網(wǎng)約送餐遭遇事故傷害，能否享受工傷賠償

小保：

我與一家公司簽訂的協(xié)議中，約定我為公司提供餐飲配送工作，報酬按每單提成4元，沒有底薪，且自帶交通工具；接單、取單、送單通過軟件操作進行，我可以自行完成，也可交由他人完成。四個月前，我在送餐途中摔倒受傷，不僅花去8萬余元醫(yī)療費用，還落下9級傷殘。我曾要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但公司以彼此不存在勞動關(guān)系，其沒有為我辦理工傷保險義務(wù)為由拒絕。

請問：公司的理由成立嗎？

劉程程

劉程程：

公司的理由成立，即其的確無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！奔从萌藛挝粦?yīng)當(dāng)辦理工傷保險的對象僅限于“本單位全部職工或者雇工”，也就是說必須存在勞動關(guān)系。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條之規(guī)定，用人單位與勞動者之間如果同時具備下列情形，可以認(rèn)定勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。而本案情形與第（二）項不符：一方面，從《勞動合同法》第三十九條規(guī)定可知，用人單位有權(quán)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對勞動者進行管理。而你可以自行完成接單、取單、送單，也可交由他人代為完成，公司只是按單給予提成，意味著無論在時間、空間、收入多寡、人員配備等方面，你完全自行支配，公司規(guī)章制度不適用于你，你也不接受公司的勞動管理；另一方面，《勞動合同法》第十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)其業(yè)務(wù)范圍和生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)為勞動者的勞動提供必要的勞動條件、安全衛(wèi)生保障和防護設(shè)備。交通工具是配送服務(wù)的必備條件和必要組成部分，而根據(jù)約定，你卻必須自帶交通工具，甚至公司無須向你提供除軟件操作之外的任何勞動條件。