淺析新時(shí)期政工人員思想政治作風(fēng)建設(shè)方法

政工人員作為企業(yè)思想政治教育工作的核心，是員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的紐帶。思想政治作風(fēng)建設(shè)工作要注重引導(dǎo)政工人員投身實(shí)踐，形成服務(wù)意識(shí)，全面提高業(yè)務(wù)能力。通過(guò)有效的思想政治作風(fēng)建設(shè)，提升新時(shí)期政工人員思想政治作風(fēng)建設(shè)的效果，為思想政治工作的開展打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。由此可見，要保證政工人員隊(duì)伍建設(shè)工作順利完成，需要不斷加強(qiáng)政工人員隊(duì)伍的工作能力，促進(jìn)思想政治工作水平的提升。

一、建設(shè)政工人員思想政治作風(fēng)的客觀要求

（一）服務(wù)黨和國(guó)家工作大局的必然要求。思想政治作風(fēng)建設(shè)工作肩負(fù)著完成黨賦予的組織、引導(dǎo)、為人民服務(wù)的使命，因此，在新形勢(shì)下的思想政治作風(fēng)工作只能加強(qiáng)而不能削弱，只能改進(jìn)不能停滯不前。思想政治工作對(duì)于服務(wù)于黨和國(guó)家的大局，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著重要的作用。

（二）促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保障。在新的形勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，需要政工人員的投入和參與。思想政治工作直接影響著企業(yè)發(fā)展的方向和進(jìn)度，決定著企業(yè)發(fā)展的未來(lái)。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)政工人員思想政治作風(fēng)，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)和作用，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、企業(yè)政工人員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）政工干部隊(duì)伍建設(shè)弱化，思政工作逐漸邊緣化。一方面，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，思想政治教育工作日益被忽視。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視業(yè)務(wù)發(fā)展和提高，對(duì)于政工人員隊(duì)伍建設(shè)沒有足夠的重視。他們認(rèn)為，思想政治教育工作是一種形式，不會(huì)產(chǎn)生實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，從而對(duì)政工人員隊(duì)伍建設(shè)漠不關(guān)心。因此，政工依靠行政手段獲取的資源越來(lái)越少，導(dǎo)致思想政治教育工作多年來(lái)一直停滯不前。另一方面，政工人員多是兼職，不能集中精力做思想政治工作。目前，企業(yè)中設(shè)置的專職政工崗位較少。政工人員多為兼職，或從事一線工作或從事行政工作，平日里本身任務(wù)繁重，導(dǎo)致開展思想政治工作的時(shí)間很短。

（二）思想意識(shí)淡化，對(duì)組織歸屬感不強(qiáng)。一部分政工人員在進(jìn)入工作崗位后，缺少對(duì)于組織的歸屬感，平日里只忙于工作，很少有人主動(dòng)參加思想政治學(xué)習(xí)和活動(dòng)。政工人員普遍存在年齡結(jié)構(gòu)偏大的情況，中年占大多數(shù)。這會(huì)造成政工人員隊(duì)伍缺乏后備力量，在整體工作中缺乏年輕人具有的工作朝氣與創(chuàng)新能力。

（三）活動(dòng)吸引力下降，政工人員工作能力待提高。就現(xiàn)階段來(lái)說(shuō)，許多企業(yè)在不斷完善思想政治作風(fēng)建設(shè)，但是，部分企業(yè)仍然遵循舊的管理制度，對(duì)于許多政工人員的吸引力度效果不夠。當(dāng)前政工人員的工作能力還有待提高，許多政工人員尚未完全脫離傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)政工工作的慣性，工作形式較為機(jī)械，而且缺乏對(duì)工作方式的創(chuàng)新，工作效率和質(zhì)量難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和管理。隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，許多政工人員工作依賴計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，而偏向于機(jī)械式工作形式的政工人員對(duì)計(jì)算機(jī)的運(yùn)用不熟練，政工工作形式無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。

