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    產(chǎn)業(yè)黨建難題如何破解
    ——以浙江省東陽市建筑產(chǎn)業(yè)黨建工作為例

    2019-11-18 00:36:28
    非公有制企業(yè)黨建 2019年7期
    關(guān)鍵詞:東陽建筑業(yè)黨組織

    金華東陽市現(xiàn)有影視產(chǎn)業(yè)984家,木雕紅木企業(yè)1336家,建筑企業(yè)325家,“影視、木雕紅木、建筑”已成為東陽三大支柱產(chǎn)業(yè)。近年來,東陽市根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點,積極探索以產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟為統(tǒng)領(lǐng)的黨建工作新格局,以黨建為引領(lǐng),以服務促發(fā)展,以轉(zhuǎn)型求生存,不斷推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。本文以東陽建筑產(chǎn)業(yè)黨建為例,闡述分析產(chǎn)業(yè)黨建存在的問題、理論與實踐探索,探究產(chǎn)業(yè)黨建工作的共性,以此提升東陽產(chǎn)業(yè)黨建的科學化水平。

    產(chǎn)業(yè)黨建現(xiàn)狀

    東陽市現(xiàn)有各類建筑產(chǎn)業(yè)325家,其中特級資質(zhì)7家(并列全國縣市區(qū)第一)、一級資質(zhì)67家,全市建筑業(yè)從事人員超過16萬人。為便于加強管理,東陽市在建管局黨委成立協(xié)會黨委統(tǒng)籌負責指導各建筑企業(yè)黨建工作,對促進企業(yè)黨建工作規(guī)范化起到積極作用,但協(xié)會黨委由設立黨組織的大中型企業(yè)組成,導致部分小微企業(yè)黨建工作被邊緣化。隨著產(chǎn)業(yè)的集聚發(fā)展形成了完整的建筑產(chǎn)業(yè)鏈,建筑企業(yè)與相關(guān)部門、上下游企業(yè)等縱橫聯(lián)系的需求越來越強,行業(yè)黨建急需向產(chǎn)業(yè)鏈黨建轉(zhuǎn)變,推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展已成為黨建工作重點,此外,黨建工作在引領(lǐng)以“最”和“苦”文化為精髓的東陽建筑文化和工匠精神的建設幾乎沒有涉及,推進黨建與產(chǎn)業(yè)文化的深度融合,把產(chǎn)業(yè)文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,已成為黨建工作新任務。

    探索與研究

    1.推行統(tǒng)分結(jié)合模式,全鏈化的產(chǎn)業(yè)黨建工作體系已經(jīng)建立。

    一方面,整合公安、財政、稅務等部門,群團組織及社會團體的優(yōu)勢資源,與建筑企業(yè)聯(lián)合建立建筑產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟,統(tǒng)籌指導建筑產(chǎn)業(yè)黨建工作,并在各建筑工地項目建立黨小組深化內(nèi)部議事機制,形成建筑產(chǎn)業(yè)黨建工作“一盤棋”。另一方面,建立健全黨建聯(lián)盟例會制度,由市委牽頭召集相關(guān)職能部門、社會組織等召開季度例會,每季度一個主題。建立企業(yè)合作交流機制。實施本土企業(yè)“抱團發(fā)展”的戰(zhàn)略,加強與央企、國企合作,優(yōu)勢互補、共同發(fā)展。完善考評機制,建立產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟單位黨建述職評議制度,把成員單位解決問題、聯(lián)系企業(yè)等作為其黨建工作述職的重要內(nèi)容,評議結(jié)果納入成員單位年度考核;協(xié)會黨委通過實地走訪等方式對企業(yè)黨組織進行評議,同時結(jié)合日常工作確定企業(yè)黨組織星級,以五星積分制管理為重要手段,結(jié)合日常服務群眾、服務企業(yè)等內(nèi)容,年度進行星級評定,作為其個人年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

