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    新形勢下年輕干部培養(yǎng)問題的研究

    2019-11-16 06:26:07尹媛媛
    青年時代 2019年25期
    關(guān)鍵詞:年輕干部培養(yǎng)對策

    尹媛媛

    摘 要:“為政之要,首在舉人,為政之重,重在用人”,目前,我國正處于全面建成小康社會決勝階段,對年輕干部的選拔和培養(yǎng)至關(guān)重要,本文從年輕干部的選拔、培養(yǎng)、使用、管理、監(jiān)督等方面探討了干部的培養(yǎng)機制。

    關(guān)鍵詞:年輕干部;培養(yǎng);對策

    伴隨著國內(nèi)基本矛盾和世界格局的新變化,人們對未來分析和判斷各種風險和挑戰(zhàn)的能力有了更高的要求,這直接影響了年輕干部的選拔和培養(yǎng)。習近平總書記在黨的十九大報告中指出,建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化、多才能的干部隊伍,要大力建立年輕干部資源庫和干部梯隊建設(shè),注重在基層第一線和艱苦環(huán)境的地方培養(yǎng)、鍛煉、使用年輕干部,源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部,為黨的事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的主力軍。總書記的講話是各級黨組織培養(yǎng)年輕干部的工作指南,科學闡述了為什么培養(yǎng),怎么培養(yǎng)以及如何用好年輕干部等問題。中國特色社會主義事業(yè)是面向?qū)?、面向未來的事業(yè),決勝全面建成小康社會,奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利,實現(xiàn)中華人民和中華民族偉大復興的中國夢,需要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍,一代代年輕干部是新鮮血液和創(chuàng)新動力的源泉,是戰(zhàn)略性、全局性、可持續(xù)性資源。因此,加大年輕干部的選拔和培養(yǎng)的力度具有重要而深遠的意義。

    一、干部培養(yǎng)面臨的問題

    新時代社會背景下,年輕干部的選拔、培養(yǎng)與新目的、新任務、新戰(zhàn)略的時代要求相比還存在一定差距,主要表現(xiàn)在以下方面。

    (一)年輕干部綜合能力有待提升

    一是表現(xiàn)在磨煉不夠。現(xiàn)在年輕一代的干部大部分成長在相對優(yōu)越的家庭環(huán)境中,普遍缺少生活磨煉和挫折教育,扎根基層的思想準備不夠充分,在處理群眾利益工作、基層矛盾糾紛時,容易存在經(jīng)驗不足,抗壓能力不夠的問題。二是憂患意識不足。他們對中國歷史、黨和國家發(fā)展歷程缺乏系統(tǒng)的學習和了解,對民不聊生的歷史認識不深刻,個人理想與國家民族前途命運的結(jié)合意識不強,缺少富民強國的遠大志向。三是群眾意識、集體主義觀念不強。年輕干部個人主體性較強,大局意識和集體意識較弱,依靠、團結(jié)、組織、服務群眾的能力和意識還有待提升。

    (二)干部梯隊建設(shè)不合理

    在數(shù)量上,優(yōu)秀年輕干部比例低的現(xiàn)象還普遍存在。同時在干部能力構(gòu)架中,干部知識結(jié)構(gòu)和能力層次良莠不齊,干部培養(yǎng)缺乏銜接性和連續(xù)性,往往在用人之際青黃不接,不能滿足領(lǐng)導班子建設(shè)和事業(yè)發(fā)展的需要。

    (三)選拔培養(yǎng)思想認識不到位

    思維決定行動。一些黨組織對年輕干部選拔培養(yǎng)的認識還存在一些不足,缺乏工作的主動性和長遠規(guī)劃性,在干部選拔培養(yǎng)過程中往往容易受平衡照顧、“排隊上下車”等思想影響。

    (四)選拔培養(yǎng)機制不完善

    年輕干部的選拔任用還沒有形成完善的體制、機制。在干部培養(yǎng)過程中,隊伍建設(shè)投入不足、跟蹤培養(yǎng)不連續(xù)等問題較突出,同時重使用、輕培養(yǎng),論資排輩現(xiàn)象時有發(fā)生,年輕干部缺乏展露才華、奮發(fā)進取的成長環(huán)境。一方面影響了干部提拔的公信力,另一方面也在很大程度上影響了年輕干部的積極性。

    二、培養(yǎng)年輕干部的措施

    (一)嚴抓入口,為干部培養(yǎng)把好關(guān)

    努力把干部選拔的個人競爭和公開推薦結(jié)合起來,積極拓寬用人渠道,優(yōu)化用人結(jié)構(gòu)、強化干部識別度,從源頭上把好干部培優(yōu)關(guān)。

