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    國企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)提高監(jiān)督實(shí)效性的策略探析

    2019-11-22 10:20:05趙廣玉
    山東青年 2019年9期
    關(guān)鍵詞:紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)效性問題

    趙廣玉

    摘 要:為提高國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督實(shí)效,本文介紹了新形勢下強(qiáng)化國企監(jiān)督檢查工作的必要性,分析了當(dāng)前國企紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)存的主要問題,并針對這些問題提出了一系列強(qiáng)化策略,通過應(yīng)用這些策略,有助于進(jìn)一步提升國企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督的實(shí)效性,更好的保障企業(yè)長期健康發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:紀(jì)檢監(jiān)察;實(shí)效性;問題;對策

    一、新形勢下國企監(jiān)督檢查背景

    一是增強(qiáng)紀(jì)檢部門的監(jiān)督工作是時(shí)代進(jìn)步的必然需求。自改革開放以來,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的明確與發(fā)展,不僅加快了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度,而且提高了國企的競爭能力和經(jīng)營力,由于受到多種因素的影響,我國開始滋生各種腐敗問題,隨著腐敗貪污問題的產(chǎn)生,國家、企業(yè)及員工的利益受到了嚴(yán)重的影響,因此,自十八大以來,黨提高了紀(jì)檢工作及反腐工作的力度,這是時(shí)代進(jìn)步的需求,更是社會發(fā)展的需求,同時(shí)也是對監(jiān)管程序的強(qiáng)烈需求。

    二是增強(qiáng)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)的監(jiān)督工作,以有效保障企業(yè)的經(jīng)營力。國企的發(fā)展離不開充足的經(jīng)營力,開展嚴(yán)格的監(jiān)督工作不僅可以有效地提升企業(yè)經(jīng)營力,而且可以使企業(yè)滿足市場發(fā)展的需求,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,從而取得更大的發(fā)展空間。

    三是增強(qiáng)紀(jì)檢部門的監(jiān)督工作可以幫助企業(yè)營造出良好的環(huán)境。在國企的發(fā)展中,其必須具備和諧公正的經(jīng)營環(huán)境,只有這樣才可以促進(jìn)發(fā)展,才能使企業(yè)具備較強(qiáng)的正能量。作為國企,它必須積極強(qiáng)化紀(jì)檢部門的監(jiān)管工作,以促使企業(yè)形成良好的風(fēng)氣,營造出健康的氛圍,不能三心二意,必須全心全意謀發(fā)展,從而使企業(yè)可以健康持續(xù)的發(fā)展。

    二、國企目前監(jiān)督檢查開展情況

    目前,國企所開展的監(jiān)督工作中存在較多的缺陷與差距,其主要體現(xiàn)在下列幾個(gè)方面。

    (一)紀(jì)檢部門中的監(jiān)督工作思想重視程度不高

    處于極速發(fā)展的社會中,國企必須重視監(jiān)督工作的開展,首先必須在思想上給予較高的重視,在實(shí)際的環(huán)境中,大部分國企都不重視紀(jì)檢工作的開展,沒有認(rèn)識到監(jiān)督工作在執(zhí)紀(jì)問責(zé)中的作用,也未充分認(rèn)識監(jiān)督工作等等,這些問題是目前國企開展監(jiān)督工作中存在的主要問題。

    (二)紀(jì)檢部門中的監(jiān)督工作實(shí)際質(zhì)量不高

    目前,國企所開展的紀(jì)檢工作大多將案件審理、巡視工作等作為核心板塊,而監(jiān)督板塊由于牽涉較廣、事無大小,反而經(jīng)常被忽略。在國企所開展的監(jiān)督工作中,其最核心的一個(gè)問題就是質(zhì)量較差,主要體現(xiàn)在下列兩點(diǎn):

    一是監(jiān)督工作的開展形式較為落后。目前,大部分國企在開展監(jiān)督工作的過程中,通常會因傳統(tǒng)思維的影響而出現(xiàn)質(zhì)量較差的問題;二是在開展監(jiān)督工作的過程中存在“老好人”的現(xiàn)象。大部分國企所開展的監(jiān)督工作均未重視關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵問題的監(jiān)督,對于一些矛盾與沖突,相關(guān)部門大多不敢過問、不愿意監(jiān)督。

    (三)紀(jì)檢部門中的監(jiān)督工作隊(duì)伍建設(shè)力度不足

    處于反腐新常態(tài)的形勢下,國企若要開展好紀(jì)檢工作,就必須建設(shè)一支專業(yè)性較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)來作為支撐。目前,大部分國企都不具備較好的人資,紀(jì)檢干部也極為匱乏。在監(jiān)督工作的開展中,專職紀(jì)檢人員的數(shù)量極少,強(qiáng)化人資團(tuán)隊(duì)建設(shè),逐漸形成成本與效益的矛盾點(diǎn)。

    (四)紀(jì)檢部門中的監(jiān)督工作宣傳力度不夠

    隨著社會的不斷發(fā)展,國企所面對的挑戰(zhàn)越來越多,在日益激烈的市場競爭中,國企若要持續(xù)健康發(fā)展,就必須營造和諧健康的發(fā)展環(huán)境,形成良好的風(fēng)氣,這就要求其必須提高監(jiān)督力度,增強(qiáng)企業(yè)員工對監(jiān)督工作的認(rèn)知程度,但在實(shí)際狀況中大部分企業(yè)都不具備較強(qiáng)的監(jiān)督力度,也沒有針對黨的方針政策開展有效的宣傳工作,在某種程度上對國企的監(jiān)督工作造成了嚴(yán)重的影響。

    三、國企下一步提高監(jiān)督實(shí)效的側(cè)重點(diǎn)和著力點(diǎn)

