教師課外交流的意愿、學(xué)生參加企業(yè)技改與工藝創(chuàng)新等活動(dòng)的機(jī)會(huì)以及學(xué)校為學(xué)生開(kāi)闊國(guó)際視野的機(jī)會(huì)等方面。

    (一)學(xué)校食堂飯菜的性?xún)r(jià)比

    浙經(jīng)院教師對(duì)學(xué)校食堂飯菜的性?xún)r(jià)比極不滿(mǎn)意,滿(mǎn)意度均值僅為44.08。從問(wèn)卷開(kāi)放題教師的回答來(lái)看:對(duì)于教師食堂來(lái)說(shuō),教師提出食堂伙食差、價(jià)格高,建議改善食堂伙食、豐富食堂菜品等;對(duì)于學(xué)生食堂來(lái)說(shuō),教師認(rèn)為食堂飯菜性?xún)r(jià)比低、不能滿(mǎn)足學(xué)生需求,并提出加強(qiáng)學(xué)生食堂管理等意見(jiàn)和建議。

    (二)學(xué)生參與學(xué)校管理的機(jī)會(huì)

    浙經(jīng)院僅有53.06%的教師對(duì)學(xué)生參與學(xué)校管理的機(jī)會(huì)較為滿(mǎn)意,滿(mǎn)意度均值為50.61。為此,教師在問(wèn)卷開(kāi)放題中提出:注重“以學(xué)生為本”的辦學(xué)理念,學(xué)生參與學(xué)校管理;走群眾路線(xiàn),了解師生訴求,及時(shí)有效解決師生提出的問(wèn)題,并做出反饋等意見(jiàn)和建議。

    (三)學(xué)生主動(dòng)與任課教師課外交流的意愿

    “學(xué)生主動(dòng)與任課教師課外交流的意愿”是學(xué)生自主學(xué)習(xí)的體現(xiàn)。在浙經(jīng)院,僅有51.02%的教師認(rèn)為學(xué)生主動(dòng)與任課教師課外交流的意愿較強(qiáng)。這從一個(gè)側(cè)面反映了浙經(jīng)院學(xué)生自主學(xué)習(xí)的意識(shí)并不強(qiáng),學(xué)習(xí)主動(dòng)性、積極性并不高。從總體上來(lái)說(shuō),學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高、自主學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),是高職院校學(xué)生較為普遍存在的一個(gè)共性。了解學(xué)生學(xué)習(xí)心理,研究如何提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)的意識(shí)和學(xué)習(xí)積極性,應(yīng)成為浙經(jīng)院任課教師、督導(dǎo)以及研究人員今后工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

    (四)學(xué)生參加企業(yè)技改、工藝創(chuàng)新等活動(dòng)的機(jī)會(huì)

    學(xué)生參加企業(yè)技改、工藝創(chuàng)新等活動(dòng),是校企協(xié)同育人、工讀結(jié)合人才培養(yǎng)模式的深化。浙經(jīng)院有63.27%的教師認(rèn)為學(xué)生參加企業(yè)技改、工藝創(chuàng)新等活動(dòng)的機(jī)會(huì)較多。由此可見(jiàn),浙經(jīng)院仍需進(jìn)一步深化校企協(xié)同育人的深度。

    四、改進(jìn)建議

    針對(duì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題,提出以下幾點(diǎn)建議。

    (一)擴(kuò)大學(xué)生參與學(xué)校管理的機(jī)會(huì)和渠道

    據(jù)了解,浙經(jīng)院5年一次的全校黨代會(huì)通常會(huì)邀請(qǐng)一定比例的學(xué)生黨員代表參加,另外還邀請(qǐng)部分崗位的學(xué)生干部參加。參加學(xué)校黨代會(huì),是學(xué)生參與學(xué)校管理的一個(gè)渠道。但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。課程是人才培養(yǎng)的載體,教學(xué)是人才培養(yǎng)的主要渠道。各專(zhuān)業(yè)教研室在組織召開(kāi)類(lèi)似課改研討會(huì)或教學(xué)研討會(huì)時(shí),可嘗試邀請(qǐng)一定比例的各專(zhuān)業(yè)不同年級(jí)的學(xué)生代表參加。企業(yè)技術(shù)人員、教師、學(xué)生三方面對(duì)面交流與研討,教師與學(xué)生可以了解社會(huì)需求,了解企業(yè)對(duì)技術(shù)技能人才的規(guī)格要求與素質(zhì)要求,了解行業(yè)企業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向,進(jìn)一步明確課改/教改的方向與目標(biāo),并激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情與學(xué)習(xí)積極性。同時(shí),通過(guò)三方座談交流,教師也可了解學(xué)生的學(xué)習(xí)心理與學(xué)習(xí)需求??紤]到外部社會(huì)發(fā)展需要與學(xué)生自身發(fā)展需求的課改或教改,無(wú)論是改革的推行,還是改革的成效,從理論上來(lái)說(shuō),都將會(huì)收到事半功倍的效果。

