新時(shí)期改進(jìn)事業(yè)單位職工思想政治工作研究

文/鹽城市大豐區(qū)川東閘管理所 夏桂華

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，事業(yè)單位這一介于政府機(jī)關(guān)與企業(yè)之間的組織機(jī)構(gòu)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用不斷凸顯。我國事業(yè)單位數(shù)量眾多，且主要分布在水利、科技、文衛(wèi)等領(lǐng)域，可以說事業(yè)單位在社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域扮演著非常重要的角色。事業(yè)單位能否切實(shí)履行好自身的職能，很大程度上取決于職工的思想狀況，在社會(huì)處于大變革的新時(shí)期，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，在深化事業(yè)單位改革的形勢(shì)下，事業(yè)單位職工思想狀況堪憂，這給事業(yè)單位的健康發(fā)展帶來了很大的不良影響?；谶@種情況下，事業(yè)單位需要深刻反思傳統(tǒng)思想政治工作中存在的問題，并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，從而不斷提升思想政治工作水平。

一、新時(shí)期改進(jìn)事業(yè)單位職工思想政治工作的必要性

新時(shí)期事業(yè)單位傳統(tǒng)思想政治工作效果不斷走低，隨著這一工作對(duì)象、工作環(huán)境、工作目的等方面的不斷變化，傳統(tǒng)的思想政治工作模式暴露出來了很多的問題。在這種情況下，改進(jìn)事業(yè)單位職工思想政治工作的迫切性不斷凸顯，可以說新時(shí)期事業(yè)單位職工思想政治工作改進(jìn)不僅僅是提升這一工作效果的內(nèi)在需要，同時(shí)也是確保事業(yè)單位健康發(fā)展的必然要求。當(dāng)前事業(yè)單位職工思想政治工作情況并不理想，具體表現(xiàn)就是職工的思想狀況復(fù)雜，職工隊(duì)員思想政治工作的認(rèn)可度較低，一些不良思想在職工群體中不斷蔓延而無法得到及時(shí)的糾正。傳統(tǒng)的思想政治工作模式“力有不殆”，無法在新時(shí)期與時(shí)俱進(jìn)地解決好員工思想方面的問題，這就要求對(duì)于固有的思想政治工作進(jìn)行改變；另外就是事業(yè)單位基本上都是智力密集型的單位，這些單位職能發(fā)揮情況，所提供的產(chǎn)品以及服務(wù)質(zhì)量，基本上取決于事業(yè)單位職工的工作責(zé)任心、工作積極性等。從這一角度來說，非常有必要加強(qiáng)職工思想政治工作的不斷改進(jìn)，讓廣大職工能夠具有良好責(zé)任心、職業(yè)道德，工作中做到愛崗敬業(yè)，恪守底線，積極主動(dòng)的做好本職工作，為事業(yè)單位的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、新時(shí)期事業(yè)單位職工思想政治工作存在的問題

目前事業(yè)單位職工思想政治工作中存在的問題很多，這導(dǎo)致了此項(xiàng)工作效果不夠理想，總結(jié)這一工作中比較典型的問題，主要包括以下幾個(gè)方面：

（一）思想政治工作改進(jìn)動(dòng)力不足。新時(shí)期事業(yè)單位職工思想政治工作中最突出的問題之一就是在工作改進(jìn)方面動(dòng)力嚴(yán)重不足，事業(yè)單位對(duì)于不斷改進(jìn)思想政治工作的必要性以及迫切性沒有一個(gè)全面認(rèn)識(shí)，沒有給予思想政治工作人員改進(jìn)工作的壓力。思想政治工作人員固守傳統(tǒng)的工作模式不思改變，或者說害怕有阻力、有風(fēng)險(xiǎn)而不愿意進(jìn)行工作的改進(jìn)，動(dòng)力層面的不足必然會(huì)影響思想政治工作缺少應(yīng)有的改進(jìn)，久而久之必然會(huì)導(dǎo)致這一工作與事業(yè)脫節(jié)，工作效果持續(xù)下降。

（二）思想政治工作方法比較單調(diào)。很多事業(yè)單位在思想政治工作方面都存在工作方法比較單調(diào)的問題，舉例來說，一些事業(yè)單位思想政治工作方法以說教式、開會(huì)式、宣講式為主，缺少與職工的有效互動(dòng)，缺少趣味性，這讓思想政治工作難以得到職工的認(rèn)可，思想政治工作效果自然不會(huì)好。很多事業(yè)單位在思想政治工作方法創(chuàng)新方面探索不足，思想政治宣教難以引起職工的共鳴，無法讓職工主動(dòng)接受相關(guān)內(nèi)容，從而難以達(dá)到宣教目的。

