責(zé)任比能力更重要之我見

責(zé)任比能力更重要，因?yàn)樨?zé)任是做事之基礎(chǔ)，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，才能忠于事業(yè)完成工作。有責(zé)任心的人，他無論處于何種環(huán)境，遇到多少困難，都不會懈怠，不會推脫，牢記所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，能力不足時(shí)，會盡力去提升自己。一個(gè)沒有責(zé)任心的人，有再大的能力，也會混混沌沌，庸庸碌碌，這種生活注定遠(yuǎn)離精彩，遠(yuǎn)離成功。

一個(gè)人的責(zé)任與能力不分大小，有些與生俱來，有些是工作中要承擔(dān)的和增強(qiáng)的。有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任心的人往往會被群體接受，沒有責(zé)任心的人，即使有再大的能力也發(fā)揮不出來，不被認(rèn)可。能力有多大責(zé)任有多大，責(zé)任心是基礎(chǔ)，只有有了責(zé)任心，能力才能發(fā)揮出來。本文將從責(zé)任心與能力的定義及作用角度出發(fā)，分析責(zé)任心的重要性，進(jìn)而進(jìn)一步闡明責(zé)任心比個(gè)人工作能力更重要的觀點(diǎn)。

一、所謂責(zé)任，就是擔(dān)當(dāng)，就是付出

擔(dān)當(dāng)應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。對責(zé)任的理解通?？梢苑譃閮蓚€(gè)意義：一是指社會道德上，個(gè)體分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等。二是指沒有做好自己的工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)。

（一）有責(zé)任心的人，或者是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，會被更多的人認(rèn)可。職業(yè)不同，安身立命的環(huán)境不同所產(chǎn)生的責(zé)任種類、內(nèi)容、大小不同。科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求。”責(zé)任，從本質(zhì)上說，是一種個(gè)體存在而產(chǎn)生的與生俱來的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。事實(shí)上，由于人的個(gè)性不同，不是每個(gè)人都能有擔(dān)當(dāng)，勇敢承擔(dān)責(zé)任。勇于承擔(dān)的人在工作、生活和家庭中，有可能被賦予更多的使命，做出更令人矚目的成績，獲得更多的榮譽(yù)。眾所周知，責(zé)任感強(qiáng)的人，往在在群體當(dāng)中受人尊敬，誰都喜歡與其共事，領(lǐng)導(dǎo)也放心把工作安排給他，家庭生活中成為更多人的支柱和依靠。

（二）沒有責(zé)任心的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，在群體當(dāng)中會失去別人對其基本認(rèn)可，會失去別人對其在群體當(dāng)中的信任和尊重，那他在群體當(dāng)中就會可有可無，甚至也失去信譽(yù)和尊嚴(yán)。在每個(gè)人的生活中，工作是安身立命之本，不勇于承擔(dān)責(zé)任甚至放棄自已的基本責(zé)任，就背棄了對自己生活角色、工作崗位所負(fù)使命的忠誠和信守。

二、能力是一個(gè)人完成目標(biāo)或任務(wù)所體現(xiàn)出的素質(zhì)

能力簡單來說，是一個(gè)人要完成一個(gè)事項(xiàng)的本領(lǐng)、才能，是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃、履行責(zé)任、做好工作的基本保障。

（一）每個(gè)人能力都能得到發(fā)揮。每個(gè)人本身所具有的能力，只要不論及身體健全與健康的原因，你只要作為一個(gè)個(gè)體融入到社會中去，并且能融入社會，每個(gè)人能力都能得到發(fā)揮，無非是能力水平有高有低、解決問題效果有差別罷了。

（二）個(gè)人表現(xiàn)出來的能力大小，所表現(xiàn)出來的綜合能力有著很大差距。當(dāng)然只要你肯于展現(xiàn)你的能力，每個(gè)人在所處的社會環(huán)境中上都有一個(gè)能力定位，展示你獨(dú)特個(gè)性的舞臺。當(dāng)今社會一個(gè)人能力更多地體現(xiàn)在所在群體當(dāng)中，能力是決定工作的效率達(dá)到哪種程度的最有影響力的因素，是保障工作任務(wù)順利完成的最重要的因素。

三、責(zé)任對比能力的更重要的表現(xiàn)

（一）責(zé)任是做好工作的基礎(chǔ)。一個(gè)人只要富有責(zé)任心，即使能力一般，做事情時(shí)開始可能不順利，這主要體現(xiàn)在專業(yè)比較強(qiáng)的崗位，如醫(yī)生沒有好的醫(yī)術(shù)水平，剛開始再有責(zé)任心也不能當(dāng)醫(yī)師處理疑難重癥。但隨著時(shí)間推移，責(zé)任心強(qiáng)的人，慢慢會適應(yīng)并學(xué)習(xí)提升，逐步適應(yīng)工作需求，逐步彌補(bǔ)能力上的不足。反之，如果一個(gè)人本身沒有責(zé)任心，在其位不謀其事，在其職不思其責(zé)，自己不喜歡這個(gè)崗位或是心里不想干事、不愿干事，不愿擔(dān)責(zé)任，再有專業(yè)能力，也干不好事、干不成事。責(zé)任心不強(qiáng)的人，干任何工作都會消極應(yīng)付、得過且過，既不盡心盡力，也不會用心思考。當(dāng)一個(gè)人履職盡責(zé)時(shí)，就會對工作產(chǎn)生深厚的興趣，那他的工作就是展示自我的平臺；當(dāng)他討厭工作一味逃避責(zé)任時(shí)，他的工作就是地獄，就是承載他痛苦的平臺。有責(zé)任心才能愛崗敬業(yè)，珍惜工作機(jī)會，該做什么、如何一步步來做，及早謀劃，把一切可能影響工作完成的因素盡自力考慮進(jìn)去，未雨綢繆，更加有利于工作開展。