    (二)增加師生課外交流的機(jī)會(huì)

    浙經(jīng)院自2017年實(shí)行線(xiàn)上線(xiàn)下混合式課程教學(xué)改革試點(diǎn),除線(xiàn)下課堂教學(xué)外,師生之間增加了課外線(xiàn)上交流互動(dòng)時(shí)間。課程學(xué)習(xí)過(guò)程中,教師通過(guò)在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)記錄學(xué)生在線(xiàn)學(xué)習(xí)時(shí)間、發(fā)言次數(shù)等,以此評(píng)價(jià)學(xué)生自主學(xué)習(xí)狀態(tài),并將在線(xiàn)交流討論等計(jì)入學(xué)生平時(shí)的課業(yè)成績(jī)。通過(guò)師生線(xiàn)上交流討論以及平時(shí)課業(yè)成績(jī)考核方式的改革,可以倒逼學(xué)生主動(dòng)與教師進(jìn)行交流討論,從而激發(fā)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)積極性?;旌鲜秸n程教學(xué)改革在浙經(jīng)院試行兩年多來(lái),學(xué)生對(duì)混合式教學(xué)反響積極,教學(xué)效果大為改善。相對(duì)傳統(tǒng)課程教學(xué)模式來(lái)說(shuō),試點(diǎn)課程教師投入教學(xué)的時(shí)間和精力明顯增多。為此,學(xué)校在進(jìn)行教師職稱(chēng)評(píng)聘時(shí),可通過(guò)同等條件下試點(diǎn)課程教師優(yōu)先考慮等措施,激勵(lì)教師積極試行混合式課程教學(xué)改革。

    (三)增加學(xué)生參與技術(shù)創(chuàng)新的機(jī)會(huì)

    教師可通過(guò)與企業(yè)合作,承擔(dān)橫向技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目,吸收學(xué)生參與到項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中;或在教師帶領(lǐng)下到企業(yè)調(diào)研,以問(wèn)題為導(dǎo)向撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告,并將其作為畢業(yè)設(shè)計(jì)/畢業(yè)論文;或通過(guò)社會(huì)服務(wù)的形式,在教師指導(dǎo)下,組建團(tuán)隊(duì),為企業(yè)或行業(yè)組織解決技術(shù)難題等形式,增加學(xué)生參與企業(yè)技改、工藝創(chuàng)新等活動(dòng)的機(jī)會(huì)。浙經(jīng)院數(shù)字信息技術(shù)學(xué)院教師帶領(lǐng)學(xué)生組建團(tuán)隊(duì),為企業(yè)或行業(yè)組織解決技術(shù)難題這方面做得較為出色。

    注釋?zhuān)?/p>

    [1][2][3][4]中國(guó)教育科學(xué)研究院. 全國(guó)高等教育滿(mǎn)意度指數(shù)得分全面提升——2018 全國(guó)高等教育滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告[N].中國(guó)教育報(bào),2018-12-22,(004).