    1.廣納優(yōu)秀人才,拓寬用人渠道,增加優(yōu)秀干部選拔的選擇性

    出臺好的制度,堅持“本土培育”和“市外引進”雙軌并舉。針對畢業(yè)三年以內(nèi)的大學生、研究生和博士生可開通專門服務窗口,從租房、醫(yī)療上給予連續(xù)3年的補貼,同時放寬外來人才戶籍管理制度,讓其享受與本地居民同等的福利待遇。針對博士生或有專業(yè)特長的業(yè)界精英出臺專門政策,制定雙向用人機制,即可崗位選人,也可人選崗位,做到人盡其才,才盡其用。一旦通過試用期,可根據(jù)崗位需求簽定用人合同,規(guī)定服務年限,同時給予購房補貼或提供廉價住房,并給予配偶在工作上優(yōu)先擇業(yè)的機會,對未婚外地優(yōu)秀人才可以鼓勵本地婚姻,或聯(lián)合相應部門搭建聯(lián)誼平臺,促其在工作地安居樂業(yè)。

    2.優(yōu)化用人結(jié)構(gòu),細化崗位設(shè)置

    根據(jù)黨政班子需求和年輕干部成長規(guī)律對崗位進行精細化設(shè)置,促進崗位與干部德才相匹配,同時分層提出職務、年齡、政治面貌、民族、性別以及培養(yǎng)層次等方面的比例要求,確保干部隊伍在年齡和職務層次上實現(xiàn)梯次配備,避免干部青黃不接或人浮于事。

    3.強化優(yōu)秀干部識別,大膽公開推薦

    對干部的識別要深入工作,從工作績效中了解能力;要深入群眾,從群眾口碑中了解作風;要善于觀察,從工作和日常生活中捕捉亮點;要適時考驗,在關(guān)鍵時刻考驗擔當。同時推動干部選拔任用工作常態(tài)化,隨時做好發(fā)現(xiàn)、選拔和培優(yōu)干部的準備,對工作實績突出、群眾公認度高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部,要及時、大膽地放到重要和關(guān)鍵崗位上來。

    (二)強化實踐鍛煉,為干部培養(yǎng)打基礎(chǔ)

    “宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍”,優(yōu)秀的將率之才離不開基層的實踐鍛煉和經(jīng)驗積累。干部培優(yōu)要著力“三個深入,五個一批”。深入群眾,拒做“侯鳥干部”才能依靠群眾,服務群眾,深入實踐,找準工作路線,樹立實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的工作意識;深入基層,腳踏實地才能觸摸根源,掌握群眾實情,為落實科學發(fā)展觀,構(gòu)建和諧社會,積累基層經(jīng)驗;深入生活,才能見微知著,培養(yǎng)政治敏感,加強實踐鍛煉,提升執(zhí)政能力。同時結(jié)合各單位工作實際和干部自身特點,量身制定培養(yǎng)菜單,實施優(yōu)培優(yōu)育工程,積極為他們提供強化鍛煉、增長才干、積累經(jīng)驗的平臺。每年選派一批年輕干部到社區(qū)、農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行鍛煉,著眼于積累基層經(jīng)驗;每兩年從市直機關(guān)競爭性選拔一批年輕干部到城市規(guī)劃、項目建設(shè)、招商引資等關(guān)鍵崗位,著眼于提升業(yè)務素養(yǎng)和決策能力;每三年選派一批年輕干部到企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)參加“駐包聯(lián)”工作,著眼于提升干部綜合能力;每年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層選派一批年輕干部到領(lǐng)導機關(guān)專業(yè)職能部門掛職鍛煉,著眼于提升專業(yè)水平;適時從區(qū)縣機關(guān)推薦一批年輕干部到市直機關(guān)鍛煉,著眼于提升組織協(xié)調(diào)能力。

    (三)導師輔導,為干部培養(yǎng)引好路

    探索推行干部培養(yǎng)的“導師制”,通過建立相應的導師團隊和實踐基地,著力打造干部一線鍛煉、導師專業(yè)指導、全程跟蹤考察的年輕干部成長“孵化器”,用心交流,及時掌握干部思想動態(tài),對工作中的困難和問題及時給出建議和幫助,苗頭性和傾向性的問題及時指出糾正,幫助他們理清工作思路,提高實際工作能力,多重培養(yǎng),苦練干部基本功。在崗位上通過壓擔子、輪崗位、上掛學習、下派掛職等多渠道培養(yǎng),使年輕干部不斷豐富經(jīng)驗,增長才干,更好地適應基層工作。同時強化工作心得、新聞寫作、調(diào)研報告、機關(guān)制度等方面的培訓學習,不斷提升應用性文字寫作水平,做到學用結(jié)合,夯實基本功。新老搭檔,全程跟蹤指導干部工作。老干部把關(guān),年輕干部大膽實踐,一方面能夠傳授經(jīng)驗、促進年輕干部學習,另一方面能及時掌握年輕干部的工作動態(tài),指出他們工作中的不足,引導年輕干部積極、主動思考,大膽實踐,培養(yǎng)其獨擋一面的工作能力。