（三）思想政治工作人員能力不足。新時(shí)期思想政治工作給工作人員的能力提出了更高的要求，如果工作人員專業(yè)能力不足，思想政治工作的改進(jìn)就很難順利推進(jìn)。目前很多事業(yè)單位對(duì)于思政工作人員能力提升關(guān)注不夠，很少給這一工作人員開展專門的培訓(xùn)，加上思政工作人員自學(xué)意識(shí)不夠，導(dǎo)致思政工作人員在專業(yè)能力的提升方面比較滯緩，無法較好地勝任這一工作崗位的要求。

（四）思想政治工作評(píng)估不足。思想政治工作的持續(xù)改進(jìn)依賴于準(zhǔn)確及時(shí)的評(píng)估，只有通過評(píng)估發(fā)現(xiàn)問題，才能夠在思想政治工作改進(jìn)方面做到更有針對(duì)性。不過目前不少事業(yè)單位對(duì)于思想政治工作的評(píng)估改進(jìn)并沒有做到高度重視，很少開展這一工作，其結(jié)果就是對(duì)于思想政治工作中需要改進(jìn)的問題了解不到位，自然也就無從進(jìn)行這一工作的改進(jìn)。

三、新時(shí)期事業(yè)單位職工思想政治工作的改進(jìn)策略

事業(yè)單位思想政治工作需要持續(xù)不斷進(jìn)行改進(jìn)，這樣才能夠及時(shí)解決這一工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，從而不斷提升工作水平：

（一）增強(qiáng)思想政治工作改進(jìn)動(dòng)力。新時(shí)期事業(yè)單位對(duì)于職工思想政治工作改進(jìn)需要高度重視，并給予這一工作更多的支持，通過各種途徑來強(qiáng)調(diào)這一工作的重要意義，讓更多的思想政治工作人員有內(nèi)在的動(dòng)力去不斷改進(jìn)這一工作，提升思想政治工作水平。舉例來說，要求思想政治工作人員定期進(jìn)行改進(jìn)方面的研討，下達(dá)思想政治工作改進(jìn)任務(wù)，從而增強(qiáng)工作人員改進(jìn)思想政治工作的內(nèi)在動(dòng)力。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的方法。事業(yè)單位職工思想政治工作改進(jìn)的重點(diǎn)在于方法的創(chuàng)新，只有采用更加新穎別致、能夠得到職工認(rèn)可的思想政治工作方法，才能夠大概率的提升這一工作效果。因此，事業(yè)單位思想政治工作方法需要不斷創(chuàng)新，引入更多的有趣、有味的工作方法，提升思想政治工作的效果。舉例來說，改變傳統(tǒng)的說教式的思想政治工作方法，組織員工走出單位，走到社區(qū)參加一些實(shí)踐活動(dòng)，從而提升職工的參與性。

（三）提升思想政治工作人員的能力。事業(yè)單位思想政治工作人員的能力需要不算提升，只有工作人員能夠較好地勝任工作崗位的要求，才能夠科學(xué)有效地改進(jìn)思想政治工作，提升這一工作效果。事業(yè)單位需要加強(qiáng)思想政治工作人員能力培訓(xùn)，圍繞其工作中存在的不足，制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案，多讓思想政治工作人員接觸到思想政治工作領(lǐng)域的一些新觀念、新做法，從而引導(dǎo)其更好地進(jìn)行思想政治工作。

（四）注重思想政治工作評(píng)估。事業(yè)單位思想政治工作需要不斷進(jìn)行評(píng)估，通過全面而細(xì)致的定期評(píng)估來發(fā)現(xiàn)這一工作存在的問題，哪些方面需要進(jìn)行改進(jìn)，從而基于評(píng)估結(jié)果來進(jìn)行改進(jìn)，全面提升思想政治工作水平。在思想政治工作評(píng)估中，需要注意將第三方評(píng)估以及職工納入到評(píng)估體系之中，第三方評(píng)估可以確保思想政治工作評(píng)估更加客觀以及公正。而職工對(duì)于思想政治工作的有效性最有發(fā)言權(quán)，因此也需要將其作為評(píng)估主體，傾聽其對(duì)于思想政治工作的意見和建議。

四、結(jié)束語

總而言之，新時(shí)期事業(yè)單位需要注重職工思想政治工作的改進(jìn)，充分意識(shí)到思想政治工作的重要價(jià)值，投入更多的精力去思考如何來進(jìn)行思想政治工作的開展，加強(qiáng)這一課題的理論研究，廣泛去借鑒不同事業(yè)單位思想政治工作的改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從而結(jié)合自身的情況，探索思想政治工作改機(jī)策略，推動(dòng)思想政治工作水平的不斷提升。