女性私人教練在健身俱樂部中的現(xiàn)狀及前景分析

江欄 姜宇

摘? 要：本文通過文獻(xiàn)資料法、訪談法和定性分析法對我國女性私人教練在健身俱樂部中的現(xiàn)狀及前景進(jìn)行研究，并分析這種現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因。目前我國女性私人教練在健身俱樂部中處在男多女少的結(jié)構(gòu)中，女性私人教練開始逐步受歡迎，但仍然難以改變男女不均衡的現(xiàn)狀。女性私人教練在健身俱樂部中的發(fā)展仍然受到很多因素的影響。經(jīng)過調(diào)查和分析，結(jié)果顯示影響女性私人教練此發(fā)展現(xiàn)狀的主要因素有：年齡、從業(yè)年限、職業(yè)理論、職業(yè)技能。通過對這些因素的分析提出建議，由使女性私人教練在健身俱樂部中有更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：健身俱樂部? 女性? 私人教練? 現(xiàn)狀

中圖分類號：G808.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：2095-2813（2019）09（b）-0236-02

由于經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，社會主要矛盾的巨大變化。人們不僅僅追求更好的物質(zhì)生活，更多的是追求美好生活的向往。《全民健身計(jì)劃（2016—2020）》以及《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》相關(guān)文件出臺和實(shí)施后，推動(dòng)著人們更進(jìn)一步的關(guān)注自身的健康問題，同時(shí)也推動(dòng)了健身行業(yè)的發(fā)展，越來越多的健身俱樂部迎刃而出。這一現(xiàn)象對私人教練而言也是一個(gè)好的機(jī)遇，需求增加，那便供給，不言而喻的是女性私人教練也將成為其中必不可少的部分。但是，女性私人教練也面臨著很多瓶頸。本文通過對女性私人教練目前的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，然后提出建議，由使女性私人教練在健身俱樂部中有更好的發(fā)展。

1? 相關(guān)概念

1.1 健身俱樂部

健身俱樂部是指鍛煉身體進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)的地方，也是促進(jìn)人際交往的場所。

1.2 私人教練

私人教練（Personal Trainer）簡稱私教（PT），是指健身俱樂部中對會員進(jìn)行一對一指導(dǎo)、監(jiān)督和保護(hù)并提供專業(yè)化健身服務(wù)的健身教練[4]。根據(jù)會員的個(gè)人情況，同時(shí)考慮會員的需求和目標(biāo)，制定專業(yè)的、個(gè)性化的運(yùn)動(dòng)處方，以安全、科學(xué)、有效、有趣的方法，幫助會員實(shí)現(xiàn)需求并達(dá)到目標(biāo)。

1.3 私人教練的作用

一方面，私人教練對健身俱樂部的作用體現(xiàn)在提供多樣化高質(zhì)量的服務(wù)，增加俱樂部收益，同時(shí)為健身俱樂部建立起專業(yè)化的形象。

另一方面，私人教練對會員的作用體現(xiàn)在根據(jù)會員的需求和目標(biāo)，結(jié)合會員的具體情況，為他們制定專業(yè)的運(yùn)動(dòng)處方并進(jìn)行一對一指導(dǎo)。使得會員在科學(xué)、安全、獨(dú)特的情況下有效的、快速的實(shí)現(xiàn)需求并達(dá)到目標(biāo)。

1.4 女性私人教練

女性私人教練是私人教練中不可缺少的部分，相較于男性私人教練而言，具有更多獨(dú)特的優(yōu)勢。女性私人教練在面對很多女性會員時(shí)比男性私人教練更為方便，同性之間的了解和共同特征也為女性私人教練為自己的會員設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)處方時(shí)更具全面性。

2? 研究對象與研究方法

2.1 研究對象

女性私人教練。

2.2 研究方法

2.2.1 文獻(xiàn)資料法

從中國知網(wǎng)上下載相關(guān)資料，對我國健身俱樂部、女性私教、私人教練現(xiàn)狀等內(nèi)容進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)和分析相關(guān)研究成果。

