承前啟后、開啟有意義的管理模式

今年是新中國(guó)成立70周年，70年來，我國(guó)建立了完整的產(chǎn)業(yè)體系，產(chǎn)品或服務(wù)在國(guó)際市場(chǎng)上的地位不斷上升，在這個(gè)過程中，管理創(chuàng)新在期間發(fā)揮了積極的作用。為此，本刊特意刊發(fā)“中國(guó)企業(yè)管理70年”的專欄文章，從中我們可以看到中國(guó)企業(yè)管理“博采眾長(zhǎng)、融合一體、漸成一體”的發(fā)展規(guī)律。本刊也特邀我國(guó)知名的知識(shí)管理專家、中國(guó)工程院王眾托院士提供的“元決策”專文。

盡管在全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，以“知識(shí)管理”的觀點(diǎn)設(shè)計(jì)組織發(fā)展的哲學(xué)、運(yùn)行體系、管理模式等顯得尤為關(guān)鍵，但以泰勒等人為代表的把員工視為“經(jīng)濟(jì)人”的科學(xué)管理，仍然給當(dāng)代組織管理提供價(jià)值企業(yè)管理的重點(diǎn)誠(chéng)然需要依靠科學(xué)管理的思想，大數(shù)據(jù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型也應(yīng)成為中國(guó)企業(yè)管理的方向，基于PDCA的質(zhì)量管理和IPD的項(xiàng)目管理仍然需要進(jìn)一步發(fā)展。

但是，在未來的發(fā)展過程中，組織在加強(qiáng)量化管理和標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)的同時(shí)，更加重視動(dòng)態(tài)能力、隱性知識(shí)的積累和共享的企業(yè)將更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。新一代企業(yè)管理框架中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步體現(xiàn)以統(tǒng)籌觀與整體論為核心的東方戰(zhàn)略思想，強(qiáng)調(diào)和弘揚(yáng)中國(guó)哲學(xué)與人文精神，扎根于天人合一、利他精神等傳統(tǒng)思想，將東方戰(zhàn)略思想作為統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)略決策的整體性、動(dòng)態(tài)性的系統(tǒng)性綱領(lǐng)。如果說意義理論的轉(zhuǎn)型是人文思潮在科學(xué)哲學(xué)領(lǐng)域的標(biāo)志性回歸，那么有意義的管理則是這種轉(zhuǎn)型在管理創(chuàng)新領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。有意義的管理是哲學(xué)思想與人文關(guān)懷在創(chuàng)新活動(dòng)中的一種“回歸”，也是“以人為本”的管理范式，更是以社會(huì)進(jìn)步與人類發(fā)展大命題息息相關(guān)的發(fā)展路徑。