如何提高企業(yè)思想政治工作實效性探析

常鵬飛

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所面臨的社會風(fēng)險也逐漸增多，而思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)極其崇高的地位，做好企業(yè)思想政治工作，能夠在提升企業(yè)職工向心力的同時，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展模式，使得企業(yè)能夠在社會道路上取得長治久安的發(fā)展。但是在新時期下，我國各個企業(yè)思想政治工作在實施過程中還存在一些問題，造成企業(yè)發(fā)展緩慢，影響企業(yè)綜合發(fā)展實力提升。

企業(yè)思想政治工作關(guān)乎于企業(yè)發(fā)展動態(tài)，也就是說企業(yè)發(fā)展為思想種植工作帶來一定隱患。如果不能有效解決企業(yè)思想政治隱患，勢必導(dǎo)致企業(yè)各項工作實際效果下降?；诖耍蛻?yīng)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)行發(fā)展趨勢和其他方面因素制定合理的改善措施。積極反映新時期企業(yè)思想政治工作實效性，彰顯思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的作用效果。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

思想政治工作是企業(yè)生存發(fā)展的生命線，向來備受管理者重視。進(jìn)入新時代以來，我國社會經(jīng)濟(jì)有了翻天覆地變化，企業(yè)雖然沒有邊緣化思想政治工作，但是依然存在“重生產(chǎn)、輕思想政治”的現(xiàn)象，對員工關(guān)心度不夠，容易造成員工心理、情緒上的不滿，危及企業(yè)內(nèi)部環(huán)境穩(wěn)定和諧。此外，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作理念、工作方式比較落后，創(chuàng)新力、活力不足，難以適應(yīng)新形勢、新要求，嚴(yán)重降低思想政治工作實效性。基于此，企業(yè)必須進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的工作理念、工作方式，構(gòu)建積極有效的思想政治工作模式，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

二、提高企業(yè)思想政治工作實效性的相關(guān)策略

（一）增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做好職工思想政治工作的責(zé)任意識與專業(yè)技能

要解決領(lǐng)導(dǎo)干部實際工作中存在的“一手硬”“一手軟”的問題，首先要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部超前進(jìn)行思想引領(lǐng)、帶好隊伍的責(zé)任意識，落實好思想政治工作責(zé)任制。做企業(yè)工作特別是凡涉及職工切身利益的事情都要“不打無準(zhǔn)備之仗”，在工作實施前必須對可能出現(xiàn)的思想問題進(jìn)行實效性的思考，提早介入、主動發(fā)現(xiàn)問題，把思想政治工作做在前面，只有防患于未然，思想引領(lǐng)工作才能起到事半功倍的作用。在具體工作和改革調(diào)整過程中，注意把思想引領(lǐng)與其他工作同時同步力求把各種思想問題提前解決在基層，把矛盾化解在萌芽之中，這樣就能有效防止思想問題“聚集”，防止矛盾擴(kuò)大和激化。加強(qiáng)思想政治工作的實效性，也要提高領(lǐng)導(dǎo)者的專業(yè)技能。需要每一位領(lǐng)導(dǎo)者在掌握理論政策的同時，學(xué)好管理學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)、人才學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)知識，有了自覺運(yùn)用哲學(xué)、思維科學(xué)方法做好職工思想工作的理論功底，才能在未知中挖掘出問題，在已知中解決可能出現(xiàn)的新情況，從而贏得思想政治工作的主動權(quán)。

（二）轉(zhuǎn)變工作思路，樹立新理念

在新形勢下，思想政治工作要加大自身工作理念更新，樹立以人為本、服務(wù)的理念，促進(jìn)單向傳輸工作模式轉(zhuǎn)變。第一，樹立人本理念。群眾工作是思想政治工作的本質(zhì)工作，這就需要樹立以人為本理念，關(guān)注員工、尊重員工、愛護(hù)員工，想員工之所想、解員工之所急，用心做事，做實事、做好事。第二，樹立服務(wù)理念。在企業(yè)工作中，思想政治工作為職工、企業(yè)服務(wù)，應(yīng)當(dāng)樹立服務(wù)理念，并把其引入思想政治工作實踐中，關(guān)注員工實際需求，把握住企業(yè)脈搏，主動提供服務(wù)，有針對性的開展教育引導(dǎo)、文化宣傳、答疑解惑等工作，切實提高思想政治工作的實效性。

（三）更好的凸顯企業(yè)思想政治工作實效性

從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，在實施企業(yè)思想政治工作時，應(yīng)充分考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作狀況。同時還可以利用企業(yè)思想政治工作調(diào)整企業(yè)員工思想境界，使得企業(yè)員工工作態(tài)度和政治意識發(fā)生改變，更好的應(yīng)對企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的一系列問題。除此之外，還應(yīng)將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)管理等各個工作項目相結(jié)合，全面提升企業(yè)思想政治工作務(wù)實效果。以改善企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀為目標(biāo)，宣揚(yáng)企業(yè)思想政治工作。作為思想政治工作重要特點，實效性的強(qiáng)化，還能為企業(yè)發(fā)展賦予一定動力，繼而縮小我國各個企業(yè)與發(fā)達(dá)國家各個企業(yè)之間的差距。

（四）最好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化是員工生產(chǎn)生活過程中的智慧結(jié)晶，體現(xiàn)著企業(yè)的品牌文化和價值追求，在企業(yè)發(fā)展中具有導(dǎo)向、引領(lǐng)、思想堡壘等職能作用，將其與思想政治工作結(jié)合起來，可以借助企業(yè)文化引導(dǎo)員工樹立理想價值，與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，為戰(zhàn)略目標(biāo)與理想價值的實現(xiàn)共同努力。以團(tuán)體價值共識為引導(dǎo)，不斷開展思想政治工作，提高員工隊伍整體素質(zhì)。具體工作中，企業(yè)要結(jié)合經(jīng)營管理實際需求有針對性的開展企業(yè)文化建設(shè)工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的廉政文化、黨政文化、安全文化、人本文化等建設(shè)，引領(lǐng)員工的思想、行為、作風(fēng)，使之樹立健康的價值理念，與企業(yè)同心同德。同時，圍繞思想政治工作要求組織設(shè)計各種改革的文化娛樂活動，如職業(yè)技能競賽、生產(chǎn)知識活動、創(chuàng)新爭優(yōu)活動、文藝晚會等，依托具體的文化活動推進(jìn)思想政治工作，創(chuàng)新思想政治工作載體。

（五）建立完善的責(zé)任制度

完善的責(zé)任制度可以明確各個政工崗位的職責(zé)、任務(wù)及要求，各司其責(zé)。其中，建立第一領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任制度，發(fā)揮黨政一把手的帶頭人作用。對于黨組織領(lǐng)導(dǎo)的任命要采用“專兼結(jié)合、一崗雙責(zé)”方式，明確各專職政工干部的工作責(zé)任，使事事有人做，構(gòu)建黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)的工作模式。

三、結(jié)語

總之，思想政治工作對于新時期企業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)實力提升等方面尤為關(guān)鍵?；诖?，應(yīng)保證企業(yè)沖出原有思想政治工作桎梏，確保新時期企業(yè)向著更加合理的方向發(fā)展。對于企業(yè)思想政治工作中存在的問題來說，還需要相關(guān)人員結(jié)合新時期企業(yè)發(fā)展需求和其他方面因素對企業(yè)思想政治工作問題實施優(yōu)化改善。全面提升新時期企業(yè)思想政治工作實效性特點，繼而強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作實用價值。（作者單位：平煤股份天力公司）