2.2.2 訪談法

通過對幾所健身俱樂部私人教練部經(jīng)理、校內(nèi)相關(guān)教授采用直接或間接的方式進(jìn)行訪談。

2.2.3 定性分析法

指的是運(yùn)用分析與綜合、比較與分類等邏輯分析方法，對研究資料進(jìn)行整理和精加工，從而認(rèn)識研究資料的本質(zhì)。

3? 研究結(jié)果與分析

3.1 女性教練在健身俱樂部中工作性質(zhì)分析

在健身俱樂部中，教練有很多，最常見的有器械教練和團(tuán)體操教練，其中器械教練包含私人教練和巡場教練兩種。巡場教練通常是進(jìn)入健身俱樂部中最先看見的，其與私人教練最大的區(qū)別是指導(dǎo)的對象比較廣泛，沒有針對性。團(tuán)體操教練主要以舞蹈（拉丁、中國舞）、健美操等為主。其多以團(tuán)體操教練為主，私人教練占據(jù)很少，巡場教練占據(jù)比例也很少。我們通過對武漢、上海等幾家大型俱樂部進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)：在俱樂部中很多女性在其中充當(dāng)著團(tuán)體操教練的角色，而不嘗試私人教練工作，健身俱樂部在教練分配中對女性教練也存在局限性，這種現(xiàn)象尤其在很多的三線城市尤為突出。由此我們不難推斷出，女性在健身俱樂部中從工作性質(zhì)上沒有得到合理的分配，這也是影響女性私人教練發(fā)展的因素之一。

3.2 女性私人教練的年齡和從業(yè)年限分析

通過資料《健身行業(yè)女性私人教練崗位環(huán)境分析》中的數(shù)據(jù)，即隨機(jī)向5座城市10所健身俱樂部中的98名私人教練發(fā)放私人教練問卷，回收私人教練有效問卷93份，有效率94.8%。其中對里面的28名女性私人教練進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析[3]。結(jié)果顯示，從20歲到25歲的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的60.7%，從26歲～30歲的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的32.1%，從31歲到40歲的人數(shù)僅有兩人。年輕化凸顯，隨著年齡的增加，女性私人教練呈急驟遞減趨勢。從業(yè)年限上，一般在1～2年，3年以上開始逐步遞減，可以看出，女性私人教練在入職兩年左右的離職率最高。總之，無論是年齡還是從業(yè)年限上來看，對于一個(gè)健康的行業(yè)來講這是一種極其不健康的現(xiàn)象。通過了解發(fā)現(xiàn)隨著年齡的增長，婚姻和家庭的需要，女性私人教練開始離職，那么從業(yè)年限也就順其自然的降低了。由此可以推斷出，大多數(shù)女性私人教練對私教這一職業(yè)并沒有一個(gè)很好的長遠(yuǎn)的規(guī)劃。

3.3 女性私人教練的學(xué)歷及專業(yè)分析

隨機(jī)向5座城市10所健身俱樂部的98名私人教練發(fā)放問卷，回收有效問卷93份，有效率94.8%，在93名私人教練中，女性私人教練28人[3]。通過對這28名女性私人教練的學(xué)歷和專業(yè)進(jìn)行調(diào)查。學(xué)歷上，無初中以下學(xué)歷，高中占總?cè)藬?shù)的21.5%，本科占總?cè)藬?shù)的71.3%，而碩士以上學(xué)歷僅占7.2%。在專業(yè)方面，體育專業(yè)的占82.1%，非體育專業(yè)占17.9%。從調(diào)查的數(shù)據(jù)上來看，女性私人教練目前在學(xué)歷和專業(yè)方面是具備一定水平的，在學(xué)歷以及專業(yè)上具備一定的信服力。那么，擁有專業(yè)性的基礎(chǔ)，女性私人教練可以充分利用，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鞏固自己的職業(yè)體系。