（二）責(zé)任是為人處世的基礎(chǔ)。生活中我們遇到的大部分事情并不需要多大能力才能完成，做與不做之間就在于責(zé)任心。沒有責(zé)任心的人，你不要指望他會對自己的行為負(fù)責(zé)，一個(gè)只顧個(gè)人利益，棄責(zé)任于不顧的人，往往失去做人的最基本的原則，損害他人和社會的利益滿足自己一時(shí)的利益或小團(tuán)體局部的利益，處理人際關(guān)系就會出現(xiàn)紕漏，效果出現(xiàn)偏頗，甚至不好收拾。一個(gè)人所負(fù)的責(zé)任，從一定程度上決定了他對自己人生的態(tài)度，人們往往通過其人是否勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任來決定與他接觸、交流、合作的深度、廣度和力度。如果他對人充滿親情、友情和熱情，他對任何人與事，就會一絲不茍、不急不躁，那么他會沸騰起無窮的能量和動力，就是以單位利益為主，分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫助，自動自發(fā)，最完美地履行自己的職責(zé)，這就決定他處世的態(tài)度。

（三）責(zé)任是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的基礎(chǔ)?！爱?dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”，這淺顯的道理在當(dāng)今社會仍然有用，大家可能把“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”當(dāng)成工作的思想基礎(chǔ)，其實(shí)都一回事?！爸矣诼毷?、勤勉盡責(zé)”是當(dāng)今職場人員必須的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。我們每個(gè)從事崗位不盡相同，所負(fù)責(zé)任各不相同，卻有一個(gè)共同的因素，那就是個(gè)人所固有的強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，這是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)所必須具備的。責(zé)任是依附于工作的，而人存在的價(jià)值體現(xiàn)在具體的工作中的，沒有責(zé)任心，就不會有工作，沒有工作，就會無所事事，談何實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。

四、責(zé)任對能力的作用

（一）責(zé)任促進(jìn)能力的發(fā)揮。責(zé)任決定了能力的發(fā)揮，“正是三分能力，七分責(zé)任”，責(zé)任是能力發(fā)揮作用的必要條件和保障。在實(shí)際工作中，能力弱一點(diǎn)，一個(gè)人如果具有強(qiáng)烈責(zé)任心，完全可以通過“勤以補(bǔ)拙”，出色完成任務(wù)。許多事例說明，能力有大小、水平有高低，但是以保持強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感為前提，一個(gè)人即使能力弱經(jīng)過勤奮學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中逐步提高，可以使工作越做越好。反之，缺乏責(zé)任意識，精神不振作，精力不集中，不明確自己承擔(dān)的責(zé)任，不理解自己肩負(fù)的使命，即使學(xué)識再廣、素質(zhì)再高，也不堪大用。實(shí)踐證明，許多低級錯誤，包括一些本不該發(fā)生的重大事故，不是因?yàn)楫?dāng)事人能力差，而是缺少了責(zé)任心。

（二）責(zé)任會促進(jìn)能力的提升。有責(zé)任心的人，不管是做人還是做事，都會對所承擔(dān)的工作富有熱情、有干勁、有想法。一個(gè)人未必是全能，么都會做，但只要一顆負(fù)責(zé)任的心，無論什么工作，他都會認(rèn)真、負(fù)責(zé)、實(shí)實(shí)在在貫徹下去，想方設(shè)法解決工作中遇到困難，克服一個(gè)個(gè)障礙，發(fā)揮出自己的能力，并能在工作中，以壓力為動力提升自己的能力，發(fā)掘自己的潛能，直到完成工作。

（三）能力越大責(zé)任就越大。其實(shí)責(zé)任與能力是成正比的，責(zé)任就是做好你力所能及的事。在實(shí)際生活、工作中，一個(gè)人責(zé)任承擔(dān)的大小，也要考慮這個(gè)人的能力大小，比如工作任務(wù)、比如念書求學(xué)、比如孝敬父母、比如為國家效力，這都要看個(gè)人能力，有多大能力，就盡多大責(zé)、擔(dān)多大事、盡多大孝，做出多大成果。

五、結(jié)語

一個(gè)人能力有大小之分， 責(zé)任大小在不同人之間產(chǎn)生，對一個(gè)人來說，有了責(zé)任心，你有多大能力都能起作用，甚至在負(fù)其責(zé)、盡其力之中能夠提升能力；沒有責(zé)任心，再大的能力也發(fā)揮不出來，人無斗志、無雄心、無志向，人生就會屬于無能的狀態(tài)，所以說責(zé)任比能力更重要。