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    加強信訪維穩(wěn) 促進企業(yè)和諧

    2019-11-15 03:06:57林婷
    新絲路(下旬) 2019年10期
    關(guān)鍵詞:信訪工作排查國有企業(yè)

    摘 要:當(dāng)前國有企業(yè)的信訪工作呈現(xiàn)出新的特點,信訪工作關(guān)系著國有企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。本文闡述了當(dāng)前國有企業(yè)群眾性上訪的主要原因,提出力求就地解決信訪問題,最后得出做好國有企業(yè)信訪工作的有效途徑。

    關(guān)鍵詞:職工群眾;信訪穩(wěn)定

    做好信訪工作,將信訪問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài),才能促使企業(yè)和諧發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展。只有密切聯(lián)系群眾,研究破解制約信訪工作的突出問題,才能為促進公司和諧發(fā)展提供根本保障。

    一、群眾性上訪的主要原因

    1.思想認(rèn)識上存在誤區(qū)

    隨著社會改革開放,信息渠道暢通,群眾自我保護意識不斷增強。但仍有不少職工群眾對法律法規(guī)理解得不深不透,甚至斷章取義,片面強調(diào)法律法規(guī)中對自己有利的一面。由于不能做到權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一,不知道或不愿意通過法律程序和正常渠道解決問題,錯誤地認(rèn)為“大鬧大解決,小鬧小解決,不鬧不解決”,或信“多”不信“少”,只要人多影響大,對國有企業(yè)和政府壓力越大,這種維權(quán)意識提升與法律素質(zhì)的差異,是導(dǎo)致群體性上訪的思想原因。

    2.期望值過高

    少數(shù)群體性上訪人員對事件發(fā)生的原因不能正確界定,缺乏冷靜思維和理性思考。只要稍與國有企業(yè)有牽連的,往往牽強附會利欲心膨脹,衍生出過高的要求。當(dāng)無法達到個體既定目標(biāo)時,便私下串通出謀劃策,越級上訪。也有少數(shù)上訪人員思想認(rèn)識偏執(zhí),明明知道自己的無理訴求無法滿足,卻漫天要價,把自己綁定在信訪上,堅持長期上訪。

    3.受“法不治眾”傳統(tǒng)觀念的驅(qū)使

    極少數(shù)人錯誤的認(rèn)為黨委政府或國有企業(yè)寬大為懷,有可乘之機。這些人法制觀念淡漠,加之受社會上“法不治眾”傳統(tǒng)觀念的影響,受挑唆或出謀劃策,當(dāng)事人或不明真相的群眾一經(jīng)推波助瀾,往往很快形成突發(fā)性群體事件,或就地沖擊基層單位,或群體聚集到上級部門纏訪,企圖給國有企業(yè)施壓,迫使解決問題。

    4.追求共同利益

    這類事件的人員為了追求共同利益,初期首先是少數(shù)組織者、骨干人員從中煽動。事件形成后,同類相關(guān)群體很容易加入其中,以達到給政府施壓,獲取共同利益的目的。

    5.基層工作中的偏差失誤也會成為誘因

    從基層工作來看,主要有兩方面原因。一是工作不當(dāng)或做法中存在瑕疵,給了群訪人員以口實,致使矛盾升級復(fù)雜化;二是少數(shù)基層工作人員忽視矛盾,方式簡單,發(fā)現(xiàn)問題不及時處理。初訪時不積極設(shè)法解決,而是不負責(zé)任地推諉、敷衍搪塞,使本來可以及時解決的得不到解決,導(dǎo)致簡單問題復(fù)雜化,加速了矛盾升級、范圍擴大,這些往往會成為群體性上訪問題發(fā)生的一個誘因。

    二、力求就地解決信訪問題

    信訪是聯(lián)系群眾、聽取老百姓心聲的重要渠道,做好信訪工作是貫徹十九大精神的必然要求。就地解決問題,是信訪工作的一條重要原則,信訪問題發(fā)生在哪個單位、哪一級,就由那個單位、那一級解決。這是把信訪問題及時解決在基層、解決在初發(fā)狀態(tài),減少重信、重訪、越級信訪,做好信訪工作的有效途徑。

    1.堅持信訪工作超前管理、齊抓共管、積極引導(dǎo),既解決問題又宣傳黨的方針政策,著重抓好預(yù)測防范機制的建立和完善,高度關(guān)注信訪動態(tài),變被動為主動,變“救火”為“防火”。分析可能導(dǎo)致群眾上訪的苗頭性和傾向性問題,以“信訪工作抓源頭”為重點,找準(zhǔn)問題的源頭和易發(fā)部位,采取措施盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

    2.積極組織開展職工思想動態(tài)分析會,認(rèn)真分析、摸排職工中存在的思想問題,查找出不利于安全生產(chǎn)穩(wěn)定和職工隊伍穩(wěn)定的各種因素,找準(zhǔn)信訪工作的切入點,對職工思想問題做到可控、在控,減少信訪問題。

    3.保證信訪信息渠道暢通,抓信訪隱患的排查調(diào)處。開展重大活動前和出臺職工比較敏感的政策前,對可能發(fā)生的各種問題進行全面分析、預(yù)測,有針對性地制定出防范、化解預(yù)案,防患于未然。

    4.在涉及員工切身利益及勞動人事管理方面,通過規(guī)范工作程序,完善規(guī)章制度,避免因管理上的漏洞發(fā)生問題和由于人為因素導(dǎo)致產(chǎn)生問題。

