發(fā)揮基層工會(huì)優(yōu)勢 培育公司安全文化

秦臻

摘 要：簡要闡述了公司安全文化的概念以及企業(yè)安全文化的功能，指出了安全文化建設(shè)中存在的主要問題，并從基層工會(huì)角度對提高公司安全文化素質(zhì)，加強(qiáng)公司安全文化建設(shè)做了必要的探討。

關(guān)鍵詞：發(fā)揮;優(yōu)勢;培育;文化

安全文化顧名思義是指企業(yè)（或行業(yè)）在長期安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)中，逐步形成的或有意識塑造的又為全體職工接受遵循的，具有企業(yè)特色的安全思想和意識、安全作風(fēng)和態(tài)度、安全管理機(jī)制及行為規(guī)范。如果把安全比作企業(yè)發(fā)展的生命線，那么安全文化就是生命線中給養(yǎng)的血液，是實(shí)現(xiàn)安全的最基本的營養(yǎng)輸送。在企業(yè)安全文化建設(shè)作了，基層工會(huì)如何通過工會(huì)組織自身的工作性質(zhì)，面對經(jīng)濟(jì)與文化相互依賴的大氣候，利用安全文化的作用，在有限的人員和技術(shù)裝備下發(fā)揮出最大的效率，為公司安全文化建設(shè)提供助力，以提高生產(chǎn)力和參與市場競爭和能力。這是我們值得研究和探討的問題。本文就如何發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢、開拓安全文化建設(shè)談一些自己的見解。

一、存在的問題分析

在安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考核評級發(fā)生了很大的變化，其中最突出的一項(xiàng)變化是將“安全文化”由原標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)二級要素上升為一級要素，作為一個(gè)獨(dú)立的考評要素，并將考評內(nèi)容擴(kuò)展到10個(gè)方面。這對安全文化建設(shè)的要求更是提升到一個(gè)新的高度，近年來，分公司通過安全文化建設(shè)，凸顯出來一些問題，主要體現(xiàn)在這三個(gè)方面。

（一）職工對安全文化建設(shè)中個(gè)人的要求概念模糊

員工層是企業(yè)里人數(shù)最多的一個(gè)群體，更多時(shí)候也是安全文化建設(shè)和發(fā)揮的作用的主體。安全文化與實(shí)施的許多內(nèi)容，比如安全理念滲透、安全培訓(xùn)與宣傳、安全承諾、安全責(zé)任履行、安全操作等等，都是以職工層為核心，離不開職工的參與。從分公司安全文化建設(shè)范圍看，職工對安全文化中個(gè)人要求是什么不清楚，應(yīng)該在哪些方面開展，具體體現(xiàn)在什么方面。急待在這方面開展務(wù)實(shí)有效的工作。

（二）職工在安全文化建設(shè)中責(zé)任心不到位

職工在日常工作中，對自己本崗位安全規(guī)程、安全操作都很熟悉，可對別的崗位的安全認(rèn)知卻不是很上心，甚至有的連最基本的安全常識都不知道，殊不知“城門失火、殃及魚池”的道理，一個(gè)完善的、安全的工作大環(huán)境才是更好工作的前提，只有在大家對安全都遵循的條件下，才能有序、高效的開展各項(xiàng)工作。就安全文化現(xiàn)狀做了調(diào)查發(fā)現(xiàn)，42% 的職工雖然能夠說出這些理念，但不能準(zhǔn)確表達(dá)其意，這將極大的影響安全文化的建設(shè)。

（三）職工對安全文化建設(shè)重視程度不夠

職工普遍認(rèn)為安全文化建設(shè)就是安全管理，沒有認(rèn)真去認(rèn)知安全文化建設(shè)的本質(zhì)意義，其實(shí)安全文化建設(shè)就是把握企業(yè)安全理念，把握企業(yè)安全思想脈搏、提煉出沉淀與企業(yè)及職工心靈中的安全意識形態(tài)、安全思維方式、安全行為準(zhǔn)則、安全道德觀、安全價(jià)值觀。不是只有領(lǐng)導(dǎo)層起勁，普通員工看熱鬧，是要全員參與，做到企業(yè)有動(dòng)力、員工有熱情的建設(shè)意識形態(tài)。

以上這幾方面不利因素，是公司安全文化建設(shè)中需要解決的。那么，通過那些方式來解決這些難題了？工會(huì)組織本身有著許多優(yōu)勢，其方法和途徑可供挖掘。