    (一)建立強(qiáng)有力的紀(jì)檢監(jiān)督考核評價(jià)工作體系

    若要增強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)及監(jiān)督效果,不能單單依靠健全的制度體制和完善的監(jiān)督流程,還必須要建立強(qiáng)大的考核評價(jià)機(jī)制,以此來維護(hù)流程與制度的威信,若違背了流程與制度,就必須有所展現(xiàn)、有所懲罰、有所警示,及時(shí)找出各種違紀(jì)行為,并加以糾正。采用績效與薪資相掛鉤的方式,本月考核、本月兌現(xiàn),使紀(jì)檢監(jiān)督工作可以真正發(fā)揮約束作用,并落實(shí)到企業(yè)的實(shí)際工作中,而并非停留于形式。

    (二)貫徹改革要求加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的再監(jiān)替

    增強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的問責(zé),就是將紀(jì)檢監(jiān)察的關(guān)口向前移,現(xiàn)階段國企大多面臨著改革,各種矛盾日益突出,依舊存在辦事效率較差的問題,增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的效能,就必須做好預(yù)防工作,在國企的生產(chǎn)經(jīng)營中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)各個(gè)領(lǐng)域的監(jiān)督,增強(qiáng)警示能力,切實(shí)做到事前監(jiān)督、事中檢查及事后問效,確保企業(yè)各個(gè)經(jīng)營環(huán)節(jié)成為一個(gè)閉環(huán),在各個(gè)環(huán)節(jié)都存在監(jiān)督的影子,為國企建設(shè)提供強(qiáng)大的支撐。

    (三)微信公眾號等新媒體的運(yùn)用

    增強(qiáng)監(jiān)督工作的效能,其根本就在于加強(qiáng)紀(jì)檢干部的培訓(xùn)工作,不僅要利用專業(yè)化的培訓(xùn)教育,而且還要積極運(yùn)用新媒體的作用,拓展培訓(xùn)教育的方法及形式。

    四、結(jié)合國企實(shí)際提出監(jiān)督的對策建議

    (一)充分認(rèn)識國企監(jiān)督工作開展的重要性

    國企在開展監(jiān)督工作的過程中,首先必須從思想上提高重視程度,只有充分掌握監(jiān)督工作的重要性,將監(jiān)督工作引入到企業(yè)的核心工作中,與企業(yè)的實(shí)際狀況相結(jié)合,制定詳細(xì)的監(jiān)督計(jì)劃,才可以使紀(jì)檢工作得以持續(xù)發(fā)展。

    (二)創(chuàng)新國企監(jiān)督工作的方式方法

    詳細(xì)地講,一是國企必須嚴(yán)格遵照黨的方針政策來開展監(jiān)督工作,真正地落實(shí)黨的政策;二是在開展監(jiān)督工作的過程中,國企必須重視核心領(lǐng)域與環(huán)節(jié),對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展、人力、物力及財(cái)力,牽涉到企業(yè)及員工利益,極易產(chǎn)生腐敗問題的各種核心環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督;三是加強(qiáng)創(chuàng)新思維,改善監(jiān)督工作,基于傳統(tǒng)的方式來進(jìn)行改善,充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)技術(shù),以此來輔助紀(jì)檢工作的開展;四是將監(jiān)督端口進(jìn)行前移,將監(jiān)督工作延伸到制度的建立之上,由根源上開展監(jiān)督;五是依靠評價(jià)部門的評審結(jié)果、審計(jì)報(bào)告及內(nèi)部控制評價(jià)報(bào)告來開展監(jiān)督,提升監(jiān)督工作的專業(yè)化水平,精簡監(jiān)督工作的流程,降低成本。

    (三)加強(qiáng)國企監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)

    國企在開展監(jiān)督工作的時(shí)候必須加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),必須建設(shè)一支高素質(zhì)、高業(yè)務(wù)水平的監(jiān)督團(tuán)隊(duì),詳細(xì)地講,一是要強(qiáng)化監(jiān)督團(tuán)隊(duì)的思想教育,增強(qiáng)監(jiān)督團(tuán)隊(duì)的信仰,提高監(jiān)督團(tuán)隊(duì)政治、責(zé)任及整體的意識,建設(shè)一支忠于黨、忠于紀(jì)檢工作的團(tuán)隊(duì);二是要重視監(jiān)督團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)教育,開展各個(gè)形式的培訓(xùn)活動,促使紀(jì)檢團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)得以提升;三是要轉(zhuǎn)變監(jiān)督團(tuán)隊(duì)的工作思路,將傳統(tǒng)的管理觀念及形式加以轉(zhuǎn)變,化被動于主動,要勇于突破“老好人”的思想;四是創(chuàng)建有效的監(jiān)督人員數(shù)據(jù)庫,對企業(yè)的人才資源加以充分運(yùn)用,使各個(gè)專家的作用得以完全發(fā)揮。

    (四)形式多樣地開展監(jiān)督宣傳工作

    監(jiān)督工作的展開必須具有良好的宣傳氛圍,應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的實(shí)際狀況相結(jié)合,舉辦多種形式的宣傳工作,一方面提高黨的制度方針的宣傳力度;另一方面應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化警示教育,隨時(shí)進(jìn)行有效的廉政教育工作,保持警醒,讓國企的干部員工都不敢踩線,也不愿踩線,只有這樣才可以促進(jìn)監(jiān)督工作的實(shí)施。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]王長久.守初心 擔(dān)使命 推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展[J].新長征,2019(08):33-35.

    [2]劉洪勝.紀(jì)檢監(jiān)察干部要深挖嚴(yán)懲“兩面人”[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),2018(36):22-25.

    (作者單位:潞安礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司王莊煤礦,山西 長治046031 )

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