    猜你喜歡
    均值師生滿(mǎn)意度
    多感謝,生活滿(mǎn)意度高
    初中歷史教學(xué)中師生的有效互動(dòng)
    甘肅教育(2021年12期)2021-11-02 06:30:00
    16城市公共服務(wù)滿(mǎn)意度排行
    小康(2021年7期)2021-03-15 05:29:03
    淺談如何提升脫貧攻堅(jiān)滿(mǎn)意度
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:34:38
    明天村里調(diào)查滿(mǎn)意度
    雜文月刊(2019年15期)2019-09-26 00:53:54
    均值不等式失效時(shí)的解決方法
    均值與方差在生活中的應(yīng)用
    麻辣師生
    關(guān)于均值有界變差函數(shù)的重要不等式
    對(duì)偶均值積分的Marcus-Lopes不等式
    女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产av在哪里看| 久久久精品大字幕| 久久久国产成人精品二区| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲成人久久爱视频| 国产片特级美女逼逼视频| 嫩草影院精品99| 国产一区二区在线av高清观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 一进一出抽搐动态| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美日韩综合久久久久久| 麻豆成人av视频| 内射极品少妇av片p| 欧美日本视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲不卡免费看| 国产在视频线在精品| 日韩欧美国产在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 中文字幕制服av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久人妻av系列| 国产高清三级在线| 久久这里有精品视频免费| 99精品在免费线老司机午夜| 少妇的逼水好多| 亚洲欧美日韩东京热| 伦精品一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品1区2区在线观看.| 日本成人三级电影网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品一区二区性色av| 一个人看的www免费观看视频| h日本视频在线播放| 黄色日韩在线| www.av在线官网国产| 亚洲成人av在线免费| 女同久久另类99精品国产91| 久久精品91蜜桃| 欧美精品一区二区大全| 此物有八面人人有两片| 午夜福利在线在线| 免费观看a级毛片全部| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 日韩中字成人| 深夜精品福利| 一级毛片电影观看 | 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品一区二区性色av| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久久久久九九精品二区国产| 久久精品人妻少妇| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| av在线播放精品| 免费搜索国产男女视频| 中国美女看黄片| 麻豆国产av国片精品| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产伦理片在线播放av一区 | 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成人三级黄色视频| 久久精品国产清高在天天线| 哪里可以看免费的av片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久久久久大精品| 丰满的人妻完整版| 国产男人的电影天堂91| 精品久久久久久久久av| 一级毛片电影观看 | 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 在线播放国产精品三级| 级片在线观看| 联通29元200g的流量卡| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产伦理片在线播放av一区 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品久久电影中文字幕| 国产不卡一卡二| 婷婷色综合大香蕉| 婷婷色综合大香蕉| 久久精品综合一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 国产精品女同一区二区软件| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲成人久久性| 久久亚洲精品不卡| 六月丁香七月| 久久人妻av系列| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产日本99.免费观看| 观看免费一级毛片| 国产成人精品久久久久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲国产精品成人久久小说 | 热99在线观看视频| 两个人视频免费观看高清| 国产视频内射| 岛国毛片在线播放| 亚洲自拍偷在线| 听说在线观看完整版免费高清| 男插女下体视频免费在线播放| 日本黄色片子视频| 国产成人一区二区在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 有码 亚洲区| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本黄大片高清| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 美女被艹到高潮喷水动态| 一级黄色大片毛片| 黑人高潮一二区| 一本久久中文字幕| 亚洲三级黄色毛片| 国产极品天堂在线| 国产黄色小视频在线观看| 日韩一区二区三区影片| 色5月婷婷丁香| 91aial.com中文字幕在线观看| a级毛片a级免费在线| 亚洲成人久久爱视频| 天堂网av新在线| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲精品色激情综合| 午夜精品在线福利| 成人午夜精彩视频在线观看| 日本与韩国留学比较| 听说在线观看完整版免费高清| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产成人freesex在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 一夜夜www| 国产精品蜜桃在线观看 | 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 99久久精品一区二区三区| 国产精品综合久久久久久久免费| 我要看日韩黄色一级片| 99热这里只有精品一区| 欧美三级亚洲精品| 天堂√8在线中文| 国产淫片久久久久久久久| 免费观看精品视频网站| 欧美又色又爽又黄视频| а√天堂www在线а√下载| 91精品国产九色| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 成人午夜高清在线视频| 亚洲第一电影网av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 成人三级黄色视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲av成人av| 晚上一个人看的免费电影| 国产黄片美女视频| 免费av毛片视频| 亚洲av免费高清在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 2022亚洲国产成人精品| 一个人免费在线观看电影| 欧美3d第一页| 亚洲经典国产精华液单| 国产一区亚洲一区在线观看| 秋霞在线观看毛片| 久久久久免费精品人妻一区二区| av国产免费在线观看| 欧美在线一区亚洲| 国产大屁股一区二区在线视频| 熟女电影av网| 激情 狠狠 欧美| 成人鲁丝片一二三区免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产成人福利小说| 人妻久久中文字幕网| 白带黄色成豆腐渣| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 高清日韩中文字幕在线| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产私拍福利视频在线观看| 简卡轻食公司| 久久久久久久久久久免费av| 少妇人妻一区二区三区视频| 一个人免费在线观看电影| 国产单亲对白刺激| 国产午夜精品一二区理论片| 国产三级在线视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日韩一区二区视频免费看| 久久久午夜欧美精品| 丰满乱子伦码专区| 精品久久久久久成人av| av在线蜜桃| 97在线视频观看| 国产亚洲欧美98| 婷婷精品国产亚洲av| 日韩三级伦理在线观看| 国产69精品久久久久777片| 九草在线视频观看| 亚洲自偷自拍三级| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品.