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    職業(yè)院校經(jīng)濟管理實訓(xùn)基地發(fā)展現(xiàn)狀淺析

    2019-11-16 11:02:42王愛鳥魏薇解瑩
    今日財富 2019年29期
    關(guān)鍵詞:教育部職業(yè)院校基地

    王愛鳥?魏薇?解瑩

    我國職業(yè)院校經(jīng)濟管理實訓(xùn)基地的發(fā)展經(jīng)歷了起步階段,正處于快速發(fā)展階段,在國家重視職業(yè)教育、推進(jìn)產(chǎn)教深度融合的背景下,實訓(xùn)基地包括經(jīng)濟管理實訓(xùn)基地的建設(shè)受到重視。本文梳理了經(jīng)濟管理實訓(xùn)基地的建設(shè)現(xiàn)狀,及發(fā)展的主要問題,即重視不足,實踐教學(xué)的支持不夠;企業(yè)參與少,實訓(xùn)基地建設(shè)后繼乏力;體制不靈活,運行與考核機制有待改進(jìn)。

    一、我國經(jīng)濟管理實訓(xùn)基地發(fā)展階段

    (一)起步階段(20世紀(jì)80年代——20世紀(jì)末)

    在我國,經(jīng)管類實驗教學(xué)與理工類實驗教學(xué)相比,研究時間相對較晚。20世紀(jì)90年代中期,實驗教學(xué)形式從我國高校經(jīng)管類學(xué)科開始逐步引入。1994年,國內(nèi)第一個經(jīng)濟學(xué)科實驗室在中國人民大學(xué)建立了 ,緊接著經(jīng)管類實驗中心的建設(shè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。教育部領(lǐng)導(dǎo)重視高校經(jīng)管類實驗室的發(fā)展,自2000年教育部高教司在中國人民大學(xué)召開的第一屆全國高等學(xué)校經(jīng)濟管理類專業(yè)實驗室建設(shè)研討會以來,至今已經(jīng)舉辦了十屆研討會。

    (二)快速發(fā)展階段(21世紀(jì)——至今)

    2005年教育部高教司發(fā)布教高〔2005〕08號文件,即《教育部關(guān)于開展高等學(xué)校實驗教學(xué)示范中心建設(shè)和評審工作的通知》,文件中指出,“推動高等學(xué)校加強學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),加快實驗教學(xué)改革和實驗室建設(shè),促進(jìn)優(yōu)質(zhì)資源整合和共享,提升辦學(xué)水平和教育質(zhì)量,我部決定在高等學(xué)校實驗教學(xué)中心建設(shè)的基礎(chǔ)上,評審建立一批國家級實驗教學(xué)示范中心?!痹诮逃恐鲗?dǎo)下,各省、自治區(qū)、直轄市教育部門乃至各級院校積極響應(yīng),各高校進(jìn)入實驗中心建設(shè)的高峰期。教育部高等教育司,于2012年發(fā)文《關(guān)于開展“十二五”高等學(xué)校實驗教學(xué)示范中心建設(shè)工作的通知》,指出建設(shè)目標(biāo)為,需要適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展和國家戰(zhàn)略需求,支持一批高等學(xué)校以學(xué)校優(yōu)勢學(xué)科專業(yè)特色為基礎(chǔ),建設(shè)學(xué)科專業(yè)國家級實驗教學(xué)示范中心100個,形成實驗教學(xué)新模式教學(xué)科研協(xié)同、優(yōu)質(zhì)資源融合、學(xué)校企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才,教學(xué)改革方向和實驗室建設(shè)需要探索滿足新時期人才培養(yǎng)的要求。直接促進(jìn)了實驗基地的建設(shè)和提質(zhì)升級各個學(xué)科包括經(jīng)濟管理專業(yè)。