    三、多措并舉,深入開展信訪穩(wěn)定工作

    1.加強領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識

    以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo),堅持“整防結(jié)合,預(yù)訪為主”的工作方針,積極構(gòu)建信訪穩(wěn)定工作體系,從更高起點、更高層次、更高水平上謀劃和推動維穩(wěn)工作。

    公司要成立專門的信訪領(lǐng)導(dǎo)小組,小組負責(zé)人要高度重視群眾的來信來訪工作,以對人民群眾高度負責(zé)的精神,樹立服務(wù)思想,熱情耐心地做好來信來訪接待處理工作。對來信來訪群眾反映的問題,符合政策法規(guī)應(yīng)予以解決的盡快解決;一時解決不了的要解釋清楚,爭取其理解;要求不合理的或無理取鬧的,要在宣傳政策的同時予以批評教育。對群眾的來信和來訪逐件登記清楚,并及時將辦理結(jié)果反饋。重要的信訪案件,還要整理歸檔,立卷保存,做到件件有著落,事事有回音。

    2.明確責(zé)任、加強考核

    信訪工作應(yīng)由信訪領(lǐng)導(dǎo)小組組長親自抓、負總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、抓落實,相關(guān)部門配合抓、出實效,做到組織到位、責(zé)任到位、措施到位、解決問題到位。實行信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任制,將信訪工作納入工作目標(biāo)責(zé)任統(tǒng)一考核。年終,信訪領(lǐng)導(dǎo)小組對各單位、部門的信訪工作進行檢查和考核,考核結(jié)果將作為政績考核的重要依據(jù)。對推諉拖延,造成嚴(yán)重后果的,除通報批評外,追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,決不姑息。

    3.注重協(xié)調(diào)、增強合力

    各部門應(yīng)參與到研究重大、復(fù)雜、疑難信訪事項中來,提出處理意見。積極爭取相關(guān)部門的支持配合,形成有利于做好信訪工作的氛圍。通過強化制度建設(shè),真正把信訪工作作為聯(lián)系群眾的重要紐帶,積極、穩(wěn)妥地解決群眾的合理訴求,使人民群眾正當(dāng)信訪得到尊重,正當(dāng)利益訴求得到實現(xiàn),合法利益得到維護,扎實有效地做好信訪工作。

    4.健全機制、源頭化解

    認(rèn)真做好各種矛盾的排查和超前化解工作,把工作重點從事后處置轉(zhuǎn)到事前預(yù)防上,把問題解決在萌芽狀態(tài)。同時,密切關(guān)注不穩(wěn)定因素,全力排查影響社會和諧的各種矛盾糾紛,堅持定期排查與不定期排查方式相結(jié)合,實行重大節(jié)日、重要活動領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班和“零報告”制度。在群體事件和信訪突出問題上集中時間,人力、物力、財力實行綜合整治,做好接待工作,做好解釋疏導(dǎo)工作,避免矛盾激化,切實把影響社會穩(wěn)定的熱點、難點問題解決在基層,化解在系統(tǒng)內(nèi)。

    5.強化措施,找準(zhǔn)根源

    對于各種信訪問題,主要采取以說服教育為主,其他措施相結(jié)合的辦法予以解決。具體做法是:一是切合實際,做到公平公正。要求工作人員認(rèn)真聽取信訪對象意見,能夠做到秉公辦事,力求做到公平公正,防止因辦事不公、態(tài)度生硬引發(fā)糾紛和上訪問題發(fā)生。二是加強學(xué)習(xí),熟悉業(yè)務(wù)。為使每個干部職工都能掌握相關(guān)國有企業(yè)的政策法規(guī),利用職工會議強化企業(yè)的政策法規(guī)學(xué)習(xí),要求每個干部職工都能較好地掌握國有企業(yè)各項政策,防止認(rèn)識上的偏差引發(fā)不必要的矛盾。三是深入基層,找準(zhǔn)信訪根源。組織干部職工積極主動地深入基層,體察民情,掌握第一手資料。主動接近群眾,了解情況,及時為其送去黨和政府的相關(guān)政策,帶給他們溫暖,從源頭上減少信訪問題發(fā)生。四是暢通信息,排處糾紛。以多種形式拓寬信訪網(wǎng)絡(luò)流轉(zhuǎn)渠道,確保信訪網(wǎng)絡(luò)正常運行。定期開展本地區(qū)影響社會穩(wěn)定的突出矛盾糾紛排查,排查調(diào)處社會矛盾糾紛,落實調(diào)處工作責(zé)任制。

    激烈的社會變革打破了過去低水平穩(wěn)定的局面,不論是行業(yè)外部的變化還是內(nèi)部的改革,國有企業(yè)的信訪都到了要確實加以認(rèn)真對待的地步。信訪工作任重而道遠,紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)開創(chuàng)性地開展工作,力爭使信訪工作由被動應(yīng)付狀態(tài)向“標(biāo)本兼治、重在治本”轉(zhuǎn)變,由單純性解決問題向加強政治工作、宣傳國家企業(yè)政策、統(tǒng)一群眾思想方面轉(zhuǎn)變,為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造寬松穩(wěn)定的社會環(huán)境。

    作者簡介:

    林婷(1975--)女,漢族,山東省煙臺市人,助理政工師,主要研究方向:思想政治工作。

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