久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av| 在现免费观看毛片| 日韩国内少妇激情av| 久久久成人免费电影| 男插女下体视频免费在线播放| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲精品日韩av片在线观看| 1024手机看黄色片| 一个人看视频在线观看www免费| 成人国产麻豆网| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产成人影院久久av| 国产午夜精品一二区理论片| 我的女老师完整版在线观看| 美女高潮的动态| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 色吧在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 婷婷亚洲欧美| 亚洲欧洲日产国产| 在线观看免费视频日本深夜| 久久久精品欧美日韩精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲自偷自拍三级| 精品久久久久久成人av| 神马国产精品三级电影在线观看| 成人无遮挡网站| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩高清综合在线| 91狼人影院| 精品一区二区免费观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲经典国产精华液单| 99九九线精品视频在线观看视频| 丝袜喷水一区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 简卡轻食公司| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品日韩av在线免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 白带黄色成豆腐渣| av在线天堂中文字幕| 毛片女人毛片| 青春草视频在线免费观看| 久久久午夜欧美精品| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 日本黄色视频三级网站网址| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜视频国产福利| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品一区www在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 欧美精品国产亚洲| a级毛色黄片| 人体艺术视频欧美日本| 国产黄色小视频在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 日本与韩国留学比较| 给我免费播放毛片高清在线观看| av在线亚洲专区| 久久久久久伊人网av| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美区成人在线视频| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品综合久久久久久久免费| 免费av观看视频| av国产免费在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品1区2区在线观看.| a级毛片a级免费在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成人无遮挡网站| 伦精品一区二区三区| 亚洲自偷自拍三级| 级片在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲国产精品成人久久小说 | 激情 狠狠 欧美| 男女那种视频在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产人妻一区二区三区在| 看免费成人av毛片| 中文字幕熟女人妻在线| 国产精品电影一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 中文在线观看免费www的网站| 深夜a级毛片| 午夜爱爱视频在线播放| 国产精品久久久久久久电影| 国产成人a∨麻豆精品| 成人综合一区亚洲| 色吧在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美日韩精品成人综合77777| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美激情在线99| 18+在线观看网站| 日韩三级伦理在线观看| 内地一区二区视频在线| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲成人久久爱视频| 成年女人看的毛片在线观看| 久久久久九九精品影院| 岛国毛片在线播放| 欧美性感艳星| 国产精品野战在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品一二三区在线看| 久久精品人妻少妇| 在线观看午夜福利视频| 久久久久久久久久成人| 青青草视频在线视频观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 婷婷精品国产亚洲av| 日本av手机在线免费观看| 国产精品人妻久久久久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 一级黄色大片毛片| 一边摸一边抽搐一进一小说| www.av在线官网国产| 久久综合国产亚洲精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 91久久精品国产一区二区三区| 午夜久久久久精精品| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久久午夜欧美精品| 美女 人体艺术 gogo| 久久精品91蜜桃| 夜夜爽天天搞| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲精品国产av成人精品| 免费av不卡在线播放| 精品免费久久久久久久清纯| 特级一级黄色大片| 嫩草影院新地址| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 免费观看人在逋| 欧美高清成人免费视频www| a级毛片免费高清观看在线播放| 成年av动漫网址| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产成人精品婷婷| 黄色欧美视频在线观看| 在线免费观看的www视频| 麻豆乱淫一区二区| 久久久午夜欧美精品| 三级毛片av免费| 欧美最新免费一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲,欧美,日韩| 日韩制服骚丝袜av| 青春草国产在线视频 | 亚州av有码| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 男女下面进入的视频免费午夜| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产黄片美女视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | a级毛片免费高清观看在线播放| 日本免费一区二区三区高清不卡| 嫩草影院精品99| 黑人高潮一二区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 干丝袜人妻中文字幕| 久久中文看片网| 一本一本综合久久| 能在线免费看毛片的网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 婷婷色av中文字幕| 久久99热这里只有精品18| 