林業(yè)育苗中存在的問(wèn)題及對(duì)策

李忠訓(xùn)

在林業(yè)中，林業(yè)育苗工作是林業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵性基礎(chǔ)工作，做好林業(yè)育苗，可以提高樹苗的抗病能力，確保樹木的良好長(zhǎng)勢(shì)，有助于提高林業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)收益，同時(shí)也有助于提高林業(yè)生產(chǎn)對(duì)生產(chǎn)成本的控制力。隨著社會(huì)的發(fā)展，林業(yè)發(fā)展不僅影響著木材資源的供應(yīng)能力，也會(huì)起到改善生態(tài)環(huán)境的重要作用。因此，為了確保林業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，必須從林業(yè)育苗工作入手，提高對(duì)林業(yè)育苗技術(shù)的管理水平。下面我們就來(lái)具體闡述一下林業(yè)育苗技術(shù)管理中的現(xiàn)存問(wèn)題，并結(jié)合問(wèn)題提出相關(guān)的應(yīng)對(duì)策略。

1、林業(yè)育苗技術(shù)管理中的現(xiàn)存問(wèn)題

（1）技術(shù)管理理念仍有待轉(zhuǎn)變

在林業(yè)育苗工作中，對(duì)林業(yè)育苗技術(shù)的管理理念仍然存在理念滯后、守舊的現(xiàn)象，許多地區(qū)的林業(yè)育苗工作仍然沿用著以往的傳統(tǒng)方法，這會(huì)嚴(yán)重影響當(dāng)?shù)氐挠缧Ч?。出現(xiàn)這一問(wèn)題的根本原因，就是林業(yè)育苗技術(shù)管理理念過(guò)于落后，不能緊隨時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，就會(huì)讓育苗工作水平難以提升。在管理工作中，許多技術(shù)管理人員沒有重視到先進(jìn)育苗技術(shù)引進(jìn)額重要性，為了控制生產(chǎn)成本，不敢大膽的嘗試新型育苗技術(shù)的應(yīng)用。管理人員對(duì)崗位責(zé)任沒有形成正確的認(rèn)識(shí)，工作態(tài)度不端正，工作中過(guò)于敷衍，這就嚴(yán)重影響著林業(yè)育苗技術(shù)水平的提升。

由于林業(yè)育苗技術(shù)管理工作的管理理念滯后，也造成了技術(shù)管理機(jī)制的不健全，林業(yè)育苗工作計(jì)劃制定的不夠具體、針對(duì)性不強(qiáng)、缺乏系統(tǒng)性，這都會(huì)影響到工作的開展，降低了林業(yè)育苗工作的實(shí)際效果。如果不能建立一套健全、完善的技術(shù)管理機(jī)制，就不能保證先進(jìn)林業(yè)育苗技術(shù)的有效應(yīng)用，進(jìn)而制約著林業(yè)的發(fā)展。到目前為止，我國(guó)林業(yè)育苗技術(shù)管理體系還存在較多的不足，這讓林業(yè)育苗技術(shù)推廣應(yīng)用計(jì)劃的制定缺少支持，因此，推廣應(yīng)用效果也就不盡如人意。

（2）林業(yè)育苗技術(shù)的配套資源供應(yīng)不足

新型林業(yè)育苗技術(shù)的推廣應(yīng)用，離不開配套資源的支持，例如人力資源、相關(guān)的設(shè)備、器材等。如果配套資源不能滿足新型技術(shù)的推廣應(yīng)用需求，就會(huì)制約著林業(yè)育苗技術(shù)水平的提升，延緩林業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。在實(shí)際工作中，常見的現(xiàn)象就是在推廣林業(yè)育苗技術(shù)時(shí)，沒有對(duì)相關(guān)的硬件設(shè)備進(jìn)行更換，在陳舊硬件設(shè)備的支持下開展新型育苗技術(shù)的應(yīng)用，應(yīng)用效果自然難以提升。另外，在引入自動(dòng)灌溉技術(shù)提高育苗工作中灌溉能力時(shí)，沒有引入相應(yīng)的配套設(shè)備，這都讓技術(shù)的實(shí)施效果受到了消極的影響。