    2.依托黨群服務中心,全程化的黨建服務體系已經(jīng)構(gòu)建。

    首先,以后臺聯(lián)動提供一站式審批服務。建筑業(yè)“店小二”服務中心實行“一窗受理”,通過后臺聯(lián)動審批,將有關(guān)建筑企業(yè)注冊登記、資質(zhì)審批等47項服務全部納入“一站式”服務體系,其中38個辦理事項實現(xiàn)現(xiàn)場辦結(jié),辦結(jié)速度比原先提速80%以上。再者,以司法聯(lián)動提供一口子辦案服務,針對侵害建筑企業(yè)權(quán)益案件頻發(fā)的實際,首創(chuàng)成立了市公安局建筑業(yè)犯罪偵查中心、市人民檢察院建筑業(yè)檢察事務中心、市人民法院建筑業(yè)巡回法庭,全體入駐建筑業(yè)“店小二”服務中心開展聯(lián)動服務,常駐辦公,充分發(fā)揮律師行業(yè)協(xié)會黨總支的作用,每月10日、20日派律師進駐聯(lián)盟中心,調(diào)解企業(yè)矛盾、提供法律咨詢。此外,以政企聯(lián)動提供一平臺集采服務,組建建材集采平臺——“東陽建筑供應鏈服務有限公司”,深化建筑企業(yè)在工程項目上的合作,力爭為建筑企業(yè)提供全國最低采購價格,政府出資3億設立“轉(zhuǎn)貸基金”,幫助建筑企業(yè)解決短期資金周轉(zhuǎn)困難、無法向銀行轉(zhuǎn)貸的“過橋”問題。

    3.發(fā)揮成員單位作用,全方位的引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展局面已經(jīng)形成。

    黨建聯(lián)盟先后3次組織國內(nèi)200多名專家和行業(yè)代表開展形勢研判和趨勢分析,積極引導企業(yè)向地鐵施工、隧道施工等專業(yè)領(lǐng)域拓展,實行多元化發(fā)展,提升風險防控能力,積極引導企業(yè)“走出去”,先后與大型央企中船、中冶、中鐵簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議,爭取保函,撮合境外業(yè)務。金融機構(gòu)和財政部門也在積極為企業(yè)在對外擔保、境內(nèi)外融資、跨境資金流動、外派勞務人員進出等方面提供融資配套和財政補貼服務,全市合力把境外施工蛋糕做大。同時,創(chuàng)新人才引進機制,用好人才新政18條,推動建筑人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展動能,成立全國性建筑研究會,開展建筑專業(yè)相關(guān)培訓,深化校企合作,完善建筑業(yè)人才培養(yǎng)工作機制,著力培養(yǎng)一批在全國有較大影響力的新時代“建筑工匠”。此外,以木雕小鎮(zhèn)黨建綜合體建設為載體,將小鎮(zhèn)打造為具有東陽特色建筑文化藝術(shù)和營造技藝的代表性建筑群,打響“工匠之鄉(xiāng)、建筑圣地”品牌,通過座談交流、外出考察、走訪企業(yè)等方式,進一步挖掘東陽建筑文化的深刻內(nèi)涵,并以《東陽建筑業(yè)志》為基礎(chǔ),大力宣傳東陽建筑文化,彰顯東陽建筑文化厚度。

    存在問題及對策

    小微企業(yè)推進黨建工作的自發(fā)性嚴重不足,非公企業(yè)黨建工作出現(xiàn)“上熱下冷”的現(xiàn)象。

    下一步,要找準黨建工作服務業(yè)務工作切入點,實現(xiàn)“圍繞業(yè)務抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的和諧局面。要繼續(xù)加強黨組織自身建設。確保所有黨員有組織,能正常參加組織生活,黨組織做到應建盡建。要選優(yōu)配強黨組織書記。選政治強、業(yè)務精、作風正,對黨務工作熟悉、有一定組織領(lǐng)導能力的人擔任黨支部書記。創(chuàng)新黨建工作載體。圍繞企業(yè)各階段的工作重心,結(jié)合企業(yè)實際,因地制宜地開展各種黨組織活動,積極傾聽黨員及職工的意見和要求。

    產(chǎn)業(yè)黨建關(guān)注產(chǎn)業(yè)發(fā)展較多,關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人成才較少,建筑工匠出現(xiàn)青黃不接的局面。

    下一步,一方面要健全完善建筑產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)體系,做好“傳幫帶”。另一方面要加大產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)力度,建立激勵約束機制。依托建筑產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨委,出臺相關(guān)建筑人才培訓教材,推行標準化工匠培訓,完善工作機制。

    黨建助推產(chǎn)業(yè)作用較大,對政治引領(lǐng)作用較少。部分企業(yè)家從內(nèi)心對黨建工作的認同和需求不足。

    下一步,要創(chuàng)新政治教育活動形式,如進行紅色革命教育,帶領(lǐng)企業(yè)家到紅色革命圣地接受革命洗禮,進一步堅定“跟黨走”信念。深化思想政治教育,引導教育企業(yè)家特別是新生代企業(yè)家把參加理論學習作為加強黨性修養(yǎng)、提高自身素質(zhì)的自覺行動。充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用,將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結(jié)合,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,助推企業(yè)發(fā)展,讓企業(yè)主從內(nèi)心認可黨的理念。

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