干部政治體檢須不斷提升精確度

■周海東

（作者系東臺市委組織部常務副部長）

當前，政治體檢中存在體檢內容空泛、結果偏頗、施用不足等問題，應當從指標體系、體檢程序、組織評判、結果運用等多方面完善政治體檢工作，確保落實處、見實效。

【編者按】 從嚴、責任、規(guī)范，成為新常態(tài)下黨建工作的關鍵詞。新常態(tài)下，黨建工作面臨著許多新情況、新問題。以問題為導向，增強問題意識，勇于發(fā)現(xiàn)問題，善于分析問題，才能找到解決問題的辦法，促進黨建工作轉型升級。為此，本刊特設“問題探討”欄目，竭誠歡迎廣大讀者把實踐中發(fā)現(xiàn)和遇到的新問題撰寫成文，長短不限。

目前，在政治體檢工作實踐中，主要存在三個方面的問題亟待重視和解決。一是體檢內容有些“虛”。雖有5項指標，但不易精準把握；雖有正負面清單，但一些細節(jié)性問題尚未明確，結論不易定性。比如，政治體檢反向測評，得到多少票、占多少比例為“亞健康”或“不健康”；得到多少票、占多少比例需進行核實調查、誡勉談話等。此外，政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的表現(xiàn)，更多是內在化、隱形化的，結論往往避重就輕、避實就虛，顯得空泛。對于不同類型、不同層級、不同崗位的干部，缺少相應具體細化的指標，籠統(tǒng)地設置一些選項，導致缺乏實感、沒有實措、失去實效。二是體檢結果易于“偏”。政治素質更多地體現(xiàn)為抽象內在，有時僅從干部的一些外在言行，并不能真正體檢出政治品格。加之少數干部善于偽裝，有時挖空心思造假，給干部政治體檢上的甄別帶來難度，不同程度存在體檢結果“失實”、群眾在測評中“失語”、對體檢結果“失信”的現(xiàn)象。三是體檢執(zhí)行過于“單”。對于政治體檢，更多地是對干部的任前體檢，缺少平時工作的常態(tài)化。對于如何用好體檢結果，還缺少明確的具體辦法，比如對診斷為“亞健康”“不健康”的，下一步如何把握尺度、如何處理等，都需要上級組織部門給予針對性指導。同時，體檢結果轉化運用的渠道還偏“窄”。往往與后續(xù)教育管理脫節(jié)，動態(tài)管理監(jiān)督的效能和激勵鞭策的作用沒能真正發(fā)揮出來。針對上述問題，應精準施策、有效破解。

指標體系“嚴實具體”。讓群眾“看得見、摸得著、好評價”，實現(xiàn)干部政治表現(xiàn)“對號入座”。例如，圍繞“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”等5個維度，設立相應的一級指標和二級指標，并賦予分值、明確權重，實現(xiàn)體檢項目評價、計分的可視化、精準化。二級指標可設置“借放高利貸”“違規(guī)炒房”等指標，從“私搭亂建”“車輛違章”“拖欠物業(yè)費”等指標，看干部遵章守紀和社會公德；從“背后亂‘嚼舌根’”“事不關己、高高掛起”“業(yè)余愛好”等指標看干部行事作風和個人修養(yǎng)。注重典型引路，吸收各地在政治體檢上好經驗、好做法，方便各地組織部門把握尺度、對照運用。

體檢程序“嚴格規(guī)范”。在具體操作上，從“任前體檢”到“日常體檢”，既重“一時”更重“一貫”，通過日常調研、談心談話、以事察人的方式，整合培訓、考核、民主生活會等方面情況，確保評價結果準確客觀、公平公正；從“多方評價”到“量化打分”，在“個人檢”“領導評”“群眾議”“組織審”的基礎上， 可按照1∶2∶5∶2 的權重計算分值，將“亞健康”“不健康”的檢出來；從“關門測”到“開門問”，在任前體檢、考察談話中，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要延伸談話觸角，做到原因不查清不放過。

組織評判“嚴謹審慎”。強化多維研判，拓展“單方診”為“聯(lián)合診”，全方位架起識別干部政治表現(xiàn)的“探照燈”。推行政治鑒定“雙簽字”制度，由單位黨委（組）書記和派駐紀監(jiān)組長對擬提拔對象的政治表現(xiàn)和廉潔自律情況進行鑒定。組織紀委監(jiān)委、巡察辦、政法委、住建、審計、市場監(jiān)管、信訪、銀監(jiān)等部門，對擬提拔對象進行聯(lián)合“坐堂會診”，多方印證比對，逐一分析是否存在政治方面的問題。探索建設干部管理信息集成系統(tǒng)，及時錄入歷次考察考核、干部檔案審核、個人重大事項報告核查等方面信息，通過大數據分析碎片化信息，不斷提高識別干部政治素質的精準度。

結果運用“嚴管厚愛”。充分發(fā)揮政治體檢的導向、評價和監(jiān)督作用，結合落實“三項機制”要求，強化政治體檢結果運用。對診斷為“健康”的過硬干部及時提拔或重用；對“亞健康”“不健康”的，實行一票否決，取消提拔重用、評先評優(yōu)或主體班次教育培訓等相關資格；對“不健康”的進一步分析研究，不適宜擔任現(xiàn)職的及時進行組織調整。注重抓好“健康管理”，對體檢中發(fā)現(xiàn)的輕微問題，在干部任職談話時及時提醒整改，對問題較多的函詢誡勉。日常管理中，可采取有針對性地選派干部參加黨性修養(yǎng)專題研修班，幫助“補鈣壯骨、健體強身”；組織到招商引資、房屋征收、信訪維穩(wěn)以及重大項目、重點工程一線實踐歷練，在實踐中不斷提升政治能力，增強斗爭本領。