另外，林業(yè)育苗技術(shù)的推廣應(yīng)用，也離不開充足人力資源的支持，技術(shù)管理人員的專業(yè)技術(shù)水平不高，缺乏對(duì)先進(jìn)技術(shù)的充分認(rèn)識(shí)，都影響著工作效果，進(jìn)而成為林業(yè)育苗技術(shù)推廣應(yīng)用的主要阻礙。由于林業(yè)工作者的福利待遇較差，工作環(huán)境也不如其他行業(yè)，所以這也導(dǎo)致了林業(yè)領(lǐng)域存在著嚴(yán)重的專業(yè)人才短缺問(wèn)題。技術(shù)管理人員缺少先進(jìn)的管理方法，管理模式過(guò)于簡(jiǎn)單、直接，這都影響著林業(yè)育苗的工作效率，難以保證樹苗較高的成活率，損害著林業(yè)單位及國(guó)家的利益，制約著國(guó)家林業(yè)的發(fā)展。

2、促進(jìn)林業(yè)育苗技術(shù)水平提升的相關(guān)對(duì)策

（1）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)技術(shù)管理理念

林業(yè)育苗技術(shù)管理理念的轉(zhuǎn)變，是推廣先進(jìn)林業(yè)育苗技術(shù)的基礎(chǔ)。因此，在林業(yè)育苗技術(shù)管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)層要提高對(duì)林業(yè)育苗技術(shù)管理工作的重視性，發(fā)揮帶頭作用，引領(lǐng)基層管理人員形成對(duì)林業(yè)育苗技術(shù)管理工作的正確認(rèn)識(shí)，提高員工的責(zé)任意識(shí)。通過(guò)制定規(guī)范的管理制度來(lái)加強(qiáng)對(duì)基層人員的監(jiān)管能力，督促基層技術(shù)管理人員端正工作態(tài)度，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。

（2）建立健全的管理體系

領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往工作中粗獷的管理方式，通過(guò)更加科學(xué)先進(jìn)的林業(yè)育苗技術(shù)管理理念加以改進(jìn)，注意關(guān)注工作中的細(xì)節(jié)，通過(guò)培訓(xùn)、宣傳的方式，提高基層人員的責(zé)任感，進(jìn)而達(dá)到全面提升林業(yè)工作者綜合素質(zhì)的目的。在林業(yè)育苗技術(shù)管理工作中，要為管理人員設(shè)定績(jī)效考核，必須確保技術(shù)管理人員定期反饋工作成果，在通過(guò)考核制度相匹配的獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)勵(lì)工作積極的優(yōu)秀員工，讓基層管理人員可以形成競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，進(jìn)而起到保證員工努力工作的激勵(lì)作用。

（3）確保與新技術(shù)相匹配的資源支持

在林業(yè)生產(chǎn)中，不僅要做好對(duì)先進(jìn)林業(yè)育苗技術(shù)的引進(jìn)工作，還應(yīng)該確保配套資源的支持。國(guó)家與相關(guān)部門應(yīng)該根據(jù)不同地區(qū)林業(yè)單位的實(shí)際情況，在引入先進(jìn)林業(yè)育苗技術(shù)的同時(shí)，給予較高的扶持政策，幫助林業(yè)單位可以進(jìn)行設(shè)備、器材的更新?lián)Q代工作，這樣才能為新技術(shù)的實(shí)施打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，進(jìn)而提高新技術(shù)的實(shí)施效果，讓林業(yè)育苗技術(shù)水平真正意義上的得到提升。林業(yè)單位也應(yīng)該注重提升基層技術(shù)管理人員的福利待遇，做好相應(yīng)的培訓(xùn)、考察工作，通過(guò)福利待遇加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的吸引，也能更好的留住現(xiàn)有人才。通過(guò)培訓(xùn)、考察工作，不僅可以提升技術(shù)管理人員的專業(yè)知識(shí)水平，還能掌握其他地區(qū)優(yōu)秀的管理方式、方法，學(xué)習(xí)更先進(jìn)的管理理念。

綜上所述，隨著人們對(duì)生在環(huán)境保護(hù)意識(shí)的提高，為了響應(yīng)國(guó)家可持續(xù)發(fā)展的號(hào)召，林業(yè)單位必須注重提高生產(chǎn)中的技術(shù)水平和管理水平。確保先進(jìn)林業(yè)育苗技術(shù)的應(yīng)用，有利于提升樹苗的成活率，降低生產(chǎn)成本，進(jìn)而達(dá)到提升林業(yè)產(chǎn)值的目的。在開展林業(yè)育苗技術(shù)管理工作時(shí)，要針對(duì)目前存在的問(wèn)題，注重轉(zhuǎn)變林業(yè)育苗技術(shù)的管理理念，構(gòu)建更加健全的管理體系，做好后勤保障工作，這樣才能提高林業(yè)育苗技術(shù)水平，實(shí)現(xiàn)林業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展。

（作者單位：265617山東省煙臺(tái)市煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)潮水鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站）