    2015年,教育部高等教育司實驗室處工作要點指出:計劃建設(shè)國家級實驗教學(xué)示范中心100個左右的,繼續(xù)建設(shè)國家級虛擬仿真實驗教學(xué)中心100個左右。從一個方面反映出了實驗室建設(shè)的緊迫性、重要性。在這樣的背景下,面向人才培養(yǎng)的實驗室和經(jīng)濟管理理論研究在國內(nèi)許多高校積極建立和完善,形成了一批高標(biāo)準(zhǔn)、高水平的實訓(xùn)基地,如““經(jīng)濟管理行為仿真實驗中心”-中南財經(jīng)政法大學(xué)、“管理學(xué)科實驗中心”-暨南大學(xué)、經(jīng)濟科學(xué)實驗室”-中國人民大學(xué)等。據(jù)統(tǒng)計,從2007年-2015 年國家級實驗教學(xué)示范中心建設(shè)申報中在教育部高教司主導(dǎo)下,共48個經(jīng)濟管理類國家級實驗教學(xué)示范中心,占總國家級實驗教學(xué)示范中心比例的5.32%(2007-2015年國家級實驗教學(xué)示范中心共902個)。2013年-2015年建設(shè)申報中的國家級虛擬仿真實驗教學(xué)中心,共建有18個經(jīng)濟管理類國家級虛擬仿真實驗教學(xué)中心(見圖1:2013-2015年國家級經(jīng)濟管理類虛擬仿真實驗教學(xué)中心名單),占總國家級虛擬仿真實驗教學(xué)中心的6%(2013-2015年國家級虛擬仿真實驗教學(xué)中心共300個)。

    2017年,教育部高等教育司實驗室處提出了《2017年-2020年虛擬仿真實驗教學(xué)項目建設(shè)規(guī)劃》。在最新的虛擬仿真實驗教學(xué)項目建設(shè)規(guī)劃終,經(jīng)濟管理類分配到80個項目數(shù)名額,是專業(yè)分配名額數(shù)最高的;其次是臨床醫(yī)學(xué)和藝術(shù)學(xué)類,各50個。經(jīng)濟管理類虛擬仿真實驗教學(xué)項目分別集中在2019年、2020年各40個,占虛擬仿真實驗教學(xué)項目建設(shè)規(guī)劃總額的8%。

    可見,職業(yè)院校經(jīng)濟管理實訓(xùn)基地的發(fā)展受到教育部高教司重視,各省、自治區(qū)、直轄市教育部門將積極響應(yīng),將迎來建設(shè)的高峰期,將形成基于大數(shù)據(jù)的高標(biāo)準(zhǔn)、高水平的實訓(xùn)基地。

    二、經(jīng)濟管理實訓(xùn)基地建設(shè)存在的主要問題

    (一)重視不足,經(jīng)濟管理實驗教學(xué)的支持不夠

    在教學(xué)中,高等學(xué)校經(jīng)管專業(yè)存在十分嚴(yán)重的重理論輕實踐現(xiàn)象,實驗室雖然是培養(yǎng)高層次人才的重要基地,但與理工科實驗室相比來說,經(jīng)濟管理實驗室起步較晚,很多人誤認(rèn)為經(jīng)濟管理實驗室是“只投入、不產(chǎn)出”的實驗室。另外,重理論教學(xué)、輕實驗教學(xué),重知識傳授、輕能力培養(yǎng),普遍忽視學(xué)生創(chuàng)造性、主動性的發(fā)揮,忽視理論、實踐的應(yīng)用。由于認(rèn)識上的問題,經(jīng)濟管理專業(yè)實驗室的建設(shè)長期滯后,導(dǎo)致難以達(dá)到人才培養(yǎng)目標(biāo),導(dǎo)致畢業(yè)生畢業(yè)后難以適應(yīng)工作崗位需要,難以滿足工作的需要,無法滿足市場對人才的要求。