二、發(fā)揮工會(huì)宣傳作用，培育“安全文化”的理念

培育安全文化理念是企業(yè)文化的核心，它是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營中形成的職工思想、敬業(yè)精神和職工道德，是職工價(jià)值觀的集中表現(xiàn)，是企業(yè)的群眾意識和精神面貌，它既能激勵(lì)職工積極向上，又能規(guī)范職工的行為，是企業(yè)之魂。這種理念靠什么來培育呢？我認(rèn)為，還是要充分發(fā)揮工會(huì)宣傳優(yōu)勢：（一）首選要做好宣傳工作，大力宣傳安全文化精神。經(jīng)組織力量，深入研討安全文化精神內(nèi)涵，用職工易于接受的語言和形式，詮釋安全文化精神的豐富內(nèi)涵、文化傳統(tǒng)、基本精髓和時(shí)代風(fēng)貌，明白安全文化中個(gè)人的要求體現(xiàn)在安全責(zé)任、質(zhì)疑的態(tài)度和關(guān)注安全的溝通上，具體可大力宣傳、表彰安全先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體的先進(jìn)事跡，把這些能代表企業(yè)精神的先進(jìn)人物、先進(jìn)集體作為楷模，由點(diǎn)到面逐步擴(kuò)大宣傳氛圍，使其在培育安全文化方面起到導(dǎo)向和示范作用，使這種個(gè)體行為轉(zhuǎn)化為群眾行為，在職工中產(chǎn)生一種蓬勃向上的力量。（二）做好宣傳教育。利用班組建設(shè)這塊陣地，緊扣職工思想脈搏，采取靈活多樣的教育形式，對職工進(jìn)行愛崗位、愛企業(yè)教育，通過職工樂于接受并能積極參與的方式方法吸引職工，感染職工，使職工思想得到升華。主要教育形式可采用以下三種：1、用多元化載體進(jìn)行不斷滲透性教育?，F(xiàn)在職工文化素質(zhì)不斷提高，職工勤于思考、善于參與、獨(dú)立意識強(qiáng)的特點(diǎn)日益突出，針對這一特點(diǎn)，可采取座談會(huì)、知識性競賽、小型演講會(huì)等文化載體，不失時(shí)機(jī)地對職工進(jìn)行教育，吸引職工參加與發(fā)表自己的見解，逐步培養(yǎng)職工關(guān)心安全、生產(chǎn)的良好風(fēng)尚。利用最佳輿論陣地，進(jìn)行安全文化教育。車間宣傳欄、黑板報(bào)、班組學(xué)習(xí)上都是教育職工的最佳陣地。（三）充分利用手機(jī)功能，在微信群、公司群、QQ群等現(xiàn)在大家普遍使用的工具中，普及安全文化知識，宣傳安全文化的意義，為安全文化建設(shè)創(chuàng)造良好的氛圍。

三、發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，培育“我要安全”的技能

在生產(chǎn)、生活實(shí)踐中，不但要有安全的思想、安全的意識，還要有安全的技能，才能實(shí)現(xiàn)安全得目標(biāo)。充分依靠熱愛工會(huì)工作的積極分子，讓其在具體工作中唱主角。這是因?yàn)?，他們本身就生活、工作在職工中，有利于工?huì)工作群眾化，很容易使工會(huì)的意圖變?yōu)槁毠さ男袆?dòng)。以此同時(shí)，工會(huì)還可以利用根植在群眾之中的各種興趣小組吸引職工。要發(fā)揮這些小組的作用，多層次地將安全文化滲透到職工中，形成良好的安全文化氛圍。使職工在文藝、體育活動(dòng)也是拓寬安全文化領(lǐng)域的有效形式，一場歌詠比賽、一場體育比賽能有效激發(fā)職工的集體榮譽(yù)感，用這種榮譽(yù)感喚起職工干勁，顯然要比聽一場報(bào)告會(huì)所起的作用大。正是由于工會(huì)組織具有的群眾性、廣泛性和包容性，它才區(qū)別于行政工作，在一定程度上起到其他組織難以起到的作用。

通過組織卓有成效的活動(dòng)和各種形式的安全思想教育，充分向職工闡述安全文化，大力轉(zhuǎn)播安全文化，系統(tǒng)灌輸安全文化，喚醒職工對安全健康的渴望，把“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩?，在進(jìn)而轉(zhuǎn)化為“我會(huì)安全”，從根本提高職工的安全認(rèn)識和安全覺悟，使職工牢固樹立起“安全第一”的觀念。

四、發(fā)揮工會(huì)參與優(yōu)勢，培育“安全文化”陣地

組織職工開展安全生產(chǎn)競賽，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)安全平穩(wěn)發(fā)展，通過激活職工的潛在意識，在有限的設(shè)備技術(shù)條件下，讓人和設(shè)備技術(shù)發(fā)揮出最大的能量，以此來提高企業(yè)的經(jīng)營效率，這是我們建設(shè)安全文化的根本所在。工會(huì)一定要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展活動(dòng)，反復(fù)不斷地向職工灌輸安全生產(chǎn)經(jīng)營理念，形成思想上的定勢、價(jià)值的取向、行為的規(guī)范。工會(huì)通過參與企業(yè)經(jīng)營決策、生產(chǎn)分析等事關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各種活動(dòng)，不失時(shí)機(jī)的開展生產(chǎn)競賽活動(dòng)。工會(huì)結(jié)合生產(chǎn)需要開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，如“三提高、三降低”活動(dòng)，開展以“挖潛提效、節(jié)支降耗、技術(shù)進(jìn)步、增加效率”等等為目標(biāo)的安全文化活動(dòng)，其次工會(huì)與其他部門合作搞一些管理、安全勞動(dòng)競賽。與人事部門協(xié)作開展比出勤、比管理、比職工素質(zhì)的競賽：安全上與安防質(zhì)量部一起開展的看圖識錯(cuò)知識競賽，通過現(xiàn)場取景，制作成圖板，使職工很直觀的意識到身邊的安全文化。這些延伸或推廣的勞動(dòng)競賽，包容和涵蓋了許多安全文化的思想內(nèi)容，比較全面具體的體現(xiàn)出安全文化在生產(chǎn)建設(shè)中作用，是生產(chǎn)經(jīng)營的好幫手，可以有力地促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營健康有序發(fā)展地發(fā)展。

總之，工會(huì)作為企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營的有力助手，它的在企業(yè)安全文化建設(shè)方面的作用顯得越加重要。只有全面、細(xì)致地研究工會(huì)在安全生產(chǎn)經(jīng)營中優(yōu)勢，才能發(fā)掘出更多適宜企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營的手段，才能使其發(fā)揮出更大作用從而推動(dòng)安全文化向文明建設(shè)、健康蓬勃的方向發(fā)展。