三、新時(shí)期政工人員思想政治作風(fēng)建設(shè)的途徑

（一）強(qiáng)化思想意識(shí)，樹立思想政治作風(fēng)。建立和實(shí)施有效的思想政治作風(fēng)體系是現(xiàn)代企業(yè)提高社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。思想政治工作只有緊跟社會(huì)發(fā)展，適應(yīng)新時(shí)代的需要，才能創(chuàng)造巨大的社會(huì)財(cái)富，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)要想擁有具有自身特色的政工人員思想政治作風(fēng)體系，就必須深入開展思想政治作風(fēng)工作，規(guī)范政工人員的思想觀念和日常工作行為。除此之外，完善的政工人員思想政治作風(fēng)建設(shè)可以在一定程度上提高工作潛能和工作水平。為了促進(jìn)思想政治工作的長(zhǎng)期穩(wěn)定推進(jìn)，政工人員必須采取有效措施，促進(jìn)企業(yè)形象的建立和改善。只有這樣，才能增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)影響力，促進(jìn)企業(yè)職工的團(tuán)結(jié)，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)水平。政工干部是思想政治工作的中堅(jiān)力量，有計(jì)劃地選拔、訓(xùn)練、教育和管理政工人才是思想政治工作的基礎(chǔ)，優(yōu)秀的人才被選派到工作崗位上，是為了把思想政治工作放在首位，讓整個(gè)政工隊(duì)伍成為企業(yè)員工的好榜樣，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新能力，傳達(dá)工作精神，結(jié)合實(shí)際努力建設(shè)一支勤學(xué)好學(xué)、善于創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)、帶領(lǐng)企業(yè)勇敢向前的隊(duì)伍。只有建立優(yōu)秀的政工人員隊(duì)伍，建立服務(wù)型組織，樹立威信，贏得員工認(rèn)可，才能增強(qiáng)思想政治工作的影響力，充分體現(xiàn)政工人員隊(duì)伍的作用。

（二）建立服務(wù)學(xué)習(xí)型組織，推進(jìn)思想政治作風(fēng)建設(shè)。在新形勢(shì)下，企業(yè)政工人員應(yīng)結(jié)合當(dāng)代員工的個(gè)性特點(diǎn)和需要，轉(zhuǎn)變“重管理而輕服務(wù)”的觀念，努力與員工做“朋友”，從員工的志向出發(fā)，實(shí)現(xiàn)尊重、貼近、關(guān)心、依靠職工，建設(shè)務(wù)實(shí)、服務(wù)型的組織，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。集中思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，因地制宜地開展各種活動(dòng)，創(chuàng)造性地開展思想政治活動(dòng)。政工人員思想政治作風(fēng)建設(shè)的創(chuàng)新，首先要改變傳統(tǒng)自上而下的管理模式，讓更多的企業(yè)政工人員能夠參與到建設(shè)和管理之中，這將是大部分企業(yè)政工人員思想政治作風(fēng)建設(shè)的新的工作理念和發(fā)展方向。這種參與式管理有利于培養(yǎng)政工人員的責(zé)任感和主人翁意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作朝著更加制度化、民主、人性化、充滿活力的方向發(fā)展。企業(yè)的政工人員與企業(yè)大多數(shù)員工聯(lián)系密切，員工是否愿意參與思想政治活動(dòng)，是檢驗(yàn)思想政治工作機(jī)制是否合理的標(biāo)準(zhǔn)。

（三）豐富思想政治工作，加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)教育。在新時(shí)期政工人員思想政治作風(fēng)建設(shè)工作中，必須要根據(jù)新時(shí)期的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新思想政治工作的模式，以滿足員工的個(gè)人能力素養(yǎng)和個(gè)性化需求。政工人員在制定思想政治工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，考慮員工工作量、部門工作、活動(dòng)對(duì)象的頻率是否合適等因素，在必要時(shí)，可以與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，調(diào)整班次便于思想政治工作的開展。要加強(qiáng)新時(shí)期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)，需要把企業(yè)眾多員工的主體性放在首要位置。除了鞏固原有的思想政治工作模式之外，還應(yīng)將思想政治工作融入其他的工作之中，以此來(lái)逐步擴(kuò)大覆蓋范圍。除此之外，要營(yíng)造良好的思想政治環(huán)境，企業(yè)每年都要組織新的政工人員進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，繼承和發(fā)展良好的道德素養(yǎng)，也是新時(shí)期政工人員思想政治作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，新時(shí)期，政工人員思想政治作風(fēng)建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)政工人員思想政治作風(fēng)建設(shè)面臨著前所未有的新機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)必須要加強(qiáng)新時(shí)代政工人員思想政治作風(fēng)建設(shè)，突出思想政治工作的地位。思想政治工作必須從促進(jìn)企業(yè)員工的培養(yǎng)、成長(zhǎng)和提高政工人員思想政治作風(fēng)建設(shè)工作效率的角度出發(fā)，緊密圍繞著員工的實(shí)際需要，服務(wù)于企業(yè)工作大局，不斷轉(zhuǎn)變思想政治工作理念，豐富工作內(nèi)涵和工作方式，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。