3.4 私人教練專業(yè)理論、技能掌握情況分析

通過查找和參考相關(guān)資料，就女性私人教練而言，在健身俱樂部中女性私人教練的專業(yè)知識和相關(guān)理論水平的掌握要優(yōu)于男性私教。同時(shí)，女性私人教練的健身教學(xué)技能以及相關(guān)理論也要強(qiáng)于男性私教。就男性私人教練而言，健身基礎(chǔ)理論知識和訓(xùn)練技能都優(yōu)于女性私教。因此，由于男女天生的特征，女性在理論水平上占據(jù)優(yōu)勢，那么就需要加強(qiáng)健身的基礎(chǔ)理論以及健身訓(xùn)練技能。女性私人教練需要的是在發(fā)揮自身優(yōu)勢的同時(shí)改善劣勢，讓自己有一個(gè)完整的知識體系，給會員強(qiáng)烈的信服感。

3.5 男女私人教練業(yè)前經(jīng)歷情況對比分析

經(jīng)過比較分析，男性私人教練的從業(yè)年限要長于女性（60%以上的女性從業(yè)年年限在1～2年）。也就是說，在女性剛?cè)胄袝r(shí)，很多男性私人教練都已經(jīng)從事這個(gè)行業(yè)一兩年甚至更久。他們經(jīng)歷過健身俱樂部的人員流動(dòng)、面對過不同健身群體、教學(xué)過不同健身需求的會員、在過程中不斷調(diào)整，摸索出很多屬于自己的教學(xué)方式方法以及累積了很多罕見情況的知識和解決辦法。而大多數(shù)女性私人教練在從事私人教練這一職業(yè)前都是一張白紙，僅有入行的證書或是從健身俱樂部中的銷售部轉(zhuǎn)到私人教練部，在教學(xué)上仍然存在諸多問題。由此可見，由于從業(yè)年限的長短使得工作經(jīng)歷累積量的差異，造成女性私人教練在教學(xué)過程中趨于劣勢，在一定程度上打擊了她們的工作積極性。

4? 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論

從整體來看，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，健身行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，女性私人教練的發(fā)展現(xiàn)狀及前景問題是很多健身俱樂部在關(guān)注的。同時(shí)女性私人教練在健身俱樂部中的發(fā)展是存在兩面性的。通過研究我們得出5條結(jié)論。

第一，在俱樂部工作性質(zhì)中，女性私人教練沒有得到合理分配。

第二，年齡的增長以及從業(yè)年限是影響其發(fā)展的重要因素，表明大多數(shù)女性私人教練缺乏長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。

第三，女性私人教練在專業(yè)水平以及學(xué)歷是有一定水平，具備一定的信服力。

第四，女性雖在理論水平上占據(jù)優(yōu)勢，但對職業(yè)認(rèn)知不夠，缺乏對提高個(gè)人能力的動(dòng)機(jī)。

第五，在業(yè)前經(jīng)歷方面，由于從業(yè)年限短，經(jīng)驗(yàn)累積少，在一定程度上打擊了她們的工作積極性。

4.2 建議

通過結(jié)論提出以下建議。

第一，俱樂部在管理時(shí)，重視女性私人教練帶來的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)行合理分配，使得教練部的男女比例更合理，從而帶動(dòng)女性私人教練認(rèn)知的改善，促進(jìn)女性私人教練的發(fā)展。

第二，俱樂部可以定期對女性私人教練進(jìn)行培訓(xùn)，助力改善女性對私教這一職業(yè)的認(rèn)知，使自己職業(yè)規(guī)劃和長遠(yuǎn)的目標(biāo)。

第三，利用良好的專業(yè)基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做一個(gè)全面性的私人教練來鞏固自己的職業(yè)體系，從而促進(jìn)自己的發(fā)展。

第四，女性私人教練自身也應(yīng)該要學(xué)會主動(dòng)參加培訓(xùn)，充分利用自身的優(yōu)勢，加強(qiáng)健身基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，同時(shí)增強(qiáng)訓(xùn)練技能的學(xué)習(xí)并學(xué)以致用，積極與資深教練交流，不斷累積。

第五，俱樂部可以加強(qiáng)對女性私人教練的培訓(xùn)以及開展一些經(jīng)驗(yàn)交流大會，讓女性私人教練有更多的吸收途徑。同時(shí)打造特色品牌，從而調(diào)動(dòng)女性私人教練的積極性。

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