    (四)強化管理,為干部培養(yǎng)服好務

    1.營造良好氛圍

    建立一套公開、透明、連續(xù)的激勵機制,對在崗的各地區(qū)、各部門干部設(shè)定計分獎勵制,由市政府成立專門部門統(tǒng)籌把關(guān),各單位內(nèi)部成立相應科室負責落實。在一年內(nèi)創(chuàng)新工作方式,提高辦事效率,可實際考評給予加分;解決本部門或崗位多年沒有解決的重大問題、難題超過兩件的可加分;獲全國、省、市嘉獎的可根據(jù)嘉獎等級加分;本部門工作業(yè)務得以深化、拓展,得到相應部門認同的加分;一年內(nèi)出色辦成幾件大事、實事的可加分;民意調(diào)查無差評的可加分。累加計分在不同層級間進行評比。分數(shù)一年一統(tǒng)計,對得分較高、表現(xiàn)突出的干部給予表揚并提供培訓機會,同時作為升遷的考核依據(jù)??萍壱韵赂刹?,連續(xù)三年得分高的可作為科級干部儲備;科級干部,連續(xù)三年得分高的,可作為處級干部儲備人員。做到人人績效可量化,人人干事有盼頭,把干部肯干事,干實事的干勁和激情激發(fā)出來。同時樹立一批先進的干部典型,進一步總結(jié)宣傳年輕干部工作的好經(jīng)驗、好做法,營造比學習、比擔當?shù)牧己梅諊?/p>

    2.創(chuàng)建青年干部學習交流平臺

    根據(jù)青年干部的年齡、知識結(jié)構(gòu)科學分組,圍繞青年干部在鍛煉成長過程中遇到的新情況、新問題,需要解決的難點、熱點和當前大家普遍關(guān)注的話題等確立主題,開辦“青年干部論壇”,量身搭建青年干部學習、交流、鍛煉平臺,不斷提高他們的邏輯思維能力、語言表達能力和分析解決問題的能力,使青年干部思想得到啟迪,才干經(jīng)受歷練。

    三、完善各地區(qū)、各部門負責人考核監(jiān)督制度

    對內(nèi)建立與紀檢、信訪、公安、審計、檔案管理、信息等多部門聯(lián)合組成的考核監(jiān)督聯(lián)席會議制度,指定專門部門牽頭管理。同時利用“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督考核平臺,聯(lián)系會議制度內(nèi)部的各個部門成員,每月或每季按時通過系統(tǒng)反饋考核信息。紀檢、信訪、公安部門負責干部的工作和生活作風考核;審計部門負責干部的財務或私有財產(chǎn)審核;檔案管理部門負責收集和掌握重點培養(yǎng)對象的工作變動、職務變化、考核獎懲、培訓學習等動態(tài)信息的整理收集;信息部門做好聯(lián)系會議制度內(nèi)各部門信息的匯總工作,及時更新干部信息,并對重大事件或重要信息及時向相關(guān)上級部門匯報。對外與群眾保持密切聯(lián)系,建立與群眾直接對接的“陽光服務”平臺,向群眾要口碑,凡是群眾不滿意的青年干部,經(jīng)查實或反復督助,仍未落實的,考核一律不合格;群眾滿意度高的,給予評優(yōu)并嘉獎,同時作為干部升遷或參加各項培訓學習的一項重要指標。內(nèi)外結(jié)合,對不符合培養(yǎng)條件或不宜繼續(xù)作為重點培養(yǎng)對象的干部及時調(diào)整,對表現(xiàn)突出、符合條件的優(yōu)秀年輕干部,及時補充納入重點培養(yǎng)對象,構(gòu)建良性的進出機制。

    參考文獻:

    [1]習近平.在黨的十八屆六中全會第二次全體會議上的講話(節(jié)選)[J].新湘評論,2017(1):6-11.

    [2]習近平.在全國組織工作會議上的講話[J].黨建研究,2013(8).

    [3]江琳.前沿觀察:選拔年輕干部破格不能“出格”[N].人民日報,2013-08-13.

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