試述工會(huì)在企業(yè)中的作用與黨建工作面臨的問(wèn)題構(gòu)建

曾凡麗

摘? ? 要：構(gòu)建和諧企業(yè)，不僅僅是為了提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，更是社會(huì)發(fā)展的必然要求。要構(gòu)建緊跟社會(huì)發(fā)展腳步的和諧社會(huì)，就離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于企業(yè)而言同樣如此，而黨的領(lǐng)導(dǎo)最基礎(chǔ)的工作就是黨建和工會(huì)建設(shè)，從這兩點(diǎn)出發(fā)，開展各項(xiàng)思想政治工作和生產(chǎn)工作，才是企業(yè)發(fā)展的正確方向。

關(guān)鍵詞：工會(huì);企業(yè);作用;黨建;問(wèn)題

1? 前言

隨著當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營(yíng)中面臨著更為復(fù)雜的形勢(shì)，為了更好維持企業(yè)穩(wěn)定可靠運(yùn)營(yíng)，必然需要關(guān)注企業(yè)工會(huì)的參與，促使企業(yè)工會(huì)能夠發(fā)揮出較強(qiáng)的積極作用，有效解決企業(yè)運(yùn)營(yíng)中存在的問(wèn)題和沖突，尤其是對(duì)于企業(yè)員工而言，企業(yè)工會(huì)更是需要加大關(guān)注度，在保障企業(yè)員工權(quán)益的前提下，促使其能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。組織各種活動(dòng)促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)這也是工會(huì)的職責(zé)，工會(huì)要實(shí)事求是，根據(jù)實(shí)際情況，在保證黨的優(yōu)秀作風(fēng)的前提下根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工作做出相應(yīng)的調(diào)整，使黨建工作順利地開展，除此之外也要在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮工會(huì)的作用。

2? 企業(yè)工會(huì)的作用

在當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，工會(huì)的作用價(jià)值不容忽視，其可以從多個(gè)方面為企業(yè)運(yùn)營(yíng)提供支持和助力，結(jié)合企業(yè)工會(huì)的具體工作職能來(lái)看，其作用價(jià)值主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，企業(yè)工會(huì)能夠較好確保企業(yè)能夠跟黨走，進(jìn)而保障企業(yè)發(fā)展方向的準(zhǔn)確性，避免企業(yè)在發(fā)展中走偏路。企業(yè)工會(huì)可以針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，促使企業(yè)員工能夠了解先進(jìn)思想，接受最新思想理念的教育，進(jìn)而保障自身思想意識(shí)得到提升優(yōu)化。其次，企業(yè)工會(huì)還能夠較好保障員工權(quán)益，這也是企業(yè)工會(huì)對(duì)于基層員工而言最為關(guān)鍵的作用價(jià)值表現(xiàn)。企業(yè)工會(huì)可以充分依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定以及企業(yè)自身規(guī)章，確保企業(yè)員工享受應(yīng)有的權(quán)益，對(duì)于企業(yè)員工權(quán)益受損的問(wèn)題可以及時(shí)予以支持，促使相關(guān)協(xié)商工作更為平等公正，避免企業(yè)員工利益受損。最后，企業(yè)工會(huì)的重要作用還表現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展層面，企業(yè)工會(huì)能夠借助于自身各項(xiàng)活動(dòng)的開展，提升企業(yè)員工的凝聚力，促使企業(yè)員工能夠具備更高的歸屬感，如此也就能夠在企業(yè)發(fā)展中做出更大努力，同時(shí)還能夠有效確保企業(yè)的穩(wěn)定性，避免出現(xiàn)較為嚴(yán)重的企業(yè)發(fā)展事故和矛盾沖突。

3? 構(gòu)建和諧企業(yè)之黨建的策略分析

3.1? 不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)

思想政治建設(shè)是一個(gè)企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展核心，有了正確的思想政治指導(dǎo)，才能保證企業(yè)在快速發(fā)展的過(guò)程中能夠做到緊跟黨中央的指導(dǎo)思想，保證企業(yè)內(nèi)部不產(chǎn)生腐敗賄賂等不良風(fēng)氣。企業(yè)黨建部門則是企業(yè)進(jìn)行思想政治建設(shè)和指導(dǎo)的關(guān)鍵部門。在企業(yè)黨建相關(guān)部門進(jìn)行思想政治建設(shè)工作之前，相關(guān)工作人員首先需要對(duì)企業(yè)員工的思想情況和政治覺悟進(jìn)行深入了解，掌握員工的真實(shí)情況，以便于后期思想政治建設(shè)工作的展開。其次要了解企業(yè)整體的實(shí)際情況，對(duì)于企業(yè)各部門以及企業(yè)員工進(jìn)行分層、分批的科學(xué)管理，以保證建設(shè)資源的合理分配和利用。其三要對(duì)目前黨中央提出的最新思想政治理論進(jìn)行學(xué)習(xí)，深入了解和熟悉相關(guān)的理論思想，再對(duì)其它部門以及員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)修正，保證黨建部門始終走在企業(yè)的前端，只有這樣才能幫助企業(yè)員工樹立正確的職業(yè)道德觀和廉潔觀。最后也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)，想要做好對(duì)企業(yè)及員工的思想政治建設(shè)工作，就必須要獲得員工的認(rèn)可，因此黨建相關(guān)部門需要深入到員工中去，充分了解員工的需求和困難，積極解決問(wèn)題、克服難處，讓員工體會(huì)到集體的溫暖，產(chǎn)生企業(yè)認(rèn)同杠桿，從而投身到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，為構(gòu)建和諧企業(yè)出一份力量。

