新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)職能升級(jí)與創(chuàng)新探討

耿美玲

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-010-02

摘 要 工會(huì)是企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)內(nèi)部黨組織密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是代表和維護(hù)職工利益的重要組織，在建設(shè)和諧社會(huì)過程中起到非常重要的地位，因此工會(huì)應(yīng)積極履行自身的職能，為職工服務(wù)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。隨著我國(guó)改革開放的不斷開展，人們的生活不斷發(fā)生變化，經(jīng)濟(jì)及社會(huì)形勢(shì)也不斷改變，因此國(guó)企工會(huì)的各種職能及其服務(wù)也需要不斷隨著時(shí)代的變革進(jìn)行創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變，以更好的適應(yīng)變化的時(shí)代及國(guó)家政策的變化調(diào)整，更好的從國(guó)家大局，維護(hù)職工的各項(xiàng)權(quán)益，做好相應(yīng)的服務(wù)。筆者對(duì)新形勢(shì)下開展國(guó)企工會(huì)職能改革的必要性進(jìn)行分析基礎(chǔ)上，對(duì)如何開展國(guó)企工會(huì)職能升級(jí)及服務(wù)創(chuàng)進(jìn)行分析探討，以期為國(guó)企工會(huì)職能改革提供借鑒。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 職能升級(jí) 創(chuàng)新 對(duì)策

黨的十九大以來，習(xí)近平總書記對(duì)于工人階級(jí)及工會(huì)的工作重視程度不斷提高，著重指出了工會(huì)工作的重要性。同時(shí)隨著我國(guó)改革開放的不斷深入開展及社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)制度不斷豐富和完善，很多國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中也進(jìn)行了較大的改革，內(nèi)部管理及結(jié)構(gòu)等不斷優(yōu)化。因此，在內(nèi)外環(huán)境不斷發(fā)生變化的情況下要求企業(yè)工會(huì)職能也要進(jìn)行相應(yīng)的變革，進(jìn)行職能的升級(jí)與創(chuàng)新，以更好的適應(yīng)不斷發(fā)展變化的時(shí)代及企業(yè)職工的需求。所以，國(guó)有企業(yè)工會(huì)要不斷加強(qiáng)自我職能的升級(jí)與創(chuàng)新。

一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)職能的內(nèi)容創(chuàng)新和發(fā)展的必要性

（一）經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化要求工會(huì)職能進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷變化和完善的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展和管理模式方面也發(fā)生相應(yīng)的改變，其運(yùn)作方式不斷受到經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求進(jìn)行改變，這些不斷發(fā)展變化的實(shí)際對(duì)工會(huì)職能都產(chǎn)生重要的影響，尤其是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系及其運(yùn)行機(jī)制有著巨大的影響，使得工會(huì)的職能逐漸脫離政治性向著經(jīng)濟(jì)性的方向發(fā)展。

而且由于世界經(jīng)濟(jì)的不斷融合發(fā)展，國(guó)有企業(yè)也不得不融入到國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，所以在這種形勢(shì)下工會(huì)職能也需要適應(yīng)這種不斷變化的實(shí)際狀況，開展相應(yīng)的變革，適應(yīng)市場(chǎng)需求，積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。作為為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的一個(gè)職能部門，其工作目標(biāo)及方式也需不斷轉(zhuǎn)變，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，而非延續(xù)傳統(tǒng)上級(jí)下達(dá)命令下級(jí)照辦的工作模式，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為最終的工作目標(biāo)。國(guó)企工會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系員工的橋梁及紐帶，其職能需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)創(chuàng)新，使其職能更加豐富，以更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的需求、促進(jìn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。

（二）勞動(dòng)關(guān)系的變化要求工會(huì)職能不斷進(jìn)行變革

由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化，國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)職能的矛盾不斷加劇。當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)的職能還停留在上世紀(jì)傳統(tǒng)職能工作范疇，與不斷發(fā)展變化的實(shí)際相脫節(jié)，使得職工的權(quán)利及利益無法與不斷變化的實(shí)際相吻合，因此急需進(jìn)行變革以更好的適應(yīng)新勞動(dòng)關(guān)系的需要，從政治上的功能不斷向服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能轉(zhuǎn)變。企業(yè)及企業(yè)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系以經(jīng)濟(jì)利益為主，應(yīng)促進(jìn)雙方經(jīng)濟(jì)利益互利共贏。

