著力推動(dòng)新時(shí)代組織工作新?lián)?dāng)新作為

■馮 軍

把握好時(shí)與勢(shì)、點(diǎn)與面、量與質(zhì)、破與立的關(guān)系，明確新時(shí)代無錫組織工作的實(shí)踐路徑，強(qiáng)化組織工作的支撐保障，提升組織工作的整體水平，開創(chuàng)組織工作的嶄新局面。

把握好時(shí)與勢(shì)的關(guān)系，明確新時(shí)代無錫組織工作的實(shí)踐路徑。習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上，開創(chuàng)性地提出了新時(shí)代黨的組織路線，指明了科學(xué)嚴(yán)密的組織工作布局。全省組織部長(zhǎng)會(huì)議明確了以基層黨建“五聚焦五落實(shí)”、干部工作“五突出五強(qiáng)化”、人才工作“五堅(jiān)持五提升”為鮮明特色的江蘇組織工作新布局。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹，加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃，搞好頂層設(shè)計(jì)，創(chuàng)造性地把全國(guó)、全省組織工作的總體布局具體化實(shí)踐化?；鶎狱h建緊緊圍繞“以組織體系建設(shè)為重點(diǎn)”，以“五力提升”行動(dòng)為抓手，不斷推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步全面過硬。干部工作緊緊圍繞“著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部”，以“三強(qiáng)提質(zhì)”行動(dòng)為重點(diǎn)，努力打造一支堪當(dāng)無錫發(fā)展重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。人才工作緊緊圍繞“著力集聚愛國(guó)奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才”，以“四聚提效”行動(dòng)為統(tǒng)攬，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。我們的各項(xiàng)工作，都要圍繞這個(gè)實(shí)踐路徑來謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、出思路，定政策、促改革，強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，抓協(xié)同、促整合，不斷夯基壘臺(tái)、積厚成勢(shì)。

把握好點(diǎn)與面的關(guān)系，強(qiáng)化新時(shí)代無錫組織工作的支撐保障。圍繞中心、服務(wù)大局是組織工作的使命所系、職責(zé)所在。無錫市委十三屆七次全會(huì)強(qiáng)調(diào)堅(jiān)定實(shí)施六大戰(zhàn)略，堅(jiān)定打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，堅(jiān)定推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，打好高水平全面建成小康社會(huì)決定性基礎(chǔ)，奪取“強(qiáng)富美高”新無錫建設(shè)關(guān)鍵性勝利。我們要把組織工作放到全市中心大局中再審視、再認(rèn)識(shí)、再提高，切實(shí)找準(zhǔn)組織工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的著力點(diǎn)、切入點(diǎn)、融合點(diǎn)，推動(dòng)干部當(dāng)好改革發(fā)展的開路人、基層組織當(dāng)好凝心聚力的主心骨、黨員當(dāng)好攻堅(jiān)克難的先鋒隊(duì)、人才當(dāng)好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍，真正把黨的組織力轉(zhuǎn)化為發(fā)展力競(jìng)爭(zhēng)力，為決勝全面小康、開啟現(xiàn)代化新征程提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

把握好量與質(zhì)的關(guān)系，提升新時(shí)代無錫組織工作的整體水平。無錫市有 2．1 萬個(gè)基層黨組織、42．2 萬名黨員、12．2 萬名干部、12．1 萬名高層次人才，評(píng)價(jià)組織部門的工作成效，關(guān)鍵看通過我們的工作，為黨的事業(yè)團(tuán)結(jié)了多少人、動(dòng)員了多少人、凝聚了多少人。習(xí)近平同志十分重視黨的建設(shè)質(zhì)量問題，強(qiáng)調(diào)要提高發(fā)展黨員、教育實(shí)踐活動(dòng)、選人用人、黨內(nèi)政治生活、人才培養(yǎng)、黨的制度建設(shè)質(zhì)量。這就要求我們?cè)诰唧w工作實(shí)踐中，牢固樹立高質(zhì)量理念，切實(shí)把自己和應(yīng)盡的職責(zé)擺進(jìn)去，把工作和良好的作風(fēng)擺進(jìn)去，著力提高謀劃工作的質(zhì)量、研究具體舉措的質(zhì)量、推進(jìn)工作落實(shí)的質(zhì)量，使組織工作更好地增強(qiáng)政治性、體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，從做沒做、有沒有，向好不好、優(yōu)不優(yōu)轉(zhuǎn)變。

把握好破與立的關(guān)系，開創(chuàng)新時(shí)代無錫組織工作的嶄新局面。沒有強(qiáng)烈的問題意識(shí)，就不能有效破解前進(jìn)中的難題，就難以打開新的局面。我們要清醒地看到，目前組織工作中存在的一些老問題還沒有得到有效解決，同時(shí)還面臨著一些新情況新問題。比如，有的基層黨組織在責(zé)任落實(shí)上還存在層層遞減問題；有的部門和單位抓黨建重形式輕效果、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量，甚至出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象；有的地方推進(jìn)落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”“上下一般粗”，與本地實(shí)際結(jié)合不夠，創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)上級(jí)精神措施還不多；人才工作開放度、人才政策精準(zhǔn)度有待進(jìn)一步提升，還存在需求側(cè)與供給側(cè)不平衡、“高原”不寬與“高峰”不高的問題。這些問題，既有客觀原因，也與問題意識(shí)不強(qiáng)、精準(zhǔn)落實(shí)不夠有關(guān)。我們一定要強(qiáng)化問題導(dǎo)向，堅(jiān)定“破”的勇氣，增強(qiáng)“立”的自覺，把解決問題作為改革創(chuàng)新的支點(diǎn)和動(dòng)力，不騖虛聲、不做虛事，盯住不放、一抓到底，不斷推動(dòng)組織工作創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。