    (二)企業(yè)參與少,實訓(xùn)基地建設(shè)后繼乏力

    以資金來源來歸類,實訓(xùn)基地的建設(shè)模式主要有三種:政府投資創(chuàng)辦的實訓(xùn)基地、校企共同合作建設(shè)的實訓(xùn)基地以及學(xué)校自主建設(shè)的實訓(xùn)基地。我國大部分職業(yè)院校經(jīng)濟管理類實訓(xùn)基地都是政府投入興辦,部分實訓(xùn)基地由職業(yè)學(xué)校自籌資金建設(shè)的,校企共建實訓(xùn)基地是企業(yè)有效參與實驗室建設(shè)與運營的主要模式,學(xué)校和企業(yè)能互為助力,學(xué)校能在專業(yè)設(shè)置、課程開發(fā)、教學(xué)內(nèi)容等方面進(jìn)行全方位改革。但在現(xiàn)實職業(yè)院校經(jīng)濟管理實訓(xùn)基地的發(fā)展中,校企共建實訓(xùn)基地數(shù)量少且雙方合作不暢,實訓(xùn)基地的軟硬件更新、教學(xué)理念、指導(dǎo)老師等跟不上技術(shù)進(jìn)步與時代發(fā)展,不能與時俱進(jìn),實訓(xùn)基地的建設(shè)后繼乏力。

    (三)體制不靈活,運行與考核機制待改進(jìn)

    職業(yè)學(xué)校在實訓(xùn)基地的運行過程中缺乏科學(xué)的管理體制,更加重視實訓(xùn)基地的硬件建設(shè),使得職業(yè)學(xué)校的實訓(xùn)基地運行效果一般。主要存在以下問題:1)管理觀念不科學(xué)。職業(yè)院校長期以來,對于理論的研究高于對于實驗和實踐的研究,導(dǎo)致了實訓(xùn)工作缺乏重視、管理人員和運行經(jīng)驗。很多經(jīng)濟管理類院校常常是擁有先進(jìn)硬件實驗設(shè)備,缺乏高素質(zhì)的管理人員,管理體制不靈活、運行與考核機制不暢。2)資源利用不合理,管理機制不統(tǒng)一。目前分散式管理制度是職業(yè)院校實訓(xùn)基地運行最多的形式,存在一定弊端。分散式的管理還經(jīng)常導(dǎo)致設(shè)備不能利用,管理人員冗雜,職能過多重疊,相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象。實訓(xùn)基地的建設(shè)使得利用成果不能夠滿足于建設(shè)的初衷。3)運行與考核等管理機制不能與時俱進(jìn)。近二十年,職業(yè)院校經(jīng)管實訓(xùn)基地建設(shè)在規(guī)模和質(zhì)量有較大提升,體系化、層次化方面考慮較少,不能按人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程改革、教學(xué)改革的進(jìn)程進(jìn)行管理機制的革新、管理人才的培養(yǎng),陳舊的實訓(xùn)基地管理模式不能適應(yīng)新型的教學(xué)模式。

    三、結(jié)語

    我國職業(yè)院校經(jīng)濟管理實訓(xùn)基地的發(fā)展經(jīng)歷了起步階段,正處于快速發(fā)展階段。職業(yè)院校經(jīng)濟管理實訓(xùn)基地發(fā)展存在的問題具有普適性,一定程度上反映了經(jīng)濟管理實訓(xùn)基地可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。其問題的解決是個長期過程,需要在人才培養(yǎng)改革、課程改革、實踐教學(xué)改革的配合下積極推進(jìn)相應(yīng)對策:職業(yè)院校需重視實訓(xùn)基地的建設(shè),加大人力、物力、資金的投入,將其納入學(xué)校建設(shè)預(yù)算;將經(jīng)濟管理實訓(xùn)基地建設(shè)納入學(xué)校學(xué)科建設(shè)總體規(guī)劃,尤其注重與課題體系、人才培養(yǎng)緊密結(jié)合,適時進(jìn)行實訓(xùn)基地的更新完善;努力推進(jìn)校企共建實訓(xùn)基地建設(shè),明確實訓(xùn)基地教學(xué)、科研和社會服務(wù)三大功能,建立與兄弟學(xué)校、行業(yè)企業(yè)的合作與交流,形成實訓(xùn)基地的良性循環(huán);建立科學(xué)的管理模式,尤其是吸收最新技術(shù),改進(jìn)運行機制與考核機制,促進(jìn)實訓(xùn)基地的可持續(xù)發(fā)展。(作者單位:山東協(xié)和學(xué)院)

    中國高等教育學(xué)會高等教育科學(xué)研究“十三五”規(guī)劃課題2017年度實驗室管理專項課題

    項目編號:2017SYSYB17:《職業(yè)院校經(jīng)濟管理實訓(xùn)基地建設(shè)案例研究》

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