3.2? 不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想作風(fēng)建設(shè)

黨建是整個(gè)企業(yè)的思想作風(fēng)核心，黨支部是整個(gè)黨建團(tuán)隊(duì)的核心。要想加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想作風(fēng)建設(shè)，首先要做的就是加強(qiáng)企業(yè)黨支部的思想作風(fēng)建設(shè)。與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治思想和理論，保證黨支部擁有良好的思想作風(fēng)，只有這樣，才能起到榜樣和引導(dǎo)的作用，給整個(gè)企業(yè)的員工帶一個(gè)好頭。其次是要加強(qiáng)整個(gè)黨建團(tuán)隊(duì)的思想作風(fēng)建設(shè)。清正廉潔一直以來(lái)都是我黨思想作風(fēng)建設(shè)的基本要求，在企業(yè)中，一定要時(shí)刻提醒黨員保持清正廉潔的思想作風(fēng)和工作態(tài)度，保證黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和領(lǐng)導(dǎo)性。但是由于歷史遺留問(wèn)題和習(xí)慣問(wèn)題，很多企業(yè)黨員團(tuán)隊(duì)的思想作風(fēng)依舊存在著比較大的問(wèn)題，這對(duì)于黨建工作的開展，企業(yè)員工的指導(dǎo)和企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)都是巨大的阻礙。因此一定要加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，重視清正廉潔思想，從黨員做起，從自身做起，正不良之風(fēng)，揚(yáng)清廉之名，促進(jìn)廉潔公正的企業(yè)風(fēng)氣的形成。

4? 構(gòu)建和諧企業(yè)之工會(huì)建設(shè)的策略分析

4.1? 不斷促進(jìn)工會(huì)組織在企業(yè)生產(chǎn)中的作用發(fā)揮

要想推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和對(duì)工作的熱情，就必須要做好工會(huì)的工作，發(fā)揮好工會(huì)在企業(yè)和員工之間的紐帶作用，始終以員工的利益為先，積極幫助員工解決好存在的問(wèn)題和困難。同時(shí)也要提出合理化建議，指出員工在工作中存在的問(wèn)題，保證員工能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化而發(fā)揮最大功效，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

4.2? 不斷促進(jìn)工會(huì)組織保障員工權(quán)益的作用發(fā)揮

工會(huì)是為了保障員工利益而存在的，因此要想做好工會(huì)建設(shè)工作，就必須發(fā)揮好工會(huì)組織保障員工權(quán)益的作用。但是整個(gè)保障也并非無(wú)條件進(jìn)行，工會(huì)也需要在黨的指導(dǎo)下進(jìn)行建設(shè)，因此工會(huì)的工作必須結(jié)合黨的指導(dǎo)要求，符合黨中央的指示和領(lǐng)導(dǎo)。此外，工會(huì)在實(shí)際工作中還要考慮到企業(yè)發(fā)展的要求，平衡各方面的利益，使黨的要求、員工的意識(shí)形態(tài)、企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃三者之間能夠達(dá)到平衡，在此基礎(chǔ)上維護(hù)好員工利益激發(fā)員工的工作積極性，使企業(yè)發(fā)展擁有更大的動(dòng)力。除了能保障員工利益外，保證員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系合法化也是工會(huì)的主要工作之一。遵照相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)督制度，監(jiān)督企業(yè)遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，督促企業(yè)的用工行為法律化是工會(huì)切實(shí)保護(hù)員工利益的重要環(huán)節(jié)。只有這樣才能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信賴感和認(rèn)同感，實(shí)現(xiàn)員工的高效生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

4.3? 不斷提高工會(huì)組織工作方法的現(xiàn)代性與先進(jìn)性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，傳統(tǒng)的工會(huì)組織工作方法已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于工會(huì)的工作要求。因此，工會(huì)組織必須與時(shí)俱進(jìn)，將現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)科學(xué)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用到日常工作當(dāng)中，建立起線上線下聯(lián)通的溝通平臺(tái)，使工會(huì)作為企業(yè)與員工之間的紐帶的效用更加明顯。同時(shí)，還要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，將理念運(yùn)用于實(shí)際中，使工會(huì)組織的工作更加合理化，高效化，使工作效用發(fā)揮到最大。此外，還要改變現(xiàn)有的工作管理理念，從由企業(yè)、工會(huì)到員工的單向式工作方法改變?yōu)榛?dòng)式工作方法，不僅要將上層的要求和命令傳達(dá)下去，也要將員工的聲音反饋給上層，以此來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使員工能夠更加積極配合企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

5? 結(jié)束語(yǔ)

黨是一切工作和行動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是在新時(shí)代的發(fā)展背景下。企業(yè)想要擁有更加強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，能夠和諧健康的發(fā)展下去，就必須緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好黨建及工會(huì)組織建設(shè)工作。從思想政治和生產(chǎn)工作兩個(gè)方面入手，雙管齊下，全面關(guān)心企業(yè)員工的工作生活以及思想覺悟，保證員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，確保沒有一個(gè)員工掉隊(duì)。只有這樣，企業(yè)才能在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，運(yùn)用先進(jìn)的管理手段和方法，為企業(yè)進(jìn)入新時(shí)期，迎來(lái)新發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后盾。

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