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    需重視村干部考錄公務(wù)員后續(xù)培養(yǎng)管理問題

    2019-11-22 18:31:21蔡澤浩
    黨的生活(江蘇) 2019年6期
    關(guān)鍵詞:組織部門恐慌短板

    ■秦 磊 蔡澤浩

    村干部考錄公務(wù)員后續(xù)培養(yǎng)管理的短板主要表現(xiàn)為: 定位不準(zhǔn), 導(dǎo)致『束手束腳』;培養(yǎng)不夠,導(dǎo)致『本領(lǐng)恐慌』;使用不足,導(dǎo)致『安于現(xiàn)狀』。

    近年來,隨著村干部定向考錄公務(wù)員政策的實(shí)施,越來越多的優(yōu)秀村干部通過考試進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍,但隨著工作任務(wù)和全面從嚴(yán)治黨向基層不斷延伸等新情況的出現(xiàn),村干部考錄公務(wù)員后續(xù)培養(yǎng)管理的短板也日漸顯露,主要表現(xiàn)為:

    定位不準(zhǔn),導(dǎo)致“束手束腳”。由于大部分村干部考錄公務(wù)員時(shí)的年齡相對(duì)偏大,所以在對(duì)村干部考錄公務(wù)員后的定位上有所偏差,簡單認(rèn)為只是解決身份問題,鼓勵(lì)激勵(lì)村干部繼續(xù)立足崗位、履職盡責(zé)。同時(shí),對(duì)于考錄后村干部的培養(yǎng)管理也沒有與普通公務(wù)員同對(duì)待、同謀劃、同部署、同實(shí)施。導(dǎo)致了一些村干部在考錄公務(wù)員后變成了身份上的“邊緣化公務(wù)員”,實(shí)際上的“回歸村書記”,這種“老人新兵”的身份角色,也在一定程度上對(duì)考錄后的村干部思想和行動(dòng)產(chǎn)生了束縛。

    培養(yǎng)不夠,導(dǎo)致“本領(lǐng)恐慌”。由于學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)以及工作經(jīng)歷的不同,考錄后的村干部在學(xué)習(xí)能力、思維能力和理解能力上有所欠缺,而組織部門多針對(duì)新錄用公務(wù)員專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力短板進(jìn)行集中培訓(xùn),這與考錄后村干部的實(shí)際需求和情況出入較大。另一方面,基層工作千頭萬緒,村干部在長期的基層一線工作中養(yǎng)成了“眉毛胡子一把抓,大事小事一起管”的習(xí)慣,缺乏系統(tǒng)思考和統(tǒng)籌謀劃。在工作中仍習(xí)慣于按部就班,遇到問題解決思路不寬、方法不多,特別是在面對(duì)新的工作任務(wù)和要求時(shí),常常表現(xiàn)出工作能力恐慌。

    使用不足,導(dǎo)致“安于現(xiàn)狀”。組織部門在使用考錄后的村干部時(shí),多考慮其熟悉農(nóng)村、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì),一般仍將其安排在村工作??间浐蟠甯刹块L期在村工作,積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),但也養(yǎng)成了按部就班、習(xí)慣于按照上級(jí)要求辦事的風(fēng)格。如此一來,在崗位調(diào)整上就會(huì)造成組織部門的“瞻前顧后”:一方面,村干部考錄公務(wù)員后繼續(xù)在村任職有利于村級(jí)隊(duì)伍的穩(wěn)定,但長期在村工作容易削減考錄后村干部的擔(dān)當(dāng)進(jìn)取和責(zé)任意識(shí),容易變成村里的“太平官”“土皇帝”。另一方面,在村工作更能發(fā)揮其特長優(yōu)勢(shì),組織部門對(duì)調(diào)整“上來”的村干部能否適應(yīng)機(jī)關(guān)工作要求而產(chǎn)生顧慮,往往陷入兩難境地。

    針對(duì)上述問題,筆者建議要從補(bǔ)短板、提優(yōu)勢(shì)、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)三個(gè)方面著手,加強(qiáng)對(duì)村干部考錄公務(wù)員后的培養(yǎng)管理和使用,全面提升村干部考錄公務(wù)員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和整體形象:

    一是對(duì)癥下藥,補(bǔ)齊知識(shí)短板,解決能力恐慌。圍繞重點(diǎn)中心工作和村干部考錄公務(wù)員的實(shí)際,個(gè)性化制定教育培訓(xùn)方案。堅(jiān)持崗位歷練與學(xué)歷培訓(xùn)并舉、理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐課堂并重的原則,抓好政策法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、文字能力等學(xué)習(xí)提升。同時(shí),引導(dǎo)村干部適應(yīng)公務(wù)員工作形式和要求的變化,拓寬工作視野,積累工作方法,提高工作能力,切實(shí)解決本領(lǐng)恐慌,全面提升履職能力和水平。

    二是結(jié)對(duì)幫帶,提升能力優(yōu)勢(shì),促進(jìn)共同成長。實(shí)行“老、中、青”結(jié)對(duì)幫帶制度,建立一名考錄村干部與一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、一名年輕公務(wù)員結(jié)對(duì)的培養(yǎng)機(jī)制。注重日常聯(lián)系、培養(yǎng)和幫帶,充分發(fā)揮年輕公務(wù)員學(xué)歷高、文化知識(shí)豐富,村干部基層工作經(jīng)驗(yàn)多以及包村科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì),形成互幫互助、取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步的良好氛圍,確保在相互聯(lián)系、結(jié)對(duì)幫帶中,達(dá)到共同進(jìn)步的效果。

    三是嚴(yán)管厚愛,強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),實(shí)現(xiàn)人盡其才。一方面要加強(qiáng)對(duì)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍村干部的日常管理,要與同批次新招錄的公務(wù)員同等對(duì)待、同步管理,全面及時(shí)掌握考錄后村干部的思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)、作風(fēng)神態(tài)。要對(duì)村干部考錄公務(wù)員后的工作實(shí)行責(zé)任清單制度,條目化明確年度工作目標(biāo)任務(wù),科學(xué)設(shè)置日??己恕m?xiàng)考核和年度考核內(nèi)容。另一方面要從工作、生活等多方面、多維度關(guān)愛考錄村干部的現(xiàn)實(shí)情況,要結(jié)合能力優(yōu)勢(shì)、專業(yè)特長,堅(jiān)持因人而異、人崗相適的原則,充分發(fā)揮考錄村干部自身優(yōu)勢(shì),真正把最合適的人放到最合適的崗位上。同時(shí),要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍實(shí)際,對(duì)實(shí)績突出的考錄村干部及時(shí)選拔、使用,為他們干事創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境和平臺(tái)。

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