一个人看视频在线观看www免费| 午夜激情福利司机影院| 搡老妇女老女人老熟妇| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 毛片女人毛片| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产精品久久电影中文字幕| 免费搜索国产男女视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | av黄色大香蕉| 久久久久九九精品影院| av卡一久久| 欧美性猛交黑人性爽| 日韩视频在线欧美| 能在线免费看毛片的网站| 91aial.com中文字幕在线观看| 成年版毛片免费区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产探花极品一区二区| 国产色婷婷99| 人妻久久中文字幕网| 久久久a久久爽久久v久久| 看片在线看免费视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 午夜福利在线观看吧| 给我免费播放毛片高清在线观看| 成年免费大片在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 精品人妻一区二区三区麻豆| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久人妻av系列| 久久久久久九九精品二区国产| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品伦人一区二区| 国产免费男女视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 直男gayav资源| 观看免费一级毛片| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 99久久人妻综合| 久久人人精品亚洲av| 男人的好看免费观看在线视频| 黄色一级大片看看| 成人三级黄色视频| 久99久视频精品免费| 黄色一级大片看看| 精品午夜福利在线看| 精品久久久久久成人av| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美zozozo另类| 99久久成人亚洲精品观看| 村上凉子中文字幕在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品久久久久久久久免| 久久99精品国语久久久| 在线观看午夜福利视频| 伦精品一区二区三区| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品久久久久久av不卡| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日本与韩国留学比较| 久久久久久伊人网av| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产久久久一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲四区av| 国内精品一区二区在线观看| 久久热精品热| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久国产成人免费| 国产av一区在线观看免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 91久久精品电影网| 麻豆国产97在线/欧美| 性色avwww在线观看| kizo精华| 蜜臀久久99精品久久宅男| 成人无遮挡网站| 老司机福利观看| 久久久久国产网址| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 天天躁日日操中文字幕| 欧美极品一区二区三区四区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 免费搜索国产男女视频| 精品久久久久久成人av| 我的老师免费观看完整版| 色吧在线观看| 韩国av在线不卡| 欧美+日韩+精品| www日本黄色视频网| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲无线观看免费| 精品一区二区免费观看| 好男人视频免费观看在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 九九热线精品视视频播放| 国产真实乱freesex| 亚洲最大成人中文| 亚洲真实伦在线观看| 国产成人91sexporn| 免费观看的影片在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 成年女人看的毛片在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 中文字幕制服av| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品综合久久久久久久免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 欧美激情在线99| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 看十八女毛片水多多多| 日韩精品有码人妻一区| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲最大成人中文| 久久精品国产自在天天线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 一个人看视频在线观看www免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久午夜福利片| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品国产高清国产av| 最近视频中文字幕2019在线8| 内地一区二区视频在线| 国产午夜福利久久久久久| 成年女人永久免费观看视频| 国产成人a∨麻豆精品| 级片在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产成人影院久久av| 少妇高潮的动态图| 99久久中文字幕三级久久日本| 给我免费播放毛片高清在线观看| 在线a可以看的网站| www日本黄色视频网| 欧美3d第一页| 国产免费男女视频| 日韩强制内射视频| 久久精品国产亚洲av天美| av国产免费在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产伦在线观看视频一区| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲人成网站在线播| 男女下面进入的视频免费午夜| 麻豆成人午夜福利视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日本熟妇午夜| 国产成人福利小说| 国模一区二区三区四区视频| 变态另类丝袜制服| 久久九九热精品免费| 麻豆成人av视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产精品精品国产色婷婷| 人人妻人人看人人澡| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲国产精品成人综合色| a级毛色黄片| 在线免费观看不下载黄p国产| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品一区二区三区四区久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 全区人妻精品视频| 久久久精品94久久精品| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 免费av毛片视频| 久久草成人影院| 中文字幕av成人在线电影| 久久午夜亚洲精品久久| 91狼人影院| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 夜夜爽天天搞| 亚洲av成人精品一区久久| 在线观看免费视频日本深夜| 97热精品久久久久久| 亚洲性久久影院| 丰满人妻一区二区三区视频av| 午夜精品在线福利| 男女啪啪激烈高潮av片| 夜夜爽天天搞| 欧美日韩国产亚洲二区| 一区二区三区四区激情视频 | 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品人妻久久久影院| 成人亚洲精品av一区二区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久精品久久久久久久性| 精品一区二区三区人妻视频| 国产精品一区www在线观看| 高清午夜精品一区二区三区 |