“三百工程”加強年輕干部培養(yǎng)

■周達虎

習近平總書記強調，“培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。”新的一年，射陽縣全面貫徹落實新時代黨的組織路線，落實“五突出五強化”要求，持續(xù)深化百名干部掛職、百名干部交流、百名干部儲備“三百工程”，及時精準發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用一批優(yōu)秀年輕干部，確保年輕干部“出得來”、“干得好”、“走得穩(wěn)”。突出政治歷練。堅持將政治素質提升放在年輕干部培養(yǎng)工作首要位置，舉辦四期年輕干部“撥亮心燈”理論學習小組，一季度一期，堅持學思結合、學講結合、學用結合，系統(tǒng)性多形式組織年輕干部學習馬列主義經典文章、習近平新時代中國特色社會主義思想等重要理論，切實提升廣大年輕干部的政治素養(yǎng)和履職水平，努力為黨的事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)又紅又專的可靠接班人。

加強掛職鍛煉?；鶎右痪€是年輕干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂，也是年輕干部磨煉作風、提高素質的大考場。選派20名左右年輕干部充實到開發(fā)區(qū)、高新區(qū)招商隊伍，投身經濟建設主戰(zhàn)場；選派20名左右年輕干部到上級機關、發(fā)達地區(qū)跟班學習，統(tǒng)籌推進干部培養(yǎng)和招商引資、招才引智等工作；根據(jù)“進一出一”的思路，從機關、鎮(zhèn)區(qū)各選派20名左右優(yōu)秀中層干部交流掛職；選派20名左右年輕干部、新錄用公務員，到扶貧、招商、信訪、安監(jiān)等部門掛職鍛煉；優(yōu)選10名左右有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部試行“試崗掛職”，掛任鎮(zhèn)區(qū)或機關班子副職，當作實職進行分工，級別不變，人崗相適、表現(xiàn)優(yōu)秀的及時提拔使用。促進適崗交流。結合機構改革，堅持順向為主、調優(yōu)調強、總體穩(wěn)定、局部微調、依法依規(guī)、規(guī)范操作的原則，啟動縣鎮(zhèn)機關內設機構中層干部輪崗交流工作，以單位內部為主、跨鎮(zhèn)區(qū)跨單位為輔，推進中層干部輪崗交流。計劃于3月中旬啟動部署，4月底前全部推進到位。對2018年選派的14名適崗交流掛職人員進行認真考核，在尊重志愿的基礎上進行“二次調配”。結合機構改革和科級干部人事調整，年內至少推動50名左右科級干部輪崗交流，促進人崗相適、人盡其才。堅持動態(tài)儲備。按照單位推薦一批、一線歷練一批、活動發(fā)現(xiàn)一批“三個一批”思路，建立健全優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)和及時使用機制，廣開賢路選才，同時注重嚴把人選政治關，突出干事創(chuàng)業(yè)擔當作為的具體表現(xiàn)，分層分級建立優(yōu)秀干部人才庫，精心挑選、培育一批又一批“好苗子”，確保動態(tài)保持在150人以上，保持年輕干部隊伍“一池活水”。