（三）形勢(shì)的不斷發(fā)展變化需要工會(huì)不斷轉(zhuǎn)變職能

當(dāng)前隨著國(guó)際化的不斷融合發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系越來越向著市場(chǎng)化、全球化、制度化、契約化的方向發(fā)展，在這種情況下工會(huì)也要不斷研究創(chuàng)新，保持與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及世界標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，根據(jù)具體情況結(jié)合企業(yè)內(nèi)部需要進(jìn)行工會(huì)工作機(jī)制的變革。尤其是隨著當(dāng)前信息化技術(shù)及新媒體技術(shù)的不斷發(fā)展，各種思想文化不斷碰撞，社會(huì)問題錯(cuò)綜復(fù)雜，需要工作加強(qiáng)職能轉(zhuǎn)變，提高防范能力，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)和諧安定。根據(jù)新形勢(shì)、新機(jī)遇不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持奮發(fā)有為、艱苦奮斗的工作原則，加強(qiáng)職能創(chuàng)新，專心保護(hù)好、維護(hù)好廣大職工的切身利益，堅(jiān)定一心一意服務(wù)職工的工作宗旨及根本思想，堅(jiān)定立場(chǎng)，把工會(huì)任務(wù)不斷落實(shí)到實(shí)處。只有如此才能真正獲得員工的信任及支持，團(tuán)結(jié)廣大企業(yè)職工，更好的發(fā)揮橋梁和紐帶的功能，保障和維護(hù)好職工的利益。

二、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)職能創(chuàng)新策略分析

（一）升級(jí)與創(chuàng)新工會(huì)經(jīng)濟(jì)維權(quán)職能

在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)逐漸發(fā)展為現(xiàn)代化的企業(yè)，因此國(guó)有企業(yè)的工會(huì)職能其工作重心也必將從政治功能為主逐漸向經(jīng)濟(jì)功能為主轉(zhuǎn)變。國(guó)有企業(yè)工會(huì)在維權(quán)職能方面主要是對(duì)職工的合法的經(jīng)濟(jì)權(quán)益開展相應(yīng)的維權(quán)，包括經(jīng)濟(jì)利益不受物質(zhì)方面的侵害，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)維權(quán)及政治方面的維護(hù)。其中物質(zhì)維權(quán)主要是在物質(zhì)方面為職工爭(zhēng)取節(jié)日物質(zhì)慰問及神曲困難補(bǔ)助等，同時(shí)確保企業(yè)與職工要簽訂符合我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定的合同，對(duì)職工的工資開展協(xié)商，幫員工購(gòu)買保險(xiǎn)等，這些都是保障職工經(jīng)濟(jì)利益不受侵害的主要表現(xiàn)；政治維權(quán)主要是確保職工地位得到保障，確保職工的獨(dú)立性。開展維權(quán)是保障職工經(jīng)濟(jì)利益的重要工作，主要體現(xiàn)在“參與國(guó)有企業(yè)員工薪資規(guī)章及制度的制定、審核、實(shí)施”、“代表職工簽訂集體合同”等，站在企業(yè)職工立場(chǎng)開展各種活動(dòng)，維護(hù)職工的基本經(jīng)濟(jì)利益。在新形勢(shì)下工會(huì)應(yīng)結(jié)合不斷發(fā)展變化的外部環(huán)境及相關(guān)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)相應(yīng)的合同及規(guī)章制度進(jìn)行及時(shí)的更新，對(duì)職工反映的經(jīng)濟(jì)方面的問題進(jìn)行及時(shí)的溝通和交流，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定及落實(shí)，從而確保職工經(jīng)濟(jì)利益得到有效維護(hù)。

（二）升級(jí)與創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)工會(huì)教育職能

為了更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境的需求，國(guó)有企業(yè)工會(huì)需要根據(jù)發(fā)展的需要，應(yīng)該對(duì)職工開展相應(yīng)的教育，不斷促進(jìn)職工專業(yè)工作技能的提升，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)自身利益的實(shí)現(xiàn)及發(fā)展，保障企業(yè)可以給予職工充分的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工工作的積極性，促進(jìn)職工與國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)互利共贏。尤其在職工生產(chǎn)生活中，工會(huì)要做好職工的思想政治教育工作，提高職工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作力，對(duì)員工要開展企業(yè)發(fā)展歷史方面的培訓(xùn)，開展企業(yè)內(nèi)部文化宣傳工作，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度及凝聚力。尤其是隨著科技水平的不斷提升，科技已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心，因此工會(huì)的教育職能還需與著重開展職工專業(yè)技能方面的教育和培訓(xùn)工作，在重視職工思想政治教育的同時(shí)重視專業(yè)技能的培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)科研力量的發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)科技創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新、科技引領(lǐng)企業(yè)更好的發(fā)展。